面試時的注意事項

面試自我介紹的注意事項

（1）應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的`人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

（2）情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬；在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已；而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。

（3）有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過來行為有些出格。

（4）有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅游、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經滿了。

（5）有的應聘者在介紹家庭關系時，似乎“漫不經心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。

（6）有的應試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要……“絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。

這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會“越抹越黑”。

    面試時表現非常重要，也包括了求職者的衣著打扮，既不能過于低調，讓人沒有記憶點，也不要過于浮夸。

　　1、微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。不能苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會。

　　2、避免無袖，露背，迷你裙等性感裝束。裙長應至少蓋住大腿的三分之二。

　　3、注重細節，如鞋子是否干凈閃亮那是好品味與壞品味之間微妙的差異。

　　4、保守淡雅的彩妝，勿濃妝艷抹，也不宜脂粉不施。頭發，指甲，配件等細節位置，都應干凈清爽，給人良好的印象。

　　5、不要穿露出腳趾的涼鞋，宜穿素色素面的`一寸半包鞋，自然地抬頭挺胸，精神飽滿。

　　6、只帶一個手提包或公事包，盡量把化妝品，筆，零碎的小東西有條有理地收好。手里又提又拿，容易給人凌亂急躁的感覺。

　　7、裁剪合宜，簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能建立權威感與專業感，而女士下身應以裙裝為主，如穿長褲，應選擇質料柔軟，裁剪合宜的西裝褲。

　　8、簡單高雅的配飾，不要配戴造型過于夸張，會叮口當作響的飾品。

　　9、套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。

　　語言是求職者在面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具。那么，在面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢?

　　缺乏自信

　　最明顯的就是“你們要幾個?”對用人單位來講，問題不在于招幾個，而是你有沒有 競爭力。

　　“你們要不要女的`?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”。你若來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。

　　急問待遇

　　談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

　　報有熟人

　　“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。

　　本末倒置

　　參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，不要提出超出了應當提問范圍的問題，使主考官產生反感。

　　不當反問

　　主考官問：“關于工資，你的期望值是多少?”應聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。

　　在衣柜中選擇面試服裝時有一些指導原則。為此我請教了Folcomer Equipment 公司人力資源部主任，也是《目標真實世界：畢業就成功》一書的作者 Amanda Haddaway，以下是她的回答：

　　選擇面試裝的基本原則是什么?

　　Amanda Haddaway：求職者應該做好功課，找出公司的常規著裝規范。至少,求職者應該穿得與面試官同一水平或稍高一些。穿得好一些總比差一些更好。

　　哪些衣物飾品或其它東西是肯定不能穿的？

　　無論男性還是女性，穿休閑涼鞋和夾趾拖鞋肯定不合適。保守的著裝要好于低胸或坦胸露肩的衣服。男性和女性都不要使用古龍香水或有香味的飾品，也不要佩戴過多珠寶，顯得“珠光寶氣”。

　　如果面試安排在一間隨便的辦公室中，該怎么著裝？

　　休閑裝意味著什么，對每個雇主來說會大不相同。你可能不需要穿傳統的西裝，但有領襯衫和長褲也許很合適。休閑服裝并不意味著邋遢，所以整潔、合體的衣服會相當不錯。

　　年輕人在為第一份工作面試中，應該記住什么?

　　稚嫩的求職者最大的挑戰之一是如何證明他們穩重可靠。他們需要很長時間才能學會使用燙斗，或者找到一家有信譽的干洗店。太過保守是錯的。很多雇主都無法接 受奇特的發色和發型，也很難接受身體穿刺，特別是面部穿刺，以及觸目驚心的大面積紋身。我的第一位經理總是告訴我“為你想得到的工作穿衣”。如果你的穿著 跟你未來的經理或公司階層中下一級員工一樣，這在面試中會很適合。

    RT：請問當時安徽電力非電專業面試時貼的注意事項怎么寫的？我當時沒看見，后來聽別人說的'，需要把哪些材料在多少號之前寄去？是所有人都要寄，還是面試時材料缺少的人補寄？三方協議呢？？麻煩當時看見的，知道的，說一下，謝謝啦~~

　　選擇面試裝的基本原則是什么? 求職者應該做好功課，找出公司的常規著裝規范。至少,求職者應該穿得與面試官同一水平或稍高一些。穿得好一些總比差一些更好。

　　哪些衣物飾品或其它東西是肯定不能穿的?

　　無論男性還是女性，穿休閑涼鞋和夾趾拖鞋肯定不合適。保守的著裝要好于低胸或坦胸露肩的衣服。男性和女性都不要使用古龍香水或有香味的飾品，也不要佩戴過多珠寶，顯得“珠光寶氣”。

　　如果面試安排在一間隨便的辦公室中，該怎么著裝?

　　休閑裝意味著什么，對每個雇主來說會大不相同。你可能不需要穿傳統的西裝，但有領襯衫和長褲也許很合適。休閑服裝并不意味著邋遢，所以整潔、合體的衣服會相當不錯。

　　年輕人在為第一份工作面試中，應該記住什么?

　　稚嫩的求職者最大的挑戰之一是如何證明他們穩重可靠。他們需要很長時間才能學會使用燙斗，或者找到一家有信譽的干洗店。太過保守是錯的。很多雇主都無法接 受奇特的發色和發型，也很難接受身體穿刺，特別是面部穿刺，以及觸目驚心的大面積紋身。我的'第一位經理總是告訴我“為你想得到的工作穿衣”。如果你的穿著 跟你未來的經理或公司階層中下一級員工一樣，這在面試中會很適合。

　　年長的求職者如果穿得過于正式，會不會讓人感覺不容易接近?

　　關心外表的求職者無論處在什么年齡，都需要咨詢同行中的同齡人，弄清穿什么合適。如果你不確定你的外表是否過時，那就逛逛當地的百貨商店，看看架子上的商 品跟你衣柜里的衣服是否相同。同樣，如果你愿意花錢改變行裝，許多像Nordstrom(JWN)這樣的高端零售商，都提供個人購物助理，幫助引導你在衣 柜里選擇合適的衣服。

　　我的職業生涯里曾經經歷過上述每一種情況，我下定決心讓自己從每一種情況中學習經驗。我對自己發誓，我不會為了一份工作而被面試。我會回答問題、參加測試、進行面談，但是讓它變成單向的面試?不行。

　　在你的銷售工作生涯里，失業、就業不足或者選擇了錯誤的工作都是很糟糕的事。

　　我參加了一家公司的招聘面試，正在考慮是否應該加入這家公司。深吸一口氣。你必須鼓起一些勇氣，在面試主考官面前表現得更為自信強硬。我們都知道如果你已經想要一份工作的時候，找到一份工作是比較容易的，但是你是否知道為什么?這是因為你是一種獎勵。你之所以進行這場對話是因為你可以選擇繼續做自己正在做的事情，也可以考慮加入這家公司。你的心態和精力是完全不同的你在評估這個機會是否值得你放棄現在的工作。這種心態可以通過很多方式表現出來，但是最清晰的方式就是更多地問問題，而不是回答問題。

　　下面是五個你可以問的問題。它們將改變面試的節奏和方向，使之更符合你的利益，同時會幫助你獲得你所需要的重要信息。

　　1.“在90天里，我們怎么才能知道我們雙方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作?”

　　2.“這家公司里你的超級明星們身上最突出的三個特點是什么?”

　　3.“在這里想要努力成功的人共同的'兩三個特點是什么?”

　　4.“公司或部門里的什么樣的變動創造了這個機會?”

　　5.“這家公司在未來6到12個月里最大的行動計劃是什么?這份工作對于這個計劃起什么作用?”

　　一、撥弄頭發。頻繁用手拂拭額前的頭發，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長發扎起來，或將頭發梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭發。

　　二、夸張的肢體動作。面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度為原則。

　　三、眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的.方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

　　四、不停地看表。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。

　　五、邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

　　六、 蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。

　　在面試中要注意哪些是需要做的，哪些是要避免的。需要做到的包括：
要開口說話
許多應聘者缺乏在眾人面前開口說話的經驗，一旦面對多對一的面試，或者參加無領導小組討論就會十分緊張。而許多單位對應聘者的表達能力和在公眾面前的開口發言能力十分重視，因為這會影響他將來的工作。善于表達者常常占盡了面試的便宜。如果我們不能運用語言交流，我們有再多的真才實學也不能使自己得到進一步被考察的機會。所以，平時要珍惜可以開口說話的機會，努力增大自己的膽量，練出當眾陳詞的水平。
實事求是地表達自己
在回答問題的過程中，要真實地表現自己，實事求是地陳述自己的個人情況、從業經歷、在什么樣的特定條件下是如何做的，以避免面試者持續追問后發現破綻。有時候當時不能夠被發現，但在背景調查中也會發現，避免被發現破綻的惟一的辦法就是實事求是。
保持良好的舉止、姿態
見到面試人員要點頭微笑，主動問候，不宜主動握手。當面試者主動握手時，要自信地伸出手，不要過于緊張。在面試過程中要保持正確的.坐姿或站姿，不宜做小動作。保持自然的表情，面帶微笑，直視面試者，落落大方，眼神不得四處飄移，以示專注。如果是多對一面試時，要移動目光，不能總是盯著一個面試者。在表述過程中，可以使用適宜的肢體語言，不必過分夸張。
不可忽視周邊小節
在進入應聘單位大門的一剎那，到離開單位為止，面試其實一直在進行，不相關的其他部門的員工可能已經注意到我們，他們可能會和人力資源部門反映“今天上午來的那個人對于我們不合適”。人力資源部門也會有意無意地安排與面試看似不相干的場景，我們的反應將會增強或者削弱他們錄用我們的信心。
努力使自己保持自信的神情
我們來面試就是為了獲得這份工作，我們獲得了面試的機會，證明我們已經受到了招聘人員的關注，我們獲得成功的希望已經有了曙光，所以我們一定要自信。但是自信的前提是相信自己的實力，并且面試前一定要做好充分的準備。