請假休假企業管理工作制度

請假休假企業管理工作制度

　　在當今社會生活中，制度對人們來說越來越重要，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的請假休假企業管理工作制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

請假休假企業管理工作制度1

　　1、員工每周帶薪休假一天：

　　公司總部：每周六、周日串休

　　各銷售部：依照實際工作情況每周安排串休一天（銷售部門周六周日不安排休息）

　　2、調整：

　　根據公司需要，有活動及相關變動時，員工有義務更改休息時間，不再另行支付加班費。公司可根據實際情況予以串休，串休于兩個月之內（下個月月末之前）串休完畢，期限內未串休完的，不再順延補串；不得連續兩天或連續兩天以上串休。

　　3、有薪節假日

　　員工可根據公司的公告享有有薪節假日。所有假日執行公司根據部門及現場實際情況各自安排的休假標準。

　　4、集體活動

　　公司舉辦各類集體活動，每位員工都應積極響應公司各項安排及號召，無正當理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。

　　5、病事假：

　　（1）員工病事假，嚴格按照《公司考勤制度》中請請假程序，經逐級批準后方可休假。

　　（2）無極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請，特殊情況當天請假的，須提前兩小時以上。

　　（3）員工在病事假期間扣除相應的工資。無特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假（本月請病事假，不可以近期或遠期的多出勤天數抵平休假天數）。

　　（4）不請假的，按曠工處理。曠工一日扣發三日工資及相應的補助，累計三日以上按自動離職處理，并扣發相應的工資。

　　（5）請假工資的計算（扣）：（基本工資+工齡工資+駐外補助+車補+話補）÷30×病（事）假天數

　　（6）請假必須即時上交請假條，無假條者按曠工處理，后補無效。

　　6、婚假：

　　（1）在公司工作滿半年以上的'員工，結婚時方可申請婚假。

　　（2）申請婚假須提前十五天向行政部提出申請，辦理請假和交接手續后方可休假。

　　（3）婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至七天。（含每周正常休息日，不含公司公布的本部門節假日休息天數）

　　7、喪假

　　員工直系親屬去世（配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），公司給予兩天的帶薪喪假。

請假休假企業管理工作制度2

　　1、休假制度

　　（1）年休假

　　工作人員連續工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續工齡當年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規定的時間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節假日和公休日。經組織安排在各類學校脫產學習、培訓、進修1年以上的工作人員，當年不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內請病假累計超過30天或事假累計超過15天，當年不再享受休假待遇。若休假后，再請病、事假超過上述時間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內分幾次休假。工作人員申請休假，在休假前3天向處室負責人提出，并按規定程序報批；處室科級領導休假，在休假前5天逐級向分管副指揮長、常務副指揮長提出申請，并按規定程序報批。申請人被批準休假，應在休假前及時完成當前工作并做好交接。分管副指揮長應明確休假人在休假期間的`崗位職責代理人。工作人員休假應自覺服從組織安排。相關請假審批手續一律報指揮部辦公室備案管理。

　　（2）探親假

　　工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶當年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費按國家有關規定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節假日、公休日均不補假。

　　（3）婚假

　　婚假是工作人員結婚而享受的假期。婚假一般為5個工作日；符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的初婚者，另增加婚假20天。婚假期間，工資、福利待遇不變。

　　（4）產假

　　產假是職工符合政策生育子女而享受的假期。女職工產假為90天；難產增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，母乳喂養增加30天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產假30天，男職工可給予護理假15天。違反政策的不能享受產假待遇。懷孕不滿4個月流產的，享受15—30天假期；懷孕4個月以上流產的，享受42天假期。職工休產假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。產假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經醫務部門證明需繼續休息的，其繼續休息期按病假處理。

　　（5）喪假

　　喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個工作日（另根據情況給予一定的路程假）。喪假期間，工資福利待遇不變。

　　（6）國家法定節日假

　　按規定執行。

　　（7）公休日及其它

　　根據國家規定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變。“三八”婦女節，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補休。

　　2、請假制度

　　（1）病假

　　工作人員請病假需持有醫院出具的病假證明，經處室負責人批準。各處室負責人的病假由指揮部分管領導和指揮部辦公室主任批準（若來不及書面請假，可先電話或口頭請假）。相關請假審批手續報指揮部辦公室備案管理。

　　（2）事假

　　工作人員請事假，在1天以內的經處室負責人批準，2天以上的經指揮部分管領導、指揮部辦公室主任批準同意。處室科級領導請事假經分管領導同意，并報指揮部辦公室主任、常務副指揮長批準。因急事未能事先請假的，應及時電話向分管領導、指揮部辦公室主任、常務副指揮長請假。相關請假審批手續報指揮部辦公室備案管理。

　　3、其它

　　（1）工作人員休假、請假，應填寫《休、請假申請表》，依照本制度的有關規定，按程序報批。

　　（2）工作人員休假、請假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應服從單位的工作需要和統籌安排。

　　（3）以上請休假制度，如與國家現行或新頒布的有關政策法規不一致，按國家現行政策或新頒布的政策規定執行。

請假休假企業管理工作制度3

　　一、病假

　　（一）病假在兩個月以內的，崗位工資、薪級工資全額發給。

　　（二）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發；工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發給。

　　（三）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計發；工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計發。

　　（四）上述人員病假期間，津貼的.發放，根據杭人[1996]389號“津貼分配實施意見”和本單位的有關規定執行。

　　（五）病假的其他待遇規定

　　1、職工當月病假1—15天，績效工資按50%計發，病假16天及以上，當月績效工資停發。

　　2、職工當月病假半個月以上的（含半個月）市定崗位補貼停發。

　　3、病假包括公休假日和法定假日。

　　二、事假

　　（一）申請事假的條件及程序

　　鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，事假應先用年休假（或探親假）沖抵。若當年享受年休假后再請事假，其假期天數累計超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。經科室同意，領導批準，報人事部門備案。未經批準而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發所有工資。

　　（二）事假的工資待遇

　　1、當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50% [日扣發基數=（月崗位工資、薪級工資+省崗省補）÷21天，下同]；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人工資。事假期間如遇國家規定的公休假和法定節假日不予扣發。

　　2、職工當月請事假在半個月以上（含半個月）的，市定崗位補貼停止發放。

　　3、職工當月事假1—15天，績效工資按50%計發，事假16天及以上，當月績效工資停發。

　　三、婚假

　　（一）假期：一般為3天；雙方符合晚婚條件（按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結婚為晚婚），除國家規定假期外，婚假為15天。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　（二）在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

　　（三）結婚當年已探望過父母，探親假的四年應從下一年開始計算。

　　（四）婚假期間包括公休假、法定假。

　　（五）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　（六）工資待遇：職工當月婚假（含路程假）1—15天，績效工資按50%計發，婚假（含路程假）16天及以上，當月績效工資停發。

　　四、產假

　　（一）三個月內流產假期為20—30天；

　　（二）三~七個月流產假期為50天；

　　（三）正產（含七個月以上早產）產假為90天，難產增加產假15天；多胞臺，每多一嬰增加產假15天；

　　（四）產假當年仍可享受探親假和年休假；

　　（五）產假期間包括公休假和法定節假日；

　　（六）在國家規定的產假期間不影響正常晉升工資。

　　（七）工資待遇：

　　1、職工在國家規定的產假期間，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼、市定崗位補貼全額發給。

　　2、職工當月產假1—15天，績效工資按50%計發，產假16天及以上，當月績效工資停發。

請假休假企業管理工作制度4

　　1、干部職工工作年限1—10年的，每年休假5天；工作年限10—20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。

　　2、各股室隊根據工作情況，在征求干部職工的基礎上做好年度公休計劃安排，報局辦備案。

　　3、公休假原則上一次性安排，如遇到緊急、特殊情況不能按計劃公休的`，過后將安排補休。

　　4、各股室隊安排人員公休，每次不能超過本單位在崗人數的1/3。

　　5、股室隊一般干部，需要公休假先由本單位領導同意，局分管領導審批。

　　6、股室隊負責人和局辦公室人員公休，先經局分管領導同意，局長審批。

　　7、局副職公休需經局長同意，州局分管副局長審批。

　　8、局長、書記公休需經分管副市長同意，州局局長、書記審批。

　　9、干部職工公休必須有公休假條，經審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。

　　10、公休假一般不得跨年度使用。

請假休假企業管理工作制度5

　　1、請事假需按照規定填寫請假條并按規定扣請假日的工資，事假一天以內含一天由部門經理批準，一天以上由部門經理和綜合部聯合批準，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當日100%工資。

　　2、請病假需告知公司相關負責人，病假一天及一天以上需要就醫證明，當月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當日工資，兩天以上按規定扣工資，本企業工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。

　　3、年假規定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經理和綜合部聯合批準，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補貼具體算法為：未享受年假天數__天

　　工作日工資；注：累計工作滿1年不滿10年，當年請假累計2個月以上不享受年假；滿10年不年20年，當年請假累計3個月以上不享受年假；滿20年及以上，當年請假累計4個月以上不享受年假；如當年的年假已提前休完，請假次數達到規定，則順延不得享受下個年度的年假

　　4、婚假規定：職工達到法定結婚年齡，可持結婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經部門經理及綜合部聯合批準。

　　5、產假規定：女職工產假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產前休假15天。產假期間工資照發。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

　　女職工懷孕3個月自然流產或子宮外孕的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產者，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假45天。

　　6、喪假規定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶，）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經單位批準，酌情給予1—3天有薪喪假。

　　若是外地的員工涉及路程的'，路程假另給，但路費自理。

　　雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

請假休假企業管理工作制度6

　　第一章總則

　　第一條為加強公司職工考勤和請假、休假的管理，確保公司各項工作正常運轉，維持良好工作紀律和秩序，根據《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》、《云南省人口與條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業職工患病或非因工傷醫療期規定》、《企業職工獎懲條例》、《工傷保險條例》等法律法規規定，結合公司實際，制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司全體職工。

　　第三條本制度所稱請假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。

　　第二章考勤管理

　　第四條公司實行每天8小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度。

　　第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節假日制度。

　　第六條公司上班時間：

　　上午8：00—12：00下午：14：30—18：00

　　第七條因公出差、因故請假或臨時性安排事務未能到達公司簽到的職工除外，其余所有職工必須到辦公室進行考勤簽到。

　　第八條考勤處分：

　　1、遲到：在規定的上班時間30分鐘內未到達的，視為遲到，遲到1次罰款20元，在本月工資扣除。

　　2、早退：在規定下班時間前30分鐘內下班的，視為早退，早退1次罰款20元，在本月工資扣除。

　　3、遲到或早退超過1小時以上，未請假的，按曠工處理。

　　4、曠工：

　　（1）曠工是一種違反勞動紀律的行為。凡屬以下情況之一的，按曠工論：

　　一是不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；

　　二是請假期已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的。

　　三是不服從公司調動和工作分配，不按時到工作崗位的。

　　（2）職工曠工扣除當天全額工資，并且扣除當月績效工資，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。

　　（3）職工曠工連續超過15天或1年內累計曠工超過30天的，直接解除勞動合同。

　　第九條考勤統計

　　1、綜合辦公室考勤記錄，必須嚴格、真實地在《考勤表》上依據規定的考勤符號準確對員工上班、加班、病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進行記錄。各種請假情況的考勤，應按規定履行審批手續，否則以曠工處理。

　　2、綜合辦公室考勤記錄，每天應對員工的考勤情況進行復核。考勤記錄員當天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作，考勤必須正確、及時、整潔。

　　3、綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統計匯總，經公司領導簽字確認后交公司財務融資部處核算工資，綜合辦公室留復印件存檔。《考勤匯總表》后附當月員工因各種情況而請休假的審批表。

　　第三章請假、休假管理

　　第十條請假的時限和準假權限

　　1、請假必須提前1天填寫《請假審批表》，無論時間長短都必須按照請假審批程序辦理，否則視為曠工。

　　2、請假實行審批方式：

　　（1）部長級以下請假時間在1天以內（含），由部門負責人審核批準，1天以上3天以內（含3天）部門負責人審核同意后報總經理審核批準，3天以上由部門負責人、總經理審核同意后報董事長審核批準。

　　（2）部長級（含）以上，3天以內（含3天）由總經理審核批準，3天以上由總經理審核同意后報董事長審核批準。

　　（3）董事長、總經理請假由經開區管委會分管領導審核批準。

　　3、請假內容由本人填寫，按權限報送審核批準后生效。

　　4、請假期滿需續假者，須按照請假審批程序審核批準，否則視為無故曠工。

　　5、特殊情況不能及時辦理請假手續時，需先電話按照請假審批權限進行請假，征得同意后及時補辦審批手續。

　　6、請假條審批后以及相關證明材料附后交辦公室備案，請假結束后應及時到綜合辦公室銷假。

　　第十一條事假：

　　1、職工因事請假，以書面形式審核批準，請事假最小單位為0、5天，全年事假累計不得超過30天。

　　2、職工當月事假超過2天的，事假期間扣發全額工資，扣發標準按計薪天數計算，當月工資扣完為止，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。

　　3、事假當月累計5天及以上的扣除當月績效工資。

　　4、事假期間包含公休日和法定節假日。

　　第十二條病假：

　　職工因病或非因工負傷請假，按病假處理，在病假期間，根據所請病假的時間不同作下列規定：

　　1、職工不需住院的病假，以書面形式審核批準，請病假假最小單位為0、5天，須提供醫院門診發票，全年累計不得超過15天。

　　2、職工需住院期及出院需修養期期間，按本人正常出勤工資標準的70%執行，須出具縣級（或以上）醫院證明。

　　3、病假當月累計10天及以上的扣除當月績效工資。

　　4、病假超過三個月的，按照《云南省企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

　　5、病假期間包含公休日和法定節假日。

　　6、凡弄虛作假，出具假證明病休者，一經查實，一律按曠工處理。

　　第十三條婚假

　　1、職工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。

　　2、婚假天數：

　　（1）職工依法辦理結婚登記可享受3天法定婚假，根據《云南省人口與條例》的規定，增加婚假15天，共計18天婚假。

　　（2）職工再婚可享受3天法定婚假。

　　3、婚假在請婚假之日起一次性休完，婚假期間包含公休日和法定節假日。

　　4、婚假期間按原工資發放。

　　第十四條生育假

　　1、孕期產檢假

　　（1）懷孕期間每月給予1天孕期產檢假，累計不超過10天。

　　（2）孕期產檢假按正常工資發放。

　　2、產假

　　（1）女職工生育享受158天產假，其中產前可以休假15天。

　　（2）難產增加產假15天。

　　（3）生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　（4）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。

　　（5）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　（6）女職工產假期間，參加生育保險的人員，依法從華坪縣人力資源和社會保障局領取產假工資。沒有參加生育保險的人員，由公司按員工月繳費基數標準發放產假工資。

　　3、陪護假

　　（1）男員工在配偶產假期間可以享受30天陪護假。

　　（2）陪護假期間按正常工資發放。

　　4、哺乳假

　　女職工在哺乳期內的，每天在工作時間內可自行安排1個小時的哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　5、產假和陪護假包含公休日和法定節假日。

　　第十五條喪假

　　1、員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。

　　2、喪假一般為5天，異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。

　　3、喪假期間按原工資發放。

　　4、喪假期間包含公休日和法定節假日。

　　第十六條探親假

　　1、職工與探親對象路程距離要求最短公里數不得低于300公里。

　　2、職工探親及待遇按《國務院關于職工探親待遇的規定》執行。

　　第十七條年休假

　　1、職工在本企業連續累計工作已滿1年不滿10年的.，給予5天的年休假；已滿10年不滿20年的給予10天的年休假；已滿20年以上給予15天的年休假。

　　2、年休假時間計算不包括公休日和括法定節假日。

　　3、年休假期間按原工資發。

　　4、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（1）職工當年請事假累計5天（含）以上，不享受次年的年休假。

　　（2）職工當年請病假累計15天以上，不享受次年的年休假。

　　第十八條加班換休假

　　1、加班的定義：在標準工作日內確實無法完成，而又需要繼續完成工作的時間為加班。

　　2、加班的計算：按基礎單位0、5天計算，根據公司需要，嚴格控制加班人員和時間。

　　3、公司原則上不安排加班，確因工作需要加班的，職工應服從安排，各部門應安排好補休。

　　4、綜合辦公室每月進行統計職工加班天數，以加班換休形式進行補休，加班費不另行核算，加班補休可以沖抵事假、病假，原則上在本年度內調休完畢，次年作廢。

　　5、加班補休沖抵事假、病假的，只能在已存在的可休天數里沖減，如果職工請假時沒有可補休假期的，則不允許用未發生假期沖抵事假、病假。

　　6、加班補休沖抵事假、病假的天數每月不得超過5天。

　　7、加班補休期間按原工資發。

　　第十九條工傷

　　按現行《工傷保險條例》執行。

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