行業協會請假考勤制度

時間：2025-01-21 15:50:25 賽賽制度

行業協會請假考勤制度（精選11篇）

　　現如今，越來越多人會去使用制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的行業協會請假考勤制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

行業協會請假考勤制度（精選11篇）

　　行業協會請假考勤制度 1

　　參照國務院，廣東省及深圳市有關文件規定，結合本會實際情況，現制定深圳建筑業協會工作人員考勤、請銷假及休假管理規定。

　　一、考勤

　　1.辦公室負責檢查落實考勤制度執行情況，并負責對部門正職及以上領導的考勤。各部門負責對所屬人員的考勤，并于工資發放前3天將考勤表交辦公室匯總。

　　2.本會實行每周五天工作制，執行國家法定的節假日和雙休日。

　　3.本會計算工作人員日工資，按每月實際工作天數21.5天計算。

　　4.以下情形視為遲到、早退：按本會規定的作息時間，超過15分鐘上班，提前15分鐘下班。

　　5.以下情形視為曠工：(1)未按請銷假的規定辦理請銷假手續的;(2)遲到或早退30分鐘以上但不足半天的'，計為曠工半天;非正常缺勤半天以上但不足一天的，計為曠工一天。

　　6.秘書長以下工作人員往市外出差，須經秘書長、會長審批同意;秘書長出差由會長審批。

　　7.部門副職及以下工作人員市內公務(一天以內的)，須將去向告知本部門負責人;部門正職告知分管領導;副秘書長告知秘書長;秘書長告知會長。

　　二、請銷假及休假

　　(一)請、休假的審批程序：

　　1.請休假一天的，由部門負責人審批;

　　2.請休假二天的，由秘書處分管領導審批;

　　3.請休假三天以上的(含三天)須由秘書長審批;

　　4.部門負責人請休假由秘書長審批;副秘書長以上請休假由會長審批。

　　(二)請、銷假的注意事項：

　　1.本會工作人員請病假一天以上均須出具醫院證明;

　　2.本規定明確的所有請、休假事先須填寫《協會工作人員請休假申請表》并經審批，如特殊情況未及時填表者，可先向有關領導口頭請假，待返單位后補辦;

　　3.因公出差、請假、休假人員事先須作好必要的工作交待，在外期間與單位要保持通訊聯絡暢通。

　　4.請、休假假期結束后，須向批準人和辦公室銷假，否則作超假處理。

　　(三)年休假的有關說明：

　　1.工作人員年休假，可以一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。確因工作需要，當年不能休假的，經領導批準，可轉下年度使用。

　　2.凡在一年內請病假累計超過45天，或請事假累計超過三十天者，當年不再享受休假待遇。

　　3.已婚職工或未婚職工當年已按規定享受探望父母假期或夫妻分居探親假期的，不再安排年休假。如當年已休假，而休假天數少于探親假天數的，可予以補足。女性工作人員按規定休產假或計劃生育手術假的，男性工作人員按規定休計劃生育手術假的，仍可享受年休假待遇。

　　4.凡享受年休假待遇的工作人員，仍可按國家規定，享受節日假期。休假期間的節日假(含公休假日)時間可累加計算。

　　5、未休年休假的，按未休實際天數計發浮動工資。

　　(四)探親假的有關說明：

　　1.在本會工作滿一年的專職工作人員，與父母或配偶不住在一起，且雙方居住地相距80公里以外的，可享受探親待遇。

　　2.工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探父母或探居于異地的岳父母、公婆。

　　3.符合探望配偶條件的工作人員，因工作需要當年不能探望配偶時，其配偶可來深探親，本會按規定報銷其往返路費。工作人員當年則不應再享受探親待遇。

　　行業協會請假考勤制度 2

　　1、每學期必須按時報到，自開學起開始考勤；上課（包括自習課）、實驗、實習、入學教育、班會、兩操、升國旗以及規定參加的會議等，因故不能參加者，必須按規定事先辦理請假手續。

　　2、理論課應由任課教師負責考勤，并將考勤結果填入

　　課堂紀要；早操、課間操、自習課、升國旗儀式及各項集體活動由值周班等負責考勤；實習課實習教師負責考勤（校外實習由實習帶隊老師負責考勤）；住校學生晚寢考勤由宿管人員負責考勤。

　　3、遲到、早退均以鈴響為標準鑒定，鈴響人未到或鈴響人已離開，分別按遲到、早退處理；遲到、早退三次或早退、遲到15分鐘按曠課一節處理；校外實習以實習單位工作時間為準。

　　4、病假應由校醫或醫院出據診斷證明，班主任批準；病假一天以上的，應住院或回家治療。

　　5、在校學習期間一般不允許請事假，確實需要請事假者，應本人書面申請，家長同意，班主任批準；事假一律由本人辦理，不準捎假，事后不得補假。

　　6、病、事假三天以下的應報學生科批準，三天以上報主管校長批準；

　　7、住校學生周末可按學校要求登記離校回家，周日晚6：00前應返校；登記后確因特殊原因不能離校回家的，應及時到班主任處銷假，否則按擾亂宿舍管理秩序處理；

　　8、在節、假日期間，必須按規定的時間離校和返校；

　　9、住校生請假離校應由宿舍管理員批準。

　　10、不按規定辦理病、事假手續者，一律按曠課處理；病事假期滿返校時，應及時到班主任處銷假，住校生晚七點前到宿舍管理辦公室銷假，否則按曠課或夜不歸宿處理。

　　11、病、事假應填寫學校印制的假條，存根聯及相關手續由班主任留存；

　　12、班主任應組織班委會填報《班級學生考勤表》，《班級學生考勤表》無班主任簽字無效。

　　13、上課學生缺勤，任課教師應及時通知班主任；學生缺勤半天的，班主任應及時通知家長，缺勤一天應報學生科。

　　14、宿舍管理人員必須每晚查寢，發現有學生夜不歸宿，一小時內通知班主任，班主任應及時與家長聯系查找夜不歸宿的`學生。

　　15、經常夜不歸宿、連續曠課七天、一學期累計曠課十天的，視情節給予校紀處分直至責令退學。

　　16、任課教師疏于管理或提前下課致使學生在上課時間內離開教室或實習場所，負有考勤職責的教師未按本制度要求做好學生考勤各項工作，門衛未按作息制度要求使學生離校或入校，因而造成學生傷害等事故，學校追究當事人的責任，造成嚴重后果交有關部門依法追究其相應的法律責任。

　　行業協會請假考勤制度 3

　　一、考勤制度

　　１、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。

　　２、凡超過上班時間分鐘的，視為遲到。下班提前分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。

　　３、遲到、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。

　　４、曠工：

　　①曠工范圍：未經部門經理批準，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。

　　②曠工處罰標準：曠工小時按半天計算，扣元；曠工小時按一天計算，扣元，曠工天，扣元；曠工天，除名。

　　二、請假制度：

　　１、病假：

　　①急診請假：當天電話通知當班經理或本部門經理。上班后補交縣級醫院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經理簽字后，交到公司辦公室備查。

　　②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到人力資源部辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門經理簽字，交人力資源部備查。

　　③普通病假：提前一天填寫《員工休假請假單》，部門經理簽字后交人力資源部備查。

　　④未獲批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。

　　２、病假工資：

　　①病假當日工資按照日工資%結算。

　　②凡全病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動合同。

　　3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。

　　①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫《員工休假請假單》，經本部門經理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。

　　②緊急事假：當天電話通知當班經理或本部門經理批準方可休假。上班后持相關證明（如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍證明等）到人力資源部填寫《員工休假請假單》。由部門經理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。

　　③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。

　　④事假時間：累計或一次因事休假超過天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合同。

　　4、婚假：凡連續在酒店工作滿一，符合國家規定結婚齡的正式員工，可按歸家規定享受有薪婚假天（含公休及節假日）。酒店正式員工結婚可按國家規定，結婚享受有婚假三天。婚假必須在結婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半內有效。

　　婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經部門經理簽字批準，交人力資源部備案。

　　5、換休、換班：

　　酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規定的.班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經部門經理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

　　6、補休：

　　員工因工停休或加班，酒店將在度內，根據工作安排給予同等時間補休。酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。

　　7、喪假：

　　酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。，

　　行業協會請假考勤制度 4

　　一、有關統一工作時間規定：

　　1、一周六個工作日

　　2、作息安排：上午：8:30—12:00

　　（中午安排值班）

　　午時：14:00—18:00

　　因特殊性另安排晚班。

　　上午：9:30—11:30

　　晚班：中午：11:30—12:00午餐時間

　　午時：12:00—19:00

　　二、有關上下班簽到制度規定：

　　1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現統一格式：需具體體現：上午：上、下班時間

　　中午值班人員

　　午時：上、下班時間

　　2、員工上班時間后到達現場均視為遲到：①遲到或早退10分鐘內每次扣10元

　　②遲到或早退10—30分鐘內，視為事假一天③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天

　　④每月遲到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續二個月斟情做來源理。

　　三、有關外出登記的規定：

　　所有員工外出均填寫外出登記表，詳細填寫外出時間、外出理由、預計回到時間，回到時需填寫回到時間。

　　另外：售樓經理外出、回到時需用售樓電話向銷控部報到。若發現上下級互相庇護，雙方當月滿勤獎取消，并加罰100元。四、有關排班表規定：

　　所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報送公司，若有調班，需提前一天以書面形式明確提出申請，并經銷控部同意后方可調班。

　　否則經理和售樓人員各罰50元。

　　五、有關請假規定：

　　1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部明確提出申請，否則按曠工處理。

　　2、病假：需持區級以上的`醫院證明，方可請病假，否則按事假處理。

　　3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。

　　備注：凡遲到、早退、請假、自行調班、外出未登記一次者，滿勤獎取消，并按相關條款計扣工資。

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　　為規范機關工作秩序，建立正常的工作運轉機制，增強紀律觀念，提高辦事效率。根據有關規定，結合本局實際情況，特制定本制度。

　　一、考勤

　　1、嚴格執行作息時間，不遲到、不早退，如確因特殊情況需晚來或早走者，應事先向分管領導說明并征得同意。

　　2、工作時間必須嚴格履行本崗位職責，不準在工作時間從事與工作無關的事項;嚴禁串崗，嚴禁在上班期間上網聊天、玩游戲。

　　3、以科室為單位進行考勤，由科室負責人負責考勤工作，并于次月的第5個工作日前將考勤月報表送辦公室審核匯總。考勤表應如實反映本科室工作人員的出勤情況，嚴禁弄虛作假。考勤制度執行情況，作為年終考核、評選先進的的`依據。

　　4、上班時因公外出，在本市范圍、時間在1天以內的，應向分管領導報告;外出時間在2天以上，或離開本市的工作人員，應向局長報告事由和去向。

　　5、在工作時間內，必須堅守崗位，遇事離崗必須說明情況。未經批準擅自離崗，時間超過1天均按曠工處理。曠工1天的，按情節輕重予以處理;曠工15的天，按辭退處理。

　　6、凡局機關重大工作、活動，無故不參加或遲到，取消當年評優資格。

　　7、考勤表由辦公室根據有關規定制訂。

　　二、請假

　　1、干部職工的請假從嚴控制，因病、因事確需請假的，方可批準。請假應事先請假，確因特殊情況不能事先請假者，必須在事后及時補辦請假手續。

　　2、一般工作人員因事請假半天以內的，由科室負責人審批，并向分管領導報告。請假1天以上，須經分管領導簽字報局長審批。

　　3、科室負責人請假1天以上的，由分管領導簽字報局長審批。

　　4、班子成員、副縣級調研員請假由局長批準后報市政府分管領導審批。

　　5、機關工作人員請假，由本人寫請假條。病假一般應有醫院證明。

　　6、有特殊原因需延長假期的，應按請假審批程序辦理續假手續;因故不能辦理的應向領導先行告知，獲準后方可續假，并在回單位后及時補辦手續，未按上述要求辦理的以曠工論處。

　　7、機關工作人員在假期未滿或期滿回單位上班后，科室工作人員應向分管領導報到;正、副科級干部應向局長報到。

　　8、請假去外地者，行前要說明去向，并將通訊地址和聯系電話告知科室負責人，以便聯系。

　　9、對有資歷享受年休假、探親假而未享受的以及產假、哺乳假、婚喪假按省市有關規定辦理。假期內遇國家法定休息日、節假日的，不作請假天數計算。

　　10、事假累計超過3個月的工作人員不予考核。

　　行業協會請假考勤制度 6

　　一、教職工請假，不管是事假、病假、產假，必須具備書面請假手續，經有關領導批準后，才能離開;未經批準，不得擅離職守。重病，病愈后補辦請假手續和醫院證明，否則按曠工計算，重急事來不及寫請假手續，回崗位兩天之內，必須補辦請假手續，否則按曠工計算；

　　二、凡未經批準，不假而走或隨意找人代課的，計為曠工，教師上午8：20，下午2：20要按時簽到，不得遲到和早退；

　　三、婚假、探親假安排在假期里，非假期不能請假，喪假按規定為3天，（喪假范圍為直系親屬父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要辦理請假手續，急需超假者，超期按事假市場繁榮，仍要辦理請假手續，否則按曠工計算；

　　四、教職工病、事、產假的時間限制及工資發放按有關規定辦理；教職工生重病痊愈，要求恢復工作的.，必須有出院證明，經領導批準后，方能上班；每期病假時間前后累計；如開醫院假證明騙取休息者，按曠工處理；

　　五、計生假第一次按計生假處理，第二次按病假處理；

　　六、教職工病事假，一天以上三天以內由學校領導審批，四天以上由教育局審批。

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　　為維護正常的教學秩序，嚴肅校規校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調動廣大教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。

　　一、簽到要求。

　　全體教師必須認真執行學校作息時間，并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。

　　二、請假手續。

　　教師請假必須當面向學校領導提出，并遞交請假條。請假條需先經教導主任簽字，再由校長簽字生效。教導處要將調課情況留底備案。若無教導主任簽字，則不準假。

　　三、事假要求。

　　教師請事假，必須經學校批準并經教導處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時，找好代課教師。若每月事假在兩天之內，按照每節課0.1分從考核分中扣除，本學期的所有事假進行累計，上不封頂。

　　如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的`標準扣除，并按照每節課10元的標準扣除相應的課時費；同時超出兩天的部分，按每節課0.2分從考核分中扣除。

　　四、病假要求。

　　若不能堅持到校工作，必須出具（區）縣級以上醫院的證明。由教導處安排好代課教師，按每節課10元的標準扣除課時費，用于代課教師的代課費。

　　五、遲到、早退的規定。

　　無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，每節20元。

　　六、集體活動的規定。

　　學校或上級部門組織統一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如果未經允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動在節假日舉行，也要按請假處理。

　　七、教職工的婚喪假、產假按照有關文件規定執行。

　　八、其他規定。

　　教師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發全勤獎50元。

　　行業協會請假考勤制度 8

　　總則

　　根據一九八年國家水利水電部生產司制定的《發電廠考勤管理試行辦法》、國務院頒發的《有關國營大中型工業企業轉換經營機制條例》、XX省《有關貫徹執行國務院《有關國營大中型工業企業轉換經營機制條例》實施細則》和《企業法》的有關規定，結合電力生產工作實際制定本制度。

　　職工的基本職責

　　全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規、法令，嚴格遵守勞動紀律。堅持統一規定的'工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質按量完成各項工作任務。工作時間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經批準從事其他社會活動。

　　工作時間

　　上、下班時間：公司機關執行每周天工作制作息時間，其余生產單位執行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規定的新工作制度嚴格執行。

　　上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。

　　工作時間職工不得個人之間互相協商調換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。

　　為了保證安全生產和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。

　　倒班職工，在工作時間內一律不得回家吃飯

　　長期病休職工，病假連續在三個月以上，病愈要求上班者，必須經醫院明確提出病愈診斷證明，經部門及分管領導批準后方能上班。上班后三個月之內，舊病復發，前后病假合并連續計算。

　　長期患病全日休息一段時間后，經醫務部門診斷，提議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數應連續合并計算。

　　病假的工資待遇

　　婚、喪假

　　具體規定

　　職工本人結婚，婚假三天，晚婚按國家規定執行。

　　女職工在產假期間嬰兒死亡，不享受喪假。

　　婚、喪假在國家規定的期限內，享受原崗位待遇，月生產獎金除以天后按請假天數計扣

　　產假、哺育假

　　按照計劃生育政策，執行正常妊娠八個月以后才可請產假。產假天數按上級有關規定執行，產假期滿必須回單位辦理哺育假手續，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據情景安排工作。產假，哺育假天數合并連續計算為兩年。

　　工資待遇

　　哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足元按元計發。

　　探親假：

　　具體規定

　　貼合國務院規定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門明確提出申請，各部門應根據生產需要，提前做好安排，部門領導批準后，交辦公室辦理手續，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經領導安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。

　　工傷假

　　凡職工因工負傷，醫生證明需要休息者算為工傷假，工資待遇

　　工傷傷療養期半年至一年內不享受獎金。

　　因搶險，舍己救人而發生的工傷，事跡突出的給予異常獎。

　　非工傷按病假對待。

　　工傷、非工傷劃分規定。

　　工傷

　　公差乘車，在途中發生交通事故而負傷者。

　　從事本職工作或領導指派的工作中發生事故而負傷者。

　　團體乘車開會，聽報告，上下班發生交通事故而負傷者。

　　非工傷。

　　乘車辦私事或游玩，在途中發生交通事故而受傷者。

　　違反交通規則而負傷者。

　　補充規定

　　學徒工、實習生在學習期間原則上不準請事假，如有特殊情景，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領導批準，但最多不得超過十天。學徒在學習中途因事故停止學習連續在兩個月以上的，其停止學習期間不計為學習時間。

　　行業協會請假考勤制度 9

　　為加強學校管理，樹立良好的校風校紀，維護學校和教職工的合法權益，保障正常的教育教學工作秩序，提高教育教學質量，根據溫鹿教[20xx]103號《關于進一步規范教職工請假制度的實施意見》，結合本校實際，特修訂本制度。

　　一、請假程序

　　1、半天以內（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區校長口頭請假，有課的教師還須自行調課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。

　　2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區校長室辦理書面請假手續，填寫請假條報批。請假者須自行調課，確實無法調課的到教導處辦好代課手續后方可離校。

　　3、請事假5天以上或病假15天以上的，經校區校長同意并報總校長批準后方可請假。

　　4、請事假1個月以上或病假2個月以上的，經學校同意并報區教育局批準后方可請假。

　　5、請假手續要齊全。請假者必須填寫《浦南小學教師請假條》并報批，急病急事必須通過電話口頭請假或代為請假，返校后兩天內必須補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經批準而擅離職守的作曠工處理。

　　6、請假期滿后，應及時辦理銷假手續。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。

　　二、請假類別及待遇

　　1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區級以上醫院診斷證明。一個月內請病假一天，不扣考勤獎，但按每節15元標準自負代課金；一個月內請病假累計超過一天的，從第二天開始，每天扣發考勤獎20元，并按每節15元標準自負代課金；一個月內請病假累計超10天的停發獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

　　2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發考勤獎40元，并按每節15元標準自負代課金；一個月內請事假累計超5天的停發獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

　　3、公假：教職工根據上級有關部門的通知或學校指派，外出參加有關會議、學習考察或業務培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發生學校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。

　　4、學習假：教職工因參加學歷進修，需參加面授學習、考試者可給予相應天數的假期（以有關書面通知為準）。學習期間工資待遇不變，但應自行調好功課。若發生學校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。

　　5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結婚時，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結婚時，可增加婚假12天。再婚的.可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包含公休假和法定假。婚假期間，工資待遇不變。婚假期間的課時原則上由同組教師分擔，學校按每節15元的標準支付代課金。

　　6、生育假：

　　（1）女職工正常分娩者，給予產假90天（產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內），難產或雙胞胎另增假期15天。

　　（2）女職工妊娠三個月內流產的，給予產假20至30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天；七個月以上早產的按正常產假處理。計劃外流產的，按病假處理

　　（3）新教師在見習期內休產假，見習期相應延長。計劃內生育第二胎產假按正常假期批準。教職工產假正值寒暑假時，其休假時間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。

　　（4）哺乳假期：女教職工產假期滿后撫育嬰兒確有困難的，由本人書面申請，在不影響學校工作的前提下，經學校批準，可給予9個月以內的哺乳假。

　　（5）產假工資待遇：停發獎勵性績效工資，其他工資待遇按上級規定執行。

　　（6）哺乳假工資待遇：停發獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金，其他工資待遇按上級規定執行。

　　7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發，超過假期的按事假處理。

　　三、曠工的界定和處理

　　1、有下列情況之一的，按曠工論處。

　　（1）未辦理請假手續，無故不到崗的。

　　（2）本人雖提出請假，但未被批準，擅自不到崗的。

　　（3）該請事假而弄虛作假請病假的。

　　（4）請假批準期限已滿，未辦理續假手續而超假的。

　　（5）口頭請假者返校后經催促仍不補辦請假手續的。

　　（6）查崗中發現擅離工作崗位的。

　　2、對曠工的處理：

　　（1）曠工一天，扣發考勤獎100元，并進行批評教育。

　　（2）有曠工現象的教職工，取消當年的評先評優資格。

　　（3）對經常曠工者要責令其檢討，情節嚴重的，要給予紀律處分，連續曠工15天或一年內累計曠工1個月的，上報區教育局，視為自動離職。

　　四、考勤規定及處理辦法

　　1、學校全體教職工（包括臨時代課人員）均系考勤對象。校長室負責考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據。

　　2、學校實行八小時工作制，全體教職工必須按學校作息時間表的規定時間上下班，不遲到，不早退，無特殊情況不得中途離崗。

　　3、教職工的考勤由值日教師負責實施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區校長進行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。

　　4、教職工應按時參加政治、業務學習和各種集體活動（包括晨會），特殊情況無法參加的必須向各校區校長請假，缺席一次扣發10元，事先無請假的扣發20元。

　　5、一月內遲到、早退累計超2次以上，第三次開始，每一次扣發考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發10元，不到崗的扣發50元。

　　6、目標考核獎、節假日慰問金等獎金均按教師實際出勤時間發放。一學期內請假累計超過2個月以上的，當年不能享受外出考察療養。

　　7、一年內請假累計超過6個月的（法定產假除外），不能參加當年的學年度考核，不享受考核獎金。

　　五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規定不一致的，以上級規定為準。

　　六、本請假考勤制度自二〇xx年xx月xx日起實施，解釋權屬校長室。

　　行業協會請假考勤制度 10

　　1、學校教職工考勤

　　中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進行。考勤情況每周一結，月底匯總，公示后報檔案室存檔。

　　2、審批權限及手續

　　1）、審批權限

　　請假半天之內（含）的教學人員中心校由分管領導、村小由村小負責人簽批；超過半天在一天之內由教導主任簽批；請假超過一天在一周以內由校長簽批；超過一周（含）則通過校務會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批；行政會成員請假由校長簽批。

　　2）請假手續

　　教職工請假需按照規定，先根據請假時限長短持學校統一制作請假條到規定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。

　　3）銷假

　　請假結束后要銷假，先向批準人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。

　　4）補假

　　若遇有緊急情形，在校可先口頭向分管領導請假，不辦理請假手續，但事后必須及時補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關責任人處說明情況，辦理補假手續。

　　3、病假

　　1）病假必須出具鄉級及以上醫院的病假證明（或病歷）

　　2）父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：

　　陪父母為住院天數除以子女人數；陪配偶為住院天數；陪子女為子女住院天數一半；陪父母外的.直系親屬為其住院天數的五分之一，住院天數以醫院住院結賬清單為準。超過兩個月的作個人請假處理。

　　3）、意外事故以病假論。

　　4）、病假除以上規定外，不再作處理，但量化時按規定處理。

　　4、公假

　　1）、婚假

　　教職工本人結婚，假期為一周，連同星期六、日在內共計7天（晚婚的按照有關規定執行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。

　　2）、喪假

　　教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發，因故需延期作事假論。

　　3）產假

　　女職工產假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學期情形或學校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內在完成工作任務的前提下，可適當機動；滿6個月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產者，根據醫院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產假和流產請假期間一切待遇正常。但流產請假需自行調整好自己工作后報相關處室備案。

　　4）、函授進修考試等學習假

　　按主管部門（或進修學校）通知時間準假，離校前3天向學校提出口頭申請，并填好請假條參加學習，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學校相關部門協調安排。曠課一節扣40元。

　　5）、凡規定公假不予處理。

　　5、會議、升旗、臨時集會、各種日常常規會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節扣40元，并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內扣10元，10—20分鐘扣20元，20—30分鐘扣30元，并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元，另扣2分/次。

　　6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節課或每半天（非教學人員）扣5元，并扣1分／次。1天內不予經濟處理。

　　7、一學期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現象者不能參加任何評優晉級。年度考核為“基本稱職”。

　　8、考勤每周統計公布在公示內上，如有出入，請及時找相關人員核對。考勤在每期期末時與教育教學成績掛鉤。

　　9、全學期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學校將視學校具體情況在學期末對全勤者予以表揚。

　　10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節課補助該代課教師5元。

　　11、凡上級文件有規定的一律按上級文件的規定執行。