2.1 福利待遇
夏普是一個不錯的企業(yè)。但是，對于不同的崗位待遇是不同的，技術(shù)，業(yè)務(wù)，行政，商務(wù)都有差距，就算是同一類的工作不同的崗位也有差距，就算是同樣的崗位工作能力不同業(yè)績不同差距也很大。
一分付出才能得到一分回報，在任何一個企業(yè)的待遇是要靠自己辛勤勞動去換取的。所以待遇怎樣要靠自己，如果只是平庸碌碌無為只能得到最低的待遇并且由于嚴格的管理制度，隨時都會被淘汰。
真實聲音本人上海小本，2012屆畢業(yè)生，目前收到三個offer，有一個比較不靠譜不考慮了，凌云是人生中第一次面試，在上海分公司做技術(shù)支持工作，待遇基本工資 4200+500住房補貼（六個月）+400餐補+100通訊補貼，不是技術(shù)崗位，九點上班比較好。另外夏普（中國）投資有限公司，做電子電路研發(fā)，在浦 東家用電器上班，4600一個月+上班車費補貼報銷，打的也可以報銷，其它不太清楚，應(yīng)該就這些，應(yīng)該選擇哪個呀？？希望大家給個意見。
夏普公司基本福利社會保險--5險1金(養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)工傷生育保險、住房公積金)
帶薪休假--根據(jù)工齡計算
婚喪慰問金
健康保障--定期為員工安排體檢
公司活動--社內(nèi)旅行等
1、住房公積金
繳存根據(jù)財政局發(fā)布的關(guān)于確定住房公積金繳存額上限的通知，確定住房公積金月繳存額上限。執(zhí)行期為一個公積金年度，即當(dāng)年7月1日至次年6月30日。職工住房公積金繳存額上限每年公布一次。
2、補充醫(yī)療保險
醫(yī)療保險是公司為減輕員工日常醫(yī)療門診費負擔(dān)而為員工購買的一種商業(yè)保險，員工可根據(jù)規(guī)定報銷一定比例的門診費、藥費、住院費和子女醫(yī)療費。
3、人身意外傷害保險
人身意外傷害保險是公司為員工購買的、使員工在發(fā)生人身意外傷害時能夠得到經(jīng)濟補償?shù)囊环N商業(yè)保險。