2016下半年三級人力資源管理師模擬試題及答案
1[單選題]勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為( )。
A.勞動法規B.勞動法律C.國務院勞動行政法規D.勞動規章
參考答案：D
參考解析：依據法律規定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動T作，其發布的規范性文件稱為勞動規章。
2[多選題]勞動權是的重要組成部分，其核心內容包括( )。
A.平等就業權B.勞動報酬權C.休息休假權D.自由擇業權E.職業培訓權
參考答案：A,D
參考解析：平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰 、財產狀況，均有權實現就業，有權依法自由地選擇職業，有權利用國家和社會提供的各種就業促 進條件，以提高就業能力和增加就業機會，禁止任何形式的就業歧視和職業歧視;對于國家來說， 應當為公民實現勞動權提供必要的保障，為提高促進經濟和社會發展創造就業條件，擴大就業機會 。
3[單選題]在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，( )可以直接適用。
A.勞動法的首要原則 B.勞動法律規范C.勞動法的基本原則 D.相關國際公約
參考答案：C
4[單選題]( )不具有法律效力。
A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋
參考答案：B
參考解析：對已經生效的勞動法律、行政法規等規范性文件，任何人都可以根據自己的理解 做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。
5[多選題]我國憲法對公民在勞動方面的( )等權利做了原則性規定。
A.勞動權B.休息權C.勞動保護權D.最低工資權E.職業培訓權
參考答案：A,B,C,E
參考解析：我國《憲法》第四十二條規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。” 保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。勞動權包括平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬 權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權等。
6[單選題]( )是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基
本準則。
A.憲法的基本原則
B.憲法的指導思想
C.勞動法的基本原則
D.勞動法的指導思想
參考答案：C
參考解析：勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關
系時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規范和指導思想。
7[單選題]下列不屬于現行《勞動法》主要制度的是( )。
A.就業促進制度
B.企業內部規章制度
C.集體談判制度
D.職業技能開發制度
參考答案：B
共823人答過，平均正確率58.6%參考解析：現行《勞動法》主要由就業促進制度、集體談判和集體合同制度、勞動標準制度 、職業技能開發制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監督檢查制度組成。
8[多選題]勞動法一般由( )制度組成。
A.職業培訓制度
B.勞動標準制度
C.勞動爭議處理制度
D.社會保險制度
E.勞動法的監督檢查制度
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成：①促進就業法律制度;②勞動合同 和集體合同制度;③勞動標準制度;④職業培訓制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制 度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監督檢查制度。
9[單選題]以下不屬于勞動法基本原則特點的是( )。
A.指導性 B.權威性 C.穩定性 D.唯一性
參考答案：D
參考解析：勞動法的基本原則的特點在于：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范;②不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點;③勞動法的基本原則有著高度的穩定性;④基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。
10[單選題]當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關 系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協議稱為( )。
A.勞動合同B.集體協議C.集體合同D.勞資協議
參考答案：C
參考解析：集體合同是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關 于一般勞動條件的協議。當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關 系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協議稱為集體合同
11[多選題]下列對勞動者權益的保護表現為優先保護的是( )。
A.對企業裁員進行嚴格限制
B.保護女職工的勞動安全衛生條件
C.優先錄用原企業被裁人員或下崗人員
D.企業貼有“安全第一，生產第二”的標語
E.為了擴大就業，盡量保證企業的經營效益
參考答案：A,D
參考解析：優先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。
12[單選題]勞動法的首要原則是( )。
A.保障報酬權 B.保障物質幫助權C.保障勞動者的勞動權 D.保障休息休假權
參考答案：C
參考解析：我圍《憲法》第四十二條規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。”第三十三條規定：“國家尊重和保障****。”根據《憲法》的上述規定和其他有關規定，保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。
13[單選題]下列不參與集體談判的是( )。
A.企業雇主B.公司董事會C.工會代表D.單位行政部門
參考答案：D
參考解析：參加集體談判的包括雇主一方代表、工會代表和勞動行政部門。
14[多選題]社會保險具有( )特征。
A.強制性B.社會性C.互濟性D.補償性E.差別性
參考答案：A,B,C,D
參考解析：社會保險的基本屬性是強制性。作為物質幫助權實現的主要方式，社會保險還具 有以下特征：①社會性。社會性包括保險范圍的社會性、保險目的的社會性、保險組織和管理的社 會性;②互濟性�；砸环矫姹憩F為社會保險基金實行社會統籌，另一方面表現為社會保險基金 平衡調劑，將個別勞動者的風險所形成的損失和負擔在繳納保險費的多數主體問分攤;③補償性。 勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創造的，各項社會保險的給付集中地反 映了其補償性特征。
15[單選題]( )是勞動權的核心。
A.擇業權和勞動報酬權
B.就業權和擇業權
C.休息休假權和勞動保護權
D.勞動保護權和職業培訓權
參考答案：B
參考解析：平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產狀況，均有權實現就業，有權依法自由地選擇職業，有權利用國家和社會提供的各種就業促進條件，以提高就業能力和增加就業機會，禁止任何形式的就業歧視和職業歧視;對于國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障，為提高促進經濟和社會發展創造就業條件，擴大就業機會。
16[單選題]狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之問關于勞動關系、( )的爭議，在 多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。
A.勞動合同B.行政關系C.勞動報酬D.勞動權利與義務
參考答案：D
參考解析：狹義的勞動爭議，是指員工與用人 單位之間關于勞動關系、勞動權利與義務的爭議。在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。
17[多選題]根據解釋主體的不同，正式解釋分為( )。
A.立法解釋B.司法解釋C.行政解釋D.任意解釋E.合同解釋
參考答案：A,B,C
參考解析：根據解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋 可以保證相關法律或行政法規在法律適用中不產生歧義，使其得到有效的實施。
18[單選題]( )不是勞動爭議處理制度的內容。
A.勞動爭議仲裁制度
B.勞動爭議調解委員會調解制度
C.勞動爭議民事調解制度
D.勞動爭議法律訴訟制度
參考答案：C
參考解析：勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現而制定的有關勞動爭議處理的調 解程序、仲裁程序和訴訟程序的規范，以及勞動爭議處理機構的組成，調解、仲裁程序應遵循的原 則等內容。ABD三項分別對應勞動爭議處理的仲裁，調解，訴訟三階段。
19[多選題]在勞動法中，促進就業制度包括( )。
A.國家有關勞動就業的方針
B.政府有關部門提供就業服務和實施失業保護等方面的責任和措施
C.政府對婦女、殘疾人、少數民族、退役軍人等特殊群體的就業措施
D.政府為保護各類勞動者的合法權益而制定的有關勞動條件的最低標準
E.政府對要求就業或已經就業的勞動者進行專業知識與技能訓練的措施
參考答案：A,B,C
參考解析：促進就業制度主要包括國家的就業方針，政府有關部門在拓展就業渠道、提供就 業服務、實施失業保護等方面的責任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍 人等特殊群體的專門促進措施等內容。
20[單選題]正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過( )。
A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時
參考答案：B
參考解析：勞動標準制度對T作時間有如下規定：在正常情況下可以低于每日8小時的標準工 作日，但是不能約定超過8小時的丁作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列;即使依照法定 程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。
21[多選題]下列符合勞動標準制度內容的是( )。
A.最短工作時間
B.勞動安全衛生標準
C.最低工資標準
D.未成年人的勞動條件
E.女職工的勞動條件
參考答案：B,C,D,E
參考解析：
勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及 女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法 律規范，以絕對肯定的形式予以規定，具有必須嚴格執行的法律約束力，具有單方面的強制性，不 能由當事人協議予以變更。
22[單選題]根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為 ( )。
A.每天不超過1小時
B.每天不超過3小時
C.每周不超過8小時
D.每周不超過10小時
參考答案：A
參考解析：一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
23[單選題]( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職 工和未成年工特殊保護制度等。
A.促進就業法律制度
B.勞動標準制度
C.職業培訓制度
D.社會保險和福利制度
參考答案：B
參考解析：勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及 女職廠和末成年工特殊保護制度等。勞動法所規定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法 律規范，以絕對肯定的形式予以規定，具有必須嚴格執行的法律約束力，具有單方面的強制性，不 能由當事人協議予以變更。
24[多選題]下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的是( )。
A.它是通過簽訂勞動合同所形成的
B.企業職工和用人單位都屬于勞動行政相對人
C.某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關系的客體
D.小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體
E.職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關系的客體
參考答案：A,B
參考解析：在現代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立的。勞動關系經勞動法律規范、調 整和保護后，即轉變為勞動法律關系。勞動行政法律關系是勞動法律關系的種類之一，它是勞動行 政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關系的運行而依據勞動法律規范和有關行政法律 規范所形成的權利義務關系。勞動行政法律關系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方，勞 動行政主體包括勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關以及經授權具有勞動行政職能的 機構;勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為 勞動者和用人單位。CDE三項屬于勞動法律關系的客體。
25[單選題]( )不是勞動監督檢查制度方面的內容。
A.糾正違反勞動法的行為和現象
B.檢查企業的社會保險繳費情況
C.檢杏企業的勞動安全衛生條件
D.調查和解決企業T資差距問題
參考答案：D
參考解析：勞動法的監督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權益，對 用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情況實行監督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監督檢查的 目的、監督檢查的客體、監督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾止和追究違法行為人 法律責任的規定的總稱。
26[多選題]勞動法律行為包括( )。
A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：勞動法律行為是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和 消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。 在勞動法律關系中，合法行為才能產生勞動法律關系，違法行為不能產生勞動法律關系。
27[單選題]對勞動法的闡述，下列說法不正確的是( )。
A.它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門
B.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門
C.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象
D.它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門
參考答案：C
參考解析：勞動法的調整對象是指其所調整的勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會 關系。
28[多選題]對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有( )。
A.是勞動法律關系的參加者
B.包括勞動者和用人單位兩方面
C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面
D.就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務
E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現
參考答案：A,B,D,E
參考解析：勞動法律關系的主體是指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律 關系的參與者，包括企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位和與之建立 勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。兇為勞動法律關系為雙務關系，當事人互為權利義務主體，即 一方的義務為另一方的權利，一方義務的履行即是另一方權利的實現。
29[單選題]下列對勞動法的闡述不正確的是( )。
A.對勞動力市場的運作具有不可替代的作用
B.體現了勞動既是權利又是義務的基本原則
C.它是以實現勞動力資源配置合理化為宗旨
D.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象
參考答案：D
參考解析：勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系，與勞動者 有關但與勞動關系無關的社會關系不在勞動法的調整對象之列。
30[多選題]關于《勞動法》的正確論述有( )。
A.是調整經濟關系的法律
B.是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律
C.是從民法中分離出來的
D.是從經濟法中分離出來的
E.它是一個獨立的法律部門
參考答案：B,C,E
參考解析：廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的 法律規范的總和。勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關 系時必須遵循的基本準則。勞動法從民法中分離出來，是一個獨立的法律部門。
[單選題]勞動法調整的對象是( )。
A.經濟關系
B.勞動法律關系
C.勞動關系
D.經濟協作關系
參考答案：C
參考解析：勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系。勞動關系 通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的 關系。勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務 關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程巾所發生的權利義務關系。
32[單選題]下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是( )。
A.某公司向職工集資而發生的關系
B.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系
C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系
D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系
參考答案：D
參考解析：勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與 用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關 系。
33[單選題]勞動行政關系中的相對人主要是指( )。
A.勞動者B.用人單位C.勞動仲裁機構D.勞動者和用人單位
參考答案：D
參考解析：勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事 人，主要為勞動者和用人單位。
34[單選題]勞動法律關系的主體是指( )。
A.工會代表與用人單位
B.工會與用人單位
C.職工代表與用人單位
D.勞動者與用人單位
參考答案：D
參考解析：勞動法律關系的主體是指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律 關系的參與者，包括企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位和與之建立 勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。依據我國勞動法的規定，工會是團體勞動法律關系的形式主體 。
35[單選題]下列屬于勞動法律關系客體的是( )。
A.勞動合同B.勞動者C.勞動力D.工作時間
參考答案：D
參考解析：勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到 的目的和結果。包括體現一定的行政管理和物質利益性質的事物，如勞動、工資、保險福利、工作 時間、休息休假、勞動安全衛生等事物。
更多人力資源師習題相關文章：
【下半年三級人力資源管理師模擬試題及答案】相關文章：
2016三級人力資源管理師考試案例分析模擬試題及答案03-10
2016助理人力資源管理師模擬試題及答案03-10
2016下半年三級人力資源管理師考試模擬練習及答案03-07
三級人力資源師考試模擬試題及答案201703-10
2017年三級人力資源師模擬試題及答案03-11
2017三級人力資源師考試模擬試題及答案02-26
三級人力資源管理師考試題及答案03-04