當下社會，全球金融危機，社會就業壓力大,? 在不穩定的經濟形勢下，大學生畢業的幾條出路：國家機關公務員、事業單位、企業單位（外企、國企、中小企業）、出國、創業等。 公務員因其穩定、福利好、有保障，作為金飯碗成為大學生求職就業的首選，而公務員考試高比率的淘汰率、繁復的機關作風和人際關系也讓不少大學畢業省望而卻步；而外企、創業、出國，是有能力者贏得的天下，然而因其求職成本和職業的高風險也是很多剛畢業的大學畢業生不能承受之輕；
相比之下，事業單位在穩定性、保障性都不如公務員機關。事業單位采取聘用制，也就是定期簽合同，事業單位的員工參加的也是醫保，但事業單位較為寬松，不必像公務員單位這么拘謹，有充裕的時間可以搞搞副業，人際關系沒有那么復雜；事業單位在職業要求和職業風險上不如外企和創業，但其待遇方面卻與公務員持平甚至更好，因為公務員有明確的規定限制薪酬、補貼等等，而事業單位在這方面不受限制或限制較小。事業單位，有身份有地位，經濟也不還不錯，這就是在就業壓力大的經濟形勢下，事業單位仍然是大家擠破頭都想進去的原因。
這里我們簡要介紹事業單位、事業單位考試和事業單位考試流程以及全國各地事業單位的招考信息，供廣大參加事業單位考試的同學參考。
11.2.1 什么是事業單位
事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉 辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。（《事業單位登記管理暫行條例》
國務院第252、411 號令）
事業單位分類：
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
1、全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。
這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。采用這種管理形式，有利于國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
2、差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。
差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為 60%，非固定部分為 40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
3、自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由于不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放松對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
事業單位性質、宗旨和特征：
1、事業單位的性質
事業單位是相對于企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。
2、事業單位的宗旨
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
3、事業單位特征
（1）依法設立。事業單位的設立，應區分不同情況由法定審批機關批準，依法登記，或者依照法律規定直接進行法人登記。
（2）從事公益服務。事業單位從事的是教育、科技、文化、衛生等涉及人民群眾公共利益的服務活動，一般不履行行政管理職能。
（3）不以營利為目的。事業單位一般不從事生產經營活動，經費來源有的需要財政完全保證，有的可通過從事一些經批準的服務活動取得部分收入，但取得的收入只能用于事業單位的再發展，不得用于管理層和職員分紅等。
（4）社會組織。事業單位是組織機構而不是個人，要有自己的名稱、組織機構和場所，有與其業務活動相適應的從業人員和經費來源，能夠獨立承擔民事責任。
在事業單位改革中，應根據事業單位的四個特征，對以前被界定為事業單位的，有計劃、分階段通過改革逐步還原其應有屬性。同時，在憲法和現有的法律框架內，重新統一規范目前存在的各種公益服務組織，實行統一的法規和政策，實現政府“有所為，有所不為”和提供公益服務方式多樣化的目標，促進各項社會公益事業的健康發展。
11.2.2 國家機關和事業單位的聯系和區別
國家機關和事業單位有一定的聯系，但不是從屬關系。國家機關里面的工作人員一般都是公務員，公務員是統一通過公務員考試招取的；事業單位一般是面向社會招聘工作人員，兩者不同.環保局屬于國家機關.
11.2.3 “機關事業單位”與“事業單位”兩者的區別
事業單位實際上按照人員工資供給形式分類可分為三類，一類是全額供給，就是人員工資和辦公經費全部由同級財政支付，如學校等。二類是差額供給，也就是單位有收費項目，? 但是較少，不夠辦公費用和人員工資，這樣超出的部分由同級財政部門支付，如醫院等。三 類是自籌，也就是說單位有自己的收費項目或盈利項目，工資自給自足。
在第三類人員里面按照管理方式可分為依照公務員管理和事業管理。
一般來講機關和第三類里面依照公務員管理的單位稱為“機關事業單位”
而剩下的事業單位就稱為“事業單位”
這是嚴格區分，而一般俗稱就很含糊了，一提到機關事業單位，就統統包括進去了！
11.2.4 事業單位招錄考試流程
11.2.4.1 事業單位招考報名
國務院直屬事業單位的年度招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。
各省、自治區、直轄市人民政府直屬事業單位的招聘計劃須報�。▍^、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區、直轄市政府部門直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。
地（市）、縣（市）人民政府所屬事業單位的招聘計劃須報地區或設區的市政府人事行政部門核準。一般是縣級市招考，上報地級市同意，試題是地級市出的，很簡單，一般都是招考專業技術人員，可能會涉及專業知識。
以上都屬于事業編制。
11.2.4.2 招考形式，考試內容
一般為各省自行組織事業單位考試。
考試內容為崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能，一般為：1 行政職業測試? 2? 申論? 3 公共基礎知識? 4 涉及的專業知識
11.2.4.3 考試時間
事業單位的考試時間根據不同地方而各有不同，大部分在上半年。
11.2.4.4 職位要求
報考職位要求以招考簡章為準。
11.2.4.5 事業單位招考—體檢實施細則
往屆公開招聘事業單位工作人員體檢實施細則
為規范公開招聘事業單位工作人員體檢工作，保證新招聘的事業單位工作人員身體素質，制定本細則。
一、事業單位招聘工作人員體檢工作要堅持實事求是、客觀公正、嚴格標準的原則。在指定的縣級以上綜合性醫院按規定的項目和程序進行。
二、體檢對象的確定。按報考同一職位人員中根據總成績，由高分到低分按計劃招聘數 1：1 的比例確定。
三、體檢內容。對應檢人員進行體格檢查，主要是檢查應檢人員的身體狀況是否適應擬任職位的要求，能否堅持正常工作。體檢的內容主要包括：常規體檢（含身高、體重、血壓、視力等）和�？企w檢（含外、內、耳鼻喉、眼、口腔、檢驗等科）。女性應作常規婦科檢查。
四、體檢標準。有下列疾病之一者，即視為體檢不合格：
1、風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格；
2、血壓大于或等于 140/90mmHg,血壓小于或等于 80/50 mmHg,不合格；
3、血液病（如再障、急慢性白血病、血小板減小性紫癜、骨髓增殖導常綜合癥、中度以慢 性貧血等），不合格；
4、結核病不合格；
5、慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格；
6、嚴重慢性胃、腸疾病，不合格；
7、各種急慢性肝炎，不合格；
8、各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格；
9、急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格；
10、糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥等內分泌系統疾病，不合格；
11、有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥、嚴重的神經官能癥（經常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等），精神活性物質濫用和依賴者，不合格；
12、紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發性肌炎、硬皮病、結節性多動脈炎、類風濕性關節炎等各種彌漫性結締組織疾病，大動脈炎，不合格；
13、晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格；
14、顱骨缺損、顱內異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合征，不合格；
15、嚴重的慢性骨髓炎，不合格；
16、三度單純性甲狀腺腫，不合格；
17、有梗阻的膽結石或泌尿系結石，不合格；
18、淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格；
19、雙眼矯正視力均低于0.8（標準對數視力4.9 ）或有明顯視功能損害眼病者，不合格；
20、雙耳均有聽力障礙，在佩戴助聽器情況下，雙耳在3 米以內耳語仍聽不見者，不合格；
21、未納入體檢標準，影響正常履行職責的其他嚴重疾病，不合格；
五、體檢工作程序
1、體檢前由體檢工作人員核準參加應檢人員的有關證件，并填寫《事業單位招聘人員體檢
表》一式兩份。體檢當天早晨空腹，攜帶筆試準考證、面試通知書、有效身份證和二寸免冠
彩色照片到人事科指定地點集合。
2、在體檢完成前體檢表上不填寫考生姓名，由負責組織體檢的工作人員進行編號。負責體
檢的醫務人員應事先核對受檢人與體檢表照片是否相符，如有不符，應立即報告體檢負責人。
3、體檢者在體檢工作人員的引導下按順序依次體檢。體檢醫生按規定的體檢項目依次檢查
并填寫檢查結果。體檢結果要公正、準確，字跡要清楚，不得涂改。各科室之間交接體檢表
由體檢工作人員負責，不準由體檢者代交。
4、體檢完畢，由主檢醫生根據《體檢標準》，對各科體檢結果進行綜合，做出考生體檢是否
合格的結論，簽名后加蓋體檢醫療機構的公章，交負責體檢工作的人員。
5、體檢原則上不進行復檢。主檢醫生和醫療機構認為需要復查方能準確做出判斷的，由負
責體檢組織工作的人事教育科派專人帶體檢對象，在規定的時間到指定的醫療機構復查。考
生個人不得領取體檢結果。
6、體檢工作結束后，由體檢工作負責人將體檢結果通知考生。體檢者不合格，擬補充職位
出現空缺，經批準，從參加面試人員中由高分到低分依次遞補。
7、體檢費用由體檢者支付，費用標準根據體檢項目的實際需要確定。
六、工作紀律與責任
1、考生須按時參加體檢。對無正當理由又不按時參加體檢的考生，按自動棄權處理。考
生應服從體檢工作人員和醫生的引導和檢查。
2、體檢實行主檢醫生負責制。主檢醫生由實施體檢工作的醫療機構選派，醫療機構應挑選
作風正派、原則性強、業務精湛、具有副主任醫師以上專業技術職務的人員擔任主檢醫生。
3、負責體檢的工作人員和醫務人員與考生如有夫妻、直系血親關系、三代以內旁系血親關
系以及近姻親關系的要進行回避，否則體檢結果視為無效。
4、在體檢中考生弄虛作假以及拒絕復檢或專項檢查的，取消其招聘資格。
11.2.5 事業單位政審FAQ
1、事業單位工作人員要不要政審？
答：不同的事業單位要求不同，政府機關類的一般要政審。 像學校，醫院這類就不需要一般。政審就是政治審查，看你檔案里有沒有反黨反社會，受刑事處分的記錄，還有你的一些資料是否真實。一般一天或者半天時間。
2.一般事業單位的政審比例是多少？
答：政審一般都是 1：1 的，如果有不合格的會安排替補人員進行，一般政審都是沒有問題的，有時會去原單位了解你的一些情況，看看檔案中的資料等，通常過了體檢和面試這兩關就等于被錄用了。
3.有關事業單位政審的問題
答：如果政審的時候你沒有畢業，那么單位一般是要到學校實地進行政審的,查閱檔案，走訪老師和同學。但是，你現在已經畢業，如果沒有辦理延緩畢業，那么檔案已經不在學校了,所以說，從法律角度，學校是沒有義務為你出具證明的。開證明的時候是黨總支辦公室的章,不過找團總支的輔導員就能辦了。
4.事業單位招聘先政審還是先公示？
答：程序和公務員考試是一致的，都是先政審后公示（我同學的經歷），政審如果你的檔案還在學校的話會在學校進行政審，如果已轉到單位的話會到你的單位政審（政審一般在面試一月之后），所以如果你已經在單位工作的話應該蓋單位的章。對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7 至 15 日。
5 事業單位招考—錄用
經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為 7 至 15 日. 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規定報批或備案。 事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內.試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
11.2.6 事業單位考試、面試經驗
11.2.6.1 2012 水利部 水科院 筆試面試
筆試：水利部事業單位統一筆試。筆試通知里有詳細的考察內容，其中公共基礎考試有很多是關于水利的，今年考了不少中央一號問題。面試：心理測試+面試。心理測試就不說了，面試主要是三分鐘自我介紹+專業問題+其他。專業問題記得有：對自己所學專業的理解、在水利上的應用。其他問題就是看著你的簡歷瞎聊。
11.2.6.2 2012 民政部中彩中心 筆試面試
統一筆試：民政部事業單位統一筆試，行測+申論，小國考專業筆試：跟你報考的職位相關，我報考了軟件開發崗，填空、選擇、簡答、算法設計、問答題都有，因為單位使用java、j2ee ，所以筆試基本以java為主。最后兩個問答，其中一個是數據庫，需要掌握“范式”相關內容。我非計算機專業，平時開發工具采用C#，相當悲劇，拿到卷子就想走人。其他崗位的，應該也跟你報考的崗位一致。 面試：自我介紹+四個結構化面試題目+簡歷問題，簡歷問題可能會涉及到技術
11.2.6.3 2012 農業部事業單位面試真題精選
1、請你談下你成長當中印象最深的一件事情？
2、為什么要報考農業部事業單位？不選擇國考報考農業部？
3、談下你報考最大的優勢？
4、如何看待公考熱？
5、請你談下我國在三農問題方面所取得的成績和哪些值得改進的地方？
6、能否規劃下你進入本崗位后的工作打算：三年打算；3-5 年打算？
7、你認為待遇問題會不會影響你進入本職位？