網申中的開放題是最讓人頭痛的，但是各公司的開放題題目差別不大，所以我們可以提早準備，將其一舉拿下。具體來說，它側重于個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。舉例如下：
3.3.1 關于職業生涯規劃的問題：請談談你 3 － 5 年的規劃
對于一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不太現實。 HR 之所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩定性。建議回答不要過于具體，如“ 3 年成為主管， 5 年要成為經理�！痹诓磺宄䦟Ψ铰毤壓蜁x升條件的情況下，此類過于具體的回答都不明智。
3.3.2 你認為大學時代最成功 / 失敗的一件事是什么？”“你最遺憾的一件事是什么？為什么？
對于這類問題， HR 主要是從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼里什么最重要；對你而言，什么才是成功。對于這類題，回答有一個基本思路，就是“ STAR ”原則。 S=Situation ， T ＝ Target ， A ＝ Action ， R ＝ Result 。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標是什么；你是如何行動的 ( 利用資源、克服困難、解決突發狀況等等 ) ；最后的結果是什么。如果是失敗的事例，那么結果之后你還需要分析失敗的原因，并總結你得到的經驗教訓。
3.3.3 舉例說明你是如何說服一個難以說服的人
這類問題考的就是你的溝通和影響能力。
3.3.4 為什么選擇某某公司，為什么申請這個職位等等
這一類問題主要對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。