2.2 員工關懷
激勵女性管理者追求職業發展
輝瑞強調并重視員工的多元化，激勵女性管理者追求職業發展。 2009年2月，輝瑞中國成立木蘭商會，為輝瑞的女性員工提供了職業發展和資源分享的平臺，讓更多的女性員工得以發揮自身的潛能，得到更多職業發展的機會。木蘭商會在全國范圍內設立了分會，組織了各項關于導師項目、女性領導力及業務驅動等系列活動并為女性員工提供了溝通交流的平臺。
關注心理健康的“陽光心靈”項目
輝瑞不僅關注身體健康，更關愛員工與家人的心理健康。2006年 12月，輝瑞啟動了陽光心靈項目，項目的服務包括24小時心理熱線、電話/面對面心理咨詢、每月電子快報、在線身心自助-陽光心靈項目員工關愛平臺以及專題培訓講座等。該項目通過專業的心理咨詢和身心健康服務幫助了許多輝瑞員工和家人更好地應對工作的挑戰，解決生活中的困惑。
為員工提供兒童預防醫學信息
作為員工關懷項目的一部分，輝瑞疫苗事業部定期邀請知名兒科專家來辦公室進行育兒知識講座，為公司員工提供兒童感染性疾病及其預防、疫苗基礎知識普及、預防接種注意事項等有用的兒童預防醫學信息，幫助其成為全面的育兒專家，呵護員工孩子的健康成長。
輝瑞家庭日
為了體現公司對于員工的人文關懷，輝瑞在暑假期間在北京、上海、大連等地辦公室分別舉辦了“陪爸爸媽媽一起上班”的親子活動，為員工子女提供了一次獨特且有意義的學習體驗。
來自于不同部門、不同年齡階段的孩子們都聚集在一起畫畫、玩游戲、看動畫片。在活動期間，領導團隊也積極參與，陪孩子們一起參加活動。通過這次活動, 讓孩子們了解父母的工作環境，同時也使得員工可以更好地與孩子溝通。