求職者遭遇招聘陷阱半數(shù)人忍氣吞聲
眼下正是就業(yè)高峰期，大學(xué)生找工作時(shí)應(yīng)格外注意“招聘陷阱”。據(jù)《新京報(bào)》不久前報(bào)道，人才招聘網(wǎng)站英才 網(wǎng)聯(lián)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，近八成求職者在求職過(guò)程中遭遇騙局。被騙后，有50%的求職者選擇了“忍”，因?yàn)?ldquo;維權(quán)成本高”，僅有20%的求職者會(huì)“報(bào)案”、 “投訴”或“向法院起訴”。
英才網(wǎng)聯(lián)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)是最容易遇見(jiàn)騙子的地方，其次是中介公司。騙子的欺騙形式，通常是在求職者入職后，安排與招聘時(shí)的承諾不相符的崗位及薪酬福利。 招聘騙術(shù)一般有這樣幾個(gè)特點(diǎn)：不說(shuō)明辦公地址;以其他名義收費(fèi)，如培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi);不簽訂勞動(dòng)合同;許諾的薪酬明顯高于行業(yè)水平等。
智聯(lián)招聘2011年推出的調(diào)查顯示，收取各種不合理費(fèi)用，如押金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等，居于招聘陷阱之首，占到了70.9%。逾五成職場(chǎng)人，將求職 者頻繁遭遇招聘陷阱的原因，歸結(jié)為自己求職心切、經(jīng)驗(yàn)不足;20.3%的人認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)不規(guī)范是招聘陷阱頻現(xiàn)的原因，還有10.2%的人認(rèn)為現(xiàn)在的騙 術(shù)花樣翻新，讓人防不勝防。
該項(xiàng)調(diào)查還顯示，求職者認(rèn)為，避免踏入招聘陷阱的三種方式依次是，選擇正規(guī)途徑求職(64.1%)，對(duì)用人單位信息進(jìn)行仔細(xì)核實(shí)(58.2%)，認(rèn)清自身實(shí)力不要相信天上掉餡餅(55.0%)。
事實(shí)上，原勞動(dòng)保障部曾明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用;向被錄用人員收取保證金或抵押金;扣押被錄用人員的身份證等證件;以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。
然而，據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，湖南省工商部門統(tǒng)計(jì)顯示，2010年湖南工商等部門破獲的傳銷案件中，涉及學(xué)生600余人，這600多名被解救的學(xué)生基本都是外省高校的學(xué)生。由于傳銷組織在異地活動(dòng)的特點(diǎn)，湖南高校的.學(xué)生多被騙往外省從事傳銷，人數(shù)缺乏確切的統(tǒng)計(jì)。
湖南省教育廳學(xué)生處副處長(zhǎng)歐陽(yáng)增銅提醒，各高校應(yīng)經(jīng)常為畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，普及求職基本信息常識(shí)，避免大學(xué)生陷入傳銷泥潭。
對(duì)于不少大學(xué)生遭遇過(guò)“黑中介”，青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時(shí)指出，大學(xué)生應(yīng)到具有合法資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)求職擇業(yè)，認(rèn)清統(tǒng)一的職業(yè)中 介機(jī)構(gòu)標(biāo)志牌，避免上當(dāng)受騙。此外，還要詳細(xì)了解用人單位的工資待遇、勞動(dòng)合同、工作時(shí)間地點(diǎn)等。當(dāng)求職意向確定后，應(yīng)向中介機(jī)構(gòu)索取統(tǒng)一印制并加蓋公章 的用工洽談通知書。求職者交納中介費(fèi)后，應(yīng)索取加蓋職業(yè)中介機(jī)構(gòu)公章的統(tǒng)一收費(fèi)收據(jù)，中介介紹未成功可在3天之內(nèi)憑收費(fèi)收據(jù)和用工洽談通知書回執(zhí)要求退 費(fèi)。
有教育專家提醒，高校畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)，要盡可能參加學(xué)校組織的招聘會(huì)和人才市場(chǎng)的招聘會(huì)，因?yàn)檫@些招聘會(huì)上的用人單位經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的資格審查。如果參加其他招聘會(huì)或網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘，畢 業(yè)生不要輕信對(duì)方對(duì)單位的描述，應(yīng)該上當(dāng)?shù)毓ど叹值募t盾網(wǎng)查詢公司是否合法注冊(cè)，也可打114查號(hào)臺(tái)查詢公司電話，向招聘公司求證有無(wú)招聘信息發(fā)布。在詳 細(xì)核實(shí)對(duì)方身份及公司真假后，再?zèng)Q定是否前往面試。
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