2.1 福利待遇
IBM的薪金構成很復雜，但里面不會有學歷工資和工齡工資，IBM員工的薪金跟員工的崗位、職務、工作表現和工作業績有直接關系，工作時間長短和學歷高低與薪金沒有必然關系。在IBM，你的學歷是一塊很好的敲門磚，但決不會是你獲得更好待遇的憑證。
IBM的工資與福利項目
基本月薪——是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同
綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現金支持
春節獎金——農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年
休假津貼——為員工報銷休假期間的費用
浮動獎金——當公司完成既定的效益目標時發出，以鼓勵員工的貢獻
銷售獎金——銷售及技術支持人員在完成銷售任務后的獎勵
獎勵計劃——員工由于努力工作或有突出貢獻時的獎勵
住房資助計劃——公司提拔一定數額存入員工個人賬戶，以資助員工購房，使員工能在盡可能短的時間內用自己的能力解決住房問題
醫療保險計劃——員工醫療及年度體檢的費用由公司解決
退休金計劃——積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障
其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全
休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假，探親假，婚假，喪假等。
員工俱樂部——公司為員工組織各種集體活動，以加強團隊精神，提高士氣，營造大家庭氣氛，包括各種文娛、體育活動、大型晚會、集體旅游等。
- 基本福利
只要作為 IBM 的員工都有權力獲得這一項福利。主要包括失業補助、住房補貼、養老、保險、醫療以及繼續教育等。
- 基本工資
同福利一樣，每位員工都可以領取基本工資，但是每個人的工資水平 是根據個人工作的重要性和難易水平分別制定的(崗位工資)。具體來說，根據各個部門 的不同情況分為 A 到 E 五個等級，在五個等級內又分別規定了工資的最高額與最低額。 其中 A 是最簡單價值最低的工作。從 B 到 E 則難度和價值逐步增加。A 中的最高額并不 是 B 中的最低額。A 中的最高額相當于 B 中的中間偏上，但又比 C 中的最低額稍高。
- 獎金和補貼
只有完成了目標或具有更高潛力的員工才有機會獲得。該項獎金或 補貼可分為兩種，一是短期的獎勵，通常是現金或旅行。二是長期的榮譽項目，又被稱為成功者計劃，候選員工將有機會參加領導能力或專有技術培訓。
- 股票期權
公司做出突出貢獻或有著杰出表現的員工將給予股票期權的獎勵。他們主要是高級管理人員和一部分非高級管理人員及技術人員。(股票期權的發放并不 是一次性發放的，舉例來說，以 100 美元的價格發放給某員工 10 年期的 1000 股，分四年發放，意味著第一年后，該員工只可以支配 250 股。如果該員工這時離開公司，則他將喪失其余的$75000。)
- 員工俱樂部
公司為員工組織各種集體活動，以加強團隊精神，提高士氣，營造大家庭氣氛，包括各種文娛、體育活動、大型晚會、集體旅游等