簽約、違約的注意事項(xiàng)
經(jīng)過(guò)了緊張激烈的筆試面試后，最后過(guò)五關(guān)斬六將，終于得到了用人單位的認(rèn)可，拿到了用人單位的offer，接著要做的事情就是與用人單位進(jìn)行簽約，以保住“勝利的果實(shí)”。 那么簽約的注意事項(xiàng)是什么呢?以下是小編為大家收集的關(guān)于簽約違約的注意事項(xiàng)，歡迎大家閱讀!
(1) 簽約
通常所說(shuō)的簽約，一般指的是求職者與企業(yè)簽訂三方協(xié)議，而不是簽offer或勞動(dòng)合同。offer只是企業(yè)對(duì)求職者的一個(gè)單方面錄用意向，它不具備足夠的約束力，如果只是簽訂了offer，企業(yè)可以隨時(shí)拒絕求職者，求職者也可以隨時(shí)拒絕企業(yè)。
在簽訂三方協(xié)議前，首先需要弄懂一個(gè)概念，什么是三方協(xié)議?三方協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同，但畢業(yè)生由簽約到正式工作之間會(huì)存在一段時(shí)間差，簽訂《三方協(xié)議就具有一定的廣泛性，它是由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后才能生效的，它也是學(xué)校制定就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方面都有一定的約束。所以，簽約是一件非常嚴(yán)肅的事情，在簽訂三方協(xié)議的時(shí)候，求職者一定要認(rèn)真閱讀三方協(xié)議上的相關(guān)事項(xiàng)，不要最后發(fā)現(xiàn)“上當(dāng)了”，悔之晚矣。
具體而言，在簽約前，求職者一定要做好充分的調(diào)查工作，包括：企業(yè)的規(guī)模、效益、管理制度、隸屬單位、福利待遇等內(nèi)容，在與企業(yè)進(jìn)行溝通的時(shí)候，企業(yè)可能說(shuō)得天花亂墜，但是到了白紙黑字的時(shí)候，他們也不敢胡亂造次，所以，在三方協(xié)議上一般寫(xiě)明與戶口、薪酬、違約金相關(guān)的內(nèi)容信息。需要注意的是，如果準(zhǔn)備繼續(xù)讀書(shū)深造或準(zhǔn)備出國(guó)留學(xué)，應(yīng)該事先向企業(yè)說(shuō)明清楚，并且寫(xiě)在協(xié)議書(shū)中，如果惡意隱瞞，對(duì)求職者自身和企業(yè)而言都將會(huì)帶來(lái)不好的影響和不可預(yù)知的麻煩，“害人也害己”。
1)戶口
北京、上海作為中國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)中心，是無(wú)數(shù)有志青年夢(mèng)寐以求的地方，同時(shí)，由于城市發(fā)展的限制，國(guó)家對(duì)該地區(qū)的戶口管制比較嚴(yán)格，戶口對(duì)于希望去往北京、上海工作的求職者非常關(guān)鍵，擁有當(dāng)?shù)貞艨冢瑒t能夠享受到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療、子女教育等諸多實(shí)惠，所以在與企業(yè)進(jìn)行簽約的時(shí)候，一定要區(qū)分“解決戶口”、“可以解決戶口”、“排隊(duì)解決戶口”、“抽簽解決戶口”、“可能解決戶口”、“一般不解決戶口”、“不解決戶口”等各種用詞之間的微妙關(guān)系。如果真的迫切需要當(dāng)?shù)貞艨冢话氵M(jìn)入國(guó)有企業(yè)(例如科研設(shè)計(jì)單位、高校等)，可能機(jī)會(huì)更多一些。當(dāng)然，沒(méi)有戶口也并非無(wú)法享受醫(yī)療待遇、子女無(wú)法入學(xué)，隨著國(guó)家政策的變動(dòng)，未來(lái)總是朝著更加完善的方向發(fā)展，所以，對(duì)于求職者而言，當(dāng)你覺(jué)得戶口重要時(shí)，它就無(wú)比重要，當(dāng)你覺(jué)得它不重要時(shí)，它就一點(diǎn)也不重要。
2)薪酬
薪酬是每一個(gè)求職者最關(guān)心的問(wèn)題，也是最困惑的問(wèn)題，什么才是高薪?稅前工資與稅后工資有什么區(qū)別?“五險(xiǎn)一金”是什么?獎(jiǎng)金能占工資的多大比例?
其實(shí)，作為一名求職者，在與企業(yè)談?wù)撔匠陼r(shí)，千萬(wàn)不要只看面上的錢(qián)，也不要只看短期內(nèi)的收入，同時(shí)也不要聽(tīng)信HR說(shuō)的可能的收入，而要看自己實(shí)際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平，以及未來(lái)的發(fā)展前景。具體而言，薪酬主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票(期權(quán))、保險(xiǎn)、公積金。
(a)基本工資。也稱為“死工資”，分為稅前工資與稅后工資兩種，除此之外，還需要問(wèn)清楚，發(fā)放工資的月數(shù)，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)每年發(fā)放工資的月數(shù)不是12個(gè)月，例如：稅前工資7500，發(fā)13個(gè)月工資，則年收入為7500*13=97500。很多企業(yè)有年底雙薪，還有一些單位會(huì)發(fā)14~16個(gè)月不等，所以，一定要看年收入，而不是月收入。
(b)獎(jiǎng)金。很多企業(yè)的獎(jiǎng)金都占收入很大一部分，例如華為，就有項(xiàng)目獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等名目繁多的獎(jiǎng)金。對(duì)于獎(jiǎng)金，不同的單位情況也各不相同，獎(jiǎng)金的數(shù)額也不一樣，一般為幾千至幾萬(wàn)不等，少數(shù)企業(yè)的獎(jiǎng)金甚至十幾萬(wàn)、幾十萬(wàn)，所以一定要問(wèn)清楚獎(jiǎng)金，一般HR們說(shuō)的獎(jiǎng)金的'區(qū)限，普通求職者或者應(yīng)屆畢業(yè)生一般只能拿到最低數(shù)，只能取下限。
(c)補(bǔ)貼。有些單位會(huì)有各種名目的補(bǔ)貼，一般包括：通信補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等。
(d)福利。對(duì)于一些國(guó)企和事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，往往會(huì)有一些福利，而福利一般很難用金錢(qián)來(lái)衡量，例如：過(guò)節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、購(gòu)物卡、取暖費(fèi)、電影票、公費(fèi)旅游、生活用品等等。
(e)股票。對(duì)于很多企業(yè)而言，股票是一種非常有誘惑力的激勵(lì)手段，例如：Google、華為等都會(huì)對(duì)優(yōu)秀員工給予股票獎(jiǎng)勵(lì)，很多員工靠股票每年能賺不少錢(qián)。但一般來(lái)說(shuō)，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大。所以，一定要看準(zhǔn)機(jī)遇，走一步看三步，視野開(kāi)闊，不能只貪圖眼下的工資，要是有提供股票的企業(yè)，即使工資比較低，也應(yīng)該認(rèn)真考慮。
(f)“五險(xiǎn)一金”。即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。如果求職者到私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)機(jī)構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位，就需要向用人單位提出社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，至少要參加“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“大病醫(yī)療保險(xiǎn)”。
(g)灰色收入。灰色收入也稱為隱性收入，一般不透明，也很難從面試官口中得知，主要可以通過(guò)親戚、朋友、在里面的師兄師姐、校友獲取到。
(h)未來(lái)收入。值得是工作多年后的收入，有些企業(yè)一般而言，對(duì)于新員工的收入一般比較低，但是一旦“媳婦熬成婆婆”之后，收入就會(huì)大幅度提高。
所以，在三方協(xié)議中，一定要盡可能詳細(xì)地將薪酬描述清楚，白紙黑字，這樣，能夠給予自己最大的保護(hù)，否則，很有可能會(huì)被企業(yè)給忽悠了，最終經(jīng)濟(jì)上遭受了巨大的損失。
3)違約金
任何企業(yè)都無(wú)權(quán)不讓求職者進(jìn)行違約，每個(gè)企業(yè)都有追尋更優(yōu)秀員工的權(quán)利，每個(gè)求職者都有追求更適合自己發(fā)展的企業(yè)的權(quán)利，所以違約是一項(xiàng)非常正常的行為。一般而言，在簽約時(shí)，企業(yè)的簽約負(fù)責(zé)人會(huì)主動(dòng)跟求職者提及違約金是多少，然后寫(xiě)到三方協(xié)議的備注欄里，也有少數(shù)企業(yè)不需要違約金，只是需要等待辦理違約函的時(shí)間更長(zhǎng)一些。
簽約具有一定的程序，首先求職者憑借企業(yè)的接收函到學(xué)校院系領(lǐng)取教育部的就業(yè)協(xié)議書(shū)，然后將該就業(yè)協(xié)議書(shū)交由企業(yè)，企業(yè)簽署意見(jiàn)后再交給學(xué)校，最后學(xué)校簽字后，此協(xié)議書(shū)生效。由于簽約是各方進(jìn)行交互的過(guò)程，作為弱勢(shì)群體的一方，一定要認(rèn)真保護(hù)自己的合法權(quán)益，當(dāng)求職者將手中唯一的一份三方協(xié)議寄給企業(yè)后，此時(shí)有權(quán)利要求企業(yè)盡快簽署三方協(xié)議，如過(guò)發(fā)現(xiàn)企業(yè)有拖延的情況，可主動(dòng)與企業(yè)聯(lián)系詢問(wèn)情況，必要時(shí)可向?qū)W院或?qū)W校就業(yè)中心尋求幫助。當(dāng)求職者收到企業(yè)已簽字蓋章的三方協(xié)議后，應(yīng)盡快確認(rèn)協(xié)議書(shū)中的內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)有任何問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)地與企業(yè)聯(lián)系。如對(duì)協(xié)議書(shū)沒(méi)有異議，應(yīng)盡快在協(xié)議書(shū)上簽字，完成簽約手續(xù)。如果條件允許，應(yīng)該盡可能采取現(xiàn)場(chǎng)簽約的方式以減少不必要的溝通障礙，如果因?yàn)闂l件限制需進(jìn)行異地簽約，則簽約雙方應(yīng)保持良好的溝通和配合，盡快履行簽約手續(xù)。
由于三方協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同，求職者到企業(yè)報(bào)到后，一般而言需要經(jīng)過(guò)三個(gè)月到一年不等的試用期，試用期結(jié)束后，通過(guò)考核會(huì)簽訂正式的勞動(dòng)合同，因此，在簽約前了解合同書(shū)的內(nèi)容是十分必要的，尤其是合同書(shū)的工作年限和待遇。
違約
隨著招聘工作的展開(kāi)，當(dāng)求職者遇到了一個(gè)他覺(jué)得更適合自己的單位的時(shí)候，由于已經(jīng)與其它單位完成了簽約，此時(shí)，就涉及到一個(gè)違約的過(guò)程。經(jīng)過(guò)求職者、用人單位、學(xué)校共同通過(guò)的三方協(xié)議書(shū)具有法律效應(yīng)，任何一方如果擅自解除，就被稱為違約。
是否值得違約是一個(gè)很難說(shuō)清的問(wèn)題，因人而異，所以，在進(jìn)行違約前，一定要認(rèn)真考慮清楚，計(jì)算一下違約成本，具體應(yīng)該考慮以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。
1)新單位是否比原單位高一個(gè)檔次?如果兩家企業(yè)確實(shí)不在一個(gè)數(shù)量級(jí)，可以違約，但如果兩家企業(yè)差不多，沒(méi)有多大的區(qū)別，就沒(méi)有違約的必要。
2)新單位的簽約最晚時(shí)間是什么時(shí)候?如果最晚簽約時(shí)間還無(wú)法辦理與原單位的違約手續(xù)、拿到學(xué)校新的三方協(xié)議，就不要冒險(xiǎn)進(jìn)行違約。如果實(shí)在無(wú)法與原單位在規(guī)定的日期內(nèi)辦理違約手續(xù)、拿不到新的三方協(xié)議辦理簽約手續(xù)，可以嘗試與企業(yè)簽訂兩方協(xié)議。
對(duì)于求職者而言，被用人單位拒絕是一件非常痛苦的事情，但是拒絕一家用人單位去選擇另一家用人單位更是一件痛苦的事情，誰(shuí)都不知道最終的選擇是否正確。所以，對(duì)于違約，一定要謹(jǐn)慎，一旦違約，無(wú)論對(duì)單位、學(xué)校還是個(gè)人，都會(huì)造成巨大的傷害。同時(shí)自己可能會(huì)為自己的違約行為付出巨大的代價(jià)，例如巨額的違約金。
違約的原因其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是遇到了更好的單位。一個(gè)基本的違約流程一般包括以下四個(gè)步驟：
第一步，求職者需要與原簽約單位進(jìn)行協(xié)商，向原簽約單位提出違約請(qǐng)求，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納一定的違約金(但并非所有單位都會(huì)收取違約金，而且能夠不交納違約金，盡量不要交，畢竟沒(méi)有工作，還得花費(fèi)父母的血汗錢(qián))，從原簽約單位開(kāi)出解約函。
第二步，求職者從新單位獲取接收函，即offer。
第三步，將原簽約單位的解約函與新單位的接收函一并帶往學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，同時(shí)填寫(xiě)一份申請(qǐng)違約表，從學(xué)校領(lǐng)取新的三方協(xié)議(有時(shí)也不需要接收函)。
第四步，攜帶新的三方協(xié)議與新單位簽約。
對(duì)于違約，還是不太容易的，所以，確定違約后，求職者一定要冷靜。具體而言，首先，解約一般需要一個(gè)過(guò)程，需要一定的時(shí)間，所以當(dāng)求職者需要進(jìn)行違約時(shí)，應(yīng)確保接收單位能夠等待足夠長(zhǎng)的時(shí)間，以便求職者能夠與原簽約單位進(jìn)行解約，此時(shí)最好能夠給接收單位說(shuō)明實(shí)際情況。如果接收單位無(wú)法等待求職者辦理該手續(xù)，切忌盲目解約，以免最后“竹籃打水一場(chǎng)空”。
其次，與原單位進(jìn)行解約時(shí)，不要態(tài)度蠻狠，“我就是不想來(lái)上班，你能把我怎么樣?趕緊給我違約”的語(yǔ)氣要不得，一定要態(tài)度誠(chéng)懇，委婉的說(shuō)明違約原因，同時(shí)為自己的行為進(jìn)行必要的道歉。需要注意的是，說(shuō)明違約原因也不能太過(guò)于傷害企業(yè)，例如：“你們效益不行”、“工資太低”、“管理不夠人性化”、“小廟供不起大佛”等等都是非常不好的說(shuō)法，也很難被原簽約單位所接受。雖然他們無(wú)法要求求職者必須來(lái)上班，但是他們只要稍微拖延辦理違約手續(xù)，對(duì)求職者而言，可能影響是致命的：無(wú)法按時(shí)與新單位簽約。“我父母希望我能找一個(gè)離家近一點(diǎn)的工作，雖然我也覺(jué)得貴公司非常優(yōu)秀，但是我還是希望能夠尊重父母的意見(jiàn)”就不失為一種好的方法，一來(lái)沒(méi)有批判他們不好，二來(lái)也表明并非自己主觀愿望不愿意來(lái)工作，而是出于孝心，所以不得已而為之。
具體的違約過(guò)程分兩個(gè)時(shí)間段：派遣前(開(kāi)據(jù)報(bào)到證前);派遣后(開(kāi)據(jù)報(bào)到證后)。派遣前進(jìn)行違約的程序一般包括：原單位出具退函;本人申請(qǐng)并經(jīng)由所在院系政治輔導(dǎo)員或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章;新單位的三方協(xié)議。派遣后的違約程序一般包括：原單位出具退函，并通知單位將檔案退回原所在院系;本人申請(qǐng)并經(jīng)由所在院系政治輔導(dǎo)員或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章;新單位的三方協(xié)議;原單位報(bào)到證，最后帶上這些材料，到所在學(xué)校就業(yè)中心辦理改派手續(xù)即可。
簽約要慎重，違約更要慎重。違約不僅需要支付一定額度的違約金，對(duì)于還未能就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)也是一筆大的數(shù)目，同時(shí)也是浪費(fèi)了一個(gè)機(jī)會(huì)，對(duì)用人單位、求職者都是一種耗費(fèi)精力的事情。
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