高級中學考勤請假制度
為了加強工作紀律，提高工作效率，建立良好的教育教學秩序，根據上級有關文件規定，并結合學校實際情況，特制定本考勤請假辦法。
一、考勤工作
1.考勤范圍：學校所有在職在崗教職工。
2.考勤時間：上課教師：上午8：30—11:00，下午3:00—5:00。早晚輔導納入考勤時間。教輔后勤：上午8：00—11:30，下午2:30—5:30。考勤時間內不定時查崗。
3.考勤主體：誰分管誰考勤，一級考一級。年級由分管副校長和年級考勤，教輔后勤由朱毅勤副校長和教務處負責考勤，后勤考勤采取簽到制。學校組織不定期抽查。
4.考勤匯總：每月匯總到教務處并公布。不定期抽查結果及時校訊通通報，考勤結果一式兩份，一份存檔，一份交財務室。
5.考勤結果：考勤結果與崗位津貼、績效工資和評優評先掛鉤。學校將根據《惠東縣教職工獎勵性績效工資實施指導意見》扣除績效工資，不定期抽查被通報的教職工年度考核不得評為優秀。
二、關于遲到、早退、曠工的界定
(一)關于遲到與早退
比規定的上班時間晚到崗位即視為遲到，比規定的下班時間早離開崗位即視為早退。不能按時參加學校、部門、年級、學科組、備課組組織的各類會議、教學活動或提前離場。
(二)關于曠工
凡有下列情形之一者，視為曠工：
1.不經請假不上班者;
2.擅離職守半天以上(含半天)和請假未準不上班者;
3.無正當理由超假不歸者;
4.經組織分配工作后，無故拖延不按規定時間到崗者;
5.以欺騙手段請假者;
6.無故缺課兩節，視為曠工一天;
7.遲到、早退1小時，擅離工作崗位時間超過2小時的，視為曠工半天;
8.參加學校、部門、年級組、學科組、備課組組織的各類會議或教學活動，遲到或早退10分鐘以上視為曠會，作曠工半天計算。
三、各類請假規定
(一)病假
教職工因病需要離崗治療的，可請病假。
1.教職工請病假，一律應出具縣級以上醫院的病假證明，當日未能提供證明的，須在三日內提供證明，未提供證明者不能按病假計算。
2.病假1天以內的(包括去醫院看病)由年級或所在部門負責人批準;病假2天以上(含2天)的，需持縣級以上醫院的診斷意見，報分管副校長批準;病假3天以上(含3天)30天以內須經校長簽字批準;病假30天以上(含30天)須由學校提出意見，按有關請假程序逐級上報縣教育局批準。請假單報辦公室登記備案。
3.當月累計病假10天以上(含10天)，考核不得評為優秀。
4.教職工的病假工資計算：按新勞動法病假工資規定執行。
5.經確認因公生病或負傷，經醫院證明確診為職業病、精神病患者或罹患絕癥者，治療、休養期間基礎性績效工資正常發放。
(二)事假
1.教職工遇有個人特殊情況需在正常工作的時間內去處理的，可請事假。事假1天以內須經處室或年級批準;事假2天以上(含2天)須經分管副校長簽字批準;事假3天以上(含3天)15天以內須經校長簽字批準;事假15天以上(含15天)須由學校提出意見，按有關請假程序逐級上報縣教育局批準。請假單報辦公室登記備案。
2.當月累計事假10天以內(含10天)，考核不得評為優秀檔。
3.屬下列情況者，經校領導批準，可不算事假。
(1)短期培訓;(2)因公外出。
(三)學習進修假
1.經學校批準脫產學歷進修，學校另行制定有關規定。
2.函授學歷進修的，憑面授通知，并積極配合處室或年級安排好本職工作后，經批準，可視作正常出勤。
(四)產假、節育手術及計劃生育假：女職工生育假90天，晚育的(女23歲)加15天，難產的加30天，領取獨生子女證的加35天。男教師在其配偶第一次生育時可享受3天陪護假期。凡因計劃生育請假(包括人流、實施計劃生育手術等)均應由醫院證明等有關規定執行。原則上產假從臨產前一個月開始。凡符合計劃生育條例規定的，產假期間津補貼全額發放(不含績效工資);產假期滿，經單位批準，請哺乳假至小孩滿一周歲的，哺乳假期期間津補貼按60%發放。違反計劃生育條例的人員，處分期間不發給津補貼。(周六、周日、寒暑假計入假期)。
(五)婚假5天，晚婚(男25歲、女23歲以上)加10天(周六、周日計入假期)。
(六)配偶及直系親屬去世時，給予處理喪事假5天，外省的經校長批準可加2至7天。(周六、周日計入假期)。
四、請假審批
1.教職工因事、病、婚、喪、生育等原因請假，必須按規定程序(請假人報年級、處室批準，最后報分管副校長批準)，辦理請假手續后才能離開工作崗位，假期期滿后應立即銷假。因特殊情況需續假的，應及時辦理續假手續，否則以曠工處理。無特殊情況，一般不允許電話請假和口頭代假。
2.請假須由個人按規定填寫請假單，經年級主任、處室負責人和分管副校長批準后，連同有關證明(如病假需持縣級以上醫院的病假證明)交辦公室登記。
五、各類假期的工資待遇及假期計算
1.除事假、病假和曠工有特別說明以外，各類假期在規定的期限和情況內照發工資。
2.各類假期，如包括寒暑假、公休假日和法定假日，不再重復計算假期。
3.“請假制度”與國家法律法規沖突的，以國家法律法規為準。
六、生效和解釋權
本制度從公布之日起施行。辦公室負責解釋。
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