4.2 宣講會小貼士
貝恩校招宣講會后是不馬上安排面試的，需要先投簡歷，過一段時間再進行面試。
貝恩校園宣講會來的一般都是比較牛的職員，很容易對應聘者造成一定得壓力，感覺自己能力不行什么的，但是一定要去勇敢的去投簡歷，以后也就不后悔了。
小貼士二：1、名企的宣講會一般選在一些知名學校舉行，學校為了讓更多本校的學生受益，往往需要讓參會的學生出示一些本校的身份證明，甚至需要提前經過報名，因此，外校學生為進入名企的宣講會，可以提前向舉辦宣講會的學校的朋友或同學打聽消息，若沒有這方面的資源，也可以去舉辦的學校的論壇或一些網上交流的社區提問，一般都能得到準確地答案。
2、坐在前排，一個微笑，一個堅定的眼神都可以傳遞信息。有這樣一個試驗，一位教授要求他的學生毫無順序地進入一個寬敞的大禮堂，并獨自找個座位坐下，反復幾 次后發現，有的學生總愛坐前排，有的學生則盲目隨意，四處都坐，還有一些學生特別鐘情于后面的座位。試驗者分別記下他們的名字，10年后，對他們的調查結 果顯示，愛坐前排的學生成功比例遠遠高出其他兩類學生，這樣的測試在企業面試時也得到了印證，往往坐前排的人入選幾率較高。
3、如果想和企業宣講人員進行深入溝通，要記得“早來晚走”，爭取單獨交流的機會。單獨交流留下的印象要比單純遞簡歷留下的印象大數百倍。平時要眼觀六路，耳聽八方，特別是一些知名企業的宣講會由于受場地限制，如果準時去到會場，也許站著聽都沒地方，因此一定要提前去。
4、企業宣講會一般會提前在學校公布，一定要學會抓住機會。除了校內宣講會，也可以到其他學校“吸氧”。企業宣講會通常在大城市的重點高校舉行，非重點校的學 生常認為這樣的宣講會很難獲得信息，其實不然。企業選擇在某個高校舉行活動當然有對該校學生青睞的成分，但企業要避免“近親繁殖”，發展企業文化，不會只 錄某一個高校學生。
5、宣講會上要用心聽。某高校的一場企業宣講會上，到了提問時，幾個同學站起來問的大都是工作地點、薪酬待遇、怎樣投遞簡歷等問題，讓主講人不停地皺眉頭。其實很多問題都是宣講人員剛講過的，這就不僅會讓對方給你減分，而且會對學校學生整體素質打問號。
6、早在9月份就進校園的宣講會，往往是招聘的“先頭部隊”，通常“雷聲大雨點小”，招聘的名額并不多。不過，應屆畢業生不妨借這個機會鍛煉一下，把它作為正式應聘的“熱身”，演習怎樣和職場人對話，才能愈挫愈勇。
7、對大二、大三的學生來說，參加宣講會更有意義，低年級提前聽一下宣講會，及早接觸企業，了解企業對人才的定義和描述，有利于樹立明確的目標和努力方向。即使在宣講會中不投簡歷，也可以看看企業如何宣講，如何處事，開闊眼界。