9.1.1 薪酬待遇組成
作為畢業(yè)生，了解薪酬待遇交金交稅的情況是必須的。薪酬待遇主要包括：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票（股權(quán)）、保險(xiǎn)、公積金。具體如下所示：
<1>工資：
|稅前
|稅后
|發(fā)多少個(gè)月
|年底是否有雙薪
<2>獎(jiǎng)金：（獎(jiǎng)金計(jì)入當(dāng)月工資，累加后按個(gè)人所得稅計(jì)算方法扣稅。年終雙薪也同樣）
|季度獎(jiǎng)
| 年終獎(jiǎng)
| 項(xiàng)目獎(jiǎng)
| 明確獎(jiǎng)金的數(shù)額（最低數(shù)）
<3>補(bǔ)貼：
| 通訊補(bǔ)貼
| 住房補(bǔ)貼
| 伙食補(bǔ)貼
<4>福利：
| 過(guò)節(jié)費(fèi)
| 防暑降溫費(fèi)
| 取暖費(fèi)
| 購(gòu)物券
| 電影票
| 生活用品（洗衣票）
| 健身卡
<5>股票：（即將上市的公司提供股票的可能性較大）
<6>保險(xiǎn)、公積金：即常說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”。
（1）五險(xiǎn)：
|? 養(yǎng)老保險(xiǎn)
|? 醫(yī)療保險(xiǎn)
|? 失業(yè)保險(xiǎn)
|? 工傷保險(xiǎn)
|? 生育保險(xiǎn)
（2）一金：住房公積金
注意：明確繳費(fèi)基數(shù)，是否提供補(bǔ)充醫(yī)療、補(bǔ)充養(yǎng)老、補(bǔ)充意外保險(xiǎn)，住房無(wú)息貸款、經(jīng)濟(jì)適用房等。
<7>加班費(fèi)等
9.1.2 過(guò)來(lái)人提個(gè)醒：年薪和月薪的差別
在如今國(guó)企備受推崇的氛圍中，十年前給應(yīng)屆生 8000，十年后給應(yīng)屆生8500 的知名外企瞬間成為大家秒殺的對(duì)象，可是大家是否清楚以xx 銀行派駐機(jī)構(gòu)為代表的國(guó)企會(huì)讓身陷囹圄之中的員工那么怨聲載道呢？聽(tīng)上去不是還不錯(cuò)嗎？那么我為大家比較一個(gè)典型國(guó)企（條件：試用期半年4000 一個(gè)月，轉(zhuǎn)正后年薪 10 萬(wàn)，轉(zhuǎn)正一年后年薪 15 萬(wàn)，補(bǔ)充公積金 8%）和一個(gè)典型外企（月薪12000，年底雙薪，補(bǔ)充公積金8%，3 年內(nèi)工資不調(diào)整）。實(shí)際上提年薪的國(guó)企福利絕對(duì)不會(huì)比外企好，這里就簡(jiǎn)單省略了。
好了，以上兩家的條件擺在一起比較的時(shí)候，在現(xiàn)今情況下，由于大多數(shù)學(xué)技術(shù)的同學(xué)對(duì)于本專(zhuān)業(yè)并沒(méi)有太大的天賦和興趣，許多人會(huì)覺(jué)得后者沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力，工作壓力，裁員壓力，需要在用戶面前當(dāng)孫子，擺在那里的收入又不見(jiàn)得高多少，還不如選前者呢，錢(qián)又不會(huì)少多少，可事實(shí)如此嗎？如果覺(jué)得是的話，那么你就太小瞧天朝財(cái)務(wù)的素質(zhì)和奇葩的公積金制度了。
年薪的最奇葩一點(diǎn)是說(shuō)年薪的企業(yè)往往要扣除其中的20%-40%第二年發(fā)，在這里假設(shè)為30%。同學(xué)們可能會(huì)想這也沒(méi)什么，但是這個(gè)方式好就好在由于第二年會(huì)發(fā)績(jī)效，也就徹底熄滅了年終獎(jiǎng)的可能性，另外就是你 30%的收入平均今年 6 月發(fā)和明年 4 月發(fā)的區(qū)別，相當(dāng)于晚發(fā)了 9個(gè)月，在 M2年增速 25% 的中國(guó)相當(dāng)于你每年都損失工資總數(shù)的 6% （30*9/12*25%),好吧，這你也忍了，可是別忘了更殺手的天朝的公積金制度，該制度是每年七月調(diào)整一次，以調(diào)整年之前一年的所有工資收入除以 12 作為公積金基數(shù)，門(mén)道就在這里。
下面為前者和后者每年公積金的比較，以7 月入職開(kāi)始算。前者名稱(chēng)假設(shè)為ccbsc，后者名稱(chēng)假設(shè)為FMA，以上面的條件，公積金總數(shù)均為個(gè)人支付50%+企業(yè)支付50%。（后者補(bǔ)充公積金可能會(huì)是企業(yè) 8%，個(gè)人 1%,為計(jì)算簡(jiǎn)便，采用各8%的情況，這樣可以節(jié)省一點(diǎn)稅，但會(huì)有現(xiàn)金轉(zhuǎn)化成公積金的劣勢(shì)，兩種方案實(shí)際相差無(wú)幾）。
該情況下，二者公積金總數(shù)均為公積金基數(shù)乘以30%
月/元 ccbsc 基數(shù)?? 總數(shù)? ??fma 基數(shù)?? 總數(shù)
1-7?? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
1-8?? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
1-9?? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
1-10? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
1-11? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
1-12? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
2-1?? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
2-2?? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
2-3?? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
2-4?? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
2-5?? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
2-6?? 4000?? ??????1200???? 12000???? 3600
好了至此該調(diào)整公積金基數(shù)了，前者為4000*6/6，仍然4000，所以無(wú)調(diào)整，后者為 12000* 6/6，也無(wú)調(diào)整。
2-7 4000 1200 12000 3600
2-8 4000 1200 12000 3600
2-9 4000 1200 12000 3600
2-10 4000 1200 12000 3600
2-11 4000 1200 12000 3600
2-12 4000 1200 12000 3600
3-1 4000 1200 12000 3600
3-2 4000 1200 12000 3600
3-3 4000 1200 12000 3600
3-4 4000 1200 12000 3600
3-5 4000 1200 12000 3600
3-6 4000 1200 12000 3600
至此調(diào)整基數(shù)，前者此時(shí)已經(jīng)是年薪十五萬(wàn)那個(gè)階段了，但是實(shí)際的基數(shù)計(jì)算是上圖中2-1——2-12 這個(gè)階段，并不是 15 萬(wàn)/12，而是 10-10*30%的7 加上前一年的績(jī)效（在這里為0）作為基數(shù)，后者為 13 個(gè)月工資/12，為 13000
3-7 6000 1800 13000 3900
3-8 6000 1800 13000 3900
3-9 6000 1800 13000 3900
3-10 6000 1800 13000 3900
3-11 6000 1800 13000 3900
3-12 6000 1800 13000 3900
4-1 6000 1800 13000 3900
4-2 6000 1800 13000 3900
4-3 6000 1800 13000 3900
4-4 6000 1800 13000 3900
4-5 6000 1800 13000 3900
4-6 6000 1800 13000 3900
好了，此時(shí)又該調(diào)整基數(shù)了，我們的同學(xué)此時(shí)也已經(jīng)工作三年了，他在上表中的基數(shù)為 3-1——3-12? 的總收入，好了直到這個(gè)時(shí)候，他轉(zhuǎn)正第一年年薪 10 萬(wàn)階段的績(jī)效才第一次計(jì)算進(jìn)來(lái)，他的基數(shù)為 10*30%+? （15-30*15）為13 萬(wàn)五，我們的后者在這時(shí)候總算漲了25%的工資，（好吧，我們假設(shè)后者是豬）但是此時(shí)公積金基數(shù)這時(shí)不會(huì)變。此時(shí)前者在公積金已經(jīng) 5 萬(wàn)了，而后者為 13 萬(wàn)......
4-7 11000 3300 13000 3900
4-8 11000 3300 13000 3900
4-9 11000 3300 13000 3900
4-10 11000 3300 13000 3900
4-11 11000 3300 13000 3900
4-12 11000 3300 13000 3900
5-1 11000 3300 13000 3900
5-2 11000 3300 13000 3900
5-3 11000 3300 13000 3900
5-4 11000 3300 13000 3900
5-5 11000 3300 13000 3900
5-6 11000 3300 13000 3900
好了，這個(gè)時(shí)候工作4 年的前者終于公積金接近當(dāng)初他認(rèn)為一年半后就可以接近的后者
了前者為基數(shù)15 萬(wàn)，后者為 12000*7+15000*6 作為基數(shù)
5-7 12500 3750 14500 4350
5-8 12500 3750 14500 4350
5-9 12500 3750 14500 4350
5-10 12500 3750 14500 4350
5-11 12500 3750 14500 4350
5-12 12500 3750 14500 4350
6-1 12500 3750 14500 4350
6-2 12500 3750 14500 4350
6-3 12500 3750 14500 4350
6-4 12500 3750 14500 4350
6-5 12500 3750 14500 4350
6-6 12500 3750 14500 4350
我們看到上表中前者的追擊已經(jīng)停止了，當(dāng)然現(xiàn)實(shí)情況中，前者的收入還在增長(zhǎng)，但是后者收入真的只增長(zhǎng) 25%嗎？這樣的問(wèn)題太復(fù)雜了，情況各有不同，我就不計(jì)算了。至此 5 年中前者公積金總數(shù) 135000，后者為232200，前者和后者差了 10 萬(wàn)，其中前三年差了8 萬(wàn)