1、如果你是一款索尼的產品，你希望是哪款?

2、用英語介紹一下你用過的索尼產品。

3、遇到的最困難的事。

4、有什么愛好。

5、對數碼產品的了解，對索尼公司的認識，職業規劃如何?

6、為什么選擇該公司?

7、銷售最看重的是什么?

8、對索尼的了解？有什么優缺點?

9、是否覺得這份工作適合你?

10、為什么應聘這個崗位，對索尼有什么認識?

11、你的優缺點，為什么選擇這份工作?

12、對工作的態度?

13、實習經歷?

14、你遭到的最大的挫折是什么?你是如何試圖解決的?

15、對電子方面感興趣嗎?對sony感興趣嗎?

16、職業生涯規劃?

17、對薪資的要求

18、介紹你熟悉的索尼產品?

如下面試問題索尼公司的面試官在面試環節最喜歡問的問題。

1、自我介紹下。

2、說說你以前的項目你是怎么做的?

3、要經常加班 能接受嗎

4、(看我日翻中空白)對日語這方面你有問題嗎?有點困難。(我肯定不是這么回答的，她恩了下，沒多問)

5、對索尼數碼產品包括手機、MP4、數碼相機了解嗎 在用嗎 感興趣嗎?

6、對重裝恢復系統這方面熟悉嗎?

最后：你們還有什么問題要問嗎?

1、 我無法用日文書寫這能行嗎?

答： 可以找人翻譯，不過平時工作文檔都日文的要能知道。

2、我看懂日語有點困難。

答：你日文翻譯翻的不錯啊，(比較了下2份卷子)，這段日文翻中文的是你自己寫的嗎還是看他的?

3、(尷尬不好意思的點頭)

答：實在不行可以借助下翻譯工具。

總結下：

1、我該本著主動告訴她我日語不行的態度，而不是等她問，什么樣就什么樣，一絲的心虛影響整體情緒，更不是個出色的畢業生該有的心情。

2、對技術知識的表述不清 說沒做過的項目難度頗大。

3、表達太差 該說的沒表述清 更沒帶動自己的感覺，平時習慣少說話，要改變準備還是不夠。

4、面試的時候心態從容點，不要被別人影響，要把他們看成空氣(呵呵)，大不了人家不要你(我已經淪落到這種地步了嗎)。

5、對索尼公司的面試官的感覺不錯(熱情，禮貌，大方，體貼)，我想問她更多的(一緊張啥都忘了，3個人，被夾在當中一個感覺很不自在)。

6、3人輪著回答，說話跟著別人的語調了。

7、想象碰到叼鉆的面試官或面對多個面試官，我該怎么辦。(無視，居然這樣欺負我!)

1. 日語慢慢啃吧，以后估計還要碰到日文的公司。

早上8點多到興國賓館，里面很熱，昏昏欲睡。應該算最早面的一批了，等了20分鐘樣子才開始。在餐廳和hrmm聊聊，知道他們也挺辛苦的，n早就要起來了。又問能聽懂日本英文么，回答說盡量吧。

進房間的時候，面試官還在打電話，看見有人來了，就掛了，還是蠻客氣的。主要就問問項目細節，他希望知道你在項目中的role，duty，項目用到的技術，要用白板講述，差不多就是項目的presentation了，這里要bs一下他們的準備工作，居然連白板擦都沒有。因為面試官也做過圖像

方面的東西，就問問security monitoring方面的一些東西。后來還問問其他的OS熟不熟悉，跟他列舉了一堆，什么irix，solaris，linux什么的，不會細問的，但要說一下在什么地方用到。對了，還問了CMM和CMMI，不是很了解，就說了反正是很多文檔和流程規范。

看時間差不多了，還問了點大路問題，估計我是第一個，他還沒記熟問題，居然還翻著通訊錄看里面的小條子問的。問要你去日本工作2 or 3 years如何(一開始居然問成了2 or 3 hours，可見面試官還是很緊張的)?why sony?最后就是qa了，沒什么好問的，他是東京sony的軟件經理，對中國這邊不熟悉。

大家抱著表面尊重，內心bs的態度就可以了，估計面試官也是這樣的，只不過他們英文不利索罷了(發音還算是挺準的)。他們也會在紙上記錄一些東西，但抓關鍵詞的能力很弱。

這里要提到的是索尼面試結束后，面試管給我一道題，讓我帶回去做。題目是閱讀real的helix sdk，然后給出閱讀報告。因為一面比試的時候題目沒做完，所以還是很認真的做了這個報告，為了使內容顯得豐富一些最后還把我發表的論文和我對這個sdk 的看法一并寄過去，事后證明這還是很管用的。因為二面時面試官讓我問問題我就問寫這個的目的，他們說希望看看應聘者的 skill，希望能培養一些做經理的人，讓我高興了一下，呵呵。

通知我二面的時間正好是學校封校的第一天，本來讓我去上海，我說學校可能不許，商量最后在北京sony。那天面試是通過視頻會議的，上海兩個面試官，一男一女，開始問候說了句中文后來就全部是英文了，據說是日本sony什么部門的部長，但是中文說的還不錯。面試先是自我介紹，說了大概的項目經驗。然后就問一些hr的問題，比如1。為什么選擇sony，對sony的了解2。你認為和sony有什么match的地方?其中一個比較頭疼的問題是為什么最后沒有去做intern的公司，我說主要是研究方向不一樣，我做多媒體的，原來的公司主要做complier，體系結構，所以不太合適，而且原來在公司帶我的mentor前不久也離開 公司了。他們覺得還比較相信，就沒多問了

然后就等了一個星期，今天通知我寄三方協議，待遇一般，不過覺得工作比較喜歡主要做多媒體壓縮和嵌入式的，希望以后能有好一點的發展把。

索尼公司在面試的時候經常會問到一些常規性的問題，比如你為什么選擇索尼公司，為什么離開原來的單位等，此外，其公司還會通過智力測試、解決問題能力測試、人際關系測試等方面從側面來考察求職者的個性和特點，以此來選拔出最適合公司的人。

尤其是招聘管理人員的時候，公司主要考察的是求職者的處理問題的能力和人際關系溝通能力，此外，還包括主動性等方面的考察。

在我面試時，曾遇到這樣的一道情景題：假如你的一位朋友生病住院了，你把自己身上的錢買了補品去看望他，當敲門進入病房后發現自己走錯房間了，但是巧的是你公司里的一位德高望重的上司在這個病房住院，他看到你很高興，并招呼你坐下，碰到這種情況你該怎樣處理?其實在日常工作中也是經常出現類似這種尷尬或矛盾的情況，企業就是想通過這道題來考察求職者解決問題的能力。

我的第一個反應是：首先，我不能立即轉身走出病房，那樣子會顯得很沒有禮貌，最起碼我要從禮節上有所表示；接著我會迅速作出反應，我想我會實話實說自己走錯房間了，沒有想到在這里會碰到上司。

許多求職者在面對這個問題時，會回答道，自己會對上司說聽說他病了，所以特意過來看他的，其實這是很不可取的做法。因為或許上司才剛剛住院，公司里并沒有任何人知道他住院了，而你卻說你是特意過來看他，他就會追問你是聽誰說的，一追問之下破綻就露出來了。而面試人員也可以通過你的這個回答判斷你并非是一個誠實的人。在面試中，許多求職者都希望自己能做到十全十美、面面俱到，因此不惜借用一些所謂善意的謊言去修飾。

其實企業是很不贊同這種做法的，再完美的謊言，總會有揭穿的時候。更何況，即便面試人員能理解你的謊言是善意的，但是同時他也會考慮到，既然你在面試的時候都能說謊，那么很難保證你在工作當中不會犯下說謊的錯誤。

如果你應聘的是管理層的職位，主考官還會從這道題當中考察你的目標性。一些求職者如果回答說自己會對上司說自己是特意來看望他的，那么他就難免會和上司聊天，最終把自己一開始的目的而忘記了。

因為你去醫院主要是要看望朋友，在過程中發生一些意外的插曲，不要忘記原來的那個大的目標。所以明智的回答應該是你需要馬上作出判斷，從帶來的禮物中挑選出比較適合上司的禮物送給上司。此外，千萬不能忘記了還要去看朋友這個主要目的，主考官會從回答中了解到求職者是否對大目標有所考慮。

郭先生(畢業于南開大學)的故事我應聘的是市場部門。

在第一輪面試中，我面對的面試官是SONY HR的一個經理，他先用英語作了自我介紹，然后問了我幾個情景問題。

其中有一個是：如果有一個人在你公司所在的寫字樓的一個公共場所里很無理地指責你偷了他的東西，你該如何處理?我的回答是，我首先會很先冷靜地把他帶到一個角落讓他先冷靜下來，再慢慢地和他理論，因為不能因此而影響了公司的形象和他人辦公。

接著，面試人員又問我，那你會如何和他理論呢?我說，我首先會先讓他冷靜下來，不能生氣，因為一旦雙方都生氣了，很可能就會把小事化大了。所以我會面帶微笑地先讓他冷靜下來，當他冷靜下來之后，把事情問清楚了，也就很容易解決了。這時，面試人員又接著說道，那如果那個人的錢包果真在你的包里呢，你怎么辦?我想了一下，接著說道，我會堅持我沒有偷，并和他從頭到尾分析事情的來龍去脈，然后和他一起找真正的罪犯。這個問題問完之后，經理就讓我看了幾個圖。

一開始，這些圖形還不是很難，但是越到最后就越顯得怪異了。

其中，有一個圖是畫著三個綠色的蘋果的，面試人員問我，你看到什么了?我說，有三個蘋果。他接著問，還有別的嗎?我說沒有了，就是三個綠蘋果。他笑了笑，讓我看第二幅圖，是蘋果公司的LOGO。

我回答，這是你們競爭對手的LOGO。他又讓我看第三幅，和蘋果那張一樣，就是顏色變成紅色了。我說是三個紅色蘋果，他又笑了笑。

我想面試人員可能是在考察我對事物的觀察和描述能力。在面試的最后，面試人員問我拿到什么offer了，我誠實地說是聯合利華。

他問，如果是SONY offer，你會選擇哪個。我笑了一下，無奈地說會選聯合利華，然后我以為自己沒戲了。

沒想到，我竟然進了第二輪。半個月后，SONY通知我去北京面試，并報銷路費。很不巧的是我當時有事要處理，只好說抱歉。結果，那個HR女士說，那就電話面試吧，她表示進第二輪的人很少，所以不太想錯失任何的一個人才。我同意了。第二天，我接到了一個面試電話。對方好像是個日本人，英文說得一般。

他問了我的學習、實習和興趣愛好，最后讓我用10分鐘推銷SONY的一款數碼相機。恰好我在事先曾搜集過一些英文資料，所以就很自然地回答了。一周后，我接到了SONY的offer。

一面

今天下午sony一面，趕到企業天地，sony在1號樓8F。進門一看，裝修太棒了!前臺接待處那邊空間狂大，布置很大氣。進了會議室，發現已經有同樓的同學在等待了。

hrjj給我一份問卷，上面有4道題目，沒有技術問題，都是一些對于職位的看法阿、自身的強項阿等等。做好了，hrjj領你進隔壁一個小房間，里面是一個來自北京總部的hrgg，姓馬。第一印象就覺得他應該很不錯，果然后來的接觸證明了。風度翩翩的，很有魅力，說話也很隨和，整個面試沒有感到太大的壓力。然后問了幾個常規的問題，比如自我介紹，自己的強項等等。然后問你的興趣，這個是英文答的。接下來就問了幾個開放性問題，不牽涉到技術。最后我問了他一個問題，就結束了。整個過程非常輕松，感覺很好。需要注意的是：

1、卷子要好好答，我就是答得太快了，沒有好好詳細表示。

2、全部都是中文，只有興趣是用英文。

3、這輪沒有技術，下輪是1，2個禮拜后通知，就是面技術了。希望sony能給我二面啊，接下來就全力拚sony了!

二面

我和motorwang同一個房間面試。中間一個是r&d的hr， 另一個是和女的一個部門的hr。 面試流程是1. 他們自我介紹，2.我做自我介紹。 3. 他們提問。4.我提問about 20min，2/3in English, 1/3 in chinese.Following are the questions they asked:

1、what do u think of this position?

2、索尼要招的是公司和個人can best match 的人。how does ur expertise match sony's requirement?(大致意思，兩個hr的英語不是非常流利)

3、家里人對于到日本工作的看法(女面試官說可以用中文，那我就遵命了)

4、投過哪些公司。

5、為什么考大學時選擇這個專業

6、最后一個問題是邊上的hr問的。因為他一直沒說話，最后象征性問我學過多久日語。

中間一個hr說英語的時候，我說了四五次parden， 汗!還是中文比較聽得懂。三四天后就能知道結果了。bless to all。不管是否成功，感謝我的朋友們和學長 bow

三面

1v1的形式，到了那里以后前臺會告訴你用等候區的電話撥通知你面試的那個分機號(6121后面的4位)。注意，你會聽到類似忙音的嘟嘟嘟的聲音，別像我一樣以為是打不通，再等等就會有人接了。

面試時間卡得挺準，20分鐘，問題大致如下：

1、自我介紹

2、大學里最難忘的事情

3、對mkt的了解

4、對sony的了解

5、你的朋友怎樣看待你(英文)

6、最后給你提問

7、兩周內通知下一輪

問題挺general,HR挺kind，一直會肯定你鼓勵你。結束后HR先一路把我送到等候室(我的大衣在里面)，里面一和我同一HR排我后面的交大mm見我面完了還問我中文還是英文，我看HR就在旁邊就不敢回答了，之后HR一路送我到門口...那位MM可別怪我，你當時大概還不知道她就是要面你的HR吧?希望對后面要面的XDJM們有幫助!