聯村聯戶輪流值班制度（通用10篇）
在不斷進步的時代，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的聯村聯戶輪流值班制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
聯村聯戶輪流值班制度 1
為認真貫徹落實黨的十八大精神，進一步推動機關干部作風轉變，更好地聯系服務群眾，推動街道經濟社會發展，現根據中央八項規定及臨委【20xx】12號、27號、28號文件精神，結合街道實際，制定本實施方案。
一、目的意義
本制度旨在踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，不斷鞏固和深化“網組片”民情聯系服務活動，構建機關干部直接聯系服務群眾的長效機制，真正實現為民服務“全天候”，提高新形勢下做好群眾工作的能力水平。
二、干部駐村聯戶制度
(一)主要職責
1.宣傳員職責。把市委、市政府和黨工委、辦事處的各項工作部署、要求，及時傳達貫徹到村“兩委”干部、黨員群眾。
2.指導員職責。指導村“兩委”科學地制定發展思路、措施、制度，積極維護好村“兩委”班子團結。
3.督察員職責。全面監督和督促村務公開、民主管理制度的落實，督促村班子成員轉變工作作風，改進工作方法，對發現的問題和不足及時指出糾正。
4.信息員職責。征求村黨員群眾的意見建議，全面了解和掌握村實際情況，及時向黨工委、辦事處報告。
5.幫扶員職責。主動為困難黨員或困難群眾出主意、想辦法，力所能及地幫助解決現實生活困難，切實為群眾辦實事、辦好事。
(二)工作機制
1. 定期服務制度。實行聯村干部每周固定日進村現場辦公制度(具體現場辦公安排詳見附件1);參與聯系村重大決策，參加村“兩委”會議、黨員會議、村民代表會議等有關會議，提供意見或建議。原則上每月一次與村書記、主任召開工作例會，分析村形勢、經濟社會發展和為民辦實事情況，推進各項工作開展。
2. 駐村聯戶夜訪制度。實行干部駐村聯戶，街道黨政班子成員每人聯戶5戶，機關干部結合“網格化”建設，確保每個網格有一個機關干部。街道主要領導要走遍轄區所有自然村，聯村干部要訪遍聯系村的所有農戶，網格干部要走遍網格內所有農戶。駐村聯戶干部每人每周夜訪1至2次，每月走訪農戶不少于10戶。駐村聯戶干部必須認真填寫“服務百姓檔案”住戶信息卡，撰寫《錦南街道駐村聯戶工作日記》，嚴格按工作日記要求做好駐村聯戶工作。
3.監督督查機制。街道紀工委將不定期開展駐村聯戶制度落實情況的督查檢查，通過查閱工作日志，聽取村級組織和聯系戶意見，對工作開展情況進行嚴格考評。對工作開展不實的駐村聯戶干部進行通報批評。督查情況納入對機關干部的個人效能監察指數。
(三)有關要求
四必到：村重大會議必到，突發事件必到，重要活動必到，街道重要工作推進必到;
四必訪：困難家庭戶必訪，殘疾人必訪，危房戶必訪，信訪戶必訪;
四必清：所駐村基本情況清楚;組織情況清楚;社情民意清楚;產業結構及發展思路清楚。
四不準：不準由村公費招待和接受土特產禮品，不準到村報銷應由街道或個人支付的費用，不準向所駐村借款借物或推銷物品，不準參加任何有損黨員干部形象的活動。
三、干部住夜值班制度
(一)住夜值班對象
機關全體干部。
(二)住夜值班職責
主要承擔以下五大職責：
1.便民服務。積極為上門辦事、來電咨詢、急難求助的基層群眾提供幫助和服務，做到“百姓來電有人聽、群眾來訪有人接、突發事件有人管”。
2.應急處置。及時應對和處置好各類突發性應急事件，做到在第一時間趕赴現場，第一時間介入處理，并在第一時間向街道黨政主要領導和上級有關部門報告情況。
3.推進工作。在確保值班力量的情況下，值班干部要利用夜晚入戶做群眾工作的便利，重點圍繞街道中心工作，有針對性地做好工作，積極推進重點項目、征地拆遷、信訪維穩、后進村整頓等重點工作。
4.民情調研。在確保值班力量的情況下，值班干部要結合駐村聯戶開展“夜訪、走訪”，有針對性地深入基層群眾當中“聽民聲、解民憂”，真正做到問政于民、問需于民、問計于民。
5.學習交流。利用住夜時間，開展形式多樣的值班“夜讀”活動，組織廣大干部自覺學習政治思想理論、法律法規、政策業務等方面知識，不斷加強工作和業務交流，切實提高思想政治素質和業務工作水平。
(三)值班制度
1.實行領導帶班輪值制。實行1個班子帶2個干部“1+2”的`輪班住夜模式，確保不留值班空檔。在重大節慶、主汛期等特殊時期，按要求增加住夜值班力量。每個住夜值班班次由領導班子成員擔任值班長，實行值班長負責制，對當天的值班工作負總責。
3.實行首問責任聯動工作制。按照“誰受理、誰處置、誰反饋”的原則，做好接待群眾來訪、日常事務處理、突發事件處置等工作。在值班時間內無法解決或需轉交他人辦理的事項，由受理人負責跟蹤落實，并向當事人反饋辦理結果。街道值班班次要保持與市委、市政府總值班室值班信息聯動，并積極與市民生管理服務中心對接，加強應急信息的交流互通，形成工作合力，提高住夜值班的應急能力。每個值班班次由值班長明確專人記錄《值班日記》，《值班日記》須由值班長簽字，確保事事有記錄。
3.實行值班考勤考核制。住夜值班由值班長負責管理和考勤。全體住夜值班干部必須堅守值班崗位，經值班長同意，可下村走訪民情、處理工作，但要確保有人固守值班電話和全體值班人員的移動通訊工具隨時保持暢通。原則上不得請假換班，確有特殊情況要請假的，班子成員要向書記請假，一般干部要向值班長請假。上級紀檢單位和街道紀工委將定期不定期進行檢查，結果納入干部年度效能監察指數。
聯村聯戶輪流值班制度 2
為加強學校管理，有效地規范工作行為，我校實施校級領導輪流值班制度。具體要求如下：
一：值班領導必須按時到崗，周一至周五必須在校，且要24小時開機。
二：了解當日、當周的值日情況；
三：掌握當周各線工作落實情況；
四：組織當周五的.校級領導碰頭會；
五：檢查中發現問題必須采取相應措施、提出合理化建議或責任追究意見，并第一時間處理；
六：遇有突發事件要在第一時間向校長匯報；
七：認真熱情接待上級等相關部門的檢查指導；
八：時刻關注校建工程，發現施工存在的常規錯誤，可及時向施工方提出，并要求其改正。
九：認真填寫輪值記錄（含一周各項考勤），每周五下午整理好，周一上交校長，并在周一行政會通報，教師會上反饋。
聯村聯戶輪流值班制度 3
1、目的
為強化企業生產過程管理的領導責任，進一步改進和加強安全基礎工作與現場管理水平，根據《安全生產法》、《湖北省企業安全生產主體責任規定》（省政府第339號令）和《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發[20xx]23號）特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于武漢鍋爐集團有限公司。
3、術語、定義
3.1 領導：是指企業主要負責人和其他領導班子成員。
3.2 領導帶班值班：是指值班領導對本班內所有作業生產現場的安全生產工作進行全過程的監督和管理、統籌、協調和處理安全生產的有關問題。
4、職責
4.1集團公司主管安全生產的領導負責組織評審、批準下發《武鍋集團領導干部安全生產輪流帶班值班制度》
4.2集團公司綜合管理部負責本制度的制訂；安全生產委員會負責本制度的具體開展情況的'監督落實，負責對違反制度規定人員的考核。
4.3各子公司負責本單位領導帶班值班表的編制；本單位主要負責人負責帶班值班工作的安排和監督落實。
5、管理內容
5.1各子公司安全生產的副經理負責每月底前編制完成下月的領導帶班值班表，經總經理批準后執行，并上報集團公司綜合管理部。
5.2值班表必須明確規定每個工作日的帶班領導，不得出現人員遺漏和空缺。
5.3安全生產值班領導的通訊方式要在生產作業場所公布張貼，以便及時報告生產安全情況。
5.4當班領導必須嚴格履行工作職責和內容，認真做好當班中的各項安全生產工作。
5.5實行帶班值班交接班制度。帶班值班領導巡查現場，執行現場向下一班帶班值班領導交接班制度，并認真填寫交接班記錄。交接班主要內容：現場安全管理狀況、存在問題、處理措施。
5.6建立帶班值班檔案制度。記錄帶班值班的時間、地點、查出隱患、問題及采取的措施。
5.7各子公司每月5日前，將上月的帶班值班檢查情況匯總上報集團公司安全生產委員會。
5.8嚴禁領導值班空崗。確有特殊原因無法當班，由本單位進行計劃調整，確保每班至少1名領導帶班值班。
5.9當班值班領導如因事離崗時，必須事先通知安排其他領導頂班，頂班領導還未到位時，不得離開工作崗位。
5.10 領導帶班的工作范圍包括本單位所有作業現場和人員。
5.11帶班值班領導是安全生產現場管理和事故處理的第一責任人，要認真做好當班安全生產的領導和指揮工作，全面深入了解企業安全生產狀況，協調組織好當班的安全生產工作。
5.11.2當班值班領導要認真查閱上一班帶班值班領導記錄臺賬，督促、檢查隱患整改和措施落實情況，檢查、指導現場安全生產工作。
5.11.3針對本班次的安全生產情況進行合理的安排布置。
5.11.4督促、檢查安全規章制度、安全技術操作規程的執行情況，掌握現場安全生產現狀，制止違章作業和違反勞動紀律行為。
5.11.5加強對夏、冬季防火、供配電、危險源、高空作業、焊接等重點部位、關鍵環節的檢查、巡視、指導，及時發現和消除事故隱患，確保安全生產。
5.11.6督促、檢查安全生產中出現的問題及整改落實情況。
5.11.7組織處理本班次中出現的緊急情況和安全事故，迅速進行應急救援，確保生產作業人員生命安全。
6、帶班值班規定
6.1公司主要負責安全生產的領導、綜合管理部安全管理人員每月應定期深入現場監督檢查《領導安全生產輪流帶班值班制度》的執行情況。
6.2公司綜合管理部統一提供領導干部安全生產帶班值班記錄本，由各單位負責領取，帶班值班領導及時填寫齊全。
6.3各子公司主要負責人必須對帶班值班中發現的本單位問題的整改處理予以落實，公司對檢查中發現的問題整改落實情況進行監督檢查。
7、考核
7.1公司安全生產委員會對《領導干部安全生產輪流帶班值班制度》的執行，實施統一檢查與考核，考核周期每季度考核一次。
7.2 《領導干部安全生產輪流帶班值班制度》的執行由各單位提供檢查考核依據，其依據為《領導干部安全生產帶班值班記錄》，無檢查記錄，無實質性工作內容的，視為未執行《領導干部安全生產輪流帶班值班制度》
7.3 《領導干部安全生產輪流帶班值班制度》執行情況納入安全環保綜合量化評估及安全生產問題追究考核的重要內容。
7.4建立獎懲制度
7.4.1不按時編排值班表或值班表有遺漏、空缺的，考核責任人50元。
7.4.2未安排領導帶班，考核單位主要負責人300元。
7.4.3帶班領導遲到、早退或中途離崗的，考核責任人100元。
7.4.4無故不帶班或因無法帶班但未向領導請假導致空班的，考核責任人300元。
7.4.5帶班值班時，不填寫相應記錄所要求填寫的內容，考核責任人50元。
7.4.6不認真履行帶班值班工作職責的，考核責任人200元。
7. 4.7帶班值班中發現的問題未及時整改處理的，考核責任單位200元。
8、實施時間
本制度自xx年3月1日起執行。
聯村聯戶輪流值班制度 4
1、節假日學校要安排專人值班，看守幼兒園的設施、設備和庫存物資，確保安全。
2、值班期間要保證24小時不離人，包括星期六、星期日。
3、要檢查校園設備、燃氣及水龍頭、電器開關、通風窗的關閉情況，檢查物品、食品、原料放置情況。
4、值班人員要認真負責，堅守崗位，經常巡查校園及其周圍，發現安全隱患及時向有關領導匯報并解決。
5、值班人員要做好安全值班記錄，并妥善保存。
聯村聯戶輪流值班制度 5
1、為強化安全管理，切實落實安全責任制，加強安全信息反饋和傳遞，及時發現和整改事故隱患，加油站職工都要執行安全值班制度。
2、安全值班要逐級安排值班人員。加油站領導和值班員直接擔任，并將值班輪流表報加油站辦公室備案。
3、安全值班要按期輪換。
4、雙休日及節假日安全值班參照本規定執行。
5、認真檢查各項安全有關法規、規章制度貫徹落實情況，糾正一切違章指揮，違章操作和違反勞動紀律的現象。
6、及時檢查和發現各種不安全隱患，并積極落實整改措施，消除一切不安全因素。
7、深入基層宣傳“安全第一，預防為主”的安全方針，并積極收集有關勞動安全衛生方面的信息，及時向安全、公安部門反饋。
8、按時填寫安全值班記錄，向安全、公安部門反饋當班期間出現的問題及處理意見。
9、對安全情況有檢查、監督和越級匯報的權利。
10、對嚴重違反安全操作規程，冒險蠻干而又不聽勸告者，有權令其停止操作和建議給予經濟處罰的權力。
11、對嚴重違反安全法規，強令職工冒險作業的一切行為有權制止，并有采取相應的組織和技術措施的權力。
12、對有嚴重威脅國家財產和職工生命安全的重大隱患，有責令停止作業，采取相應整改措施的'權力。
13、對發生重大事故，有調動一切相應的人力、物力，采取最有效的搶救應急措施和保護現場的權力，并有會同有關部門參與事故調查分析和處理的權力。
聯村聯戶輪流值班制度 6
為進一步規范單位內部管理，加強干部隊伍建設，樹立黨委、政府良好形象，現就規范鎮干部職工（含大學生村干部和協理員）日常考勤和請銷假及帶班值班制度制定如下規定：
一、總則
（一）上下班按規定作息時間嚴格執行，不得遲到早退；值班按照《20xx年鎮干部帶班值班安排表》嚴格執行，做到上班有人受理、有人辦事，值班有人接待、有人告知；提倡良好的會風和會場秩序，參加會議應當準時到會，不得遲到、早退，會前按通知時間準時點名、開會。
（二）各類請假不得影響各線口正常工作。工作人員內部不能調劑的，由書記或鎮長安排頂崗人員。各類請假必須書面申請，報鎮長審批，并及時送黨政辦備案。
（三）黨政辦負責考勤管理，做好日常考勤和請銷假記錄，每月定期匯總，公布考勤結果。
二、日常考勤
（一）日常考勤內容包括：工作日考勤，值班考勤，會議考勤，集中應急處突考勤。
（二）工作日考勤實行書面簽到制度，在崗職工必須自己簽到，不得委托他人代簽。上午8:30—8:50、下午14:30—14:50視為正常考勤，否則視為遲到；上午11:40—12:00、下午17:10—17:30視為正常考勤，否則視為早退。
（三）值班實行24小時值班制，值班時間為當日上班時間至次日上班時間，要求值班人員在值班室值班，全面記錄值班期間接報、處理的有關事項，做到“事事有回音，件件有落實”。值班人員要忠于職守，盡職盡責，遵守紀律，準時到崗到位，做好有關交接工作，做到無脫崗，不離人。值班期間發生突發事件值班人員必須及時向帶班領導報告并會同處理，發生重大突發事件帶班領導必須第一時間趕赴現場處理，同時向書記、鎮長報告，不得遲報、瞞報和不報。
（四）會議考勤實行點名制度，會議提前5分鐘點名，做到準時點名，按時開會。無任何理由和點名5分鐘后不到會場的即為遲到，會議未結束未經批準離開的即為早退。
（五）工作人員在工作日和負責值班期間，未經請假或請假未獲批準而未到工作崗位工作的即為曠工。
（六）集中應急處突根據應急任務，通知出勤而無故不出勤的即為曠工，并視情節給予紀律處分。
三、請銷假制度
請假一般應提前，事后應銷假，如遇急事應先口頭或電話告知主要領導，事后補辦相關手續。請假1天(含)以上均要填寫書面請假條，并經黨務書記或鎮長審批，請假條必須交黨政辦存檔備查。具體規定如下：
（一)因私請假：凡因私請假1天以內的，由黨務書記審批，1天(不含）以上由黨務書記審核簽字，鎮長審批（下同）。一年內病休累計超過45天，病假、事假相加達40天或事假達本人休假天數的，當年不享受公休假。
（二)因病請假：憑書面請假條由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查（請假條后必須附鄉鎮(含）以上醫院正規診斷證明書或住院證明），并事前辦理請假手續（急病者可過后補辦）。
（三）婚假：干部職工到法定年齡結婚的，可按規定享受婚假7天，晚婚的可延長到15天，本人應事前提出申請，填寫請假條，由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查。
（四)產假：凡符合《四川省計劃生育條例》生育第一胎或符合國家政策照顧生育者，憑鄉鎮(含）以上醫院正規證明順產假期為4個半月，剖腹產為6個月。由本人提出申請，由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查。
（五）年休假：干部職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。國家法定節假日、雙休日不計入年休假假期內。請年休假，本人必須事前提出申請并填寫年休假申請表，由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查。為不影響正常工作，年休假分上、下半年兩次均衡安排。
（六）因公告假：凡是因公事當天到同級或上級機關開會或聯系公務工作，必須告知有關領導:工作員告知部門負責人，部門負責人告知分管領導，分管領導告知書記和鎮長，以上均需同時告知黨政辦登記備查。
（七）值班請假：值班期間原則上不請假，值班人員確因特殊情況必須向帶班領導請假，告知去向，并做好換班交接工作；帶班領導確因特殊情況必須向書記和鎮長請假，告知去向，并做好換班交接工作。
（八）到期銷假：所有請假到期，均要在應該上班第一天到黨政辦報到銷假，由黨政辦主任在《請假條》上注明到假回單位上班日期，黨務書記監督按時銷假；請假時間結束未歸，又無任何理由和領導批準的，從假期結束時間起執行考勤相關規定。
四、結果運用
全體鎮干部（含大學生村干部和協理員）考勤和請銷假的'所有結果納入鎮干部績效考核，按照鎮黨委、政府《2014年度鎮干部績效考核辦法》的相關規定，參照上下班、請銷假、值班、會議在績效考核中所占比值，與鎮干部績效考核工資和評先評優掛鉤。
另外，考勤和請銷假的結果除黨政辦的日常考勤和請銷假記錄外，還包括書記、鎮長和黨務書記、紀委書記日常督查和抽查的結果。
聯村聯戶輪流值班制度 7
為了推進村級組織規范化建設，提高服務質量，方便群眾辦事，切實發揮村級組織活動陣地，服務人民群眾的積極作用，特制定本制度。
一、在規定工作日，由村干部在村委會辦公室輪流掛牌值班，開門辦公，服務群眾。
二、工作日為每周一至周五共五天，每天工作時間為：上午8：30至12：00，下午14：00至18：00。
三、值班人員包括村黨支部書記、村委會主任、村主任助理、文書、支部委員，婦女主任、村第一書記、駐村指導員等，由村兩委安排值班表，每個規定工作日保證有一名村干部在村委會辦公室值班。支委會、村委會、黨員大會、村民代表會議召開期間為村干部集體辦公日。
四、值班任務：
1.值班人員對值班當天的群眾來訪和出現問題予以及時調處。
2.積極做好接待、協調和處理工作，解決群眾在生產、生活中的困難和問題，接待群眾來訪，調解群眾糾紛、鄰里矛盾，辦理有關手續，答復解釋村民提出的`問題。
3.受理村民委托代辦事務，并做好相關登記記錄工作。
4.負責處理日常村務工作。
5.接待上級檢查考核，搞好上傳下達，上下聯絡工作。
6.及時更新黨務、村務公開內容。
7.保持活動室的環境衛生，維護財產安全。
8.值班期間遇有突發性緊急事件，應及時向鎮黨政辦或鎮主要領導匯報，并通知村上其他領導共同做好應急處理。
9.填寫好值班日志，辦理好交接手續。
五、有關要求：
1.村干部實行輪流值班制，按時交接班，不得缺崗漏崗。
2.值班人員值班期間不得有失職瀆職、酗酒聚賭等行為。
3.值班人員應嚴格按規定工作日、工作時間值班。
聯村聯戶輪流值班制度 8
為進一步夯實基層基礎，強化村級班子建設和村級組織規范管理，有效轉變農村干部工作作風，密切黨群干群關系，不斷提高村級班子工作效率和服務質量，經黨政聯席會研究，決定在全鎮推行村干部坐班制度。現將有關要求通知如下，請各行政村（居委會）認真組織實施。
一、工作職責
1、處理村內日常事務，及時做好上傳下達工作，協調解決群眾生產、生活中遇到的實際困難和問題。
2、加強村級組織活動場所的管理和使用，運用“遠程教育”工程為群眾開展政策法規的宣傳、農業實用技術培訓、文化娛樂等于活動。
3、接待群眾來訪，積極調處各種矛盾糾紛，維護本村正常的生產生活秩序。
4、及時處置突發性事件，發生重大事件時，要立即向村“兩委”主要領導和鎮黨委報告。
5、及時掌握外來流動人員情況，并做好登記工作，屬計劃生育重點對象的，要立即向村“兩委”主要領導和鎮計生辦報告。
6、接待上級督查和外來人員辦事。
7、記錄好當天的坐班日志。
8、做好上級和村“兩委”交辦的其他事項。
二、工作要求
1、實行全天坐班制。鎮黨委要求村干部坐班堅持“便民、公開、熱情、高效”的原則，全部實行“陽光操作”，規范程序。每周由村兩委會成員輪流坐班，早：9:00—12:00，下午3:00—6:00無特殊情況坐班時間不得擅自離崗；坐班辦公的人員為村“兩委”成員，每天至少安排一名村干部坐班，坐班時間不少于6小時。
2、實行交接班制度。每日下班時，當日坐班的村干部將當天的值班情況向第二天坐班的`村干部進行交接，以便第二天坐班的村干部能夠更好做好值班工作
3、做好坐班服務。建立首部負責制，按照“誰受理、誰處置、誰反饋”的原則，隨時處理村內日常事務，幫助黨員群眾解決實際問題。對坐班時間內無法解決或需轉交他人辦理的事項，要由受理人負責跟蹤落實，并向當事人反饋辦理結果，保證受理事項事事有著落，件件有回音。坐班人員要將當日受理事項和辦理結果等情況認真填寫在坐班記錄本上。
三、工作紀律
1、嚴格考勤制度，坐班人員在值班期間必須堅守崗位，不準遲到、早退，更不準擅離職守。坐班人員如遇特殊情況確需請假時，要找好替班人員，經村黨組織書記批準后方可離崗。
2、提高工作效率。對群眾提出的各種事項，能辦的要不拖不推，馬上就辦，暫時不能辦的要向群眾承諾辦事時限，力爭在最短時間內給予圓滿解決。
3、改善服務質量。對前來辦事的群眾，要熱情周到，態度和藹，切忌態度生硬，方法簡單。對暫時不能辦理的事項，要耐心向群眾做好解釋工作，不屬于職責范圍的，要告知申請人到有關單位辦理，并幫助做好聯系工作，努力達到群眾滿意。
4保持廉潔自律。坐班人員要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴禁借為民辦事之機向群眾索要錢物，謀取不正當利益，切實維護村級班子清正廉潔、干凈干事的良好形象。
四、保障措施
1、高度重視，認真組織實施。各村支兩委思想上要高度重視，要將村兩委坐班值班制度作為加強基層組織建設的一項重要工作來抓，進一步明確坐班值班人員的工作職責，細化分解工作任務，嚴肅工作紀律，確保村兩委坐班值班制度落到實處。
2、強化督辦檢查，嚴格追究責任。鎮黨委、政府成立督查組，由黨委書記任組長，紀委書記、組織委員任副組長的考核領導小組。定期不定期到各村督查村兩委成員坐班制度的執行情況，查閱資料。對值班期間擅自脫崗，每發現1次不在崗給予口頭警告，4次以上（包括4次）者，年內不予評優、評獎并扣發本人全年工資的10%。對無故曠工的一天罰款50元。全年累計曠工15天的將由黨委政府研究是否繼續留任干部；同時將檢查情況向干部群眾通報并納入村兩委會年終工作考核，作為評優樹模的重要依據。對因值班時間貽誤工作、處置突發事件不力，造成不良影響的，要直接追究當事人的責任，造成嚴重后果的，按有關規定嚴肅處理。
聯村聯戶輪流值班制度 9
值班時間：
周一至周日，值班人員嚴格按照值班表值班。
值班任務：
1、接待群眾來訪，辦理有關手續，受理村民對村級組織工作的`意見和建議，答復解釋村民提出的問題。
2、負責處理突發性緊急事件，并及時向鄉鎮黨委、政府報告。
3、接待上級檢查考核，上傳下達各種信息。
4、更新村務黨務公示欄內容。
5、負責處理日常工作，記錄處理過程和結果。
6、維護辦公場所的環境衛生及財產安全。
值班要求：
1、村干部實行輪流值班制，按時上下班，不得缺崗漏崗。值班干部如遇特殊情況，必須事先請假或委托其他干部接班。
2、公開值班電話，值班人員不在辦公室時，要保證通訊暢通，接到群眾或鄉鎮的通知應迅速到場。
3、值班人員不得有失職瀆職、酗酒、賭博等不良行為。
4、值班人員必須做好值班記錄和交接班記錄，接受群眾監督，值班記錄作為村干部年終考核的重要內容。
聯村聯戶輪流值班制度 10
為鼓勵引導優秀人才報考縣鄉機關，吉林省確定“三個不低于”的量化指標，即每年縣級以下機關招錄應屆高校畢業生的比例不得低于縣級以下機關錄用總計劃數的40%、鄉鎮（街道）機關定向招錄“服務基層項目”人員的比例不低于鄉鎮機關招錄計劃數的15%、錄用優秀村（社區）干部的比例不低于鄉鎮機關招錄計劃的10%，……除特殊專業職位外均不設置專業資格條件要求，為更多優秀人才創造更多報考機會。（中國組織人事報）
一看清村干部的本質問題。“村官”這一稱謂本身就存在著爭論，村官到底算不算“官”很多人觀點相左：村官不是官，他不屬于國家干部行列，甚至在法律上來看與基層鄉鎮政府并不是必然的上下級關系，村官又是官，他不僅肩負著一個村莊的責任，還在很大程度上是國家權力在農村基層的體現。而這一看似復雜的定位，卻正為村官的任用模式多樣化提供了基礎。另外，村莊的熟人社會性、村民構成的多樣性，也在一定程度上促進了村官任用模式的`多樣化。
二看清村干部的重要性問題。“基層穩，天下安。”村干部是基層組織建設的主力軍，是黨和國家政權的基礎，以改革的思路和創新的精神，探索新形勢下加強村干部隊伍建設的新途徑，有利于在更大范圍內優化人才資源配置、有利于干部能進能出的充滿生機與活力的村干部選拔任用機制。
三看清拓寬村干部選任渠道問題。既要立足村內選人，也要面向社會選人。一是內部選拔，從本村村民中選拔符合條件的優秀分子擔任村干部，重點是從農村知識青年、退伍軍人、私營企業主、種養大戶、農村經紀人、外出務工經商回鄉人員等優秀人才中選拔村干部。二是機關下派，從縣、鎮機關干部、企事業單位骨干，縣直單位退二線干部，特別是中層后備干部中，選拔優秀人員到村掛職、任職，條件成熟的可直接擔任村主要干部。三是外部引進，積極而又穩妥地面向社會公開招聘村干部。建立相關制度和激勵機制，大力選拔聘用優秀大中專畢業生進村工作，提倡大學生村官下村任職。
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