求職陷阱案例_求職陷阱案例

時間：2024-09-19 00:46:35 求職陷阱

2017求職陷阱案例_求職陷阱案例匯編

　　求職陷阱案例你了解多少呢?下面小編整理了2017求職陷阱案例匯編，希望對大家有幫助!

2017求職陷阱案例_求職陷阱案例匯編

　　一、畢業(yè)生求職過程中的受騙案例

　　1、以招聘之名盜取個人信息

　　案例：小王是某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。她想通過網(wǎng)絡(luò)求職，于是將個人資料在互聯(lián)網(wǎng)上公開，并將手機、寢室電話同時公布。一段時間后，小王接到一個自稱是上海一家公司的電話，稱為了核實其大學(xué)生身份和家庭情況，要求小王告知其家庭電話號碼。小王覺得用人單位想核實她的真實情況也是正常的，于是將家庭電話告訴了對方。就在這段時間里，遠(yuǎn)在鄭州家中的王父接到了一自稱是武漢市某醫(yī)院急救中心主任的電話，稱胡女因交通事故在醫(yī)院搶救，需匯款30000元到院方指定的賬戶，否則將影響搶救。胡父在與校方、女兒同室同學(xué)多方聯(lián)系未果的情況下，救女心切，當(dāng)日先后分三次共匯款25000元到指定賬號。幾個小時后，王父通過電話聯(lián)系上女兒，才得知這一切竟是個騙局。

　　現(xiàn)在這種騙術(shù)十分流行，有的人無意間被騙子探聽到家中的電話號碼，就出現(xiàn)了類似的騙局。有的人在手機丟失后，沒來得急掛失，騙子就利用手機里存儲的電話號碼，一一打過去。由于親友眾多，難免有上當(dāng)受騙的，提醒大家都要對這種騙術(shù)提高警惕

　　2、以招聘之名非法斂財

　　案例一：大學(xué)畢業(yè)后，小吳在一家職業(yè)中介交了10元注冊費，成為會員又交了150元的信息費后，中介將為他聯(lián)系5個用人單位進行面試。沒想到，小吳5次面試均碰壁，對方要么稱“已招到人”，要么稱“不合適”。小吳發(fā)現(xiàn)，其他在該中介注冊的大學(xué)生也遇到了和他一樣的情況，他明白自己碰上了“黑職介”。

　　“黑職介”利用大學(xué)生缺少社會經(jīng)驗，同時又掙錢心切的心理，收取信息費后提供虛假信息，找?guī)准矣萌藛挝粊砘亍昂鲇啤睂W(xué)生。甚至有些中介在收費后便人間蒸發(fā)，讓學(xué)生投訴無門。

　　案例二：大學(xué)畢業(yè)生小劉在鄭州北環(huán)一家電器貿(mào)易公司面試通過后，被要求交360元服裝費，然后才能簽合同、培訓(xùn)，再開始工作。交費后，她同該公司簽了勞動合同，上面還特別注明：如因個人原因辭職或自動離職，公司不予退還，服裝費由自己承擔(dān)。上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費，被對方以簽有協(xié)議為由拒絕。

　　向涉世不深的大學(xué)生收取所謂的服裝費、資料費、手續(xù)費、培訓(xùn)費等費用后，卻遲遲不給安排工作，迫使求職者自動辭職。

　　【溫馨提示】凡應(yīng)聘時，招聘單位提出收取服裝費、押金，或以其他方式變相收錢的，都是非法的，很可能是個騙局，求職者可向勞動監(jiān)察部門舉報。另外，遭遇詐騙后要及時報案，否則不僅本人的損失難以挽回，還會讓更多人上當(dāng)。

　　3、以招聘之名誘人犯罪

　　案例：小林是某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，轉(zhuǎn)眼就7月了還沒有找到工作。7月28日他接到同班同學(xué)的電話，說在安徽蚌埠有個好工作，做質(zhì)檢員，工資高，待遇好。小林聽了心動了，就趕了過去。到了蚌埠，那個朋友把他領(lǐng)到了一個很偏僻的宿舍，里面還住著男男女女十來個“同事”。其中幾個同事特別熱情沖小林招手“哎，帥哥辛苦了!辛苦了!怎么樣?一路上怎么樣?有沒有吃過飯?„„”，當(dāng)她們把小林東西放好之后，就問小林：“借你的手機玩一下嘛”，就這樣，對方要走了小林的手機，然后直言不諱告訴他，新工作不是什么質(zhì)檢員，而是傳銷。產(chǎn)品是2800元一套，小林身上沒有這么多錢，他們就要求小林以在這邊學(xué)駕駛為名，從家里騙錢，或者騙同學(xué)或朋友過來。

　　4、粉飾職位信息騙取勞動力

　　案例一：24歲的小劉去年畢業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿(mào)管理系，當(dāng)年7月，他在一家公司應(yīng)聘“市場部經(jīng)理”成功。第一天去上班時，公司老總讓小劉這個“經(jīng)理”去推銷產(chǎn)品，美其名曰“了解市場”。

　　“我在那兒干了快一個月，天天出去推銷。”小劉說，一名與他關(guān)系不錯的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時就是要招推銷員，怕招不來人，故意說成是“市場部經(jīng)理”，他這才發(fā)現(xiàn)上了當(dāng)。

　　典型的“粉飾崗位”的招數(shù)。因擔(dān)心招不來業(yè)務(wù)員、推銷員、代理員等，招聘單位就把職位“美化” 成“市場部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等，以此來誘惑大學(xué)生。當(dāng)應(yīng)聘成功后，招聘單位便會以“先熟悉工作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者繼續(xù)工作下去。

　　這類招聘信息一般比較簡單，涉及細(xì)節(jié)方面的東西都未明確注明，比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等。因此求職者應(yīng)聘時要提前搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)，認(rèn)真考慮后再做打算。

　　案例二：小宋的女朋友在網(wǎng)上應(yīng)聘到一家私立高中任教，簽合同時，該校承諾月薪2000元，包食宿，如果學(xué)生期末成績考的好，另有獎金。合同規(guī)定簽約的教師最少要任教一年，一年之內(nèi)解除勞動合同的，要賠償學(xué)校損失九千元。她覺得沒什么問題就簽了合同。在她正式上班后，才發(fā)現(xiàn)這家學(xué)校食宿條件惡劣，工資也不按時發(fā)放，學(xué)校還以種種理由克扣她的工資。她有心辭職，但九千元的違約金也不是個小數(shù)目，讓她左右為難。

　　5、假以考核之名盜取勞動成果

　　案例一: 林先生是一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，自學(xué)成才成為一個手機鈴聲制作人。畢業(yè)以后，在南方找到了一個工資和福利都不錯的公司，但這家公司要求林先生在正式上班之前，做一套他們指定的鈴聲做為最后考核。一套鈴聲9個格式，林先生在一天內(nèi)就搞定，他很有把握地發(fā)了過去，但那家公司卻以林先生的做的鈴聲不能令他們滿意為由而拒絕了他。后來，林先生在另外一家公司工作了一段時間之后，才知道有的做手機鈴聲的公司，用招聘的方法來騙取那些應(yīng)聘者的作品。由于應(yīng)聘者得到的測試曲目都是各不相同的，而其為了能進入公司，個個竭盡全力，所以一次下來，能頂公司員工一周的工作量，一些公司就這樣騙取應(yīng)聘者的勞動成果。

　　案例二: 某大學(xué)生剛畢業(yè)時，急于找到工作，就饑不擇食地進了一家只有十幾個人的沒有名字的小工廠。這個小工廠是一個廠中之廠，在一家工廠三樓的一個角落里。那家工廠把他一叫進廠門就算招進去了，什么手續(xù)也沒辦，就要他馬上參加生產(chǎn)。那家工廠的經(jīng)理告訴他，工資制度是計件，多勞多得，做壞了產(chǎn)品要扣工資。當(dāng)一個小領(lǐng)導(dǎo)來檢查時，卻說他做的產(chǎn)品不合格，要扣工資。問之產(chǎn)品不合格的原因，卻是因為做的太快。對于如此荒謬?yán)碛桑o職不干了。出廠門沒幾步，發(fā)現(xiàn)一個和他一起進廠的人也出廠了，是莫明其妙的被廠長辭退了。實際上，這家小廠經(jīng)常招工，是一個經(jīng)常騙人的廠。這個小工廠招工，從來是只打招工牌，不寫自己的廠名，而且有活干就招工，沒有幾天就炒掉他。經(jīng)常這樣騙人白干活，不給錢。

　　6、利用求職心切心理侵害人身安全

　　案例: 安徽安慶一名電腦專業(yè)大學(xué)女畢業(yè)生，到安慶市一家人才交流市場找工作，一則招聘軟件開發(fā)員工的啟事吸引了她。該招聘單位一名自稱姓黃的經(jīng)理在簡單詢問后，表示劉梅比較適合這個崗位，如果她愿意第二天可直接到公司辦公室進行面試。第二天面試時才發(fā)現(xiàn)這個位于新河小區(qū)的“軟件開發(fā)公司”的辦公條件格外簡陋，辦公室里除了一張大床外什么辦公用品都沒有。該公司經(jīng)理見她進來后，猛地將她摁在床上欲行不軌。慌亂中，該女畢業(yè)生咬破了黃經(jīng)理的嘴唇，奪門而逃。逃出來之后馬上報警，警察在她的指引下找到該辦公室時，所謂的黃經(jīng)理已經(jīng)逃跑，直至3月12日終將這名“色經(jīng)理”擒獲。經(jīng)警方調(diào)查，黃某系無業(yè)游民，招聘啟事中所講的軟件開發(fā)公司也是一個皮包公司。目前，黃某已被警方拘留。

　　7、不簽訂勞動合同

　　案例：應(yīng)屆畢業(yè)生王某與某私企達(dá)成工作意向，雙方簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。1個月后，王某畢業(yè)，并順利進入用人單位開始工作。但該企業(yè)始終不愿意與小王簽訂《勞動合同》，得到的答復(fù)是：雙方在《就業(yè)協(xié)議書》中并沒有明確要求何時簽訂勞動合同，更何況關(guān)于工資、勞動期限等條款在《就業(yè)協(xié)議書》中已有約定，雙方?jīng)]有必要為此再另行簽訂《勞動合同》。王某覺得雙方確實沒有約定什么時候簽訂勞動合同，而單位不簽勞動合同似乎也有道理，就不再向單位提起此事。不料一日忽被裁員，公司一分賠償金也沒給。王某后悔莫及。

　　《就業(yè)協(xié)議書》與《勞動合同》存在著不同，《就業(yè)協(xié)議書》作為一份簡單的格式文本，很多諸如工作崗位、工作條件等勞動合同必備條款并不在《就業(yè)協(xié)議書》中直接體現(xiàn)。因此，單憑《就業(yè)協(xié)議書》對于學(xué)生正式報到就業(yè)后的勞動權(quán)利無法全面保障。

　　8、對工作待遇模糊，啞巴吃黃連

　　案例：小宋的女朋友在網(wǎng)上應(yīng)聘到一家私立高中任教，簽合同時，該校承諾月薪2000元，包食宿，如果學(xué)生期末成績考的好，另有獎金。合同規(guī)定簽約的教師最少要任教一年，一年之內(nèi)解除勞動合同的，要賠償學(xué)校損失九千元。她覺得沒什么問題就簽了合同。

　　在她正式上班時，才發(fā)現(xiàn)這家學(xué)校食宿條件惡劣，工資也不按時發(fā)放，學(xué)校還以種種理由克扣她的工資。她有心辭職，但九千元的違約金也不是個小數(shù)目，讓她左右為難，她只好安慰自己，算了，做完今年就不做了。

　　9、盲目簽約，不合理條款上當(dāng)

　　案例：王某，大學(xué)畢業(yè)生，由于急于找到工作，沒來得及仔細(xì)推敲合同里的條款，結(jié)果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據(jù)其稱，他與公司簽合同時還未畢業(yè)，但公司要求其進入實習(xí)期。在4個月的實習(xí)期里他賣力地工作，卻只能得到300多元錢的“實習(xí)工資”。實習(xí)結(jié)束后，他以為工作已經(jīng)敲定，打算回學(xué)校修完剩下的一些課程，9月再回到公司正式上班。但當(dāng)他向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請假一周以上”的條款為由，認(rèn)定王某違約，索要違約金。王利只好交了2000元的違約金。

　　在大學(xué)生擇業(yè)的過程中，像王某這種情況的比較普遍，由于就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，大學(xué)生在求職過程中往往處于弱勢地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款，如違約金、服務(wù)期等。對于畢業(yè)生來講，雖然知道這些附加條款是顯失公平的，但也不敢明確表示異議。現(xiàn)實生活中，在職場上把“試用期”當(dāng)成“剝削期”已經(jīng)成了一些無良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆。

　　10、提高警惕，謹(jǐn)防落入傳銷陷阱

　　案例：2011年，我校有一名2007級學(xué)生被騙入傳銷組織，在東莞市受控制16天。2011年3月初，海科學(xué)院一位2007級學(xué)生接到在湖州某學(xué)院讀書的高中同班同學(xué)的電話，稱在廣東東莞市有一家公司要招聘人員，待遇豐厚，要其前往應(yīng)聘。2011年3月23日該高中同學(xué)又來電，通知其已經(jīng)順利通過該公司網(wǎng)上初試，希望其能近期到廣東東莞參加面試。于是，該生3月24日離校，3月25日下午到達(dá)東莞，被高中同學(xué)和其他傳銷組織的人員帶到一幢民宅的一個房間內(nèi)控制起來，手機被收繳，其人身自由受到限制，手機不能正常使用，只有在來短信或者電話的時候，保證按傳銷公司人員寫的語句回復(fù)，才能拿到手機，手機使用后又立即收繳。每天都要寫日計劃，有“專家”給他上課(洗腦)，一天到晚的日程排得滿滿的，讀“勵志書籍”、聽如何做新時代的直銷、如何兩年變成百萬富翁、如何賺大錢的講課。

　　4月3日，該同學(xué)用欺騙的方法要母親匯去3800元，交了所謂的“瑞士手表費”，獲得了他們“公司”的會員資格，有權(quán)利介紹家人和朋友加入這個“公司”。 4月10日，該生母親因一直無法與其正常聯(lián)系、多次要他回來均不肯回，來到學(xué)校求助。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、家長和同班同學(xué)共同努力下，傳銷公司迫于學(xué)校和家長的壓力，加之給該生洗腦未成功，最終答應(yīng)放該生回校。該生于2011年4月12日返校。這位同學(xué)被東莞市的傳銷組織騙去共損失4900余元，往返20天，其中被控制16天。該同學(xué)的家長、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師、同學(xué)為此耗費了很多精力。該同學(xué)在那里吃不好睡不好，精神被受折磨，教訓(xùn)十分深刻。

　　大學(xué)生求職常見陷阱：

　　1、試用陷阱：以新招人員替代試用期滿人員;

　　2、培訓(xùn)陷阱：以招聘為名為培訓(xùn)學(xué)校拉生源;

　　3、實習(xí)陷阱：利用“實習(xí)”名義使用廉價勞動力;

　　4、收費陷阱：招聘過程巧立名目收取各類費用;

　　5、侵權(quán)陷阱：以考察為名，無償占用設(shè)計成果;

　　6、廣告陷阱：招聘信息做廣告，不是招人是賣貨;

　　7、名稱陷阱：招聘名稱誘人，實際工作氣人;

　　8、保險陷阱：錄用先考保險代理執(zhí)業(yè)證，進來全當(dāng)保險代理;

　　9、勞務(wù)陷阱：先說招聘“合同制”，錄用后變“勞務(wù)工”;

　　10、推銷陷阱：招聘“銷售人員”，實為推銷、傳銷工作。

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