以下是關于谷歌待遇情況的信息，此信息是來自之情人士的反饋，是否真實還有待深入了解，僅供大家參考。

聲音一：

根據 google公司的內部政策，除非得到提拔，否則 google員工工資是不會上漲的，類似“升職才加薪”。而就算工資上漲，每次也只會提高 5%~8%。那么一個員工平均多久才能得到提拔而升職呢?答案是至少 18個月，甚至 24～30個月也算正常的。

聲音二：

谷歌中國 09年的應屆生待遇是年薪 18w+,而且有股票的分發，很不錯的待遇。

聲音三：

北大計算機系研究生畢業，進 google，月薪 2.2萬起，獎金單算。

聲音四：

應屆碩士年薪 18w-20w，15%bonus。

Google(Google Inc.，NASDAQ：GOOG)是一家美國上市公司(公有股份公司)，于1998年9月7日以私有股份公司的形式創立，以設計并管理一個互聯網搜索引擎。Google 目前被公認為是全球規模最大的搜索引擎，它提供了簡單易用的免費服務。2012年5月，谷歌以125億美元收購摩托羅拉移動。2012年9月7日，谷歌稱已經收購了網絡安全創業公司VirusTotal。

在2011年最佳雇主榜單中，谷歌高居榜首。谷歌制訂了高標準的員工福利政策，包括免費美食，現場洗衣、干洗、以及改衣服務，戶外運動中心，邀請各路名人到訪演講。待遇之豐厚，鮮有公司能與之匹敵。下面，我們介紹谷歌最新推出的幾項福利。正是這些措施幫助谷歌成功入選了《財富》雜志(Fortune)評選出的最適宜工作的公司排行榜。

為了讓員工保持健康體魄，谷歌從來不惜花費重金。公司開設了一座大型的戶外體育中心。加菲爾德運動中心以其所在街道的名字命名，內設一個足球場、一個籃球場、兩個網球場、兩個室外地滾球場、兩個用于擲馬蹄游戲的馬蹄坑、一個高爾夫球場、以及一個曲棍球場。

如果雇員們不想在室外玩滾球的話，還可以回到谷歌總部的室內玩保齡球，一共4個保齡球道，可以讓大家進行比賽。而在谷歌的舞蹈室里，雇員可以選擇31種不同的舞蹈課程，從非洲的民族舞到實用的宴會舞。而上課的除了外聘的專業舞蹈老師，還有谷歌自己的志愿者們。

久坐不利于健康。美國癌癥學會(American Cancer Society)指出，每天坐著的時間超過6個小時的婦女英年早逝的幾率比每天坐著的時間不足3小時的婦女高出37%(男性的相應的數字是18%)。也許這就是為何一些谷歌員工寧愿站著工作的原因所在。去年開始，用立式辦公桌代替標準的坐式辦公桌在谷歌蔚然成風。谷歌員工只需使用公司的Ergolab軟件下單，從眾多的辦公桌類型中任意選擇一款，然后就能收到一臺與其身高相配的辦公桌。據非官方數字統計，目前谷歌已有數百人在使用立式辦公桌。

效力于擁有全球最大移動操作系統的公司有一個優厚的條件，那就是可以免費使用高科技產品。谷歌有向員工派發安卓智能手機的傳統，去年12月也不例外。據報道，去年12月，該公司向大量(如果不是全部的話)員工免費發放了三星Galaxy Nexus手機，作為假期禮物。這些手機零售價通常為299美元，其中含有為期2年的Verizon合約。而且，每部手機的背板都是定制的，嵌有谷歌服務部門的圖標。

谷歌為新晉父母們提供了寬裕的假期，初為人母的女員工可享受18周的假期，初為人父者假期為12周，遠遠超過了一些州規定的標準假期。

谷歌最新提供的福利待遇延伸至員工過世之后。”這項“以善為本”的福利在2011年正式生效。員工在雇用期內不幸過世的話，那么其未亡配偶或同居伴侶將會在未來十年內每年獲得一張金額相當于該過世員工年薪50%的支票。這項福利沒有“員工任職年限要求”，這意味著谷歌3.4萬名全體員工都有資格享受這項福利待遇。

除了連續10年支付已故員工的半數年薪外，還會把已故員工名下持有的公司股票立即全部給予其未亡配偶，而且已故員工的每一位子女都將每月從公司領到1,000美元補貼，直到他們19歲為止(如果子女是全職學生，則延長至23歲為止)。

在新生兒出生之后，新生兒的爸爸享有六周的帶薪假期，而新生兒的媽媽可以享有18周的帶薪假期(對于資金短缺的新生兒父母而言，更好的一點是：在休假期間股票將按期授予)。谷歌每月都舉行新生兒送禮會，除了講授育兒經，員工還會收 到優惠券、以及在公司免費享受一次現場按摩。此外，每名初為人父母者還會收到500美元，公司稱之為“寶寶感情培養費”。這筆錢會存入這些員工的賬戶，用于支付寶寶誕生頭幾個月中洗衣、清潔、甚至園藝等各項用得到的服務。