1、 以15分鐘一個(gè)人計(jì)算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會(huì)覺得輕松很多。
2、 整個(gè)面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺(tái)詞來說就是“你能不能陽光一點(diǎn)？”你的這種陽光也會(huì)感染到面試官的。
3、 這點(diǎn)里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實(shí)你對(duì)這個(gè)問題不是很確定，于是就會(huì)追問下去；再比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。
不要以為這些肢體動(dòng)作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會(huì)明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會(huì)怎么通過面試官的肢體語言來及時(shí)反饋?zhàn)约旱幕卮鹆恕?
4、 一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒有區(qū)別性。許個(gè)例子：當(dāng)你遞上簡(jiǎn)歷的時(shí)候，面試官接過之后首先看你什么學(xué)校什么專業(yè)，然后開始看你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，趁這個(gè)時(shí)候就要揭竿而起，不要愣在一邊等著。馬上以迅雷不及掩耳之禮貌地勢(shì)道上一句：首先，能允許我自我介紹一下嗎？
如無意外，面試官的視線會(huì)從簡(jiǎn)歷移到你身上，然后點(diǎn)點(diǎn)頭示意你可以開始，這時(shí)別忘了我上述的兩大武器——望著對(duì)方，微笑地說聲謝謝，然后開始介紹自己的學(xué)校、專業(yè)，主修學(xué)科的研究方向，再表明自己強(qiáng)烈的就業(yè)意愿：我很希望能成為貴公司的一份子，并能為它的發(fā)展略效綿力。
然后談?wù)勛约旱膶W(xué)業(yè)成績(jī)、校內(nèi)學(xué)生工作經(jīng)歷、校外實(shí)習(xí)或兼職情況、獲獎(jiǎng)情況、自己的特長(zhǎng)、興趣等等實(shí)際情況，當(dāng)然要根據(jù)自己的實(shí)際選擇幾個(gè)方面來講，務(wù)必添加些事實(shí)論據(jù)來增加自己的說服力（即使是編造的），把握好自我介紹的時(shí)間（2分鐘左右）。聽完你的介紹，他也大概看完你的簡(jiǎn)歷。這時(shí)再道上一句：“如果您對(duì)我有什么疑問，我非常樂意為您解答。”這就更完美了。
要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請(qǐng)注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的。
5、 回答問題的時(shí)候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實(shí)是一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法。可以找個(gè)同伴，每天互相講一個(gè)成語故事，要求講述的過程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會(huì)說得比前一遍好。長(zhǎng)此以往，表達(dá)能力就會(huì)好很多了。
6、 對(duì)于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。
7、 群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。
8、 群面過程的一些注意事項(xiàng)：
即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽；
“有理不在聲高”；
敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時(shí)做領(lǐng)導(dǎo)的也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)（小組任務(wù)失敗的話第一個(gè)否定的就會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)）；
總結(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充；
記住小組內(nèi)每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn)。
9、 收尾階段，面試官一般會(huì)問：“你還有什么問題想問我們？”這個(gè)時(shí)候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個(gè)問題，一個(gè)問題可以涉及技術(shù)層面，另一個(gè)可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。