職位遷調制度

時間：2021-01-07 12:53:44 制度

★職位遷調制度

　　在不斷進步的時代，越來越多地方需要用到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的職位遷調制度，希望能夠幫助到大家。

★職位遷調制度

　　用人原則：

　　1、公司實施人才開發戰略，充分發揮員工潛能。實行升遷靠業績，留走靠制度，能上能下，能進能出的原則從而實現公司人力資源的科學配置。

　　2、公司基于業務上的需要，員工應無條件接受內部調動與工作安排，被調動的員工不得借故拖延。

　　3、有特殊業績或能力的，經總經理批準可破格晉升。

　　晉升

　　1、晉升員工必須為正式員工，須于現職位服務不少于四個月，期間沒有任何紀律處分。

　　2、以員工之員工考績、工作經驗、年資及升級面試或測驗之結果為準則。

　　降職（級）

　　1、故意違反合法或合理的命令；

　　2、經常疏忽職責，出勤不出力；

　　3、違反紀律，不遵守公司制度；

　　4、不勝任崗位要求。

　　5、降職者，則其薪金按新安排職位的.等級工資而作合理的降薪調整。

　　內部異動

　　1、原則：公司謀求公司與員工利益的最大化，但員工利益須服從公司利益，異動人員須服從公司的工作調配安排。

　　2、方式：調動、輪換、轉崗、待崗。

　　3、程序：用人部門與原部門協商一致，經上級主管領導批準，在規定時間內辦妥異動手續

　　離職制度

　　1、正式員工辭職應提前一個月以書面形式向部門主管提出申請，未經批準或擅自離職，須扣除一個月薪金作為代通知金。

　　2、員工連續曠工達三個工作日者，作自動離職處理。

　　3、自動離職、已批準離職而在五個工作日內未辦理離職手續的人員，工資不再予以結算。

　　4、離職手續由人力資源部按勞動法有關規定辦理。

　　離職手續包括：

　　（1）處理工作交接事宜；

　　（2）按《離職交接單》要求辦理離職手續；

　　（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品、電話、電腦、《員工手冊》及其它公物；

　　（4）報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續完備后，方可領取離職當月實際工作天數薪金；

　　（5）第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。

　　（6）離職前，人力資源部可根據情況進行離職面談，聽取員工意見。

　　5、離職員工，其戶口及檔案應于三個月內辦理遷移手續，并與公司簽訂人事檔案管理協議。（詳見《人事管理制度》）

　　6、離職員工工資均不得由他人代領，領取現金者（1000元以下）于發放工資日親自到公司領取，其他情況由財務部以銀行自動轉帳方式存入員工帳戶內。

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