無限極獎金制度

時間：2023-02-24 07:06:04 制度

無限極獎金制度

　　無限極優(yōu)點和獎勵制度是怎么樣的，大家想要了解一下嗎?以下是無限極獎金制度，希望對大家有幫助!

無限極獎金制度

　　無限極優(yōu)點和獎勵制度

　　無限極直銷事業(yè)的優(yōu)點：

　　◆簡單易懂、可行

　　◆資格易得：條件極低、無須投資、無風險、無須個人背景。

　　◆維持：個人月銷售或者自我消費180元。

　　◆公平合理：人人從零開始，可超越;

　　直接顧客數(shù)量越多，收入越高。

　　◆發(fā) 展性：相同營業(yè)額時，開拓顧客越多，收入越高。發(fā)展“直接顧客”數(shù)量為收入制高點。

　　◆鼓舞力：目標明確，勤奮努力，縮短人生奮斗過程，早日實現(xiàn)美好人生。

　　◆長久：永續(xù)經(jīng)營，業(yè)務資格可繼承。

　　◆鼓勵兼職

　　南方李錦記記獎勵制度

　　優(yōu)惠消費者權(quán)利

　　第一,顧客以零售價一次性購買產(chǎn)品滿498元,可成為公司的優(yōu)惠消費者

　　第二, 優(yōu)惠消費者可在全國任何一家專賣店享受8折產(chǎn)品優(yōu)惠價

　　第三, 優(yōu)惠消費者在與公司簽定勞動協(xié)議后可從事產(chǎn)品的銷售業(yè)務,并可享有以此帶來的豐厚的獎金回報

　　作為優(yōu)惠消費者,通過使用、體驗產(chǎn)品，如果你想更進一步認識公司及產(chǎn)品，學到更多的知識，又愿意將自己的切身體會傳播給其他消費者，你可以成為公司的業(yè)務員

　　業(yè)務員申請資格

　　第一、年滿22歲的中國公民(沒有年齡上限)

　　第二、本公司的優(yōu)惠消費者

　　第三、非國家規(guī)定禁止經(jīng)商的人員

　　業(yè)務員義務：

　　第一、嚴格遵守國家法律、法規(guī)及公司制定的有關(guān)規(guī)章制度，依法納稅

　　第二、不斷學習產(chǎn)品知識、銷售及服務技巧，提高自身的專業(yè)水平和溝通能力

　　第三、弘揚企業(yè)精神，誠信務實，積極拓展業(yè)務，為客戶提供良好的售前、售中、售后服務

　　業(yè)務員權(quán)利

　　第一、享有公司按多勞多得原則發(fā)放的勞務報酬的權(quán)利;包括零售利潤及一定比例的銷售傭金

　　第二、享有培養(yǎng)優(yōu)惠消費者和拓展業(yè)務的權(quán)利

　　第三、享有申辦專賣店的權(quán)利

　　獎金制度

　　第一項優(yōu)惠差額 20%

　　優(yōu)惠差額指公司業(yè)務代表優(yōu)惠價格與顧客零售價之間的價差。如：沐浴露：38(零售價)--30(優(yōu)惠價)=8

　　二、銷售折扣(2—10%)

　　營業(yè)額 500 1000 2000 4000 6000 8000

　　折扣率 2% 4% 5% 6% 8% 10%

　　兩個特點：兩月累加，只升不降

　　備注：以小組業(yè)績考核比率，以產(chǎn)品銷售點數(shù)計算業(yè)績

　　計算方法：以小組業(yè)績分別考核比率，按勞分配獎金

　　例一：假設當月你自用無限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達8000元，即獲得10%的銷售折扣，8000*10%=800元。

　　例二：假設你自己試用無限極產(chǎn)品，漸漸證實產(chǎn)品確實好，忍不住向親朋好友分享。你從不知道無限極制度，漸漸明白它的公平保障，繼而忍不住去告訴別人，別人也和你一樣從不了解到了解，經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務員。假設你舉薦了七位，每個人和你一樣合用及分享了1000元產(chǎn)品。

　　當月的銷售折扣計算如下：

　　8人整組售貨8000元

　　8000元的折扣：8000*10%=800元

　　應付他人：1000*4%*7=280元

　　當月你應得折扣：800元-280元=520元

　　這只是假設，你看懂無限極極事業(yè)的價值與遠景，通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入，且不受任何限制。

　　從以上舉例計算，我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價值與內(nèi)涵如下：

　　1、開分店的原理

　　任何一項生意如果只是一家單店，生意再好，收入也是有限的。像麥當勞雖然只賣漢堡、飲料，因為全世界已超過二萬三千家分店，如果每家店月賺十萬元，每月麥當勞總公司就賺20億以上，這當然也是大事業(yè)。

　　銷售折扣就是鼓勵你開分店，當你學會了無限極產(chǎn)品的知識，有了使用產(chǎn)品后的真實體驗，你要不斷去“分享”，每當你推薦一個朋友成為公司的業(yè)務員，也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營者，等于你開了一家分店。

　　你推薦的朋友越多等于開的分店越多，這些分店又會自動再開分店，因此你也慢慢變成了麥當勞總公司一個大事業(yè)就這樣日積月累而成。

　　無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資

　　開分店說來簡單其實不易，象麥當勞每開一家分店都要投資店面、設備、聘用員工、水電行政費用，還要進行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。

　　而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設備，更不要負擔管理、發(fā)薪等工作，銷售折扣的計算也不要你請會計人員，公司的電腦每月會幫你計算得清清楚楚，再將每個人應得的獎金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。

　　充滿生命力又沒有風險的事業(yè)

　　“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店

　　當你學會無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗，再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂，從不會教到會，他們在你的幫助之下，從2做到10%以上，也表示他也可以獨立操作無限極事業(yè)，他就是你開的一家分店。

　　以此類推，證明這個事業(yè)充滿了生命力。因為你會教一個，也會教第二個、第三個、第四個。。。。。你只要學會一種能力，即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”，事業(yè)就會生生不息的擴大，分店也會越開越多，

　　通常事業(yè)越做越大，風險也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入，當然也就沒有任何風險可言。

　　2、助人的事業(yè)

　　當你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價值及遠景。學會了產(chǎn)品知識，培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識、經(jīng)驗、能力轉(zhuǎn)移給別人，把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個終生保障的事業(yè)。

　　因為你把無限極事業(yè)介紹給他，帶給他的一個沒有金錢投資，沒有風險的事業(yè)，帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活，健康知識，帶給他溝通、表達的能力;帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴;帶給他一個學習成長的好環(huán)境;讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。

　　因此，無限極事業(yè)是一個真真實實的助人事業(yè)，即利人又利己。

　　三、培訓獎金 12.5%

　　培訓獎金的領(lǐng)取條件是：

　　(1) 組建一位以上合格8000小組

　　(2) 個人小組業(yè)績8000點以上

　　1、(n-1)×8000點×12.5%+m×12.5%

　　n：≥8000點的合格市場個數(shù);

　　m：<8000點的業(yè)績之和

　　2、下屬沒有超過8000點的市場，可獲業(yè)績超過8000部分的12.5%

　　(沒有超過8000點的市場時可相加市場業(yè)績)

　　如果你舉薦的朋友也達到10%，在銷售折扣這部分，你與他已無差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折扣

　　人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會教到會，從不懂教到懂，從2%教到10%的百分比差額。

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10.

　　如果制度設計出現(xiàn)這種結(jié)果，就表現(xiàn)出了“盲點”。可能會要求他只做到8%即可，留2%的業(yè)績差額資金給你領(lǐng)，那么這個制度就不具備“自動生命力”這個事業(yè)就沒有前途遠景可言。

　　公司為了突破這個盲點，因此特別設計了第三種資金“超額”獎金，又叫做“世襲”獎金。

　　假設用一年至三年的時間，組建四個合格團隊，所領(lǐng)的“超額獎金”甚過上班族幾十年退休后所領(lǐng)的退休金，組建四個團隊甚過養(yǎng)三個兒子。因為用二十年的時間養(yǎng)了三個兒子每個兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金，甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力，父母還在為他付出。

　　獎金不是從剝削而來

　　當你的朋友整組做到10%時，公司另外發(fā)給你12.5%獎金。這12.5%獎金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折扣一分不少，這一點是無限極獎金制度的一大特色，由此可以證明無限極制度的絕對公平性，獎金不是從剝削而來。

　　假設當月A這一組的業(yè)績達到8000分，你的12.5%領(lǐng)導獎計算如下：8000*12.5%=1000元

　　這就是你當月領(lǐng)到他這組最低的領(lǐng)導獎。(如果養(yǎng)育一個兒女從出生到成人，他們每月能孝敬你這個數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母)

　　當他在你的教導、鼓勵，又在別人的合作協(xié)助之下，從2%做到10%時，表示他在無限極事業(yè)中已具有獨立領(lǐng)導該小組的能力，他會在無限極事業(yè)中不斷前進，在學習中不斷成長，無限極事業(yè)“自動生命力”也就明白呈現(xiàn)。

　　因此，這一組的業(yè)績會不斷自動擴大，他的獎銜也會繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時間則相對減少(當然不會有金錢的投資與付出)。如果他的努力和積極度超過你，很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高，速度比你快，賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。

　　培養(yǎng)一個人勝過一輩子的退休金

　　我們再以他為例，計算一下當你培養(yǎng)他做到10%以上，你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎金?假設你可以再活四十年。1000元*12月*40年=48萬元。

　　這48萬元的數(shù)字，遠超過一位高級公務員終生為公家服務所領(lǐng)到的退休金。你對這數(shù)字應該產(chǎn)生“震撼”的感覺。

　　一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵，怎能了解如此令人震驚的獎金數(shù)字?而且你會培養(yǎng)一個，也會培養(yǎng)3個、5個、10個、20個，這個獎金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實，因為許許多多的事業(yè)領(lǐng)導人，每月都領(lǐng)到這筆獎金，只是我們不知道而已。

　　這項“世襲”獎金，顧名思義是可以“世代繼承”的，也就是當你在這個世界活夠了，終有一天你可能會“移民”到“天國”去，依據(jù)民法的規(guī)定，你的兒女具有這項獎金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑，將這項繼承權(quán)給你指定的人，公司都會依法配合。

　　超額獎金可以繼承

　　換句話說，當你在世上領(lǐng)完這組的48萬的世襲獎金之后，這項獎金不會因為你的不在而終止，而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個制度所蘊含的生命力。

　　綜上所述，我們再將第三種收入超額(世襲)獎金的深度內(nèi)涵加以說明：

　　1.多一份收入少一份工作：

　　在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因為傳統(tǒng)工作的制度沒有自動生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。

　　而無限極制度的第三種收入—超額獎金，卻能使你多一份收入和少一份工作。

　　當朋友做到10%以不，表示他在你的幫助之下，從不會到會，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴(也就是你的其它業(yè)務員)，他從事無限極事業(yè)的能力已獨立，甚至有可能比你還強。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等于你少了一份工作，但每月卻多1000元以上的收入，而這份收入不用工作將延續(xù)終生，并延續(xù)到下一代，與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事?當他做10%以上，你可以將時間、精力轉(zhuǎn)移到還未長大的業(yè)務員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動力。

　　終生保障：一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”，但必須每月按時間向保險公司繳保險費，這份保障才能持續(xù)有效。

　　*而無限極的超額(世襲)獎金卻不必每月繳保費，不必上下班工作，不必再付出什么時間與精力，又不存在風險與煩惱這情況下，提供了“終生保險”，因為這項獎金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。

　　*超額(世襲)獎金使無限極突破了盲點，顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。

　　重視人才的培養(yǎng)：你某一位業(yè)務員，在你用心教導、鼓勵、協(xié)助之下，從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個小組的領(lǐng)導人，從不具備做無限極事業(yè)的能力，到具有獨立操作領(lǐng)導的能力;從消極變?yōu)榉e極，從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心;從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想，且有能力一步一步去規(guī)劃實現(xiàn)。

　　這些明顯的轉(zhuǎn)變，使一個平凡的人變成不平凡的人，當你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識、有能力、有信心、有希望時，他已成為無限極事業(yè)的人才，他將來在這個事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力，你是無法預估的。

　　因此，領(lǐng)導獎的設計，很明顯告訴我們，在無限極事業(yè)中，只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才，這個事業(yè)就會充滿無窮的希望與保障。

　　四、業(yè)績紅利 6%

　　第三項業(yè)績紅利獎金是專為高階業(yè)務推廣代表設計的一種傭金，其業(yè)績考核標準如下：

　　8000 2萬 3.5萬 5萬 8萬 11萬 14萬

　　1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%

　　20萬 30萬 40萬 60萬 80萬 100萬 150萬

　　3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%

　　200萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬

　　4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%

　　這項項獎金設計的用意在鼓勵你向深度發(fā)展。它展現(xiàn)了無限極制度充沛的“自動生命力”

　　無限極事業(yè)“自動生命力”來自于每位業(yè)務員對伙伴會無私的進行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。

　　這種不“藏私”的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認識朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認識，但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān)，這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動生命力”，在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。

　　業(yè)績紅利的原理就像一個蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果，你是絕對數(shù)不出來和。這筆獎金就像一棵果實累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。

　　例：假設你有6位伙伴當月的業(yè)績每人都是80萬元，這時你的整組業(yè)績?yōu)?80萬元，你的收入為480萬元×6%-(80萬元×4%×6)=9.6萬元/月×12月=115.2萬元/年

　　五、公司分紅(10.5%)

　　合格市場個數(shù) 1-2 3 4 5 6

　　個人銷售業(yè)績(點) 8000 6000 4000 2000 1000

　　分區(qū) 3 4 5 7 9

　　注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5%。

　　假設你有6位伙伴，他們每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有15116544人，再假設他們每人每月的業(yè)績?yōu)?千元，那么這時你的收入是多少呢?我們來看看：

　　第一代:你×6=6，第二代:6×6=36，第三代:36×6=216，第四代:216×6=1296，第五代:1296×6=7776，第六代:7776×6=46656，第七代:46656×6=279936, 第八代:279936×6=1679616，第九代:1679616×6=10077696

　　第一代：8千×1.5%×6=720元

　　第二代：8千×1.5%×36=4320元

　　第三代：8千×1.5%×216=25920元