會員評家情況自查報告

時間：2025-03-13 15:45:02 明自查報告

會員評家情況自查報告精選范文（通用6篇）

　　時光匆匆，一段時間的工作已經結束了，在工作開展的過程中，我們看到了好的，也看了到需要改進的地方，這時候，最關鍵的自查報告怎么能落下！來參考自己需要的自查報告吧，下面是小編整理的會員評家情況自查報告精選范文（通用6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

會員評家情況自查報告精選范文（通用6篇）

　　會員評家情況自查報告 1

　　我校工會通過學習，自覺把“會員評家”作為切實加強和改進工會自身建設、發揮工會作用的重要平臺，并建立工作小組，為開展工作奠定思想基礎，現將工作情況匯報如下：

　　一、落實三個到位，奠定會員評家的思想組織基礎

　　(一)思想認識到位。我們通過召開專題會議、編發工會信息、組織會員座談、會員代表培訓等方式幫助全體會員提高對會員評家的認識，使干部職工認識到會員評家既是加強工會建設、增強工會活力的內在要求，也是凝心聚力、興校強校的重要保證。從《工會法》找到了會員評家的政策依據，及時組織干部職工學習理解，糾正了部分會員認為評家是虛架子、走過場的錯誤想法，克服了會員厭煩、應付的心理，激活了大家的工會意識和參與意識，為會員評家奠定了思想基礎。

　　(二)組織領導到位。會員評家工作在學校黨支部的領導下由工會牽頭負責，以會員代表大會為基礎建立了工會主席任組長，工會委員、會員代表參加的工作小組。工作小組人員采取自下而上的辦法，由會員提名推薦、工會小組初選提出候選名單，最后在會員代表大會上差額選舉產生。會員評家工作每年在會員代表大會上進行一次，評家工作小組負責制訂評家方案、宣傳發動、學習、培訓、組織評議、匯總統計、反饋上報、書面報告等工作。

　　(三)制度措施到位。我們根據《關于廣泛開展工會會員評議職工

　　之家活動的通知》文件要求，認真開展學校的會員評家工作，制訂了《XX中學工會會員評議職工之家實施辦法》，根據會員評家的工作要求、工作標準和評議范圍、程序、方法開展工作，后來又多次對《意見》作了修改與完善，加入了監督檢查、獎勵等新的內容。

　　二、嚴格評議程序，保證評家工作高標準高質量

　　經過多年的實踐和探索，我校會員評家工作逐步走上了標準明確、步驟緊密、程序規范的路子。

　　(一)內容具體、標準明確。我們始終把職工滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護作為衡量學校工會工作的根本標準。同時，把黨政的認可度和會員群眾的滿意度作為評判建設職工之家的工作標準，堅持圍繞《工會法》、《中國工會章程》和市、縣有關文件中的相關要求和工會的各項職能，結合學校特點和自身實際，明確了評家范圍，制定了評議標準。在評家范圍上，我們除正常評議建家情況外，還組織會員評議工會正、副主席和工會委員會委員、分工會主席。在評議標準上，對建家工作從健全工會組織、領導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎建設、服務職工群眾六個方面，分滿意、基本滿意、不滿意三個檔次逐條評議;對工會干部從德、能、勤、績四個方面，按稱職、基本稱職、不稱職進行打分。同時，根據形勢發展和全局當年實際情況，對每年的評議內容都作適當調整，提出不同要求，并向會員發出“你認為當前工會應注意抓好哪一兩件事”的征詢，使評家內容更貼近學校工作實際。

　　(二)嚴格程序、環環相扣。評議前，通過櫥窗、展板、公示欄、信息、局域網等形式，認真做好宣傳工作，將評家方案和標準提前告知會員代表，并在會員代表培訓班上認真組織學習解讀相關法律法規中對工會工作的具體要求，讓他們清楚工會的職能，幫助會員明確評議的目的、尺度和評判標準。評議中，工會主席必須向會員報告工會工作，匯報履職情況，提出下一步工作設想;被評議工會干部也要逐個向會員代表作述職報告，給自己打分定格;述職報告后，再由會員代表對工會工作、建家情況和工會干部以無記名投票方式進行民主測評。評議后，評家工作小組如實整理匯總評議意見，做到“四報告、一見面”，即向學校黨支部報告、向上級工會報告、向下次會員代表大會報告、向上級局干部主管部門報告，評議結果與各評議對象如實見面。我們除一年一度在會員代表大會上進行評家外，平時還注意通過不定期召開會員座談會、意見征詢、問卷調查等形式，收集會員的意見，涉及工會工作評價、工會階段性工作等。便捷的方法在寬松中拉近了工會與會員的距離。

　　(三)評考結合、重在求實。為更快的將評家中反映出的問題進行整改，我們建立了專項反饋渠道。每次評議后，工作小組都將評家信息一一反饋，限期抓好落實。有關職工切身利益的共性問題，由工會主席在學校行政辦公會議提交討論，研究解決辦法;有關工會活動方面的意見或建議，在工會全年工作中認真加以完善;有關工會自身建設方面的問題，工會委員會負責查找原因認真加以改進。近幾年根據會員評家的意見，我們相繼出臺了《工會會員聯系工作制度》、《職工患病慰問、困難補助規定》、《工會財務公開制度》、《合理化建議評審獎勵制度》、《工會活動經費使用規定》等一系列制度規定，使職工對家的意見和愿望變成了現實，會員職工對家形成的'認同感、優越感和滿意度逐年提高。對每次的評議，不管會員信任率高低，被評議對象都要寫出書面認識，提出改進措施。

　　三、評家成效明顯，提升了建家水平

　　會員評家工作的長期堅持和不斷完善，使我校建家工作的整體水平得到了有效提升，推動了工會組織群眾化民主化建設，密切了工會與會員群眾的聯系，得到了學校黨政的認可、支持和職工群眾的信賴、擁護。

　　(一)工會建家工作再創新績。我們始終把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，作為一以貫之的目標去追求，切實加強工會基礎建設和民主集中制建設，突出和強化履行職能。注重經常到分會、小組調研了解情況，指導職工開展工作，幫助解決難點、熱點問題和職工實際困難。工會干部在各項活動中，都率先垂范，在職工中有較強的號召力。

　　(二)會員主體作用充分發揮。工會會員積極參加工會活動，關注家的建設，為家的發展獻策出力，參與對學校教育教學工作的監督檢查，做好會員代表巡視工作，增強當家作主的參與力。許多會員深有體會地說：“我們是學校的主人，工會就是我們的娘家，把自家建設好是我們的責任和義務。”在工會的組織引導下，會員以主人翁姿態積極投身學校發展和教學改革創新上，形成了全員參與學校建設的局面。

　　(三)完善服務機制，體現真情關懷，書寫大愛。工會組織和工會干部按照“理解人、關心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規范化、經常化。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實際問題，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會公益事業全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻血等活動，教職工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。

　　四、存在的主要問題及原因

　　一是會員評家工作缺少統一規范的考評標準，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調查較為籠統;二是在征求會員意見和建議之后，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進工會工作進行合理建議的積極性。

　　五、下一步工作打算及建議

　　當前正面臨持續深化改革等新形勢、新任務和新考驗，我們組織理應牢牢把握廣大職工思想動態，引導廣大會員增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，統一會員思想，促進和諧穩定，為此我校工會關于開展會員評議職工之家有如下三點計劃和建議：

　　(一)加強組織領導，大力宣傳會員評家的重要意義。認真貫徹執行《全總關于開展會員評議職工之家活動的意見》，宣傳會員評家工作的重要意義。建立會員評家工作小組，負責制訂評家方案、宣傳發動、學習培訓、組織評議、匯總統計、總結上報等工作。

　　(二)嚴格評議程序，保證會員評家工作高標準高質量。希望上級有關部門能統一規范的會員評議職工之家的工作標準。內容具體，標準明確，對建家工作從健全工會組織、領導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎建設、服務職工群眾六個方面的評議權重進行合理分配。

　　(三)建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機制。建立會員民主評議職工之家相關的考核、獎勵及約束機制，根據評議標準分滿意、基本滿意、不滿意三種設立相應的獎懲措施與辦法。

　　會員評家情況自查報告 2

　　為推進工會組織建設，激發職工群眾活力，根據《關于做好20xx年度會員評家工作的通知》要求，結合“四雙”活動內容，某公司工會委員會緊緊圍繞創建學習型、服務型、創新型工會組織，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力，使工會真正成為職工群眾信賴的“職工之家”，使工會干部真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。

　　一、會員評家工作的主要做法

　　一是提高認識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組;二是目標明確，將會員評家納入工會標準化考核標準;三是措施得力，在職代會(會員)大會上，對工會全年工作進行測評;四是基層工會互查互評，對各單位年度工作業績進行考核，并兌現獎勵，提出需整改的意見和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿意不滿意作為衡量工會工作的根本標準。

　　二、開展會員評家的主要成效

　　(一)健全組織體系，落實目標任務，促進隊伍建設

　　某公司工會與公司同年成立，工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作。工會主席和副主席的產生符合有關規定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產生了七屆工會委員;依法進行工會法人資格的變更登記;有單獨的工會財務賬號，獨立使用工會經費;強化工會會員的會籍管理，職工入會率達100%。

　　(二)圍繞中心工作，開展建功立業，促進科學發展

　　以創建“工人先鋒號”為載體，認真開展“三位一體”勞動競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽;廣泛開展合理化建議、技術革新和發明創造等群眾性經濟技術創新活動，極大地激發了干部職工的創新活力，全面提升職工的素質技能的雙提升;通過“安康杯”競賽活動，穩固安全生產根基，切實提升安全生產管理水平，保障職工從業健康;加強勞動模范(先進工作者)的培養、評選、表彰、宣傳和管理，積極發揮勞模先進示范作用，促進職工崗位成才、創先爭優。

　　(三)深化民主管理，履行維權職責，促進企業和諧

　　堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實施細則，并在出臺了職工代表年度選區述職制、職工代表履職評價辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發揮聯絡員作用，成立職代會專項工作小組，落實職代會各項職權;建立平等協商制度，簽訂《集體合同》;扎實推進廠務公開工作，確保廠務公開的及時性、全面性、真實性，深受廣大職工的好評，廠務公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。

　　(四)豐富職工文化，實施素質工程，構建和諧家園

　　積極開展“共筑理想信念，共促科學發展”主題教育活動，以社會主義核心價值體系引領職工;深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，充分發揮工會“大學校”作用，加強職工教育培訓，全面提高職工整體素質，積極開展群眾性精神文明創建和形式多樣的文化體育活動，舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動會，在活動中宣傳電力企業文化，展示電力員工文體才能。

　　(五)完善服務機制，體現真情關懷，書寫企業大愛

　　各級工會組織和工會干部按照“理解人、關心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節、迎峰度夏、抗災搶險期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規范化、經常化。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實際問題，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會公益事業全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻血等活動，企業和員工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。

　　(六)加強自身建設，密切聯系群眾，提升能力素質

　　開展黨工共建創先爭優活動，促進安全生產等各項任務圓滿完成，綜合素質明顯提升，創新意識、責任意識、奉獻意識進一步增加;公司工會主席簽訂《工會標準化建設、工作業績考核責任書》，在年底進行考核及互學互查;制訂了職工小家考評實施細則，進行合格、優秀職工小家的`評選和表彰;工會專兼職干部主動撰寫調研報告和論文，堅持開展工會干部的讀書活動，并將讀書體會文章匯編成冊;建立完善工會職工之家信息網，較好地發揮了工會組織的宣傳教育職能。

　　三、存在的主要問題及原因

　　在今后的工作中，工會將把會員評家活動納入工會全面工作及組織建設之中，對評家活動定期、適時布置、檢查、考核、反饋、整改、總結、交流、表彰、獎勵、通報，確保評家活動取得實效。

　　會員評家情況自查報告 3

　　20xx年，按照上級工會要求，我街道工會系統開展了會員評議職工之家活動。這項活動的開展，充分體現了會員群眾的主體作用，激發了工會組織的活力，推進了基層工會民主建設，增強了工會組織的影響力和感召力，保證了職工之家建設的科學健康有序發展。為了切實推進此項工作，進一步理清思路、完善措施、規范程序，現將“會員評家”自查報告整理如下。

　　一、基本情況

　　街道工會聯合會有基層工會組織33個，工會建制率100%。其中獨立建會企業24家，機關1家，8個社區聯合會（涵蓋45個非公小企業，43家個體工商戶）。職工1592人（農民工709），職工入會率97%，共有會員3949人（失地農民入會2357人）。

　　二、主要做法

　　會員評議職工之家活動在街道黨組織領導和上級工會的指導下進行，通過召開會員（代表）大會、采取無記名投票方式進行，每年至少評議一次。召開會員（代表）大會時，會員（代表）實到會人數達到應到會的三分之二以上。主要程序有：

　　（一）成立會員評家工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，人數一般為3至7人。工作小組主要工作職責是：制定會員評家工作方案，主持會員評家工作過程，負責將會員評家結果向會員（代表）大會和本單位黨組織、上級工會報告，處理評議過程的其他事項。

　　（二）開展會員評家工作前（至少一周）應將評議內容、評議標準和評議程序告知會員（代表），做好組織發動和準備工作，并向上級工會報告；

　　（三）準備召開會員（代表）大會相關材料，主要有：工會工作及建設職工之家情況報告、工會主席（副主席）履職情況報告，大會測評監票人員名單、大會測評辦法，大會主持詞、總監票人主持詞，會員評家民主測評表、會員評工會主席（副主席）民主測評表，會員（代表）出席情況報告單、會員（代表）參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統計結果報告單、測評結果報告單，黨委領導講話稿、工會主席講話稿、上級工會領導講話稿。

　　（四）召開會員（代表）大會，進行會員評家測評工作；會員（代表）大會由不在工會擔任領導職務的黨組織成員或工作小組中的會員代表主持。工作人員會前應向大會主持人提供大會出席情況報告單。會議主要議程如下：

　　1、宣布大會開始；

　　2、工會主席（副主席）作工會工作及建設職工之家情況報告；

　　3、工會主席（副主席）作《履職情況報告》；

　　4、開始測評；

　　⑴表決通過大會測評監票人員名單（工會委員會委員不得擔任監票員和計票員）；

　　⑵表決通過大會測評辦法；

　　⑶由總監票人主持測評工作：

　　工作人員清點人數→向總監票人提供參加測評人數報告單→分發測評票（見附件1、2）→會員（代表）填票→會員（代表）投票→工作人員清點票箱內測評票→向主持人提供測評票收回報告單→大會主持人根據收回票數宣布測評有效→工作人員計票→總監票人報告計票結果；

　　（測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，以有效票為基數，滿意率高于80%、且不滿意票低于10%為滿意；滿意和基本滿意率之和高于60%為基本滿意；不滿意率高于40%的為不滿意。）

　　⑷大會主持人宣布測評結果；

　　⑸工會主席講話（表態式）；

　　⑹同級黨委領導講話；

　　⑺上級工會領導講話；

　　⑻宣布大會結束。

　　5、會員評家的'結果（包含測評情況及意見和建議）應報同級黨組織和上一級工會；

　　6、整理材料歸檔，作為考核基層工會工作和工會主席（副主席）的重要依據；

　　7、測評過程中反映的突出問題，基層工會應向會員（代表）反饋整改措施。

　　三、存在問題

　　1、街道工會陣地堡壘和辦公設施不健全。工運事業要有新突破，工會工作邁上新臺階，一方面需要黨委重視，部門聯動，多方參與支持形成合力。“職工書屋”和“職工之家”的創建以及濃郁的工會工作氛圍，離不開黨委政府重視，各方大力支持和參與，這就需要花大力氣給予幫助，有了陣地建設和組織保證，工會工作局面才能全面打開規范運作，推動鄉鎮（街道）和非公企業的工運事業新突破。

　　2、基層工會組織建設和工會工作者隊伍建設不穩定。一是企業工會、社區工會兼職人員偏多，90%以上的工會工作人員是兼職的；二是兼職工作人員流動性大，素質偏低，面對基層日益多變的經濟形式，復雜多樣的勞動關系，非公企業工會干部不穩定和素質高低層次不齊已成為能否完成街道工會規范運作任務的決定因素。因此，要著力打造提升工會干部素質建設和健全過硬的組織體系做保證。

　　3、工會經費不足。一是無規范、穩定的經費來源。在現行的工會體制中，街道工會是一個特殊的層級，既不屬于基層工會，也不屬于一級地方工會，基層工會60%的留成經費和地方工會40%的分成部分，鄉鎮街道工會都不能分享。目前，鄉鎮街道工會經費的主要來源是同級政府補助撥款和上級工會下撥經費，而《工會法》和相關政策對這方面的規定又過于原則和籠統，因此，經費來源受到諸多因素的制約，既不規范，也不穩定。二是可用經費嚴重不足。除街道財政能給工會補助一點經費外，街道工會本身不具備這種財力，向上級工會補助撥款只能是一種侈談。縣級工會因自身經費有限，向街道工會下撥工作經費也只能是象征性的或者是創新工作的完成獎勵。三是80%企業經濟實力薄弱，處于季節用工和半停產狀態，經濟效益滯后制約了工會經費的資金保證和來源（60%企業沒有建立工會經費賬戶）。

　　會員評家情況自查報告 4

　　根據全總《關于開展會員評議職工之家活動的意見》（總工發20xx28號），20xx年以來，XXXX工會嚴格執行規范化建設，深入開展會員評家各項工作，現將我公司開展20xx年度會員評家工作自查情況匯報如下：

　　一、切實健全組織體系，保障工會正常運行

　　按照市總工會的相關要求，我公司積極健全完善基層工會組織機構，設立有工會委員會，其中含伙食委員會、女職工委員，并依據《中華人民共和國工會法》獨立自主開展工作。工會主席及委員會成員產生均符合有關規定，工會委員會能夠按期換屆選舉，并做到了獨立使用工會經費。在日常工作中積極配合市總工會各項干部培訓工作，切實加強兼職工會干部隊伍建設。不斷加強工會會員會籍管理，職工入會率達到了100%。

　　二、深入貫徹科學發展，積極創建優秀崗位

　　20xx年以來，以創建“工人先鋒號”為主要載體，結合“創先爭優”活動，有力地推動公司工會各項工作的開展；廣泛開展“我為公司發展獻一計”合理化建議和企業領導評價活動，切實激發了廣大干部職工愛企、愛崗活力；在“五一”、“七一”和年末期間，集團公司對各個部門崗位上的先進工作者、勞動模范、優秀青年進行了評選和表彰，并對他們的優秀事跡進行宣傳，激勵職工立足崗位、建功立業。

　　三、關心職工生活，培養職工愛企如家情感

　　在XXXX，員工們充分享受到了企業快速發展的成果，工資收入逐年增加，待遇不斷提高，工資遠遠高于當地同等單位的工資水平，且平均以每年10%的速度遞增。

　　在XXXX，無論是公司高層領導還是普通職工、夜勤人員，每天僅花1元錢都在公司酒店同吃市場價為20元的自助早餐，花10元錢同吃市場價為40元的自助午餐和晚餐；下屬企業負責人和普通礦工也同吃一鍋飯；公司還為所有職工每人每天提供1斤自產的牛奶。在福利待遇上，不分職務高低、工齡長短，全部一視同仁，為了確保職工的飲食健康，蔬菜、肉、奶均為自產的綠色、無污染食品，進而從職工生活的點點滴滴入手，真心為職工辦實事、辦好事，讓職工感受到XXXX大家庭的溫暖。

　　為了豐富職工的文化生活，公司成立了“XXXX藝術團”，藝術團經常深入到各下屬廠、礦企業為一線工人進行巡回演出。公司自編自創了《XXXX之歌》，創辦了企業內部報紙XXXX。每逢重大節日，公司都要舉辦節日活動，或者邀請外界文藝團體前來演出，或者組織內部職工自編、自演、自導一臺文藝晚會，豐富職工的'節日文化生活。如20xx年，公司分別在元旦期間舉辦了職工演講比賽，“三八”節召開了婦女職工代表座談會，“五一”勞動節期間舉辦了勞動模范及優秀青年頒獎文藝晚會，“七一”期間舉辦了慶祝建黨89周年暨“身邊的模范黨員”頒獎文藝晚會。舉辦了職工籃球賽和乒乓球賽，豐富了職工的業余文化生活。今年在“元旦”期間舉辦了“XXXX推進創先爭優活動暨公司成立十五周年攝影展”，“職工慶元旦紅歌大賽”，“三八”節期間舉辦了女職工座談聯誼會并向所有女職工贈送了書籍，4月份又組織舉辦了職工乒乓球賽，“五一”期間組織舉辦了勞動模范、優秀青年表彰文藝晚會和“我愛中華，愛我烏蘭”青年職工演講比賽，國慶期間舉辦了“愛在烏蘭，感恩祖國”紀念建黨90周年暨國慶文藝晚會，表彰獎勵了10名創先爭優活動優秀共產黨員。

　　四、加強思想素質教育，創建優質學習氛圍

　　集團公司工會積極發揮指導教育作用，積極開展各項主題教育活動，以社會主義核心價值體系引領職工，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，在日常組織職工黨員開展黨員學習活動。同時，注重職工本職工作教育培訓，積極聘請專家學者前來指導培訓，同時結合企業自身實際積極開展形式多樣的職工教育培訓活動，切實提高了職工整體素質；鼓勵職工積極向XXXX報投稿，并設立稿費獎勵投稿員工，推動職工文化和企業文化的建設。

　　會員評家情況自查報告 5

　　電力局工會于20xx年被中華全國總工會批準為“全國模范職工之家”后的12年來，以獲得的榮譽稱號為動力，積極履行工會四項基本職能，緊緊依靠會員群眾，以求新、精進、協作、細實的管理要求，把“建家就是建企業”的理念融入工會工作的具體實踐，突破建家工作常規性標準，追求人員高素質、管理高水平、工作高質量、活動高品味的“四高”管理目標，把工會組織建成與一流供電企業相適應的一流職工之家。為保證職工之家的高水平建設，每年均在局和基層工會兩個層面進行會員評議職工之家活動。現將自查情況匯報如下。

　　一、會員評家工作的主要做法

　　一是提高認識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組;

　　二是目標明確，將會員評家納入工會標準化考核標準;

　　三是措施得力，在職代會(會員)大會上，對工會全年工作進行測評;四是基層工會互查互評，對各單位

　　年度工作業績進行考核，并兌現獎勵，提出需整改的意見和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿意不滿意作為衡量工會工作的根本標準。

　　二、開展會員評家的主要成效

　　(一)健全組織體系，落實目標任務，促進隊伍建設電力局工會與局同年成立于1986年，工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作。工會主席和副主席的產生符合有關規定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產生了七屆工會委員;依法進行工會法人資格的變更登記;有單獨的工會財務賬號，獨立使用工會經費;各基層單位按組織機構分別設立了12個基層工會委員會，分別負責本單位工會會員的會籍管理，職工入會率達100%。

　　(二)圍繞中心工作，開展建功立業，促進科學發展以創建“工人先鋒號”為載體，認真開展“三位一體”勞動競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽;廣泛開展合理化建議、技術革新和發明創造等群眾性經濟技術創新活動，極大地激發了干部職工的創新活力，全面提升職工的素質技能的雙提升;通過“安康杯”競賽活動，穩固安全生產根基，切實提升安全生產管理水平，保障職工從業健康;加強勞動模范(先進工作者)的培養、評選、表彰、宣傳和管理，積極發揮勞模先進示范作用，促進職工崗位成才、創先爭優。

　　(三)深化民主管理，履行維權職責，促進企業和諧堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實施細則，并在出臺了職工代表年度選區述職制、職工代表履職評價辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發揮局長聯絡員作用，成立職代會5個專門工作小組，落實職代會各項職權;建立平等協商制度，簽訂《集體合同》;扎實推進廠務公開工作，確保廠務公開的及時性、全面性、真實性，深受廣大職工的好評，廠務公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。

　　(四)豐富職工文化，實施素質工程，構建和諧家園積極開展“共筑理想信念，共促科學發展”主題教育活動，以社會主義核心價值體系引領職工;深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，充分發揮工會“大學校”作用，加強職工教育培訓，全面提高職工整體素質，積極開展群眾性精神文明創建和形式多樣的文化體育活動，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動會，在活動中宣傳電力企業文化，展示電力員工文體才能。

　　(五)完善服務機制，體現真情關懷，書寫企業大愛各級工會組織和工會干部按照“理解人、關心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節、迎峰度夏、抗災搶險期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規范化、經常化。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實際問題，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的.意愿和要求，熱心服務職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會公益事業全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻血等活動，企業和員工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。

　　(六)加強自身建設，密切聯系群眾，提升能力素質開展黨工共建創先爭優活動，促進安全生產等各項任務圓滿完成，綜合素質明顯提升，創新意識、責任意識、奉獻意識進一步增加;局工會主席與各基層工會主席簽訂《工會標準化建設、工作業績考核責任書》，在年底進行考核及互學互查;制訂了職工小家考評實施細則，進行合格、優秀職工小家的評選和表彰;工會專兼職干部主動撰寫調研報告和論文，堅持開展工會干部的讀書活動，并將讀書體會文章匯編成冊;建立完善電力局工會職工之家信息網，較好地發揮了工會組織的宣傳教育職能。

　　三、存在的主要問題及原因

　　一是會員評家工作缺少統一規范的考評標準，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調查較為籠統;

　　二是在征求會員意見和建議之后，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進工會工作進行合理建議的積極性。

　　四、下一步工作打算及建議

　　當前正面臨“三集五大”改革全面展開、“主多分離”持續深化等新形勢、新任務和新考驗，我局各級工會組織理應牢牢把握全局廣大職工思想動態，引導廣大員工增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，統一會員思想，促進和諧穩定，率領全局廣大會工為創建“世界一流電網、國際一流企業”作出新的貢獻。為此我局工會關于開展會員評議職工之家有如下三點計劃和建議：

　　(一)加強組織領導，大力宣傳會員評家的重要意義認真貫徹執行《全總關于開展會員評議職工之家活動的意見》，宣傳會員評家工作的重要意義。建立會員評家工作小組，負責制訂評家方案、宣傳發動、學習培訓、組織評議、匯總統計、總結上報等工作。

　　(二)嚴格評議程序，保證會員評家工作高標準高質量希望上級有關部門能統一規范的會員評議職工之家的工作標準。內容具體，標準明確，對建家工作從健全工會組織、領導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎建設、服務職工群眾六個方面的評議權重進行合理分配。

　　(三)建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機制建立會員民主評議職工之家相關的考核、獎勵及約束機制，根據評議標準分滿意、基本滿意、不滿意三種設立相應的獎懲措施與辦法。

　　會員評家情況自查報告 6

　　XX鎮工會自11月28日開始，開展工會會員評議職工之家工作，目前已結束，現把自查情況報告如下：

　　一、鎮公會領導班子高度重視職工評家工作，精心安排部署

　　XX鎮工會在2014年下半年進一步完善了“職工之家”建設，召開了工會第二次代表大會，完善了工會組織，建立了工會二級專帳，配齊配全了工會辦公室各類設施。為開展好職工評家工作，鎮工會召開班子會議，完善各項工作，整理各類資料，為職工評家做好了準備。

　　二、召開職工評家民主測評會議

　　鎮工會在11月30日召開了職工評家民主測評會，召集鎮機關、事業單位工會職工代表，公共企業職工代表，村聯合工會代表共計45人，開展民主評價。在測評會召開之前，鎮工會帶領各位代表對鎮工會之家進行了逐項參觀考察，介紹了鎮工會一年來的各項工作。在測評會上，采用不記名投票方式測評，經統計，廣大職工代表對職工之家滿意率達99%以上。

　　三、深入單位、企業和各村進行座談，廣泛征求意見建議

　　鎮工會利用兩天時間，分兩個組到各單位進行走訪、座談，共收集意見5條，建議4條，基層職工對鎮工會工作比較滿意，但也提出了寶貴的意見和建議。主要建議鎮工會要進一步發揮職能，依法保護職工權益，多組織各項文化體育活動以活躍職工文化生活，多慰問幫扶貧困職工，提高職工的`福利待遇。

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