大學生求職陷阱案例分享
大學生求職常常會遇到陷阱，稍有不慎我們就會陷入其中!下面yjbys小編為大家介紹大學生求職陷阱案例，希望能幫到大家!
大學生求職陷阱案例【1】
現場一:星級飯店招聘男女公關經理,無需工作經驗,無學歷要求;底薪200元,月薪可達數萬元,具體根據個人所得小費而定。要求女身高165cm以上,男身高 180cm以上,長相好。
專家解讀:這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業。所以一定要多加小心,不要盲目前往。
現場二:某企業招聘,把筆試或者面試地點安排在員工上班可見的醒目位置,或者特設招聘臺,或者把筆試和面試時間安排在非員工工作時間。
專家解讀:這種招聘的真正目的,很可能并非為了招新人,而是為了給現有員工施壓,所以求職者不要對這些招聘抱太大希望。
現場三:某企業常年招聘,但從不透露到底要招多少人,且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會上該公司往往發給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。
專家解讀:這類企業的目的,大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫,他們現在實際上并不缺人,所以求職者一定要查清楚底細,再去應聘。
求職分析:華夏心理教育中心心理咨詢師荀炎認為,面對競爭激烈的就業市場,求職者往往心情過于迫切,由此便容易掉入企業設計的陷阱。因此,求職者在求職時不應該只看到某個職位的誘惑,而應該事先意識到,求職本身是有風險的,可能會遇到一些陷阱。求職者應該保持冷靜的心態。事實上,很多求職陷阱有清楚的'破綻可尋。例如,以某種名義向求職者索取錢財,這是明顯的可疑行為。但是,一些人容易產生一種僥幸心理,認為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個職位。另外,求職者不要有依賴心理,不要把改變的權利永遠放在對方手中。例如,公司一再拖延實習期,讓你陷入無限期等待狀態,此時,留或不留應該早做判斷。
大學生求職陷阱案例【2】
潦草面試：“你怎么又來面試了!”
這是一家新成立的民營貿易公司，
寄出應聘信1星期后，接到了面試通知。一位操北方口音的女士在電話中告訴我：“我是公司行政副總經理尤老師，約你明天下午2點面試，地點在兆豐環球大廈，具體在哪個房間，到時候再打你手機聯系。”
第二天下午2點，我準時出現在兆豐環球大廈附近。哇，好一幢現代化的商務辦公大樓，如果能在這樣的大樓里上班，感覺不要太好啊!我正憧憬著美好未來，手機響了，是尤老師的聲音：“你到了沒有?”我忙回答：“我到了，正站在兆豐環球大廈下面一層層往上看呢。”尤老師說：“那太好了，你現在低下頭往左面看，公司就在兆豐環球大廈過去一點那幢老式多層樓房里。”原來如此啊，我差點沒暈倒!
面試過程更是出乎我的意料，尤老師總共只問了我5個問題：你的姓名?你的學歷?家里遠嗎?上下班方便嗎?愿不愿意當行政助理?剛回答完第5個問題，尤老師就說：“你明天就來上班，我這里正缺人手呢。”連收入待遇都沒談，我也不好意思主動詢問。面試前后只用了3分鐘，是我遇到的最潦草的一次面試。
隔天早上8點45分，我提前來到公司。尤老師一見我就吃驚地問：“我已經錄取你了，你怎么又來面試了?”我哭笑不得地回答：“尤老師，你昨天通知我今天來上班啊。”
尤老師這才如夢初醒地說：“看我這記性!事情太多，把你和其他人搞起來了。”
我在這家公司只做了一個月。說是行政助理，其實是打雜，什么雜事都要做：采購辦公用品，打印文件資料，接聽電話，清理辦公室……
公司接不到業務，人心渙散。一個月后我從財務手中接過1200元工資離開了公司，臨走前，尤老師很認真地說：“等以后公司好了歡迎你回來。那時候就不用再面試了。”
溫柔面試：“我倆開一個房間”
在浦東人才市場舉辦的招聘會上，我遇到了陳董，一家房產中介公司的董事長。當我出現在這家房產中介公司的攤位前時，攤位后面一位頭頂微禿的中年男子顯得相當熱情。我還沒有開口，他就主動遞上名片，笑著用略帶福建口音的普通話問我：“這位小姐氣質很好啊，愿不愿意來我們公司發展啊?”
我剛看清名片上的姓名和頭銜，他又拿出幾張證件說：“這是我們公司營業執照副本和其他一些證件，你可以看一看。”真是滑稽了，參加了幾十場人才招聘會，還是破天荒第一次遇到面試官主動向我出示營業執照的事。
自我介紹了只有幾分鐘，他就打斷我的話頭一個勁地夸我，還說：“我需要一位特別溫柔體貼的女助理，能不能進我的公司，關鍵看你是不是溫柔。”最后，他宣布：“你第一關面試已通過，回家等第二次面試通知吧。”
3天后，陳董通知我于當天晚上6點半去位于浦東陸家嘴的M大酒店接受第二次面試。以前曾聽說過有面試官通過考察應聘者的“吃相”決定取舍的事，所以臨行前我作了充分的準備：先在家中把肚皮填飽，免得面試時饑不擇食、吃相難看。然后換上新買的職業套裝，叫了出租車直奔M大酒店。
面試在M大酒店的餐廳進行。陳董叫了一桌菜和我邊吃邊聊，到底吃了些什么聊了些什么我全忘了，只記得并沒有聊工作。吃完飯一算賬陳董花了1000多元。走出M大酒店，陳董摸著微禿的腦袋說：“你又通過第二關了，不過還有第三關。”所謂第三關就是讓我在第一個月里，每星期去該公司上2天班，由陳董對我進行全面考察，合格后再正式錄用。
第一個星期一切正常，但第二個星期就出狀況了。陳董讓我陪著他去廣州出差，在飛機上，極度疲勞的陳董打起了瞌睡，睡著睡著他竟一頭倒在我的肩頭。我忙輕輕把他推開，用手里的文件將他和自己隔開。
到廣州后，陳董帶我來到某大酒店準備下榻。他笑瞇瞇地說：“你拿身份證開一個雙人房，我和你住在一起擠一擠，節省一點嘛。”我馬上態度堅決地表示反對，陳董見實在沒有辦法，只得一邊嘀咕著：“不夠溫柔體貼啦!”一邊再開了一個房間。
回上海后我果斷地離開了這家公司，主動退出所謂“溫柔面試”。后來和朋友聊起這件事時，有人告訴我：“現在社會上確實有人打著招聘的幌子，在做見不得人的勾當啊。”
疲勞面試：“你可以放松一點”
應聘某大型投資公司時，我經歷了“最長的一天”：從早上9點一直等到下午4點半，才得到了面試機會。
我到這家公司時，在我之前已有30多位應聘者，后來又涌進來幾十位應聘者。我應聘的是行政助理職位，其他人應聘的職位則是五花八門，有應聘投資分析師、有應聘財務，有應聘經理，但不管應聘什么職位，所有的應聘者都必須挨個進入同一個會議室接受面試。
上午的面試進程相當緩慢，平均每個人要面試半小時左右，所以一上午只面試了幾個人。中午，我吃了點面包充饑。中午一過，大家鼓噪起來：“面試太慢了，今天來不及啦!”下午2點后，面試速度明顯加快，輪到我時已是下午4點半。
聽應聘者說：“里面一大幫子人車輪大戰!”雖然已有心理準備，但當我踏進會議室時，還是嚇了一跳：竟有20多位面試官啊!
面對20多位面試官坐下后，已經很疲勞的我頓時心跳加劇，一下就慌了神———這樣大的面試場面還是第一次遇到，感覺自己有點像受審的犯人。
面試的情況自然糟透了。所有的提問和回答我都忘了，只記得有一位面試官曾提醒我：“你可以放松一下，不要太緊張。”
一個星期后，這家公司的HR來電話。她表示由于名額有限，沒有錄用我，但我以后仍有機會，她還對面試時的安排不周表達了歉意。
我問她：“這么多應聘者，為什么非要安排在同一天面試呢?”她回
答：“公司有很多大股東，都要派代表參加面試，要讓這些代表湊在一起很不容易。難得有一天這些代表可在一起參加面試，所以面試就安排在這天進行。”
半年后，我從報紙上了解到，這家投資公司垮了，原因是大股東明爭暗斗，最后導致公司分崩離析。
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