關(guān)于公益崗考勤制度（通用11篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，制度對(duì)人們來說越來越重要，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的關(guān)于公益崗考勤制度，歡迎閱讀與收藏。
公益崗考勤制度 1
一、考勤制度
1、社區(qū)協(xié)理員都必須在本工作日上班前由本人在社區(qū)設(shè)置的考勤簿上簽到，在工作去向欄內(nèi)簡要注明工作去向及內(nèi)容。
2、本人因事不能及時(shí)簽到和上班時(shí)間內(nèi)離崗的，應(yīng)提前向社區(qū)主任請(qǐng)假，并由準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)在考勤簿上注明。
3、簽到簿每日上班后由社區(qū)主任收回管理，未簽到的視為遲到，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)不到崗的視為曠職。
4、結(jié)合簽到及工作情況實(shí)行隨時(shí)查崗檢查措施，如果不在崗位，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)又不知去向的，視為曠職。
5、年度內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)無故遲到、離崗累計(jì)達(dá)到5次為曠職一天，曠職1天以上，累計(jì)不足5天的，由街道主管領(lǐng)導(dǎo)談話教育;曠職累計(jì)達(dá)到5天(含5天)，不足15天的，由社區(qū)提交書面材料說明情況，并提交黨工委研究予以辭退。同時(shí)上報(bào)區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局備案。
6、事假當(dāng)月累計(jì)超過5天(含5天)，不足15天的，由街道主管領(lǐng)導(dǎo)談話教育;事假年內(nèi)累計(jì)滿15天。由社區(qū)提交書面材料說明情況，并提交黨工委研究予以辭退。同時(shí)上報(bào)區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局備案。
7、請(qǐng)病假需提交醫(yī)院診斷書，由街道主管領(lǐng)導(dǎo)審批。因病不能堅(jiān)持正常上班的.，另行安排人員，并經(jīng)街道黨工委研究審批予以辭退，同時(shí)上報(bào)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。
8、各社區(qū)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行簽到制度。
二、工作制度
1、公益崗位人員都必須服從領(lǐng)導(dǎo)，各社區(qū)要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)公益崗位人員隊(duì)伍的管理。
2、社區(qū)公益崗位人員，要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)作用，積極主動(dòng)做好本職工作，不準(zhǔn)消極怠工。
3、公益崗位人員都必須遵照分工協(xié)作的原則，工作上相互配合，相互支持，做到有分工有合作，共同做好各項(xiàng)工作。
4、公益崗位人員絕不允許搞本位主義，要精誠團(tuán)結(jié)，全力以赴協(xié)助社區(qū)主任做好各項(xiàng)工作。
5、街道由于臨時(shí)性緊急工作需調(diào)動(dòng)協(xié)理員時(shí)，各社區(qū)應(yīng)予以配合，服從統(tǒng)一安排，通力合作。
6、各社區(qū)要加強(qiáng)對(duì)公益崗位人員的管理，公益崗位人員有事請(qǐng)假一天以內(nèi)的(含臨時(shí)請(qǐng)假)，由社區(qū)主任批準(zhǔn);請(qǐng)事(病)假在兩天以上(含兩天)的，經(jīng)社區(qū)主任批準(zhǔn)簽字后，向街道主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批備案，否則，視為曠職，并按有關(guān)規(guī)定予以辭退。
7、上述未盡事宜由街道黨工委研究處理。
公益崗考勤制度 2
關(guān)于公益崗考勤制度，一般來說，有以下幾點(diǎn)規(guī)定：
1.考勤由單位負(fù)責(zé)。
例如，鎮(zhèn)江社區(qū)的公益崗位人員考勤由鎮(zhèn)江社區(qū)負(fù)責(zé)。
2. 簽到時(shí)間。
例如，簽到時(shí)間為上午8點(diǎn)30分。
3. 遲到規(guī)定。
在規(guī)定上班時(shí)間，未簽到者為遲到。
4. 考勤時(shí)間。
上午考勤時(shí)間為8:00-12:00，下午考勤時(shí)間為14:00-18:00。
5. 請(qǐng)假制度。
例如，陽城縣國土資源局公益崗位人員請(qǐng)假需要遵循一定的制度。
6. 其他規(guī)定。
例如，工作人員上班時(shí)間一律不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天，從事與工作無關(guān)的事，并按作息時(shí)間上下班。
7. 管理制度。
用人單位需要對(duì)使用的公益性崗位人員進(jìn)行日常管理，包括進(jìn)行崗前培訓(xùn)，崗中管理，實(shí)行嚴(yán)格考勤制度，將其上崗工作表現(xiàn)與勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放掛鉤，確定公益性崗位人員工作職責(zé)，制定相應(yīng)的.管理制度和考核獎(jiǎng)懲辦法。
總的來說，公益崗考勤制度旨在規(guī)范公益崗的管理，提高公益活動(dòng)執(zhí)行效率，確保公益資源的有效利用。
公益崗考勤制度 3
一、目的
為加強(qiáng)公益崗位人員的管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于所有公益崗位人員。
三、工作時(shí)間
1. 工作時(shí)間：按照用人單位的要求執(zhí)行。
2. 上下班時(shí)間：按照用人單位的要求執(zhí)行。
四、考勤方式
1. 簽到：公益崗位人員應(yīng)在規(guī)定的'上班時(shí)間前簽到，未按時(shí)簽到者視為遲到。
2. 簽退：公益崗位人員應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間后簽退，未按時(shí)簽退者視為早退。
3. 請(qǐng)假：公益崗位人員請(qǐng)假需提前向用人單位提出申請(qǐng)，并提交請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
4. 曠工：公益崗位人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。
五、考勤結(jié)果的處理
1. 遲到早退：公益崗位人員遲到早退一次，扣除當(dāng)月工資 XX 元。
2. 曠工：公益崗位人員曠工一天，扣除當(dāng)月工資 XX 元。
3. 請(qǐng)假：公益崗位人員請(qǐng)假一天，扣除當(dāng)月工資 XX 元。
六、其他
1. 本制度由用人單位負(fù)責(zé)解釋。
2. 本制度自發(fā)布之日起生效。
公益崗考勤制度 4
一、工作時(shí)間：
按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，每天工作八小時(shí)，每周工作五天，總共四十小時(shí)。在特殊情況下可適當(dāng)延長工作時(shí)間。
二、請(qǐng)假制度：
需要請(qǐng)假的，應(yīng)在事前向主管提出書面申請(qǐng)，并得到同意。曠工累計(jì)達(dá)三天以上的，視為自動(dòng)離職。
三、休息日：
每個(gè)周末有一天公休，假期參照《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤管理：
單位將每月進(jìn)行一次考勤檢查，記錄職工的'工作情況，作為工資結(jié)算和年終獎(jiǎng)評(píng)定的依據(jù)。
公益崗考勤制度 5
一、總則
1. 本制度適用于所有在公益崗位上工作的員工。
2. 考勤是衡量員工工作表現(xiàn)和計(jì)算工資的重要依據(jù)，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度。
3. 本制度旨在規(guī)范員工的出勤行為，提高工作效率，保障公司利益。
二、考勤規(guī)定
1. 員工每天上下班需按規(guī)定時(shí)間打卡，不得遲到、早退或曠工。
2. 遲到：指在規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)者；早退：指在規(guī)定下班時(shí)間前離開者。
3. 曠工：指未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)而缺勤者。
4. 請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可生效。
5. 病假、事假、婚假、產(chǎn)假等按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6. 法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7. 員工因個(gè)人原因無法按時(shí)打卡，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
三、考勤統(tǒng)計(jì)與處理
1. 考勤數(shù)據(jù)由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、核實(shí)。
2. 員工每月的考勤情況將作為發(fā)放工資的'依據(jù)之一。
3. 員工違反考勤規(guī)定，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，如口頭警告、書面警告、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降職、辭退等。
4. 對(duì)考勤有異議的員工，可在收到考勤通知后三個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。
四、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
2. 本制度的修改和解釋權(quán)歸公司所有。
3. 員工應(yīng)自覺遵守本制度，如有違反，公司將依法追究其責(zé)任。
公益崗考勤制度 6
一、考勤制度的目的
為了規(guī)范公益崗的管理，提高公益活動(dòng)執(zhí)行效率，確保公益資源的有效利用，特制定本考勤制度。
二、考勤對(duì)象
本考勤制度適用于所有在本單位從事公益性崗位工作的人員。
三、考勤方式
1. 實(shí)行每日上下午兩次打卡考勤制度。上午上班時(shí)間為9:00，下午下班時(shí)間為17:00。
2. 打卡地點(diǎn)為本單位指定的考勤機(jī)或考勤軟件。
3. 遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況將按照本制度進(jìn)行處理。
四、考勤記錄與處理
1. 考勤記錄：考勤機(jī)或考勤軟件自動(dòng)記錄每位員工的上下班時(shí)間，作為考勤依據(jù)。
2. 遲到：員工上班時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間15分鐘以上的，視為遲到一次。每月累計(jì)遲到三次及以上的，將扣除當(dāng)月工資的.1%。
3. 早退：員工下班時(shí)間提前30分鐘以內(nèi)的，視為早退一次。每月累計(jì)早退三次及以上的，將扣除當(dāng)月工資的1%。
4. 請(qǐng)假：員工因事、病、產(chǎn)、婚、喪等原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并按照單位規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的，按曠工處理。
5. 曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)，未按規(guī)定時(shí)間上班的，視為曠工。曠工一次，扣除當(dāng)月工資的5%；連續(xù)曠工三天及以上的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
五、其他事項(xiàng)
1. 本考勤制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 本考勤制度作為員工績效考核、獎(jiǎng)懲、晉升等方面的依據(jù)之一，請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守。
公益崗考勤制度 7
一、目的：
為了規(guī)范員工的行為，提高工作效率，特制定本制度。
二、適用范圍：
本制度適用于全體員工。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)：
1. 遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到班者，每次扣款5元；超過30分鐘至1小時(shí)內(nèi)到班者，每次扣款10元；超過1小時(shí)及以上者，按曠工處理。
2. 早退：提前下班時(shí)間30分鐘內(nèi)者，每次扣款5元；提前30分鐘至1小時(shí)內(nèi)者，每次扣款10元；提前1小時(shí)及以上者，按曠工處理。
3. 曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未上班者，扣除當(dāng)日工資并視情節(jié)給予處罰。
4. 請(qǐng)假：員工因故不能正常上班，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假每次扣款10元，病假每次扣款5元。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤者，按曠工處理。
5. 加班：因工作需要加班者，須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。
6. 出差：因公出差者，需按規(guī)定填寫出差申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。出差期間的`工作時(shí)間與正常工作時(shí)間相同。
7. 休假：員工可享受國家規(guī)定的法定假日和年假。在休假期間，工作與休息同等重要，不得影響工作任務(wù)的完成。
8. 其他：以上未列事項(xiàng)，參照相關(guān)法規(guī)和政策執(zhí)行。
四、考勤管理：
1. 考勤工作由人事部門負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助進(jìn)行。
2. 員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退。如有特殊情況，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3. 員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有違反，將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處罰。
4. 考勤記錄將作為員工晉升、晉級(jí)、加薪的重要依據(jù)之一。
五、附則：
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司所有。如與國家相關(guān)政策法規(guī)沖突時(shí)，以國家政策法規(guī)為準(zhǔn)。
公益崗考勤制度 8
第一條 為了加強(qiáng)公益性崗位人員的管理，提高公共服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤制度。
第二條 本考勤制度適用于所有在本單位從事公益性崗位工作的人員。
第三條 公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。
第四條 公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)間上班，不得遲到早退。如有特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并獲得批準(zhǔn)。
第五條 公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)間下班，不得加班加點(diǎn)。如有特殊情況需要加班的，應(yīng)當(dāng)事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并獲得批準(zhǔn)。
第六條 公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加各種會(huì)議、培訓(xùn)和活動(dòng)。如有特殊情況不能參加的，應(yīng)當(dāng)事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并獲得批準(zhǔn)。
第七條 公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)保持工作場(chǎng)所整潔衛(wèi)生，愛護(hù)公共財(cái)物。如有損壞公共財(cái)物的.行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第八條 公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露國家秘密和商業(yè)機(jī)密。
第九條 本考勤制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。
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一、目的
為了規(guī)范員工的工作行為，提高工作效率，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于全體員工。
三、考勤規(guī)定
1. 工作時(shí)間：每天工作8小時(shí)，每周工作5天，具體上下班時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行。
2. 請(qǐng)假：員工請(qǐng)假需提前一天向直屬領(lǐng)導(dǎo)提交書面或電子請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未提前請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。
3. 遲到、早退：遲到、早退每次扣罰當(dāng)日工資的10%，每月累計(jì)三次及以上者，按曠工處理。
4. 曠工：無故缺勤或未請(qǐng)假而缺席工作者，視為曠工。曠工一次扣除當(dāng)日工資并處以三倍罰款；連續(xù)曠工三天及以上者，視為自動(dòng)離職。
5. 加班：因工作需要加班的，應(yīng)事先征得直屬領(lǐng)導(dǎo)的同意，并在加班結(jié)束后提交加班申請(qǐng)單。加班費(fèi)按照公司相關(guān)規(guī)定支付。
6. 外出：員工外出辦事需填寫外出單，注明外出事由、時(shí)間及返回時(shí)間，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至前臺(tái)備案。
7. 考勤記錄：公司實(shí)行指紋考勤，員工需按時(shí)打卡。前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工的考勤情況，每月底將考勤報(bào)表報(bào)送人事部門。
四、考核與獎(jiǎng)懲
1. 員工考勤情況將作為績效考核的'重要依據(jù)之一，與年終獎(jiǎng)金、晉升、調(diào)薪等掛鉤。
2. 對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職等處罰。
五、附則
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、修改與解釋權(quán)
本制度的修改和解釋權(quán)歸公司所有。
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一、目的：
為了規(guī)范員工的`行為，提高工作效率，特制定本制度。
二、適用范圍：
本制度適用于全體員工。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)：
1. 遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到班者，每次扣款5元；超過30分鐘至1小時(shí)內(nèi)到班者，每次扣款10元；超過1小時(shí)者按曠工處理。
2. 早退：提前下班時(shí)間30分鐘內(nèi)者，每次扣款5元；提前30分鐘至1小時(shí)內(nèi)者，每次扣款10元；提前1小時(shí)以上者按曠工處理。
3. 曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤者，按日工資的2倍罰款。
4. 病假：因病不能上班者，須于前一天向主管遞交醫(yī)生證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按事假處理。
5. 事假：因私事需請(qǐng)事假者，需提前一天向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。
6. 加班：因工作需要加班者，須經(jīng)主管同意并記錄在案，方可視為加班。
7. 請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假者應(yīng)填寫請(qǐng)假單，寫明請(qǐng)假原因、天數(shù)、部門領(lǐng)導(dǎo)意見等，經(jīng)主管批準(zhǔn)后交人事部門備案。
8. 外出：員工外出辦事，需事先征得主管同意并在《外出登記簿》上做好登記。
9. 打卡：員工上下班必須親自打卡，不得由他人代打。如發(fā)現(xiàn)代打卡行為，雙方均按曠工處理。
四、考核辦法：
1. 各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
2. 人事部門負(fù)責(zé)匯總各部門的考勤情況，每月公布一次。
3. 對(duì)違反考勤制度的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
五、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，可另行補(bǔ)充。
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一、總則
1. 為規(guī)范我單位公益崗的管理，提高公益活動(dòng)執(zhí)行效率，確保公益資源的有效利用，特制定本考勤制度。
2. 本規(guī)定適用于我單位所有公益崗位人員。
3. 公益崗位包括但不限于：社區(qū)服務(wù)、環(huán)保、公共設(shè)施維護(hù)、志愿者等。
二、考勤管理
1. 公益崗人員應(yīng)自覺遵守本單位的考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。
2. 公益崗人員實(shí)行每日上下午兩次打卡考勤制度。上午上班時(shí)間為9:00，下午下班時(shí)間為17:00。
3. 公益崗人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成打卡，未按時(shí)打卡的，將視為曠工或曠課。
4. 公益崗人員因故不能按時(shí)上班或請(qǐng)假的，應(yīng)提前向主管部門報(bào)告，并按照相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
三、考勤記錄與考核
1. 人力資源部負(fù)責(zé)公益崗人員的考勤記錄工作，對(duì)公益崗人員的出勤、請(qǐng)假、曠工等情況進(jìn)行全面、準(zhǔn)確的登記。
2. 公益崗人員的`考勤情況將作為其績效考核的重要依據(jù)。連續(xù)三個(gè)月考勤不合格者，將視情況予以警告、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等處理。
3. 公益崗人員在執(zhí)行公益性崗位任務(wù)過程中，如有違反考勤制度的行為，將視情況予以扣除相應(yīng)工資、取消福利待遇等處罰。
四、考勤制度的修訂與解釋
1. 本考勤制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 本考勤制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
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