HR平均瀏覽一份簡歷的時間不超過30秒，在這么短的時間內，HR主要是通過查看簡歷中是否有相關的關鍵詞來進行判斷。關鍵詞的作用尤其在網申簡歷中更為明顯。如果你是應聘互聯網行業相關度的職位，HR可能會對簡歷中的“網站”、“流量”、“×××××.com”（網址域名）等關鍵詞比較敏感；如果你應聘財務類職位，HR可能會對簡歷中的“會計”、“財務管理”、“財務軟件”等關鍵詞比較敏感……所以在寫簡歷前，你應該針對應聘的職位、公司甚至行業，想一想需要在簡歷中加上哪些關鍵詞，這些關鍵詞可以分別對應到你的簡歷的哪部分內容，以什么樣的描述方式來呈現。
從內容來分看，簡歷中的關鍵詞可分為兩個方面：
（1） 相關的技能及素質能力；
（2） 相關的教育培訓及實習、工作經驗。
從普遍性和特殊性的角度來看，簡歷中的關鍵詞也可分為兩個方面：
（1） 一般性關鍵詞：這類關鍵詞表示的技能或者素質通常為大多數工作都需要的，例如團隊合作能力、策劃能力、計算機能力（例如word、excel等軟件的使用）、英語能力（CET 4、CET 6）、溝通能力等。
（2） 職位相關性關鍵詞：不同職位對于應聘者的相關技能素質要求會有差異，一般與職位的工作內容和工作性質相關。
如何才能獲取、正確判斷簡歷中該用什么關鍵詞呢？企業招聘信息中對于職位的職責描述及應聘要求就是最好的分析關鍵詞的來源，學會解讀招聘信息中出現的字面信息及隱藏在字面信息背后的關鍵詞，然后結合自己的經歷，在簡歷中對應的部分呈現這些關鍵詞。
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