幼兒園請假制度（精選15篇）
在不斷進步的社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的幼兒園請假制度，希望對大家有所幫助。
幼兒園請假制度 篇1
為加強幼兒園規范化管理，嚴格工作紀律，嚴肅工作秩序，公平公正考核教師，特制定本制度。要求全體教師要本著對工作高度負責的精神，正確處理個人和工作的關系，顧全大局，努力做到出滿勤、干滿點、提高工作效率，確保崗位責任的完成。
一、請假制度：
1、請假手續：教職工請假不足3天由園長批準；請假超過3天由中心批準；一律填寫病、事假登記表，并在請假之前將自己的工作安排好。因急病來不及辦理請假手續者，要先臨時告知園領導，再辦理補假手續。
2、銷假手續：教師請假假期結束，辦理銷假手續，必須于上班當天上課前到相關負責人銷假。否則，將按曠工處理。
二、出勤獎懲辦法：（國家法定假期之內不受任何懲罰）
1、事假。每學期每位教師不得超過5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。
2、病假。每學期每位教師請病假不超5天，或患教師公認有醫院證明的特殊疾病，以及因病住院治療，經核實無誤的不扣錢。如超過5天不住院治療的'一般病假，超過3天之內的，每天扣20元； 10天之內的，每天扣30元；超過10天的每天扣50元。
3、曠工曠課。教師無故曠工，每天扣200元；代替曠工教師鑒到者，每天扣50元。曠工5天以上則上報上級單位，另作行政處理。
4、外出、遲到、早退。教師在工作時間外出必須在傳達室登記。一次外出超2小時的計事假0.5天。遲到、早退每學期超過5次，每超一次扣5元。每次遲到或早退超2小時以上者，計事假0.5天。（接送孩子上下學的老師，在該時間段每次給10分鐘，前提是不耽誤自己上課，需要填寫出公差及接送孩子出入登記表）。
注：
1、法定假期除外
2、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
幼兒園請假制度 篇2
1. 請事假以工資制度為準。
2. 病假有醫生證明倆天內每天扣除30元，三天以上每天扣除50元，七天以上每天扣除50元，另加扣50元。（無醫生證明按事假扣除）
3. 未經園長同意私自休班者，1天扣除當天工資（加）扣100元，2天扣除當天工資（加）扣200元。三天扣除當天工資（加）扣300，五天以上未發工資一概扣除。
4. 未經園長同意私自辭職者，扣除全月工資。準備辭職者，必須在一個月之前遞交辭職信，并經園長同意方可一月后離職或園方找到合適替代人選，經園長同意方可離職。（若未提前通知）按自行辭職扣除全部未發工資。
5. 教職工婚嫁請假7天內，扣除實際天數金額。7天以上扣除實際天數工資，另加100元，十天以上扣除實際天數工資，另加200元。
6. 喪假三天扣除實際天數金額。四天以上扣除實際天數金額（加）扣100元。5天以上扣除實際天數金額，另加200元。
7. 產假半年之內如期回到工作崗位者，職位及工資與產前不變。半年以后回來工作，按初入園工作工資待遇為準。
8. 小產有醫生證明，可休息15天包含六日扣除實際天數工資，15天以上扣除實際天數工資，另加100元。
幼兒園請假制度 篇3
一、教職工請假：
事假：
請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。
病假：
住院(憑住院證明和處方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。
外出
時間：1小時扣5元，滿3小時作半天事假扣除。1小時以內學期累計。
遲到：
5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時后取消全月出勤獎。
二、保育員：
每天扣20元，每小時2元，遲到一次扣1元，一月內累計遲到3次作一天扣除。
三、代課：2天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天20元作補貼(請假扣除另算)，3天及以上由園部安排，代課費相同。
四、婚產假：正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產2個月，剖腹產3個月，晚育4個月(結婚1年后生產)，戴環懷孕15天+2天上環假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時間定。)
五、全勤：全學期無請假、外出。
幼兒園請假制度 篇4
1 考勤制度
A、為保證您的孩子的安全，請家長在接送時出示學員接送卡，并在學員出勤登記表中簽到、簽退；
B、為鼓勵出勤率達90%的學員，中心于每學年末設立評比活動并給予獎勵； C如學員因病或事需請假，請提前告知中心工作人員。
C、逢法定假日及中心寒暑假，課程安排將會提前作出公示。
2 停課
A． 為保障您的孩子自身及其他孩子們的身體健康，如果學員出現以下任何一種情況，應及時就醫并告知中心協助辦理休學手續，待康復后出示醫院開具的.痊愈證明，學館將恢復對其授課：
1.) 因病需請假一個月以上
2.) 患有傳染性疾病
休學申請由書面形式提交，經批準后生效。
A、學員或家長在中心期間因違法規定，嚴重擾亂教師正常教學以及其他學員學習且經多次說服教育無效，中心有權停止對該學員授課；
B、 因特殊情況（如遇不可抗自然災害、大規模傳染性疾病集中爆發、停電等），導致中心無法正常進行教學活動，將提前通知并作統一安排。
3 延費及退費
A． 學員因生病、度假、出國等原因，需要長期請假者，每半年可享有一個月學費延費之權利（最短的請假周期為半個月，即小于半個月的假期不予延費）。
B. 學員因搬家、出國等原因申請退費時，需攜帶繳費收據或發票、學員身份證明原件及家長身份證原件；辦理退費須退還發票，如有遺失，不予受理。
C． 報名費、教學材料等費用不予退還；
D． 當學員就讀時長不超過所繳納學費一半之時長時，退費比例為剩余學費之70%。 當學員就讀時長不超過所繳納學費一半之時長時，退費比例為剩余學費之50%。
E． 退費時，刷卡手續費、發票稅額均有學員家長承擔。
幼兒園請假制度 篇5
一、教職工請假：
事假：
請假xxx天扣xxx元，請假xxx天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。
病假：
住院(憑住院證明和處方)每天扣xxx元，一周(xxx天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。
外出
時間：xxx小時扣xxx元，滿xxx小時作半天事假扣除。xxx小時以內學期累計。
遲到：
xxx分鐘以前每次扣xxx元，5——xxx分每次扣xxx元，15——30每次扣xxx元，半小時后取消全月出勤獎。
二、保育員：
每天扣xxx元，每小時xxx元，遲到一次扣xxx元，一月內累計遲到xxx次作一天扣除。
三、代課：
xxx天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天xxx元作補貼(請假扣除另算)，xxx天及以上由園部安排，代課費相同。
四、婚產假：
正常年齡訂婚xxx天，婚假xxx天，晚婚xxx天，順產xxx個月，剖腹產xxx個月，晚育xxx個月(結婚xxx年后生產 )，戴環懷孕xxx天+xxx天上環假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時間定。)
五、全勤：
全學期無請假、外出。
幼兒園請假制度 篇6
1.病假事假一律提前書面請假，單位同意后方可休假，突發事件則及時說明。如與單位重大活動或者實際情況沖突，則以大局為重。
2.病假在一周之內，所在單位審批，超過一周提出書面申請，由鎮教管辦審批。病假超過兩周的，由市教育局審批。
3.公辦教職工病假時間超過六個月不參加考核。從第七個月起地方補貼不發。正常恢復上班后再發。
二、請假出勤獎扣發說明：
1.事假每月2天之內，病假每月3天之內課務自行調代，病假一天扣10元。事假一天扣20元。如經本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣20元，事假扣40元。
2.病假3天以上，事假每月3天或以上，課務自行調代，病假一天扣15元。事假一天扣30元。如經本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣25元，事假扣45元。
3.教師中途有事外出，須填寫外出申請。每月4次，每次40分鐘。每次超過40分鐘，作事假半天處理。
4.教師遲到早退一次半小時以內扣2元，半小時以上1小時以內扣4元，超過1小時作事假半天處理。每月遲到早退不超過3次，超過三次，每超一次，作事假1天處理。如上班途中遇特殊原因，需及時電話聯系園領導。
三、幼兒園準假規定：
1.婚假：符合法定結婚年齡(女年滿20周歲)：3天。憑結婚證請假。
2.產假：順產：90天，剖腹產：90+15天。憑生育證請假。違反計劃生育規定小產或生產的按照事假論處。并自行給付代課金。
3.教師選擇有效節育措施(上環)懷孕：原則上享受15天產假，沒有選擇有效節育措施及有效節育時間(正常生產3個月以內、剖腹產6個月以內)而懷孕的病假論處。戴環假2天。
4.喪假：直系親屬：3天，隔代：1天。(僅限于：外公外婆、爺爺奶奶及配偶的.外公外婆、爺爺奶奶。)其它的以事假論處。
5.有子女哺乳期(8個月以內)，上下午可安排半小時喂奶或兩次并作一次。(必須在做好班級工作的情況下自己抽空閑時間。)
四：特別說明
以上幼兒園準假規定必須由教職工提出書面申請，園領導根據幼兒園工作情況批準后才能生效。如果沒有請假或請假未批準自行休假，作曠工處理.曠工一天，扣除當月全額出勤獎并記入學期考核.
以上準假規定均屬連續計算，并且不扣除其它法定假。
幼兒園請假制度 篇7
為進一步加強常規管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現“有章可遵，有規可循”，現結合我園的實際情況，制定教職工請假規定如下：
1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。
2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經中心校校長批準。請假(無論什么類型的假)都要有書面請假條，其中請病假累計xxx天以上(含xxx天)須提供正規醫院出具的病假單。教職工請假均需經批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續，若因故還不能上班，可以請續假，續假手續與請假手續相同，續假需中心校長審批。
3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的'工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。
4、病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天;實行晚婚的(男xxx周歲，女xxx周歲)，可請假xxx天;再婚可請假xxx天。(婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。)
6、本人直屬親屬死亡，可請xxx天喪假。三代內親屬死亡，可請xxx天喪假。婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
7、產假順產為三個月，剖腹產延長十五天;對晚育的(xxx周歲后生第一胎)，延長女方產假三十天。
8、實行計劃生育手術，享有國家規定的休假時間：放置宮內節育器，自手術之日起休息三天;帶環受孕人工流產術后休息十五天。實行計劃生育手術的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產手術，產后休息作病假處理。
9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天xxx小時。
10、教職工外出函授學習，原則上利用業余時間，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調代且每學期連續外出學習時間不超過xxx周，或間斷外出學習時間不超過xxx天;如確有困難需要其他老師代課，每節自付xxx元，期末時財務處在其工資中扣除;如超過時間，作事假處理;未經園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20--xxx元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過xxx小時以上，不享受月全勤獎。
13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎xxx元，事假一天扣獎xxx元，曠工一天扣獎xxx元。
14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為xxx元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公布之日起實施，幼兒園以前制定的請假規定同時廢止。
幼兒園請假制度 篇8
根據《關于加強疫情期間師生員工外出管理措施的通知》（泉教防控辦〔20xx〕36號）文件精神，為有效地降低人員流動帶來的疫情傳播風險，切實加強師生員工外出管理，疫情期間（含節假日）全體師生員工，原則上不跨地市出行。若因公或因私確需離開泉州市的，實行跨地市出行審批制度，嚴格落實請銷假規定，經批準后方可休假，休假結束后須履行銷假手續。
（一）教職員工。
①請假時，需至少提前3個工作日向人資處提出申請，對出行原因、行程安排、乘坐的交通工具、返泉時間等作出具體說明，經學校及所屬教育主管部門批準后方可離泉。
②離泉期間，需嚴格按報備的行程出行并全程做好個人防護，不得擅自變更行程。
③返泉后，要及時向人資處銷假，做好來泉登記，按要求需要落實醫學觀察措施或核酸檢測的'人員，須服從安排、積極配合。
④對未經批準擅自離泉、未請假擅離職守、無故超假、返回后不銷假、擅自變更行程等瞞報、謊報、遲報和漏報的人員，由人資處根據有關規定嚴肅處理。
（二）學生。學生要嚴格按照學校的規章制度管理，經學校批準后方可外出離泉。
1、返校復課前請假流程：
①離開所在居住地時，需經家長同意，并提前向輔導員報備，對出行原因、行程安排、乘坐的交通工具、返回所在居住地時間等作出具體說明。
②離開期間，需嚴格按報備的行程出行并全程做好個人防護，不得擅自變更行程。
③返回所在居住地后，要及時向輔導員報備。
④對未及時報備的人員，由學生處根據有關規定嚴肅處理。
2、返校復課后請假流程：
①請假時，需至少提前3個工作日提出申請，對出行原因、行程安排、乘坐的交通工具、返泉時間等作出具體說明，經輔導員、學生處及分管校領導批準后方可離泉。
②離泉期間，需嚴格按報備的行程出行并全程做好個人防護，不得擅自變更行程。
③返泉后，要及時做好來泉登記，按要求需要落實醫學觀察措施或核酸檢測的人員，須服從安排、積極配合。
④對未經批準擅自離泉、無故超假、返回后不銷假、擅自變更行程等瞞報、謊報、遲報和漏報的人員，由學生處根據有關規定嚴肅處理。
（三）家長及實際共同居住者。疫情期間，師生員工共同居住者不提倡前往中、高風險地區。
幼兒園請假制度 篇9
一、學生因病請假
1、學生因疑似新型冠狀病毒感染臨床癥狀的疾病需要請假，需報二級學院審批，二級學院要做好相關學生隔離工作，及時送醫并上報學工處，同時做好相關學生安撫工作，待確認學生病因后按照衛生防疫相關規定處理。
2、學生因其他疾病需要請假，必須持有學校醫院或二級以上醫院診斷書方可辦理請假手續。病假三天以內的，由所在學院輔導員批準；病假在三天以上至二周以內的，經輔導員同意后報學院主管領導批準；
病假兩周以上至一月以內的.，由輔導員報學院主管領導簽署意見后，報學生工作處批準；病假超過一個月，需經學院主管領導簽署意見后報學生工作處，由學生工作處呈報校主管領導批準，并轉教務處備案。病假超過或累計超過一學期總學時的三分之一者，應辦理休學手續。
二、學生因事請假
1、學生原則上不得因事請假離開校園，如確有需要請假離開校園的，需提前2天報備學院審批，學院交學工處審批通過后方可離開校園。
2、學生請事假但不離開校園的，一天以內由所在學院輔導員批準；一天以上至三天以內的，經輔導員同意后報學院主管領導批準；三天以上至一周以內的，由輔導員報學院主管領導簽署意見后，報學生工作處批準；一周以上，需經學院主管領導簽署意見后報學生工作處，由學生工作處呈報校主管領導批準，并轉教務處備案。事假超過或累計超過一學期總學時的三分之一者，不予準假。
三、學生因公請假
由組織單位依據參賽文件或上級通知提出申請并簽署意見，學生所在學院分管學生工作領導會簽，報組織單位的分管領導批準后，報備學工處和教務處。學生將批準函復印件交給輔導員和班長辦理請假手續，否則按曠課論處。
四、學生銷假
1、學生自校外返回銷假，需經過學校相關防疫檢測通過后，來學工處辦理銷假手續；
2、學生未離開學校需銷假，需于請假時上報的最高級管理部門辦理銷假手續。
幼兒園請假制度 篇10
為進一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關規章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高辦學質量。結合我園實際情況，特制定我園教職工請假制度。
第一章請假手續第一條請假手續和批準權限。
教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規定程序提出申請，明確請假類別。1天以上（包括1天）3天以內向副園長請假，3天以上（包括3天）向園長請假，經以上領導同意后方可辦理工作移接手續離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續的，可由家屬用電話或委托他人在第一時間內代為請假，否則視為曠工。
第二章病假
第二條醫療單位的有效證明。
病假三天及以上者必須出具醫院的醫療證明等有效證明。
第三條病假工資
1、凡出現病假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
2、一次病假累計五天以內（含五天），每天扣除30元。
3、病假5天以上半月以內，按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。
3、病假半月以上1個月以內，按全月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。
4、連續病假超過1個月，按教育局的有關規定發放工資、獎金等。
第四條病愈復工后不久又休病假的時間計算。
復工后不滿1個月又休病假者，除另患其他疾病需要休養外，其復工前后的病休時間連續計算。患傳染病、精神的疾病者復工時須持相關醫院治愈證明。
第三章事假
第五條教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過15天。
第六條事假工資及課務
1、凡出現事假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
3、事假累計三天以內（含3天），按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項以及每天50元。
4、事假累計十五天以內（含十五天），按半月扣除相應的.績效獎金、年終考核獎等獎項以及每天100元。
5、事假累計超過規定天數，按教育局有關規定處理（或園務會議定奪）。
第四章產假[pre]第七條女職工產假時間根據上級有關規定進行：順產產假90天（其中產前休息15天，產后休息75天）；難產增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；妊娠三個月以內自然流產或宮外孕者產假30天；妊娠三個月以上七個月以下自然流產產假42天；妊娠三個月以上七個月以上自然流產產假90天；男職工的配偶晚育陪產假：順產5天，難產10天。
第八條女職工產假期間，按在職發給工資，不發考核工資。
第五章哺乳假
第九條不滿1周歲嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內，每天安排一次，每次1小時哺乳（含人工喂養）時間，哺乳時間要安排好自己的工作。因特殊原因，女職工可請哺乳假，但須經縣教育局同意，出示相應的書面證明。
第十條經批準同意休哺乳假的女職工，休假期間工資按照教育局有關規定發放。
第六章婚假
第十一條婚假假期為7天，遇寒暑假、雙休日假期不順延。婚假期間，工資及津貼按在職發給。
第七章喪假
第十二條教職工的直系親屬（父母、公婆、配偶、子女）去世的，可給予喪假3天，教職工雙方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可給予喪假1天。
第十三條喪假期間，工資及津貼按在職發給，路途費自理。
第八章附則
第十四條幾種特殊情況的處理：
1、無正當理由未辦理請假手續而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。
2、若在尚未批準前而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。
3、假期滿未續假或續假未經批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。
4、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
5、職工在休假期間去外單位從事第二職業，或從事個體經營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
6、不服從組織調動、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理；無理拖延超過報到日期者，超過的時間至到崗時間按曠工處理。
第十五條凡曠工者按下列規定處理：
1、當月曠工1天者（不滿1天按1天計），扣發全勤獎、當月一切獎金，年終考核末等。
2、當月曠工2～5天者，扣發全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，年終考核定為基本合格。
3、當月曠工5天以上不滿10天者，扣發全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，視情節輕重和造成的不良后果給予警告、記過、記大過、降級、考核不合格等處分。
4、連續曠工時間超過10個工作日或一年內累計曠工時間超過20個工作日者，扣發工資和一切津貼、補貼，并給予開除處分。
第十六條上述的休假時間，凡未作特殊說明的，均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內。
第十七條本制度在全體教師大會上經全體教師商議討論定奪后生效，于2010年第二學期執行。以前有與本制度不一致的，按本制度執行。當本制度與上級有關精神不一致時，以上級文件精神為準。
第十八條本制度由象山春暉幼兒園園長室負責解釋。
幼兒園請假制度 篇11
近期，國內新冠肺炎疫情呈多點散發態勢，疫情形勢趨向嚴峻，為切實落實學校實行疫情防控常態化管理模式，要求全院學生嚴格遵循“非必要不外出”原則，現將疫情防控常態化管理期間請銷假制度通知如下：
一、進一步落實學生外出請銷假制度
常態化疫情防控期間，仍然倡導全院學生非必要不離昌、不出省，不得前往疫情中高風險地區。確需離開的，必須履行請假審批手續，經學校和家長同意后必須在釘釘上提出申請。
（一）1天以內的'請假，由班主任審批。
（二）3天以內的請假，由班主任及學院分管領導審批。
（三）3天以上的請假，由班主任、學院分管領導簽署意見后，報教務處和學生工作部審批報備。
二、嚴格落實學生出入校園的要求
（一）學生外出在南昌市活動的，返校時憑學生證或校園卡、健康綠碼并測溫正常后進出校園，外出時佩戴好口罩，入校時主動出示證件。
（二）學生經審批離開南昌市，但不出省的，返校前要提前向班主任報備返回時間、體溫、健康碼信息等，返校時憑學生證或校園卡、健康綠碼并測溫正常后進出校園，返昌后按照“愿檢盡檢”原則，到昌后24小時內開展1次核酸檢測。
（三）學生經審批離開江西省的，返校前要提前向班主任報備返回時間、體溫、行程碼、健康碼信息等，返校時憑學生證或校園卡、行程碼、健康綠碼、48小時內核酸檢測陰性證明并測溫正常后進出校園，返昌后按照“應檢盡檢”原則，在24小時內開展1次核酸檢測。
三、具體其他要求
（一）學院學工辦將對各班疫情防控工作責任和措施落實情況進行監督檢查，對落實主體責任不到位、防控不力造成不良后果的相關人員，將予以通報批評與問責。
（二）對于違反疫情防控工作要求的學生，將按照《南昌師范學院學生違紀處理與矯正教育辦法》嚴肅處理。
幼兒園請假制度 篇12
為進一步加強全市中小學、幼兒園教職工崗位職責和勞動紀律管理，明確教職工請銷假工作流程，確保建立優良的教育教學工作秩序，根據國家有關規定，結合我市教育系統工作實際，制訂本暫行規定。
一、考勤考核制度
學校必須建立健全考勤考核制度。對請假的類別、時限、程序、要求、待遇等進行規范，經教代會討論通過后施行。要明確專人負責考勤工作，如實填寫《高郵市中小學、幼兒園教職工請銷假匯總登記冊》(附件一)，月末公示，學期末匯總考核，經教職工本人簽字確認后，存入考核檔案。考勤作為年度考核、評優評先、職務(崗位)晉升、工資發放的依據之一。
二、請銷假制度
1.教職工請假1天以上，必須填寫《高郵市中小學、幼兒園教職工請假單》(附件二)，注明請假起訖時間、聯系方式，并協調安排好本人相關的教育教學工作，經單位領導批準并進行工作移交后方可離崗。
2.鄉鎮學校教職工請假在3天以內的，由所在學校校長批準，請假在3天以上1個月以內的，由鎮教育中心校校長
批準。市屬學校教職工請假在1個月以內的，由校長批準。教職工請假在1個月以上的，由基層單位審核同意后，報市局人事科審批備案。
3.鎮教育中心校、市屬學校校長請假(含因公外出)5天以內必須報市局負責管理的相應副局長(副*)批準。鄉鎮初中、小學、幼兒園主要負責人、市屬學校副校長5天以內由鎮教育中心校或市屬學校校長批準，5天以上的基層單位批準后報市局人事科備案。
4.確因特殊情況無法事先請假的，應及時以電話等形式請假并獲單位領導批準，事后補辦請假手續。請假時間結束回崗，應及時向單位領導報告銷假。
5.凡報上一級審批備案的，下一級應簽署意見、主要負責人簽字、單位加蓋公章。
三、請假的類別
請假類別包括因公外出、病假、婚假、喪假、產(孕)假、事假、哺乳假、計劃生育手術假、探親假、工傷假、因私出境等。
1.因公外出：教職工因公出差、培訓、考察、會議等原因離開工作單位，須履行請銷假手續，協調安排好教育教學工作。因公外出10日以上須報市教育局人事科審批備案。
2.病假：因病需請假治療或休養。請病假3天以上者，應持有鎮級及以上醫院證明(城區學校一律持高郵市級二甲以上醫院證明)，請假在15天以上者應持高郵市人民醫院或中醫院等市級二甲以上醫院證明，證明其何種疾病，需休息的時間。單位可以要求請假人提供病歷、化驗單、藥費發票及用藥清單等佐證材料。
3.婚假：依法登記結婚，享受婚假3天。對晚婚的(男年滿25周歲或者女年滿23周歲初婚)，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。非初婚的不享受晚婚假。
4.喪假：教職工直系親屬(父母、配偶及其父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世時可經單位領導批準酌情給喪假1～3天，在外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假，途中有關費用自理。
5.產(孕)假：女職工生育享受98天產假(含產前假、雙休日、法定假日)。如產假中遇有寒暑假可以順延，不計入產假。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
對晚育的(女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育)，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。
女職工因身體原因請假保胎，按病假有關辦法處理。
6.事假：因實行雙休日制度，學校原則上不批事假。如確因事請假，原則上一學期累計不得超過5天，請事假者假期中的工作，應由其本人請人代理。
7.哺乳假：單位對哺乳期女職工在考勤和工作量上應適當照顧。有不滿一周歲嬰兒的女職工每天工作時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。女職工每天的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿周歲后，經醫療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。
8.計劃生育手術假：接受計劃生育手術的職工，憑施術單位出具的《計劃生育手術證明》，享受休假。放環2天，取環1天，藥物皮埋5天，取皮埋劑3天，男性結扎7天，女性結扎21天。人工流產未滿4個月15天，人工流產滿4個月42天，中期引產42天。手術假期均不含手術當天。
9.探親假：教職工實行寒暑假休假制度，一律利用寒暑假探親。利用工作時間探親的按事假處理。
10.工傷假：教職工因工受傷或患職業病需停止工作接受治療的.，按照國家有關規定進行工傷認定后，可辦理工傷假(即工傷治療期)。
11.因私出境：教職工因私赴港澳地區，原則上不超過3個月，續假期限不得超過1個月；因私出國不超過半年，續假期限不得超過1個月。因私出境期間，按事假辦法處理。
四、待遇規定
1.病假。2個月以內：基本工資全額發放，當月獎勵性績效工資扣除教職工*均數的三分之一。超過2個月不滿6個月：從第3個月起，基本工資按照國家規定發給(工齡10年以下的扣除基本工資10%)，獎勵性績效工資扣除教職工*均數的三分之二。累計超過3個月：不享受本學期獎勵性績效工資。
超過6個月：必須提交病歷、診斷證明、化驗單、藥費發票及用藥清單等，由教育局、人社局共同審核批準，并按指定醫院進行檢查證明，身體情況不允許上班的可延長假期。病假6個月以上，按照國家規定發放基本工資：工齡分10年以下、10-20年、20年以上分別扣除基本工資30%、20%、10%。
癌癥、精神病、傳染病等重大疾病經市局審批，在病假期間工資全額發放。
教職工病愈恢復工作，需醫生證明。復工達3個月后舊病復發，其病假可以重新計算；如果其疾病并未治愈，為了工資不打折扣而上班，上班短時間后，又請病假，應將其復工前病休時間與復工后病休時間連續計算。
2.事假。學期累計10個工作日以內的，可根據實際情況，由學校根據本單位績效工資考核方案，酌情扣除部分獎勵性工資；學期累計1個月以內(10-30個工作日)的，每天扣除日基本工資的30%[日基本工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)÷21.75天]，學期獎勵性績效工資最多按50%發放；當月請事假在半個月以上的，月工資中的崗位津貼停止發放，不享受當月獎勵性績效工資；學年累計超過30個工作日的，從第31天起扣發本人日基本工資的50%，不享受學年獎勵性績效工資，并扣除未履職期間的崗位津貼；全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。
3.其他。因公外出、婚假、喪假、產(孕)假、哺乳假、計劃生育假期間各項工資全額發放。探親假和因私出境均按事假辦法處理。工傷治療期的待遇按工傷保險條例相關規定執行。一學期累計曠職達5個工作日，不享受學期獎勵性績效工資。
五、其它規定：
1.患重大疾病(癌癥、精神病、傳染病、重度殘疾等)需提前離崗休息的，按個人申請、單位初審、教育局和人社局共同審批的程序辦理相關退養手續。
2.除病休外，凡接近退休年齡教職工因其它事由提前離崗的，均應由個人申請、單位同意、教育局審批備案。其工資待遇按《高郵市義務教育學校教職工績效考核工作指導意見》、《高郵市非義務教育學校教職工績效考核工作指導意見》規定執行。
3.教職工一學期病、事假超過15日的，當年的年度考核不得定為“優秀”；一學年因病、事假累計(工傷及經審批提前離崗和病休者除外)超過6月以上的，當年的事業考核為“不參加考核”，不計算當年的工、教齡，不參加下一年年度晉升調資，退休時按扣減后的工齡計算退休費。
4.教職工1年內連續曠職超過15個工作日，或者1年內累計曠職超過30個工作日的，根據《事業單位人事管理條例》有關規定，由單位解除聘用合同。
5.教職工請假如提供虛假材料，或以病事假為名，從事其它兼職，一經查實，離職時間均以曠職論處，并扣回休假期間的`所有工資。
幼兒園請假制度 篇13
1、各班每天上午、下午第一節課前對學生進行一次點名，并認真填寫班級簿；教務處每天對教師上班情況進行統計，并填寫考勤記錄表。
2、學生因故缺席，必須向班主任遞交請假條，說明事由并在請假條上注明返校時間，家長要在請假條上簽名，返校后應銷假；教師因故缺勤，必須向教務處遞交請假條，說明事由并在請假條上注明返校時間，主管領導要在請假條上簽名，返校后應銷假。
3、教師、學生患流行病、傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門的證明方可返校上班上課。學校應及時將信息報告上級疾病防控辦公室。
4、如有未請假不到校的學生，班主任應立即與家長聯系，弄清原因，填寫好登記表。
5、學生請假一周以上的.，班主任應向教導處報告；教師請假一周以上的，需校長審批簽字。
6、師生中途離校的，應憑請假條出校門，請假條由門衛收存。原則上不同意除學生家長或監護人以外的人員來校請假并帶走學生。
7、各班應切實加強學生的組織紀律性教育，要求學生嚴格遵守請假、銷假制度。
8、對無故遲到、早退或曠課的學生應給予批評教育，并及時通報家長。
幼兒園請假制度 篇14
為了保證幼兒正常入園，提高幼兒園保教活動的質量，規范收費管理，特制定幼兒請假制度如下：
1、在幼兒身體健康的情況下，請家長保證幼兒每天入園；不得無故請假、缺勤。
2、病假幼兒請提供病歷證明，康復后交到保健室。
3、不提倡請事假，除非有特殊原因；更不可因家長有事而讓幼兒缺勤。
4、請假幼兒請提前交請假條，說明原因及請假天數。班主任配合保健室做好缺勤原因登記。
5、請假期間的'伙食費，憑請假條，由班主任和保健老師核對缺勤記錄后全數退還。由家長和班主任共同簽字確認。
6、幼兒園全天開放，不提倡幼兒中午離園，如有特殊原因只來半天的，請遞交書面申請，說明原因；身體原因的提供相關證明。（如需要中午服用中藥，有病需要半休等）
7、如中途轉園，請遞交轉園申請，辦理相關手續；如不請假、不申請的，離園一個月以上，園方聯系、通知3次以上未有結果的，視作自動離園。
幼兒園請假制度 篇15
一、全園教職工要自覺遵守考勤制度，準時到崗，不遲到、不早退。
二、工作人員的出勤情況由專人負責每天劃考勤，出勤情況與獎金掛鉤。
三、病、事假報園長批準。無特殊情況不得電話請假。凡無故不上班或事后請假視為曠工，每個月請假(無論病事假)一天者，扣除當月獎金。
四、婚假七天，產假90天(剖腹產另加15天)，流產假15天，超過者按事假處理。全年累計請事假超過12天者，不得參加年終評優。
五、病假必須有醫生證明，無病假條和藥費發票者按事假處理。假條及時交財務人員。
六、不能參加全園或班組組織的學習和其它活動，要及時向園長或班組長請假。
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