廣州廣汽本田汽車面試-翻譯職位

廣本一面(+翻譯筆試)

今天才知道我們班一起去一面的其中兩個女生被刷了。我們班簡歷環節刷兩個，筆試一個，一面兩個，現在剩下我和另一個女生。其他班聽說在筆試環節就刷了不少，但除了改病句和短文題有點把握，我不知道我筆試有什么優勢，只能說這時候RP比較重要【=。=】。但說實在的，前兩輪如果說刷的有點道理或是靠RP，一面被刷的兩個同學我是百思不得其解。一個卡西歐演講比賽拿過獎，一個N1接近滿分，都是日語一等一的牛人。當時聽說一面除了面試還要考日語翻譯，我心里就有點怵。說實話日語不是我的強項，但是按我理解既然廣本要的是翻譯，日語水平好自然是首要的，兩個同學翻譯肯定沒問題，人品也好，有什么理由被刷呢。難道他們就是不要牛人？

好了終于要講面試。一面。

一面五個面試者，三個面試官(一個日本人兩個中國人，其中一個中國女生是主考官)，耗時一小時。再加半小時翻譯考試，中翻日日翻中，翻譯沒什么好準備的，把握好時間。

面試時的主考官非常nice，氣氛還是比較輕松的(注意點一：輕松不意味著你可以放松，越是輕松，越容易露出你的破綻，這也是面試官的高明之處)

先自我介紹，她說順序不限想好就說，我比較主動，半數以上問題是我先舉手答的，但也不必在意這個順序，后來才答的也進了(我們這組進了三個)最主要是你想好就行。其次是你要進廣本當翻譯的理由，以及今后五年的規劃，干完五年翻譯是想轉職呢還是繼續當翻譯(中文日文都講)還有是否考慮考研當公務員出國什么的。自我介紹和部分問題我都事先準備了日語版本的，她既然用中文問再好不過。之后又針對你的回答提問，最后是日本人個別提問，再交談一下。

注意點二：聽好考官要求，如果考官要求三十秒內回答，你就不要太羅嗦，否則到他再提醒你時間或是打斷你，印象就不太好。如果沒有時間限制，也要注意不要啰嗦，如果沒有point的講話持續很久，考官一來覺得厭煩，二來也覺得你思路不清晰(這部分是我觀察她的表情得出的結論)可以講多一點，但是要有 point，表述清晰有條理，用點一二三。

點三：要投其所好(這個詞聽起來挺不好的)。有個女生一直在講她在學校做雜志的經歷，甚至說自己將來想干的是編輯�？墒�。�，F在人家要找的是翻譯啊，你可以提自己這部分經歷對日語及工作能力有什么提高，但太著重講就是主次顛倒了。畢竟人家不是找你進去編雜志的。(這個女生后來沒有進，其實她日語是不錯的)

大致是這些，準備肯定是要的，日語問題中文問題都好，先自己想一想寫下來，練著說幾遍，臨場就不會想不到詞。話說那天另外幾個童鞋的回答我都有聽(點四：傾聽很重要!會加分的)，有些日語回答我真聽不懂的說，不知道日本人聽懂了沒，大概是我日語太差。還有一個說法，說你對著外國人講他的語言時，盡量用簡單句和簡單詞，越慢越清晰愈好。而遇到大致懂這門語言的中國人，就可以來點“炫技”，用些高級詞，有時人面試官都聽得有點懵，自己心里在打鼓，覺得“這個學生外語確實不錯啊”。這是道聽途說來的。

廣本二面。

小組討論加雙方辯論。每組六人雙方共十二人。排序題，題目不難。拿到的題目是市里要評最佳酒店排行，要你從十項評選的標準中選出六項并排序。大致是服務啊食品衛生啊交通便利度啊顧客投訴率之類，不會涉及到專業知識。討論12分鐘，兩個小組出的答案是不一樣的，組長3分鐘陳述后，雙方辯論八分鐘。討論中我覺得既然要選擇并排序，很重要的就是先要有一個選擇的宗旨。這樣子大家才有理有據。我提出我們組的宗旨是顧客至上，引導了我們后來的討論方向，把顧客投訴率這一項排在第一位，對方提了一個什么馬斯洛的人要首先滿足生理需求的理論什么的，所以把食品衛生排第一。

12分鐘討論，六個人圍坐一桌，都要發表意見，還要把結果寫在紙上，時間非常短。很容易急，不能有太多分歧。當中我和一個中大的女生在某兩個選項的順序上跟其他人有不同意見，我堅持把我的理由說出來后，他們還是沒有被說服，我就服從多數了。在后來的環節小組一位成員評價我時說我好的地方在思路清晰，一針見血，用“犀利”來形容=。=不足之處在太堅持己見。我有作一些辯解，(因為最后有一個問題”你覺得今天大家對你的評價你同意嗎“，大多數人回答是不太同意，都會做一些辯解)我說我還是容易理解和接受別人的想法的，而且為了組織可以少數服從多數，并不一味固執己見。

關于小組長

有傳言說廣本不愛招出風頭的積極分子，表現太突出反而會被秒殺，所以有些童鞋不敢當小組長，怕被誤會是強勢的性格或是愛出風頭。但并不是強勢就能當好領導者。如果你確實有優秀的領導才能，適當表現又何妨？個人想法。。

這次我沒有當小組長。時間很緊，我們組討論出結論，寫出來，時間就到了，沒有時間推舉組長。大家重新在面試官面前坐下那一瞬間我建議讓一個華工男生當組長，當時也有人推舉我，但我自認領導才能不夠沒當。華工那個男生不錯，邏輯和表達都可以。對方組則是在討論過程中就選出了組長，是我們廣外的一個女生，這樣的做法會比較合適。

這里有個小插曲。小組討論的時候我提出先選出六條標準再一一排序。六個選出來了，接下來呢？我說不如我們每個人都思考一下提出自己的方案，這個方法灰常不妥，一來時間不夠二來不容易出結論。我們后來的組長立刻說了一句，不行，我們是一個小組的，要討論就一起討論。當時我就汗顏了，幸好他頭腦夠清楚阻止了我的個人主義思想跑出來搗亂-=。=。。。。后來我在微博上跟他說起這個事，他說因為我看了面筋~~哈哈 關鍵時刻面筋很有用。。

其實討論也好，辯論也好，都不是最大頭的，最主要的是后面的壓力面試(姑且這么說吧，其實不壓力)。當然，你在討論辯論環節要努力表現，保持冷靜，維持清晰的思維和表達，不要急著搶說話機會卻不知道該講什么。然后在漫長的面試提問階段，你會被問到怎樣評價組員(并不是有些人說的小組長才會被問到)，或者你要選六個人進入廣本你會選誰為什么，或者你把你的隊員比喻成一樣東西，每個人是什么為什么，我隔壁的男生把我們組比喻成一個發動機，有冷卻系統潤滑系統等等(不太懂)=。=，比喻的非常好，對方組的把他們組比喻成籃球隊，誰是前鋒誰是后衛，也很不錯，說明反應都很迅速。我被問到如果廣本搞個歌唱大賽你選誰當助手，怎樣分工為什么，不選其他人的理由又是什么。這時候就需要你說出對他人的評價，優點是什么缺點是什么適合干什么。之前的環節其實是沒有什么時間觀察所有人的，我連討論時我右手邊坐了誰都不記得，只知道是三個男生。辯論環節時間也很緊張。但是到壓力面試這部分你還是可以靜下來觀察每個人的回答的，因為人多，不一定先問到你，先聽聽看觀察一下(我很幸運到最后才被問到剛才那個問題，所以可以說出自己的很多觀察)所以即使你對他人印象不深，可以在聽別人回答過程中補充，然后一定要寫下來。發現華工的同學寫筆記非常有條有理，每個人的評價一二三四點，我就是亂涂亂畫型的，要向他們學習。

最主要淡定，該表現時積極表現，用清晰的思維組織好語言(這方面可以讀讀卡耐基的《溝通的藝術》=。=)事先做功課也很重要，如果你在陳述中能說出”就像我們廣本的企業理念是。。。。“，我想是會加分的。去之前幾天我看了好幾遍企業網站，車型信息，企業文化，新聞報道都看，還用兩天時間在圖書館讀了一本書叫《本田風云》，雖然最后沒用上，也給我挺多啟發。

面試問題

今后五年的職業規劃 是否考公務員或出國？為什么想做翻譯？

廣州廣汽本田汽車面試-銷售職位

1.做一下自我引見

2.你為什么選擇廣本？或者說廣本有什么中央吸收著你？

3.你為什么選擇這個職位？(在宣講會那天填表的時分，曾經請求填寫本人申請的職位)

4.你以為你的哪些方面能夠勝任這份工作？

5.你在大學期間最自豪或者難忘或者悲傷的一件事情是什么？(其實就是想問一件令你印象比擬深的事情)

答復時是一切人針對一個問題停止答復，然后面試官再提出下一個問題。答復完一切問題之后，面試就完畢了。每一個組大約20-30分鐘的樣子，均勻給每一個人的時間也就5、6分鐘。面試時沒有太多的覺得，或許由于是處女面，所以略微有一點慌張，不過答復了一個問題之后就沒什么覺得了。

幾天過后，收到了二面的通知，本來沒想到會有這么屢次面試的，面試要在長春停止，由于依照他們的招聘行程，他們在哈爾濱停止過一面后就去長春停止招聘了，所以一切經過一面的同窗就在長春參與最后的二面。好在當時學校的招聘會不是很密集，所以可以去長春繼續參與面試。本以為二面會采用一對一的方式，可是仍然采用了群面，而人也更多了，我們那一組仿佛有13個人。剛一進去的時分差點被那陣式嚇壞了，那是賓館的一個很大的房間，正對面是一組長桌，首尾相接排開，上面鋪著紅紅的臺布，7、8個面試官坐在那里，與他們相對的是一排椅子，顯然是給我們準備的，后面是兩張圓桌，當時還不曉得它們的用處。坐定之后，中間的主面試官便宣布面試開端。第一階段是小組討論，我們13個人被分紅了兩組，分坐在兩張圓桌旁邊，標題是這樣的：

某公司業績逐步下滑，公司員工猜疑重重，也有不少員工跳槽去了其他公司，其中也有一些中層干部。吳經理是公司的一個中層經理，關于公司感情深沉，但看到公司往常之光景，心里也難免沒了譜，有心想要分開公司又不忍就這樣一走了之，進退維谷之時只好去找公司的總經理，想探探真假，若公司確實出路蒼茫，本人也好安心離去。公司的總經理對現狀也是頗感焦急，所以他早已在外面與其他公司聯絡新的業務，希望可以改變公司的場面，但這一切并未通知公司其別人所知。吳經理問及總經理如何擺脫窘境時，總經理只通知吳經理再等些時日，只說公司終會有好轉的一天。

針對此案例，答復以下兩個問題：

1.你怎樣評價吳經理？假如你是吳經理，你將如何做？

2.你怎樣評價總經理？假如你是總經理，你將如何做？

每個組關于這個案例停止討論和剖析，時間為20分鐘，然后每個組選一個組長，對小組討論的結果做一下總結陳說，并將主要大綱列于已準備好的白板之上。在這個階段，我們討論的時分，一些面試官會站在我們旁邊對我們在小組討論中的表現停止察看。

第二階段是爭辯，兩個小組就方才的案例和各自的結論停止爭辯，時間也是20分鐘。

最后一個階段是面試官發問時間，一切的面試官都會對本人想要發問的同窗停止提問，其中有需求一切人答復的問題，如：你覺得本人有何優勢來招聘本人申請的職位等等，也有針對某個人提出的專業性的問題。

關于最后一個環節有幾個問題令我記憶深入：

1.面試官問每個組的組長：假如本田公司如今要在你們組之中招聘4個人(我們組一共有6個人)，那么你就本組隊員的表現給他們排個次第，你覺得誰應該入選？當時我們組的組長對我們的組員停止了排序，我被排在了第五，很顯然，他的意義是我將沒有“時機”進入本田公司。(那天在爭辯之中我發言的次數不多)

2.然后，面試官就轉向了我，說：你們的組長給予你這樣的評價，你有什么見地？你覺得本人今天表現得怎樣樣？

記得當時我的答復是：我覺得本人今天表現的還能夠，由于我們如今是一個團隊，團隊之中每一個成員所發揮的作用是不一樣的，但我們共同的目的都是為了團隊可以獲得好的成果，我們的組員從方才的小組討論到爭辯，都發揮出了很好的程度，或許我今天發言的次數并不多，但我覺得本人曾經在方才一切的過程中發揮了本人的作用，我覺得大家的表現都很好。

3.聽了我的話，面試官又問我：那么，假如我要你在今天的一切人(13個人)之當選5個人進入本田公司，你會選哪5個人呢？為什么？

我的答復是：“首先，我會選我們的組長，由于他在今天的各個環節之中都對我們整個小組的進程和表現發揮著重要的作用，他應該是我們組之中發揮最好的一個!……”然后我選了本人，和其他3個同窗。值得一提的是，我選的這三個同窗，都是我們機電學院的同窗，理由很簡單，由于我是機電學院的轉折號。在這種競爭之中，固然我們都是對手，但我們更應該團結，或許面試官不會由于我選他們的緣由，而錄用他們，但我覺得既然面試官給了我這樣一個褒揚他人的時機，關于一些生疏人來說，我為什么不把這樣的贊揚給予我們本人學院的同窗呢？我提到他們，就會加深他們在面試官心中的印象，或許會產生好的效果!就是出于這樣的思索，在那一剎那，我把贊譽之詞都給了我的同窗們!一切的問題都完畢后，面試官說：我們今天的面試就到此完畢了大學生求職網，請大家把你們手里的物品放到你們的座椅上就能夠退場了。這個環節我想特別提一下。由于在面試開端之前我們每一個人的胸前都用曲別針別上了本人的姓名，而且面試官給我們每一個人準備了鉛筆和紙板以便我們在討論過程中記載一些東西，這樣一來，我們每個人的手中就拿著許多的東西。我想，這應該是面試官對我們的最后一項考驗，就是看看我們如何來放置我們的東西。我本人來說，將紙板和鉛筆劃一的擺在了椅子上，同時將本人的名字端端正正的朝向面試官放好，我的目的只要一個，要表現出一個人有始有終的態度，要讓面試官在我分開之后也依然記得曾經那個座椅上坐得是我。分開之前，我用眼睛的余光橫掃了一下其別人的物品，他們都只是隨意的放在了椅子上，說實話面試經驗，我心中竊喜有我這樣周全的想法的人不多!呵呵。(總覺得有點小人得志的意味)。終究最后這一項是不是面試官成心考驗我們，我不得而知，但我一直置信，做事慎重總不會有錯誤。

收到廣本offer的時分，我正在公共汽車上，當時剛剛參與完漢略的面試，收到offer的那一刻，我十分的沖動，公交車上很吵，于是我就近下了車，在馬路上得到了這個好音訊，掛掉電話之后，我就迫不及待的打電話給了家里報告了好音訊。對我來說，那不只僅是一個offer，更重要的是對我的認可，它通知我在這樣一個本科生無數、研討生眾多的年代我還是有競爭力的，它給了我莫大的鼓舞和自信心，也為我以后的求職之路奠定了根底。

面試問題

關于最后一個環節有幾個問題令我記憶深入：

1.面試官問每個組的組長：假如本田公司如今要在你們組之中招聘4個人(我們組一共有6個人)，那么你就本組隊員的表現給他們排個次第，你覺得誰應該入選？當時我們組的組長對我們的組員停止了排序，我被排在了第五，很顯然，他的意義是我將沒有“時機”進入本田公司。(那天在爭辯之中我發言的次數不多)

2.然后，面試官就轉向了我，說：你們的組長給予你這樣的評價，你有什么見地？你覺得本人今天表現得怎樣樣？

記得當時我的答復是：我覺得本人今天表現的還能夠，由于我們如今是一個團隊，團隊之中每一個成員所發揮的作用是不一樣的，但我們共同的目的都是為了團隊可以獲得好的成果，我們的組員從方才的小組討論到爭辯，都發揮出了很好的程度，或許我今天發言的次數并不多，但我覺得本人曾經在方才一切的過程中發揮了本人的作用，我覺得大家的表現都很好。

3.聽了我的話，面試官又問我：那么，假如我要你在今天的一切人(13個人)之當選5個人進入本田公司，你會選哪5個人呢？為什么？？

廣州廣汽本田汽車面試-電氣保全職位

面試時間持續了一天，早上8：:30開始填表格，9點開始面試5-6個人一組；我記得那次我被分到第一組有6個人，我第三個，首先是每人3分鐘時間的自我介紹，主要介紹畢業出來后的工作經驗以及所做的事情，還有就是最后一份工作在做什么，最后一份工作要求講的詳細一些，然后就是你的家庭情況，還有就是你的婚姻狀況，搞得有點象調查戶口，但是實際上他是有目的的，他主要是看你結婚了的有沒有達到晚婚的年齡，如果沒有達到就結婚了的話他就會直接把你刷掉，因為廣本是在提倡員工晚婚晚育的，聽說在職員工有晚婚晚育的還有獎勵的；然后講講你換工作的理由；最后設備的主管會拿一套技術方面的試題給我們，我記得我那次去那邊的時候是拿了5張圖紙，要我們找出他功能的不同，還是挺簡單的，這關過完了就面試就算是完成了，但是這關會刷掉很多的人，所以這關要表現的很出色才行，因為他可能就只會在這一組人(5-6)里面選擇一到兩個；那次我們去了將近15人選擇了3個人進入下午的實際操作環節，我非常幸運的在這3個人里面，其實如果進入下午的實際操作的話呢就有很大的希望了，因為實操其實也不難，那次我應聘的是沖壓科的電氣保全，下午就要我們接了一個電機用變頻器控制，看到這個題目我還是挺高興的，其實如果說你已經有幾年的工作經驗而且是從事電氣方面的工作的話就基本上不要擔心什么，一般沒有什么問題，完了以后就由設備部這邊的主管再了解一些我的情況就回來等通知，他給的是兩個星期的時間，這兩個星期還真是好難熬啊，等到第二周的禮拜四人事來電話了，我以為他是給我發offier給我的誰知他還要我進行一次實操，說是要綜合考慮，暈死我了，這次實操的是整裝車間，說實話這邊比沖壓車間環境好很多，那邊有點熱，這邊溫度很舒適，這邊問題要多很多，首先是做一套電氣技術基礎知識的題目限時30分鐘，然后就是一套動手能力的實際操作題目也是限時30分鐘(這部分主要是看看電工基礎是不是扎實)，然后就是用plc控制電機，整套流程自己把握實現它要求的功能就可以了，這個環節也是限時 30分鐘，最后一個環節就是一個電機的拆裝考核，挺簡單的，時間是20分鐘，要求不能損壞電機，總共時間是耗時近兩小時，完了以后就等通知了，考核的環節很多，但是也都還不很難，我覺得這部分如果是有經驗的人來說應該不是什么大問題

面試問題

你辭職的理由，為什么會選擇我們公司，如果有一家待遇我們這家公司待遇要稍好些的公司錄用你你會選擇哪家，為什么？說說我們公司如果錄用你，你的三年計劃以及五年計劃是什么？

面試經驗 1：

廣本的面試實際上是在面試寶潔的過程中進行的，那個時候剛剛接到寶潔的二面，rp好到一個極致，然后就很流暢的通過了廣本的網申，過了筆試，進入了一面。

廣本的一面在嘉逸國際九點進行的，當天在那里開始的似乎還有中石化，于是我們同去的幾個人開玩笑的說直接闖進中石化的會議室，要求他們給個工作做做好了。

我們幾個人的面試時間都是10：20，同一個時間段的似乎有18個人，分在三個考場。也就是說六個人一個考場面試，這六個里面報名什么部門的都有，所以這種很莫名其妙的面試連群毆都算不上。進到等候室，看見男生一個一個西裝革履覺得有點恐怖，不過好在女生的穿著還是比較隨意的。我那天只是穿了襯衫西褲，和寶潔一面的時候一樣，倒是不擔心不正式，只不過那里空調開的太大，讓我有點后悔沒有帶外套過去。

不過后來進來的幾個女生穿了齊刷刷的黑色套裝，有點威懾到我們幾個穿的“青春靚麗”的了。只不過更讓我汗的是：既然選擇了穿這么正式的套裝，手里的包包多少也要講究一點。一套漆黑的正裝，配上一個大粉色的布包，讓我頗汗。其實不是說一定要買個多名貴的包包，只不過提包要和衣服搭配一些。如果自己真的沒有，就和宿舍的同學借用一下好了。我那天就是拎的好友的包過去的。我的包都是休閑款的，登不了這種場合的堂。

廣本的面試真的是我見過的最奇怪的面試了。問的問題也是比較汗的。六個人一組，兩個考官面試。先是每個人做自我介紹。然后每個人要說出五個關于廣本的數字(什么產量啊，廠房面積之類的，反正和廣本相關就可以了)并且不可以重復別人說過的，然后他會針對不同的人問兩個問題。然后就沒了……

自我介紹就不用我怎么說了。不過隱約覺得廣本重視成績勝過一切。不過又覺得這么說也不對。因為有個研究生師姐，成績好的一塌糊涂，參加的比賽都是全國拿獎，論文都是省里發表的，結果和我一樣也是無緣二面。不過個人建議，在自我介紹的時候，如果成績真的很好的，不妨在自我介紹里面吹噓一下。成績好不是壞事，就算不能為自己加分，但是畢竟可以給面試官一個學習能力強的好印象。

關于廣本的五個數字，這個算是我當天面試表現最突出的步驟，自從我回答完這個題目，那個男考官就一直在翻看我的簡歷，沒有看過其他人的。此題的要求是五個關于廣本的數字，但是不能重復別人說過的�？瓷先ニ坪跽l先說誰合適，其實不是。因為先說的都是一些大家都知道的基本數字，面試官心理也明白：先說的一定是對企業了解不多，知道的數據也不多，所以搶著先說，免得被別人說完。好在我之前看了一些關于廣本的介紹，知道了很多的數據，所以我絲毫不擔心，靜靜的等大家說。然后沒人再講話了。我很平靜的說：那現在我可以說了么？然后我列舉了五個數據--都是廣本的官方網頁和招聘信息上面沒有的。然后旁邊的男生笑著和我說：好拉，你再說我們都沒有說的了。我笑笑看面試官說：我說夠5個了把，那我就不說了。那個男考官沖我點點頭，然后就把我的簡歷挑出來一直在翻。關于了解應聘企業的，我要提醒一個各位找工的朋友們：盡量多的看他們的信息，不只是官方網頁的，還有一些其它的數據統計，總之不會有壞處的。我記得當時面試的時候，我說了一個“自從2005年4月，雅閣的銷量就一直位居同類產品第一名”，然后我就看見了另外五個人驚訝的眼光。因為他們說的都是廣本有兩個廠區，廣本成立的時間之類的內容。相比之下，我的這個數據，無疑會贏得面試官的注意。針對每個人的問題是讓我汗到的，我隱約覺得就是因為這個，所以我才無緣二面。我被問到的問題是“你的成績怎樣”和“你為什么不留在實習的公司，那家公司也是很好的”。我得承認，面試的六個人里面，我的成績最差的。其它的五個人最低都是二等獎學金的。我就拿過一次，還是單項。第二個問題，我從來沒有想過。

因為我實習的那個公司今年不招人，而且實習生也不是想留下就留下的嘛。不過那個研究生師姐被問的問題更汗--“你畢業之后會留在這邊嘛？為什么不回家？”我差點笑出來，這么廢的問題都能問出來。如果人家回家，干嗎還浪費時間來面試？敢情就你們HR的時間寶貴，我們的時間就是垃圾!

之后不久，就聽說有人拿到了二面的通知。于是我知道我被bs了。原因可能就是那兩個問題把--我是這么猜的。不過后來一起去面試的師兄和我說：有的企業就是這樣，因為他怕你毀約，所以優秀的人，他們是不要的。他們只要中間的那部分。你應該是面試的時候表現的太醒目了。雖然知道師兄是寬慰我，不過還是挺欣慰的。后來又見到了那個研究生師姐，得知她也沒有進到二面，覺得那個師兄的話還是比較有道理的。

否則他們當時怎么會問“你打算留在這里 ”這種問題呢？其實還是有一些暗示的把。

最后得出結論：面試某些公司的時候，之前不但要多看看關于公司的信息，大體了解一下公司的運營，也要多看看別人的面筋和評價，了解公司的招聘要求和方法。這樣中選的幾率才會大。并且，有的公司確實是那種“掐兩端，要中間”，所以面試之后更要了解清楚。一旦確定了，在面試的時候還是低調一點比較好。要不象我一樣自我感覺良好，結果被bs，真的很郁悶……

面試經驗 2：

廣本筆試。10月 30時號廣本筆試。第一部分是行測，第二部分是性格測試。沒有復習，也許知識點不是那么重要，重要的是速度。個人感覺很難，必須看著時間做題，不會的全憑直覺。大概一分鐘一道題的速度可以答完。所謂成大事不拘小節嘛，提前了10分鐘交卷。性格測試有測謊系統，除非你真能深藏不露，否則最好據實回答。速度還是最重要的，一分鐘大概要做 6、7道題左右。肚子餓了，所以一直趕著做完，但發現其實也沒剩什么時間，好像只提前了 3分鐘交卷。

當天晚上接到廣本第二天一面通知，十分感嘆它的效率。一面 6個人一組，兩個面試官。一個 GG和一個 JJ。GG從來沒說過話，只是一直在記錄。主問的是 JJ，每個人一分鐘自我介紹，自我介紹要求包括個人家庭信息，性格、學習成果、社會實踐、興趣愛好這幾方面。每個人自我介紹完了 JJ會根據你的自我介紹以及簡歷進行提問。以下是幾個常規問題。5年規劃、為什么選廣本某部門(如果是專業不對口的一定會問)、是否考研或考公務員等，另外還會根據你所回答的性格特質設計問題。剛開始自我介紹時感覺還不錯， JJ好像很感興趣，于是就接連問了我幾個問題，最后問到我啞口無言。。

例如為什么要修雙學位，為什么要學日語這些問題，我都只是回答喜歡而已，JJ點頭，但我想 JJ應該不信吧。后來她要我概括一下自己的性格，一時沒想到什么詞，就答了“溫和”兩個字，后來解釋了一下大概意思是我能忍，以及避免發生沖突之類的。JJ接著問，舉一個你和人發生沖突的例子(別告訴我是小學的，她后來補充了一句。)我想了想，還真沒和人發生過什么矛盾，就舉了我和一個師兄因為討論中日關系而爭吵的例子。但其實也不是吵，而是爭論。她好像不太滿意，問我這件事有沒有影響我們的感情。我的回答當然是沒有，然后趕緊補充我在模擬法庭小組討論中也發生過爭執。她好像也聽明白了，我舉的例子真的只是爭論，而不是吵。接著高潮就來了，合同談判和文件審議，她問我選那塊，以及為什么。我選了合同談判，但卻沒說出我有什么優勢。她話鋒一轉，合同談判中中日雙方的利益沖突是相當激烈的，任何利益都要爭奪，而且壓力十分大，你的性格這么溫和，你覺得你適合這樣的崗位嗎？她又補充無論是合同談判還是文件審議都是核心業務，讓我再慎重考慮。我還是執意選擇了合同談判。她讓我說出我的優勢在哪，我真想不到我還有什么優勢了。想說我會日語，表達能力好，抗壓能力強、但最后還是沒敢說，不想讓她覺得我說空話，然后表現得太驕傲了。因為之前我強調了我特別注意人際交往中對人寬容，現在繞不回來。然后我只好解釋說我在專業領域里會堅持自己的觀點，不會輕易退讓等等。她打斷我說，這兩個業務都涉及專業領域，都要用專業知識，為什么是合同談判。然后我徹底無語。。她接著問有的人是因為想發揮自己的優點而選擇一個職位，而有的人是想克服自己的弱點而選擇，你認為你是哪種？

我立刻回答是發揮我的優點，我會向前輩學習，成為有能力談判的人，然后繼續無語。

她見再也問不出什么了，然后說那你回去好好考慮。(心想肯定沒戲了)然后她把這個問題拋給了旁邊的男生。男生回答說會根據自己的性格特點選擇。JJ點頭，繼續逼他做決定。男生然后說如果自己能力勝任，會選擇合同談判。JJ好像也不是很滿意。JJ說當晚就會有二面通知，再一次感嘆它的效率。

一面回來覺得自己肯定過不了，在那種被 JJ問得我很狼狽的情況下。舍友說我就不應該說自己溫和，因為我不是那樣的人。溫和的女人是大家閨秀或小家碧玉的感覺，就那種在家里相夫教子的。我說我肯定不會潑婦罵街啊，舍友說那叫有禮貌，我無語，也挺后悔說自己性格溫和的。而且我的五年規劃很糟糕，因為我根本沒想，第五年就沒計劃了的那種。當晚我接到第二天二面通知，先驚訝，后驚喜。

挺佩服廣本特別準時的，說好十點半開始，十點半真的就開始了。一面時坐我旁邊的男生也進了，(那是當然的，他的五年規劃很好，給人很踏實的感覺。)10男 2女，陽盛陰衰。二面是小組群毆。大概有十個面試官(沒仔細數)，十二個面試者。然后我們坐在事先被安排好的位置上，被分成兩組。我和一面的那個男生分別在兩個小組里，這也是能預見到的。每個小組有 20分鐘時間討論得出結論，然后選出小組長進行 2分鐘展示，接著是 20分鐘自由辯論，然后才是面試官們問問題。題目是解決北京交通擁擠的問題，從選項中選出 6項進行排序。小組討論還是我比較擅長的，很快我和身旁的男生就掌握了討論的節奏。這個男生是筆試時坐我旁邊的(感嘆緣分啊)。選組長時小組的人都看著我和那個男生，我想要是那個男生自薦我就不爭了。畢竟當組長也是有利有弊的。不知道他是不是也是這樣想的，我們誰都沒爭，最后是女士優先的原則決定推選我為組長。一面那個男生居然是對面組的組長。剪刀石頭布決定發表順序，然后我贏了，所以我先發表。過程還是挺順利的。兩組意見發表完后是辯論，每個人發言時間不超30秒。一面的男生率先發難，然后我看了看組員，沒人動就我上吧。我們兩個小組長爭論開后組員也紛紛發言。后來我就沒怎么參與辯論，總覺得應該把機會讓給別人。最后時間到時候面試官挑了一個從來沒發過言的男生做總結，他剛好也坐我旁邊，見他說的不是很流暢，于是我就趕緊寫了兩點主要觀點遞給他。主要是想讓他按這兩點自我發揮的，沒想到他居然照著念就完了。面試官也挑了對方小組里比較沉默的人總結。

接下來是面試官問問題的環節。她問兩個小組長給自己和對方小組打分，并說明加分和扣分的理由。真后悔沒好好聽題，我把分數寫在紙上給小組成員看。面試官重申了一次小組已經解散，請組長以自己個人觀點為小組打分，擺明了就是說我。我沒好好聽一開始對方小組是怎么給自己打分的，給對方扣分還有點無厘頭，因為沒好好留意對方小組的表現，就隨便編了理由。如果一開始好好聽對方小組怎么給自己扣分的就好了。

還有一點后來覺得不是很好的就是沒給對方小組加分，雖然他也沒給我們小組加分�？傊�，自己小組的分數必須比對方高，否則就顯得不自信。

問其他人的問題還有：如果要你選 6個人進入廣本，你會選擇誰，為什么？還要解釋為什么剩下的人不選，是個得罪人的問題。小組長是必選的，這樣才尊重自己小組和對方，畢竟小組長是大家推選的嘛。然后就是一定要選自己，自信很重要。被選上的人要站起來以表感謝。我站起來時還順帶微微鞠了個躬，不是故意的，就是本能反應。就像人家介紹你了，也要點頭示意嘛。對小組成員的角色做一個比喻，我聽到的兩個比喻是大樹(樹根、樹葉、樹枝等)和籃球隊(前鋒、后衛、中鋒、什么扣籃板的，沒聽懂。)其實問題都很程序化，只要隨便搜搜面筋就會有的。

最后是每個人都要回答的三個問題：1、對他人對自己評價是否認可，不認可的解釋。2、今天與你平時在小組中的角色是否一致。3、親友對你的建議是什么。一開始我沒聽清題目，還好是按順序說的，等到我說時，也就能猜出問的是什么問題。讓我奇怪的是每個人都說認可，包括哪些被損了的人。那天同學對我的評價都是好話我自然認可。親友對我的建議從我嘴里說出來的都已經是腦袋里換過 N便的答案了。

比如說一開始我以為問題是自己今天表現的評價，于是在紙上(小組討論時用的草稿紙)寫上“傾聽”兩個字，我覺得我沒好好聽對方小組長的評價是個很大的缺陷。后來才發現問題是建議或意見，于是又寫了“完美”兩個字。后來想想也不合適，怎么能說給自己的

建議是不要追求完美呢。我不經意地在紙上寫下了“沒有最好只有更好”。最后想起一個高中好友在我心情不好時對我說你要任性一點。輪到我說時，我就說了這點。大概解釋了一下是說我不太會拒絕人還有就是不會發脾氣之類的，別人說我這樣活著很累。然后面試官就問我你自己覺得累嗎，幫助別人有意義嗎？我說有時候會累，但幫助別人有意義。(心想這不是廢話嗎。)覺得自己這個回答很做作，自我感覺很糟。其實我的本意是說我會盡量隱藏自己的感情，不會讓周圍的人感到不快，并按別人的意圖塑造自己，但面試官卻以為我很樂于助人。這些問題結束后，就是一些專業問題。車輛工程的問題，其實我什么也沒聽懂。心里一直想他們會問我什么專業問題。好像是針對一個人問的問題，估計是看了成績單后挑一科好的問，如果那個同學回答不出來就會問其他同學有沒有補充。只有我和一面的男生是法學院的，但到最后都沒問我們專業問題。感嘆沒機會展現，但也有點慶幸我沒像有些同學一樣沒好好回答自己的專業問題。

最后是跟自己應聘部門的主管到另一個房間繼續談話。筆、姓名牌和草稿紙都放在自己凳子上，然后跟自己的主管離開。那一刻我意識到廣本夠陰險的，也許沒什么人都沒注意到這點。我在準備問題時腦袋在想自己的事，但眼睛還是看著回答問題的同學的。那些在等待回答問題的同學都會在自己的草稿紙上寫下自己的要說的話。包括我自己也是如此，如果手上有筆和紙，在公眾場合下準備回答問題時都會下意識地把自己想說的話寫在草稿紙上。我想我們離開后，那些面試官一定會看我們都在草稿紙上寫了什么，因為是給自己看的，所以有很多真心話，筆跡也是最真實的，像我一樣三易其稿的人就很糟糕了。吸取這次的教訓，下次我就不會隨便下筆了。

跟主管 JJ走后，就剩我和一面的那個男生了。說實話從知識背景上講，我要比他好。中大法學院，新聞雙學位、日語一級、繪畫和書法作品、還有很多志愿者經歷。主管說法務只招一個人，我自己還是很有自信是被選上的那個。JJ再問我一遍為什么我要讀雙學位和學日語，我還是說喜歡而已。不知道是不是這個理由真的沒有說服力，我感覺如果我說是為了增強自己的競爭力， JJ會更愿意相信這個。說實話學日語是一件很快樂的事，真是因為喜歡才學的。修雙學位有點功利，但不是為了向媒體方向發展，而是覺得學多點總是好的，有些課確實很有趣。但我覺得 JJ應該是認為我有點三心二意了，因為我在亞運是轉播協調辦公室的助理，要說我沒有向媒體發展的心思，好像真的很難讓人相信。但蒼天為鑒啊啊吖。然后就是問我們會不會考研、考公、司考情況以及家庭情況和興趣愛好。JJ直接說，你應該會考慮讀研吧，你平時應該是喜歡畫畫、寫寫書法、比較少運動吧。我想說是也不對不是也不對，夠無語的。糟糕，我難道給人產生了那種大家閨秀的錯覺!畫是 N年前的。。然后 JJ問男生，你的體育很好啊，應該是他的簡歷上有運動會的經歷吧。還有薪酬的問題，男生說夠用就好。我說聽別人說是****乘以**個月，具體到個位數。后來還是有點后悔自己說得那么清楚，薪酬的事情也許他們的員工有保密協定，我知道得這么清楚有點不正常。然后我們的談話就結束了。一周內等通知。

昨晚一面的男生問我，你應該是收到 Offer了吧，你條件這么好。我說沒有，還拜托他如果他收到了一定要告訴我，好讓我死了這條心。今天收到拒絕通知，于是立刻打電話問他。他也沒收到 Offer，但也沒收到拒絕通知。他說他也沒戲了，因為昨天他問我時就已經知道我們同一組里有 4個理工科的進了，今天是體檢的日子。

最后我再次拜托他如果收到 Offer一定要告訴我，我還是擔心他怕我傷心而不告訴我。說實話收到拒絕通知真的松了一口氣，終于可以結束也可以重新開始了，雖然我有點傷心。真不知道 HR是怎么想的，會不會是在等司法考試成績出來再補招？算了既然它不要我，我就不要再為它浪費時間。死心吧!死心吧!死心吧!不過這次面試真收獲很多。

總結：不要臨時才掩飾自己，這樣會露出更多馬腳。注意在別人說話時認真傾聽，至少裝著認真聽。給你紙和筆別以為只是給自己看的。語速比一般人快一點。(有個組員語速很慢，于是小組討論時他被悲劇地鄙視了。剛開口說話，我們就知道他下文是什么，然后他閉嘴了。這樣也不好，但時間很緊就委屈他了)給對方加油加分。掌控小組討論的速度等于掌握全局。時刻保持自信。

面試經驗 3：

因為看沒有日語面經,所以想寫一點算是第一次發面經,廢話可能會比較多,見諒上海一面是在建國賓館,我的是最后一批,下午 5點.我大概是 4點半到 4樓登記,然后去 3樓休息室.進去后已經有 5\6個人在等,后面又陸續來了幾個,合起來大概十幾個人,分為三個廳面試，稍微一問,便心道不好,有三個日語系的。八成要日語面試了...可惜我完全沒準備。

我在梅花廳面的,我們這組跟別的不同,只有四個人,三個日語,一個計算機類的(好奇怪的組合...)。進去的地方擺了個大桌子,然后我們被要求將所有東西擺在那里,凈身入席....(連座位都定好的- -)。果然是日語面試...汗...因為完全沒準備,我的自我介紹講的七零八落。

然后就是提問環節。先是問日語系的三個人。哦,對了,面我們的一共有三個人,坐中間的似乎是個 HR,貌似不懂日語。左邊是個男的,全程沒有講過一句話,幾乎要睡著....- -

最右邊的是個會日語的很溫柔的女生....我們三個日語系的幾乎都是她在面。在提問前,那個會日語的女生就跟我們事先聲明,招日語進去,是跟別的人不一樣,是做翻譯,并且在至少 5年內無升職機會。所以想進去的同胞們要好好考慮一下了。

首先是很基礎的問題,比如說是否愿意從事翻譯這樣一個職位以及原因,和你在 5年內的一個職業規劃.然后我被問到：如果你的上司做了對公司不利的事情,你怎么辦(用日語問的)，瀑汗。

接著我和我旁邊的那個女生又被問到(因為我們兩個在職業規劃里都提到了在 5年后有志于從事管理類職務)。如果你沒有機會獲得那個職務,你是否會繼續在廣本做翻譯的工作(旁邊的旁邊的那個小女生一開始就答的愿意在 5年后也繼續翻譯的工作,然后好象比較對 hr的胃口...大家回答的時候慎重...慎重..)。再然后我旁邊的女生被問到請用數字描述一下你認識的廣本(唉,,,難得一個我準備過的問題,居然沒問到我...)。再接著又是旁邊的旁邊的女生,如果你在翻譯過程中,你所服務的日方措辭相當粗魯不禮貌,你是如實翻譯,還是加以潤色最后又問了我們所有人一個問題,你今年在廣本以前還參加過哪些公司的筆試和面試，因為沒有準備,所以比較緊張,也就集中注意在了我們三個日語系的面試上,計算機系的小女生的問題被我選擇性無視了。

提醒一下日語進去是做翻譯的...所以不希望選擇純翻的同胞們,還是要慎重再慎重。