大學學生會考核制度范本（精選10篇）
在日新月異的現代社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的大學學生會考核制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
大學學生會考核制度 1
為規范學生會各部門的工作，進一步加強各部門的協調，激發各部門的工作積極性，形成音樂學部學生會強大的凝聚力，特制定此考核制度。
一、 例會方面 [30’]
A、部門例會 （各部門自行安排）
（1） 例會全勤，并無遲到早退現象。若遲到扣1分/人；早退扣1分/人；無故缺席扣2分/人；例會無故未召開扣10分。請假者須于例會召開前向值班人員遞書面假條，附部長簽名。
（2） 例會須按規定時間、地點召開，自行更改時間、地點，若未做好通知（辦公室及本部門人員）工作，導致信息不通扣2分；若影響其他部門例會召開時間扣1分。
（3） 例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧；談論與本次會議無關內容；吃東西（除特別聚餐）分別扣2分。
（4） 例會期間，應保持辦公室衛生，愛護其財產。例會結束，若桌椅未擺放整齊，門、窗、燈未關，衛生較差扣2分。
（5） 例會質量的總體評價，一般加0分，較好加1分，很好加2分。
B、部長例會
（1） 例會全勤，并無遲到早退現象。若遲到扣2分；早退扣2分；無故讓副部代替參加扣1分；無故缺席扣3分。請假者須于例會召開前向辦公室主任遞書面假條，附學生會主席簽名。
（2） 常委例會中若涉及某部門常委不知道情況，則扣該部門2分。
（3） 例會期間，部長對學院工作及其其他部門工作提出合理化意見或建議，予以采納視情況加1―3分。
C、全體學生會成員例會
例會應全勤，并無遲到早退現象。若遲到扣3分；早退扣3分；無故缺席扣5分。
二、 材料報送 [20’]
（1） 各部門須在每月26日之前將本月工作總結及下月計劃交于辦公室，拖欠一天扣2分，拖欠三天則取消評優資格。
（2） 各部門須在每周星期二例會后將本周工作總結及下周計劃登于“音樂學部學生會各部門工作周報表”，逾期將扣2分。
（3） 其他材料各部門須在規定時間內上交，拖欠扣2分
三、 值班方面 [10’]
（1） 各部長應按規定時間值班。若遲到扣1分；早退扣1分；無故未到扣2分。請假者須于值班時間前
（2） 值班實行簽到制度。值班人員須在“團總支學生分會值班簽到簿”上記載值班時間及姓名。嚴禁代簽或事后補簽，一經發現相關者扣3分，已值班但未簽到記入“無故未到”扣2分。
四、辦公室財務管理 [10’]
（1） 例會之外因緊急事情等特殊情況占用辦公室，須向辦公室主任或當日值班人員申請，若未做好通知工作，則扣兩分。
（2） 各部門或個人借用辦公室財產，須向辦公室主任申請，登記“辦公室財產出入表”。若造成辦公室財產損壞或遺失，應照價賠償且扣5分。
（3） 例會之外因緊急事情等特殊情況占用辦公室，須向辦公室主任或當日值班人員申請。
五、活動方面 [30’]
（1） 各部門開展活動應嚴格按照“活動開展程序”，草率舉行活動扣1—3分。
（2） 活動評比細則：
1）活動參與者范圍及活動規模
2）活動宣傳方式及宣傳力度
3）活動的組織質量及影響
4）與其他部門協作
（3） 活動評比分為：班級評比（由班長、團支書代表）〈4〉常委評比〈3〉；部長評比〈3〉以加權平均進行匯總分數。
（4） 部門活動若受到校方學生會及活動協作單位的表揚，視情況可加2—8分。
六、對辦公室成員及工作監督
各部門部長及成員可參照“辦公室內部制度”，“辦公室值班制度”等，對辦公室成員及工作進行監督，若其成員有失職行為，可向辦公室主任反應，若辦公室主任有失職行為，可向學生會主席反應，情況屬實可加1—4分。
七、獎懲方面
本考核制度以100分為準，每月考核一次，期末進行加總。考核結果將登記于“音樂學部團總支學生分會各部門考核成績表”。（部門對考核結果不滿意者可在一星期內向學生會主席、辦公室主任反應，查詢及更改）
獎勵：期末加總，以總分前三名為“學生會最佳部門”進行表彰。
懲罰：每兩月考核成績最后兩名須向學生會主席遞交書面解釋。
學生會干部考核制度：
考核目的：
①正確評價每一位學生會干部，對學生會干部的工作做出切合實際情況的評價。
②不斷激勵學生會干部，使每一位學生會干部不斷克服缺點，挖掘優點，不斷改進，不斷進取，提高學生會的工作水平。
考核主要內容：
考核學生會干部要堅持德才兼備的原則，以學生會工作為主要內容，從德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作風）、績（工作績效）四個方面進行考核。
考德：考核學生會干部的思想品質，主要看
①是否自覺遵守學生會的規章制度。
②是否具備干部的.基本素質。
考能：考核學生會干部的工作能力，文化水平和工作效率主要看
①是否熟悉本部門的工作。
②是否具備與現任職務相應的組織領導能力，特別是解決實際問題的能力。
③學習成績是否優秀，是否能很好地處理學習工作之間的關系。
④工作效率，工作能力是否高。
考勤：考核學生會干部的工作態度。主要看
①是否認真處理學生會的工作，工作是否勤懇，作風是否扎實。
②是否對工作方面提出新見解，研究新情況，是否有創新精神。
考績：考核學生會干部的工作成績，主要看
①是否認真完成團委和學會布置的工作。
②是否在一段工作時間后取得了一定的成績。
大學學生會考核制度 2
考核目的：
1、 為加強資源與環境學院學生會對各部門的管理力度，促進各部門的建設，使學生會的管理步入規范化、制度化。
2、 以充分調動廣大學生會成員的工作積極性，以及提高工作效率，獲得高績效。
考核主要內容：
一、會議制度
1、開會不得遲到、不得無故不參加會議。如有特殊情況，不能參加會議的，應事先提出書面請假。委員請假條由部長簽名，交由分管主席批準；部長級請假，由分管主席簽名批準。所有，請假條交由秘書部存檔。
2、開會時不得看書、報刊雜志，不得吃東西。
3、開會時手機關機，或者調成靜音。
4、開會是不得私下交流，喧嘩、吵鬧。
5、實行例會制度，每階段召開全體學生會總會議，每月干部級會議，各部門相應召開部內會議。由秘書部做出會議記錄，登記，存檔。
二、工作制度
1、各部門應及時，認真地完成學生會交給的任務，不得無故拖延，如有違反，學生會將提出批評。各部既相互聯系，又相互獨立，在無組織安排兩部或多部一同工作的情況下，各部門之間互不干涉彼此工作，如要支援，應向團委老師及分管主席提出申請并上報考核部門，原則上不予私自接（插）其他部門的.工作。
2、各部正、副部長應團結協作，相互配合，共同完成學生會的各項任務，工作上決不能推諉。如有上述現象，學生會將提出批評。
3、各部部長應對本部門的工作進行全面負責，落實好工作。各部副部長應全力配合部長的工作，服從部長安排，對于部長交給的工作不得推脫。各部部長應合理、平均分配工作，不得把所有的工作都交給副部長，如有發現，學生會將提出批評。
三、活動制度
1、學生會開展各類活動要有策劃書及相關負責人，且所有活動策劃要經團委老師及主席團批準公開實施。所有策劃書及經費預算交由秘書部存檔，做出工作初期安排，否則作無效處理。
2、各部門組織活動，該部門的策劃人及執行人員，其他部門相關負責人及各分管主席必須到場。
3、學生會組織大型活動，所有部門負責人必須到場，服從安排。
4、學生會成員積極參加學生會組織的各項活動，不得遲到、早退，不得無故不參加。如有特殊情況不能參加，應事先提出書面請假申請。
5、活動結束后，活動組織者必須提交活動總結給分管主席，并交由秘書部存檔。
四 成績考核
1、各部門成員的期末考試成績，掛科現象。
2、各部門干部的四、六級通過率。
3、各部門成員在各類活動及競賽中得獎情況。
考 核 細 則
總體說明：
1、本考核制度從學生會實際出發，對學生會各部門及各部門成員進行考核。
2、考核包括學生會干部考核、部門考核、期末互評。
3、考核總分計算公式：
總分＝學生會干部考核×20%＋部門考核×70%＋期末互評×10%
4、 考核總分將作為職務任命和綜合測評的主要依據。
注：基本分70分，優（＋6）、良（＋4）、中（+2）、差（－2）、劣（－4）進行累加累減，滿分100分。
學生會干部考核細則
1、會議考核：
優：積極參加部長級以上的會議，無缺席；會議期間積極發言，有自己的見解，認真出色完成上級指派的任務，會議期間遵守會議紀律。
良：參加部長級以上的會議，有二次以下缺席；會議期間積極發言，但見解不明確，認真完成任務，遵守會議紀律。
中：參加部長級以上的會議，有二次至四次缺席，會議缺少發言，見解不鮮明，踏實完成任務，會議期間遵守紀律。
差：參加會議不積極，有四次以上缺席，會議期間無見解，且不遵守紀律。 劣：缺席會議次數超過總次數一半，且無視會議紀律。
大學學生會考核制度 3
為保證校學生會各項活動順利、高效的完成，更突出學生會的作用。同時全面了解、掌握學生干部的綜合素質，幫助學生干部正確的認識自己，發揚優點，彌補不足，加強學生會干部隊伍建設，樹立良好的學生干部形象，團結互助，推陳出新，能夠更好地為同學們服務，同時作為評優評先依據，不斷加強和完善對學生會成員的考核，特制定本制度：
一考核目的
對學生會干部在學生會期間為學生所作的工作和工作中的.表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定。
二考核人員
學生會考核小組全體成員（附考核小組考核原則）
三考核方法
1每兩周進行一次考核總結，結果記錄歸檔。
2主席團考核由其他考核小組成員進行。
3其他考核小組成員由主席團進行監督評定。
四考核形式
1、考核小組應根據實際情況進行考核。每位學生會成員以100分為基礎分，根據其在工作中的表現進行加減，每兩周進行總結。
2、考核小組成員考核結束后將考評結果張貼于辦公室。
3、所有考核加、減分均由考核小組制表，學生會主席團審核。
4、對考核的結果有歧義者可以在公布三個工作日內向考核小組提出申請，并由考核小組調察后一周內給予最后決定。如若再次出現異議，可于一周內向主席團申訴。主席團決定為最終決定，不得繼續上訴。
五考評細則
1考勤
a值班
（1）值班按辦公室《值日安排表》要求規定，曠到一次扣 2 分。如有病假、 事假，必須由本人提前向辦公室相關人員請假， 病假每次扣 0.5 分，事假每次扣 0.5分。（遲到10分鐘按缺勤處理）
（2）未簽到者每次扣１分，提前簽到者每次扣１分，遲簽者每次扣1分，代他人簽者（雙方）扣3分。
（3）病假、事假除特殊情況外，三周不得超過兩次，否則超過部分加扣1分，并處書面檢查。
（4）病假事假三周不得超過兩次，否則扣3分，并上交書面檢查。（持學校批準的長期請假條除外）
（5）值班時早退者按曠到處理，每次扣2分。
（6）3次曠到需提出書面檢查，4次曠到直接解聘。
（7）以上條款因公事缺勤或遲到不扣除本人成績。
b會議
（1） 學生會各部門例會及另行通知的學生會會議遲到（5 分鐘內）一次扣 1 分，無故曠到者扣 3 分，病假每次扣 0.5 分，事假每次扣 0.5 分，如有病假、事假必須由本人提前向會議出勤考核人員說明，否則按曠到處理。（遲到5分鐘按缺勤處理。）
（2）學生會各部門每兩周至少召開一次例會，如不召開，扣除部門主管每次3分。
（3）會議中出現早退者按曠到處理，每次扣2分。
（4）3次曠到需提出書面檢查，4次曠到直接解聘。
（5）以上條款因公事缺勤或遲到不扣除本人成績。
c各種活動出勤
（1）凡各種活動，相關部門人員曠到一次扣 2 分，如有 病假、 事假必須由本人提前向分管副部請假（副部向部長，部長由主席團），病假每次扣 0.5 分，事假每次扣 0.5。（遲到10分鐘按缺勤處理。）
（2）學生會其他非相關人員積極參加學生會的各項任務及活動，酌情加2—4分。
（3）活動中出現早退者按曠到處理，每次扣2分。
（4）3次曠到需提出書面檢查，4次曠到直接解聘。
（5）以上條款因公事缺勤或遲到不扣除本人成績。
2日常工作
a值班
（1）值班離開時必須熄燈，關好門窗，否則每次扣3分。
（2）辦公室公物不得隨意搬動、損壞或帶出辦公室，帶出者每次扣3分，損壞者照價賠償。辦公室的東西必須經辦公室同意方可借出，否則每次扣3分。
（3）第一四節值班者須負責辦公室衛生，如若出現臟亂差，一次扣3分。
（4）交接人員必須確認物品歸還情況，若系交接不明，造成物品丟失，交接雙方負責賠償并處扣3分。
b會議
（1）開會時應保持會場整潔，不得亂扔垃圾，否則相應主管扣3分。
（2）各種活動、會議出勤一周內不得請假超過兩次，否則每次加扣1分。
c工作態度
（1） 凡要求工作任務不執行者扣 5 分，延誤者酌情扣1—5 分。
（2） 未按時完成本職工作者，每次扣 5 分，無故不參加者扣 10 分。
（3） 凡學生會主席團要求工作，不按照規定時間完成、 延誤工作進展者，每人次扣 5 分。同時，凡工作有特殊情況者必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣 4 分。
（4） 工作懶散，隨意，不認真，不服從上級管理的，扣除考核分3分。
（5） 凡要求上交的各類書面材料，遲交一天者扣 2分，遲交兩天者扣 3 分，遲交三天者扣4 分，超過三天者扣 5 分。各部門特殊色活動舉辦后，需于次周周一將相關策劃、情況以書面材料的形式交至辦公室，否則將負責人按上述規定處理。
（6） 不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限酌情扣 1—8 分。
（7） 不履行正當程序，有強烈的學院保護主義色彩者扣 5 分；工作時言語、方法、態度不適當者酌情扣 1—5 分。
（8） 故意欺騙主席團、各活動負責人者，每人次扣 10 分。
（9）學生干部以學生會名義做出違規違紀的行為，酌情扣5—10分。情況惡劣者予以解聘。
（10）各種活動中出現損壞學生會物品的，需照價賠償，并依照性質扣除其性質1—3分。
3加分
（1） 對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加1—5 分。
（2） 對學生會有突出貢獻者，酌情加5—10分。
（3） 對學生會安排的臨時工作，應主動配合，認真完成，每次酌情加2—5分 。
（4） 例會全勤者加4分。
（5） 活動全勤加3分。
（6） 部長級會議時獲得口頭表揚每次加2分。
（7） 獲得與學生工作相關的榮譽加6分。
六年度考核結果
每學期末進行一次年度考核其中上述考核內容為平時成績占考核總成績60%，另付綜合素質評價占考核總成績40%，綜合評價副部以下由各部門部長完成，部長級由主席團完成。
大學學生會考核制度 4
第一章組織原則
一、學生會的組織原則是民主集中制。
二、學生會的最高權力機構是全校學生代表大會，在學生代表大會閉會期間由學生會委員會履行其職權，學生會委員會由全校學生代表大會民主選舉產生，每屆任期兩年，其職權是：
1、籌備和召開全校學生代表大會。
2、選舉產生學生會常委會，學生會主席、執行主席、副主席。
3、在學生代表大會閉會期間討論決定學生會有關工作。
4、貫徹和執行學生代表大會的各項決定。
5、制定學生會各項工作實施辦法。
6、負責校學生會干部的管理和培訓。
三、學生會實行委員會集中領導制，常委會為學生會委員會的最高決策機構。常委會由若干名委員組成，常委會的職權是：
1、決定學生會干部的任免
A、常委會可根據工作的需要，依照一定的程序，設立或撤消學生會有關部門
B、常委會定期或不定期召開，主要對學生會工作作方向性決策。
2、審定批準學生會總體工作和各部具體工作的計劃與總結
3、對學生會的總體工作、各部門工作具有監督權
4、決定學生會重要工作
四、各部部長由主席提名，經常委會討論決定，各部組成及成員由該部部長或副部長提名，報常委會審批。
五、學生會各部門實行分工負責，各部門須切實履行自身的職責，并有義務支持和協助其它部門開展工作。
第二章紀律制度
一、日常工作紀律制度
1、部長例會，各部門必須做上階段的工作總結，并提交下階段活動的計劃和具體方案。
2、各部門的工作服從常委會決定，有情況應及時向上一級匯報，各部長還需負責該部門在三個校區之間的協調工作。
3、副部級以上干部對必須參加的活動應積極參加，無故推脫的將根據本章有關規定處理。
4、各干部應及時按質按量完成本職任務，不能完成者應盡快主動向上級說明和闡述原因，無故不進行工作者，視其情節輕重，分別給予警告、撤職等處分。
二、會議紀律制度
1、實行會議制度，定期召開全委會、常委會、總例會、校區工作會議、主席聯席會議、部長聯席會議。
2、學生會每三周召開一次總例會，時間星期天上午9:00。各部須匯報工作情況，研究工作議程，由秘書處負責對有關資料的記錄和整理。校區會議每周召開一次，通報對本校區工作。
3、全委會會議每學期至少召開一次，由主席作階段性工作報告，討論并制定下一階段學生會的工作計劃及人事變動等決策事項。
4、各部會議可根據實際情況，由部門掌握，原則上每月不少于兩次。
5、會議考勤和記錄制度：
(1)學生會各項會議一律實行考勤制度和記錄制度。
(2)學生會會議必須準時召開，參加者應準時到場，考勤記錄由秘書處負責，因特殊情況不能到會者，應當面或書面向會議組織者請假，經批準后方可不到，否則作缺席論處。第一、二次無故缺席者處以警告處分;第三次無故缺席者處以內部通報批評處分;第四次缺席者作自動離職處理，遲到兩次作缺席一次處理，兩次請假作一次遲到處理。學期末秘書處將對各成員參加會議的情況統計，列表公布并報其所在系。
(3)各級學生會會議均作會議記錄，由秘書處整理存檔查備。各會議應由會議主持人或專人記錄。
6、如無特殊情況。會議時間不得超過一小時。
三、學生會辦公室管理制度。
1、辦公室只限于學生會召開各種會議、進行宣傳工作，各部籌備活動使用，及存放學生會各種財產。
2、室內所有物品均為學生會財產，任何人不得隨意搬動、借用。
3、損壞、丟失本室物品者，須照價賠償，并視情節輕重進行處理。
4、辦公室輪值衛生工作和值班工作由秘書處負責統一安排。
5、辦公室的鑰匙由秘書處掌握交學生會干部持有，未經秘書處批準不得私自配制或轉借他人、配制、使用。
6、學生會公章由主席掌管與使用。
7、非學生會干部不得隨意進入本室從事聚會、娛樂等任何與學生會工作無關的活動。
8、辦公室只限于學生會干部工作使用，嚴禁私自使用。
第三章人事責任制度和任免制度
一、責任制度
1、干事、副部長對部長負責。
2、部長向主管部門的副主席或副秘書長負責。
3、執行主席、副主席、副秘書長向主席負責。
二、任免制度
1、常委會行使對各部正副部長的.任免權。
2、部長或副部長行使對該部干部任免權，并報常委會審批。
三、監督制度
1、學生會全體干部受全委會監督。
2、全委會受全體學生監督。
第四章檔案管理制度
為完善學生會的管理，使學生會工作更清晰明了，制定檔案制度如下：
一、工作計劃檔案
1、學生會各職能部門每學期初必須遞交一份工作計劃學期末作一份工作報告。
2、常委會在學期初應制定學生會本學期的工作方案，并在期末作工作報告。
二、大型活動檔案
1、在每次大型活動之前，負責部門應遞交詳細的計劃和經費預算，由主管部門的負責人對活動的時間、地點、人事、活動內容及過程給予總結性記錄。
2、上述記錄須經秘書處審核方可入檔。
三、學生會干部(副部長級以上)工作檔案
1、由干部本人填寫工作檔案，包括姓名，職務、所在校區、系別、宿舍、本人所做工作、取得成果，并附上領導或老師的評價。
2、干部任職期滿后必須遞交一份詳細的述職報告，總結在職期間的工作內容及經驗教訓。
3、經學生會秘書處審核方可存入檔案。
四、各部門的工作檔案包括組成成員、部門職能與所開展的工作、取得的成果及工作計劃。
五、學生會的重要報刊、雜志由秘書處統一管理，任何人不得私自占有。
六、檔案庫資料屬學生會所有，由秘書處嚴格管理，一般情況下不予外借。
第五章財務制度
一、秘書處設專人負責學生會財務工作。
二、學生會經費原則上不作工作外開支，使用經費嚴格依照學校財務制度，各部門開展活動前三個星期，應先擬一份經費預算報告，上交常委會或主席處審批，并交秘書處存檔記帳。
三、經手財務的有關人員必須按照嚴格的財務手續辦理財務事項。
1、報銷單據必須是發票(如果是收據，須在十元以下，否則不給予報銷)，由秘書處監督。
2、報銷單據應有經手人簽名、主管副主席和副秘書長驗收及主席簽名。
3、凡辦理現金預支手續的要在三十天內辦理報銷手續。
四、負責財務工作的干部要定期結帳，在例會時對帳本整理、保存，無關人員不得干涉。過期單據須經主席簽收后方可報銷，有關人員定期查帳時應按制度履行手續，凡借取財務帳章、帳本者須對其負責。
五、學生會的財務工作接受學校財務部門和廣大同學的監督,進行不定期的財務檢查，對違反財務制度的干部，視其情節輕重分別給予警告，上報有關部門給予行政處分等處罰。
大學學生會考核制度 5
第一章總則
第一條中國地質大學(武漢)學生會是全校大學生(本科生、專科生)的群眾性組織。
第二條本會在校黨委的領導和校團委的指導下獨立開展工作。本會歡迎來自其他方面的指導和調動，并注意協同研究生會開展工作。
第三條本會承認中華全國學生聯合會章程和湖北省學生聯合會章程，作為團體會員參加全國學生聯合會和湖北省學生聯合會。
第四條本會的基本任務和宗旨：
(一)遵循和貫徹黨的教育方針，促進同學德、智、體全面發展，帶領同學努力學習，刻苦實踐，引導同學成為熱愛祖國、適應有中國特色社會主義現代化建設事業要求的合格人才;
(二)充分發揮橋梁和紐帶作用，疏通學校黨政與廣大同學之間的民主渠道，及時收集和反映同學的意見和建議，在維護黨的利益、學校利益的同時，表達和維護同學的具體利益;
(三)倡導和組織自我服務、自我教育、自我管理，開展健康有益、豐富多彩的'學習、科研學術、文娛體育等課外活動和社會實踐，全心全意為同學服務;
(四)維護校規校紀，倡導良好的校風、學風、協助學校建設良好的教學秩序和學習、生活環境;
(五)增進各民族同學的團結，為中華民族的大團結做出應有的貢獻;
(六)加強與校內各有關單位的聯系，爭取最廣泛的理解和支持，密切與兄弟院校學生會組織聯系，增進友誼，交流經驗，加強合作。
第五條本會的一切活動以中華人民共和國憲法為最高準則。
第二章會員
第六條凡取得我校學籍的在校大學生(受留校察看以上處分者除外)承認本會章程的均為本會會員。
第七條會員的基本權利：
(一)有選舉權和被選舉權;
(二)對本會工作運行監督，提出批評和建議;
(三)參加本會組織的各項活動;
(四)有權要求本會支持和維護個人正當權益，要求本會反映對學校各項工作的意見和建議。
第八條會員的基本義務：
(一)遵守本會章程，執行本會決議，服從本會領導，完成本會安排的工作任務;
(二)堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規和學校規章制度;
(三)刻苦學習，奮發成才，創造性地完成學校規定的各項學習、科研和工作任務;
(四)關心、支持并積極參加本會組織的各項活動;
(五)尊敬教職工，團結同學，維護我校榮譽。
第九條會員因各種原因離校，其會籍自然取消。
第三章組織和職權
第十條本會的組織原則是民主集中制。
第十一條全校學生代表大會(以下簡稱校學代會)是本會的最高權力機關。校學代會的代表由學生民主選舉產生，代表名額分配由上屆學生委員會討論決定。校學代會每二年舉行一次，在特殊情況下，由常委會提議并得到全體委員三分之二以上多數和黨委的同意，可以提前或延遲舉行。校學代會應當有三分之二以上當選代表參加才能召開。校學代會進行選舉和通過決議實行表決制。
第十二條全校學生代表大會行使下列職權：
(一)審議和批準校學生委員會工作報告;
(二)討論和決定本會的工作方針與任務;
(三)修改本會章程;
(四)選舉下屆校學生會委員;
(五)討論、審查和通過由學生代表大會決議的其他重大事項和有關代表提案;
(六)修改和撤消學生委員會不合適的決定。
第十三條全校學生委員會是本會在全校學生代表大會閉會期間的最高權力機關，對外代表中國地質大學(武漢)學生會。
全校學生委員會由當選為委員的會員組成，每屆任期二年，全校學生代表大會如提前或推遲舉行，它的任期相應改變。
委員會全體會議由常委會召集和主持，委員會全體會議應當有三分之二以上的委員參加才能召開。
第十四條全校學生委員會行使下列職權：
(一)在學代會閉會期間，執行代表大會決議，決定學生會的重大事項;
(二)制訂和修改學生會工作職責，工作條例，學生會干部考核、任用和財務管理及其他制度并監督實施;
(三)選舉常委會;
(四)籌備和召集下屆學代會。
第十五條學生會常委會由學生委員會選舉產生，是學生會的領導機構。行使下列職權：
(一)在全校學生代表大會和全校學生委員會全部會議閉會期間，執行代表大會和委員會的決議，決定學生會的重大事項;
(二)召集全校學生委員會會議;
(三)選舉學生會主席、副主席;
(四)決定聘任和解聘學生會秘書長、副秘書長，秘書長由專職團干兼任;
(五)審議和批準學生會主席團年度工作報告和年度經費使用情況報告;
(六)批準任免學生會各職能部負責人，學生會成員和機構。
第十六條學生會常委會由主席、副主席、正、副秘書長和常委委員9～11人組成，學生會常委會每月至少召開一次會議，必要時可以召開常委擴大會議。常委會議或常委擴大會議由學生會主席召集并主持。
第十七條學生委員會下設：秘書處、學習部、科技部、生活部、宣傳部、文藝部、女生部、治安保衛部、國旗班、對外聯絡部、第二課堂部、體育部等職能部，根據工作需要可由常委會對本機構進行適當調整。
第十八條本會實行主席領導下的部長負責制，在學代會閉會期間，學生會常委會卸職由學生委員會選舉增補，各部部長卸職可向常委會推薦下任候選人，由常委會任命。
第四章院(系)學生會和班委會
第十九條各院(系)學生會為本會下屬組織，接受本會領導，并在各院(系) 黨總支的領導和分團委的指導幫助下，依照學校規章制度和各自的章程獨立自主地開展工作。
第二十條各院(系)學生會應執行全校學生代表大會的決議，認真完成校學生會布置的任務，根據本會宗旨，積極主動地開展工作。
第二十一條各院(系)學生會主席在任職期間為當然的校學生委員會
委員，卸職后也相應退出校學生委員會。
第二十二條院(系)學生代表大會一般每一至二年舉行一次，由院(系)學生會提議報校學生會批準后方可舉行，院(系)學生代表大會主要行使以下職權：
(一)審議和決定院(系)學生會的工作方針和重大工作事項;
(二)選舉院(系)學生委員會和工作領導機構;
(三)修改院(系)學生會章程。
第二十三條院(系)學生會工作領導機構選舉主席一人，副主席苦干人主持日常工作，并可聘任秘書長協助工作。下設職能部門參照校學生會機構結合院(系)實際情況進行設置。
第二十四條院(系)學生會工作領導機構人選經校學生委員會批準后方可生效，在院(系)學代會閉會期間，學生會工作領導機構調整要報校學生會批準并任命。
第二十五條班委會是本會的基層組織，直接接受各院(系)學生會領導，班委會由全班同學選舉產生，任期一學年，可連選連任，班委會設班長、副班長、學習委員、生活委員、文藝委員、體育委員、治保委員。班委會應該團結全班同學，保證校學生會、院(系)學生會各項工作的貫徹落實，依照學校規章和班委會工作條例積極主動地開展工作。
第五章學生會干部
第二十六條各級學生會干部必須具備良好的思想素質，一定的工作能力和優良的學習成績，政治上積極要求進步，自愿為同學服務并在同學中有一定威信。
第二十七條各級學生會干部必須做到：
(一)堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導，擁護改革開放，思想上要求進步，積極參與學校建設;
(二)樹立全心全意為同學服務的思想，嚴格要求自己，充分發揮模范表率作用;工作積極主動，相互支持，相互配合，不斷提高自身素質;
(三)服從組織安排，認真完成各項工作，正確處理學習與工作的關系，學習成績優良;
(四)密切聯系群眾，廣泛團結同學，自覺接受同學的監督，善于批評與自我批評。
第二十八條各級學生會組織要關心和培養學生會干部，每學期將其工作情況向所在院(系)德育工作組匯報，廣泛聽取同學意見，對優秀學生干部予以表彰和獎勵，對不稱職的干部予以免職或撤職。其工作績效記入學生檔案
第二十九條各級學生會干部如要求辭職，需正式提出申請，分別由校學生會常委會或各院(系)學生會討論決定。
第六章附則
第三十條本章程的解釋權歸中國地質大學(武漢)學生會。
大學學生會考核制度 6
為加強和健全學生會組織的自身建設，提高學生會成員的工作積極性，加強對部長、委員的考核與監督，學生會制定并實施日常工作制度。本制度即日開始實行。
一、工作管理制度
各部門應認真貫徹和執行院團委布置的各項工作，主席團將根據工作的具體執行情況予以考核;
各項工作活動應按時到場，無故不得遲到早退。如需請假參照請假制度;
手機的正常開機時間應當為6：00-00：30，其間午休時不得關機，可能的條件下可保持全天開機;手機應隨身攜帶，并保證暢通狀態，見到來電或短信時起，應當立即接通或回復，多條重復短信，回復一次即可;如遇上課，不便接電話，應當在三分鐘之內短信告知，如無故不接電話，或短信通知十分鐘內未回復(特殊情況除外)兩次按會議遲到一次處理;
各項活動中各部門要全力配合，工作中要各負其責，各盡其力，相互幫助，不得推脫責任。各部門在平時工作中注意與其他部門溝通交流。
工作安排不得推脫，如有困難自行解決，若超出能力范圍不能按時完成或解決，及早上報主席團。
二、會議管理制度
學生會會議分主席團會議、部長例會、部門工作會議;
例會無特殊情況定時召開，如有特殊情況由辦公室另行通知;
開會時應帶好筆記本和筆，提前10分鐘到場，務必對通訊工具采取靜音或關機措施，不得在會議期間竊竊私語或大聲喧嘩，不得隨意進出會場，保持會場秩序;
遲到問題：遲到記錄由辦公室記錄，第一次遲到大會批評，第二次遲到大會自我檢討，書面檢討由辦公室備案，第三次遲到撤銷部長職位，并給予該部門嚴重警告。如有特殊情況，由主席團酌情考慮;
各類會議開始前進行點名，并由辦公室作好記錄。(會場記錄由辦公室負責記錄，并由辦公室負責存檔);
凡不能準時參加會議的學生會干部，須在會議前以書面形式向分管主席或秘書長請假，簽字生效，如有緊急情況，先口頭請假，事后補假;無故缺席兩次以上者撤銷部長職位，并給予該部門嚴重警告，由辦公室備份;
在布置各項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會后向主席團提出不同看法，由辦公室做好相應記錄;
各類會議必須衣著得體，不得隨意;
工作期間，特別是會議期間，禁止玩手機，除非緊急事件，不得在會議期間接電話;
三、值班管理制度
值班人員：學生會成員(由辦公室負責具體安排);
值班時間：早上：8：00至12：00;下午：(冬季)2:00至6：00;(夏季)2:30到6:30;晚上：7：00至9：00;
當天值班人員必須按時到位，不得無故缺席，不得遲到、早退，有事須提前一天向所在部門的部長請假，由部長安排其他成員(若是其他人也有事，則需提前一天向辦公室請假);
值班人員應做好值班記錄，并負責保管好辦公室的所有公共財務，如有其他部門借用辦公室的財務，必須作好記錄(借用部門、借用人、借用時間、歸還時間);若有損害應做好相關記錄;
值班人員對來訪的同學要熱情周到，耐心聽取同學的`心聲;值班人員對能解決的問題必須及時作出答復，對不能作出答復的問題要詳細記錄，以便向有關部門反映;
值班人員每天必須做好辦公室的值日工作;
值班人員嚴禁在辦公室吸煙、喝酒、打牌、嬉戲打鬧等，盡量保持辦公室安靜;
值班人員離開時，必須關窗并拉好窗簾、關燈、鎖門;
辦公室成員擔任監督員，對值班情況進行監督并做好相應的記錄;
四、請假管理制度
請假須由秘書長或分管主席批準簽字方為有效;原則上請假不得超過五次，否則取消評優資格;假條必須親自書寫，交秘書長或主席團簽字批準后在學生會例會、值班、活動之前一份交至辦公室存底，一份交于活動組織人員;
未履行請假手續或沒有特殊情況缺席而請假的，均做無故缺席一次處理;
例會、值班及活動的缺席次數作為學生會工作考核標準之一，(本制度請各部門嚴格自律，遵照執行);無故缺席三次以上者將撤銷部長職務;
五、財務管理制度
學生會財務管理由學生會辦公室總體負責;
各部門開展活動需經費時，應提前(至少一周)列出詳細預算開支提交主席團審查，審查通過之后方能購買活動所需物品;
報銷或報賬應使用有效發票(收據)，所有發票(收據)背面應注明用途，并由經手人簽字，注名日期(拿到報銷前，均先讓主席團簽字，方為有效);
用款部門應在指定時間內向秘書長上報活動各項開支明細;
沒有按流程辦事的部門或個人所購買的物品費用，若無發票或單據一律不予報銷;在涉及資金較大或關系重大時，應及時與團委老師聯系提供真實信息;
六、檔案管理制度
學生會的檔案管理工作由辦公室負責;
部門工作檔案由各部門自行保管，各部門應指定專門人員管理本部門檔案，定期進行整理，各部門的檔案需一式兩份，一份交辦公室存檔，一份本部門自行存檔;
學生會檔案歸屬學生會所有，未經許可不得外借，內部人員借用，應以書面形式提出申請，經主席團批準后方可借用，辦公室作好登記工作;檔案統一紙張規格為A4，一般以打印為主，若書寫則應使用黑色鋼筆或水筆。
大學學生會考核制度 7
第一章 總 則
第一條 咸寧職業技術學院學生會是在咸寧職業技術學院學工處的領導和指導下，貫徹黨的教育方針，執行黨的基本路線，堅持為廣大同學健康成才而服務的學生管理機構， 其通過自我教育、自我管理、自我服務，成為我院聯系廣大同學的橋梁和紐帶，成為廣大同學參與民主管理和民主監督的場所。
第二條 學生會全體同學自愿并熱情服務于廣大同學，全心全意、盡職盡責、不謀私利。
第三條 學生會的精神是：團結、務實、服務、高效。
第四條 自覺維護學生會集體榮譽，團結合作，不計個人得失。
第五條 利用課余時間開展工作，不得影響正常學習。
第六條 學生會機構組成：主席、副主席組成主席團，學生會各職能部門（秘書處、外聯部、勤工部、文體部、心理信息部、宿管部、勞保部、女生部、生活部、治安保衛 部、自律部、學習部、大學生教育愛好者園地、宣傳部）。
第二章 細 則
一、各部長及部門成員職責規定
第一條 對部長的職責規定：各部部長負責制訂本部學期工作計劃，根據計劃向部門成員分配任務，且隨時詢問了解計劃執行情況，并定期召開部門例會，聽取部門成員對部 門內工作建議及任務完成情況；部長有責任和義務對部門成員的活動操作能力進行培養和提供鍛煉的機會，充分發揮每個成員的特長，使部門成員團結協作，提高工 作效率及工作質量；在完成本部門本職工作的`前提下，各部部長應盡力協調和組織本部成員協助其他部門工作。
第二條 對各部部門成員職責范圍的規定：按時出席每次全體會議及部門會議；各部門成員應服從部長領導，按時完成任務。在此基礎上，可以對工作提出合理建議或設想； 及時向部長匯報工作，匯報思想；積極協助其他各部工作；積極參加學生會開展的各項活動。
第三條 各部部長、部門成員應嚴格遵守逐級匯報、格盡職守的工作原則。
二、例會制度
第一條 每周五下午在學生會辦公室召開例會（主席團、各部長），聽取工作匯報，開展討論，總結經驗，指導下階段工作（指導老師必須參加）。
第二條 各部按照自己部門的實際情況每星期召開例會，部門成員匯報工作情況及工作體會；各部長應認真聽取匯報，對部門成員工作予以指導，并對近期工作作出明確分 工；各部每次例會必須有詳細的會議記錄；主席團成員將不定期參加各部會議。
第三條 學生會成員出席例會不得無故缺勤、遲到或者早退。生病或有事需提前向部長請假，否則將一律視為缺勤。第四條 三次無故遲到算一次缺勤，三次缺勤將由主席團下發勸退通知當事人并予以辭退。第五條 出勤情況將作為年終評優以及換屆選舉的依據，并記入學生會干部檔案表。（由秘書處負責）
第三章 人事制度
第一條 各部部長人選由平時工作表現、主席團及學工處老師綜合評審確定；副部長由部長提名經主席團審批后，正式聘任為副部長。
第二條 對各部部門成員采取招聘形式，每學年根據各部實際情況招聘新成員，迎新工作在主席團的統一指導下完成。
第三條 應聘人員經面試后，在所在部門試用一個月，試用期結束后，各部長根據其在此期間的表現作出評估，表現突出者即可成為學生會的正式成員，試用期不合格者應予 以辭退。
第四條 學生會干部若自愿退出學生會，部長需提前兩周，部門成員需提前一周向組織遞交退部申請，經主席團批準后方可正式退出學生會。
第五條 各學生會干部的表現將記錄在干部檔案表中；每學期期末，將進行學生會成員的綜合測評，由主席團對部長，部長對部門成員作出工作鑒定；當學生會干部退出學生 會時，組織將對其進行工作總評，并記錄在檔案其中。
第四章 獎懲制度
第一條 對積極完成本職工作的部門成員，由部長在本部例會上口頭表揚，并作相應的記錄。
第二條 根據其在學生會工作中的貢獻，部門成員給予綜合測評0.51分的加分，部長給予以11.5分的加分。
大學學生會考核制度 8
第一章 總則
第一條：在廣東交通職業技術學院北校區團委學生會的領導下，為了加強網絡技術部工作規范化、制度化、民主化，加強網絡技術部自身的組織建設，提高管理能力，提升部門的工作效率，增強學生干部素質，充分發揮學生干部的積極性，更好地發揮網絡部的網絡宣傳和技術支持的作用，進一步提高網絡技術部在同學們日常生活中的服務水平，根據《廣東交通職業技術學院學生手冊》相關條例制定本條例， 本條例作為開展工作的依據和工作檢查、總結的標準。
第二章 組織機構
第二條：網絡技術部設部長一名，副部長一名，委員兩名,同時部門內部下設三個小組：pc服務組、網絡組、秘書組，各個小組設置組長一名，由委員直接擔任或者部門投票推選產生。
第三條：部長管理部門，統管網絡部總體工作，從全局出發，總體統籌安排，安排日常工作;副部長負責網絡組的全面工作，同時協助部長開展工作;各小組組長積極協助部長完成部門的各項工作任務。
第四條：網絡技術部下設干事若干名，分工開展各項日常工作，日常事務分工進行，所有部門成員各司其責。
第三章 基本職責
第五條：作為團委學生會網絡宣傳和技術支持機構，網絡部積極配合主席團和其他部門，及時準確發布團委學生會各類最新活動資訊及其它各項決策、公告。
第三條：全面負責團委辦公室和團委學生會辦公室電腦及其外接設備的日常維護工作，及時排除各種設備故障。
第四條：負責北校區團委學生會網站改版設計工作;負責北校區團委學生會網站的用戶管理，文章審核工作。
第五條：負責團委學生各項活動新聞稿及圖片上傳發布，做好網絡方面的宣傳工作，發揮網絡宣傳功能，為提高學校的聲譽和擴大學校的影響力而不懈努力。
第六條：經過上學期的嘗試與努力，我部成立免費上門為同學們維修電腦的pc服務隊，pc服務隊成員在固定的時間上門免費為同學維修電腦，排同學之所憂，解同學們之所難。
第七條：網絡組全面負責網絡部成員合資創辦的網站，組長負責安排、督促網站更新工作成員按時按要求完成網站的更新任務。對沒有完成任務的工作人員組長要做好記錄，交給秘書組，期末時按部門制度作出相應的處罰。
第八條：秘書組協助部長的工作，各項制度的下發與實施監督，對工作、活動情況的`統計，做好會議記錄，做好每月及每項活動結束后的總結及相關工作。
第四章 日常工作制度
第九條：報到制度：新學期開學時，部門成員到校后要向部長(或負責人)報到;學期結束時，部門成員離校前要跟部長(或負責人)報到，部長(或負責人)作好記錄。
第十條：為了加強部門成員之間的認識了解，促進成員之間的交流，在每個新學年第一學期一般情況下固定每兩周召開例會一次，第二學期根據部門的實際情況而再確定召開例會。每次會議都進行考勤，做好會議記錄。
第十一條：網絡部成員按時參加例會，不準遲到、早退。如有特殊原因，必須請假，無故一次，當面解釋或書面檢討;無故兩次，采取內部警告;缺勤三次，將給予自動退出處理。到會人員不得早退，會議過程中必須的保持會議安靜，有問題敬請舉手，得到主持人許可后方可發言;中途有急事離開需向部長或會議支持人說明原因，經同意后方可離開。
第十二條：部門成員值班時間周一至周四晚上8：30至9：30，不得遲到、不得早退。認真對待值班工作，做好簽到記錄，工作時間做到禮貌待人，耐心細致。協助值班人員做好工作安排，及處理日常事務。值班人員完成當天的任務。如有特殊原因不能值班者必須提前向部門匯報。
第十三條：對于團委學生會內部統一安排的活動，比如協助學生會其它部門布置活動會場，任何人員不得無故缺席，并要自覺完成分內任務。如果臨時有特殊情況不能參加的，敬請主動跟部長(或負責人)請假及說明緣由。
第十四條：對于有關工作的短信(電話)通知，收到后要及時回復，以免造成工作安排不及時而影響大局。
第十五條：如遇突發事件而無法完成工作，可在內部人員之間調換(但要向部長匯報)，以免對整體造成影響。
第十六條：網絡部全體成員要相互協調合作、團結互助，共同營造一個和諧的工作環境，真正做好各項工作，積極為推動部門的發展而不斷努力。
第五章 工作態度規范
第十七條：在思想上必須服從上級領導，工作積極，配合其它的成員一起搞好網絡技術部工作。
第十八條：以部門發展為榮，以防礙部門發展為恥，時刻保持學生干部的使命感。
第十九條：發現假公濟私者，給予嚴重的批評，并開除本部門。不得以任何藉口不得以網絡技術部的名譽進行個人活動。
第二十條：積極參加學校各項活動，多提出一些意見和建義。
第六章 獎懲制度
第二十一條：部門成員操行分評定具體項目：1、簽到情況分2、活動表現分3、會議情況分4、日常工作表現分
第二十二條：根據平時日常記錄每個學期接近尾聲時，對所有成員進行一次評比，表現突出的成員給予一定的獎勵，工作能力較強者，會向主席團提出在工作職務上作適當調整的申請。
第二十三條：操行分的評定方法：依據《廣東交通職業技術學院學生手冊》有關于學生會干部操行分的評定細則，原始分數為各個等級分數的平均數，然后根據秘書組日常相關記錄進行加(減)，最高分不得超過《廣東交通職業技術學院學生手冊》有關于學生會干部操行分評定細則中規定的最高分。
第七章 附則
第二十四條：本條例廣東交通職業技術學院北校區網絡技術部保留最后解釋權。
第二十五條：本條例于20xx年9月6日制定，本條例自公布之日起實施，如果有修改以最后修改版為準。
大學學生會考核制度 9
第一章總則
第一條桂林電子科技大學信息科技學院學生會是桂林電子科技大學信息科技學院全體學生的群眾性組織。
第二條桂林電子科技大學信息科技學院學生會是在學院黨總支領導和學院團委的指導下，貫徹黨的教育方法,結合學院實際情況,緊緊圍繞學院的中心工作，旨在為學院發展服務、服務同學、促進全體學生全面發展。
第三條學生會的宗旨：堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，堅持四項基本原則，全心全意為全體學生服務，代表廣大學生利益，反映學生意愿，做好學院老師與學生之間的溝通，充分發揮橋梁紐帶作用，積極發揮學生"自我管理、自我教育、自我服務"的三自作用，促進學生在德、智、體、美、勞諸方面得以全面發展。第四條本會的任務：
1、進行社會主義和共產主義教育，提高學生堅持四項基本原則、堅持改革開放的自覺性，增強社會主義市場經濟的參與意識；廣泛開展愛國主義和集體主義教育，提高學生的思想道德素質，幫助學生成長進步；倡導和組織學生進行自我教育，自我管理，自我服務。
2、及時傳達貫徹院學生會及上級部門的有關精神，根據學院特點制定工作計劃，定期召集院、系主要學生干部布置工作任務，檢查工作，總結經驗，保證學生會各項任務的完成。
3、以自我教育、自我管理、自我服務為方針，積極開展有關學習、科技、文體、社會實踐、勤工助學、公益勞動和校園文化的多種活動，創造良好的學習生活環境，為學生的成長成才服務。
4、關心學生疾苦，維護學生的正當權益，及時反映學生對學院各部門工作的意見和建議，起好橋梁紐帶作用，協助黨、團組織搞好各項工作。
5、配合本院作好部分學生管理工作，檢查學生執行規章制度的情況，如早操、作息、課堂紀律等，并定期向有關組織匯報。
第二章會員
第五條凡取得桂林電子科技大學信息科技學院學籍的全日制在院學生，均為學生會會員。
第六條會員的權利和義務：
1、會員對學生會工作有批評、建議、咨詢和監督的權利。
2、會員有選舉權、被選舉權和表決權。
3、會員有參加學生會主辦或與學生會聯合舉辦各項活動，并使用學生會提供的一切條件和設備的權利。
4、會員有向學生會反映，或通過學生會向學院領導及有關部門反映會員在學習、生活、工作等方面問題和改進措施的權利。
5、會員有努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想，自覺培養共產主義道德品質，培養開拓精神和創新意識的義務。
6、會員有堅持四項基本原則，遵守國家法令和校規校紀的義務。
7、會員有遵守本會章程，執行本會決議的義務。
8、會員有積極參加學生會主辦或與學生會聯合舉辦的各項活動的義務。
9、會員有維護本會利益和名譽，為本會服務的義務。
第三章學生代表大會
第七條桂林電子科技大學信息科技學院是院學生會的最高權利機構。學生代表大會民主選舉產生學代會的常設機構--學生委員會（簡稱學生會）。在院學代會閉會期間由學生會執行大會的各項職權，對院學生代表大會負責。
第八條院學生代表大會每一年召開一次。如遇特殊情況，報請院黨委批準，可提前或推遲召開。學生代表大會應有五分之四以上當選代表參加方可召開。第九條參加院學生代表大會的代表由院學生會按人數比例分配至各系，由各系全體學生民主選舉產生。
第十條學生代表大會的任務：
1、聽取、審議并通過上屆學生會工作報告，審批大會形成的其他文件。
2、討論并表決大會的各項決議。
3、討論并決定院學生會今后的工作計劃。
4、制訂、修改學生會章程。
5、選舉新一屆學生委員會。
6、收集、整理代表提案，負責向學院領導及有關部門反映，并提請他們及時向同學做出答復。
第四章學生會干部的任職范圍和任職條件
第十一條凡桂林電子科技大學信息科技學院全日制本科在校生均可參加學生會干部的競聘。
第十二條學生會干部任職必須具備以下條件：
1、堅持四項基本原則，有堅定的政治方向，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想，具有一定的理論水平；
2、學習目的明確，態度認真，勤奮刻苦，學習成績良好；
3、積極主動地組織和參與各類學生教育管理服務工作，有強烈的工作責任心和較高的工作能力；
4、自覺遵守國家法律和學校各項規章制度，具有良好的道德修養，沒有違紀和不良行為記錄；
5、有團隊精神，善于合作，敢于競爭；
6、有創新精神，善于思考，勇于開拓；
7、有奉獻精神，服務意識，不計個人得失，在同學中有較高的`威信。第五章學生會干部的選拔及管理
第十三條學生會干部的選拔，必須堅持民主集中制的原則，在公平、公正、公開的前提下擇優錄取，嚴格執行學生會干部任職條件。
第十四條選拔學生會常委的基本方式是競聘上崗，程序如下：
1、在全院范圍內公開選拔，有意擔任學生會常委的同學填寫學生會常委申請表；
2、由院團委組織面試，各系派出學生代表進行公開投票，評審時考查的主要內容是：工作思路、工作方法及任職后的工作計劃、分析解決問題的能力、業務知識的掌握情況、協作能力、應變能力、語言表達能力以及儀表氣質等；
3、綜合測評競崗人員，組織審查并確定名單，在全院予以公示，接受全院學生的監督和建議；
第十五條各職能部門委員的選拔程序：
1、競聘人員遞交申請表，注明自己的特長，優勢等；
2、由各職能部門負責人按學生會干部任職條件及各部門實際的人員需要確定參加面試的人員名單，并予以公示；
3、由各部門負責人及主席團成員組織面試；
4、通過對競聘人員的綜合打分，確定人員，報院團委和院學生工作領導小組審批；
5、確定各部門成員，在全院范圍內公示。
第十六條學生會成員檔案管理由學生會辦公室負責。
第十七條學生會干部的選拔、考核、免職由學生會主席團提請，院團委按章程及程序辦理。
第六章學生會干部的獎勵、處分和免職
第十八條學生會對工作積極，成績突出的委員予以通報表揚，并在期末綜合測評中按《桂林電子科技大學信息科技學院學生干部考核方案》給予適當加分。第十九條根據各職能部門的工作成績、活動效果，由主席團根據《桂林電子科技大學信息科技學院學生干部考核方案》在學期末對學生會各部門進行綜合評定，評出部分優秀部門。
第二十條對工作作風散漫、不負責任和無故缺勤會議三次及以上者予以警告，內部通報批評，態度惡劣或失職者，予以學生會內部停職反省。
第二十一條經考核，對不合格的學生會干部要實行免職，具體要求如下：
1、免職程序：主席團對擬罷免的學生會學生干部平時表現予以查證，形成書面材料，由學生會常委會進行審議，經全體常委2/3及以上同意的，通過撤職決定，報院團委、院學生工作領導小組審批；
2、學生會學生干部在任職期間，出于個人原因或其他原因不愿或不能再擔任職務者，作自動辭職處理。程序如下：由本人向組織提出申請，主席團審議通過，報院團委、學生工作領導小組審批。第七章機構設置及職能
第二十三條學生會機構本著精簡高效的原則設置。力求最大限度發揮學生"三自"作用，使學生會更好的凝聚學生、團結學生、服務學生和引領學生，促進學生綜合素質的全面發展。
第二十四條學生會設有：主席、副主席、辦公室、生活部、體育部、文藝部、宣傳部、學風建設部。第二十五條主席職責
1、負責院學生會的全面工作，主持召開學生會主席團會議和學生會委員會議；
2、定期向團委指導老師匯報學生會的工作情況，接受團委的指導和幫助；
3、根據學生會的章程和工作需要，提名學生會干部人選；
4、代表院學生會向上級匯報、請示工作；
5、學生會主席對學生會負責，并受其監督；
6、指導、幫助、督促學生會各職能部及院學生會開展工作，協調好方面的關系。第二十六條副主席職責
1、協助主席做好學生會有關工作;
2、主席不在時受主席委托執行主席職權;
3、明確責任分工，直接參加主管部門的各項工作和活動;
4、向主席和學生會會議匯報自己分管的工作，完成主席交辦的其他的工作任務。第二十七條辦公室職責
1、負責整理學生會的各種文件、文書等；
2、負責院團委學生會物資的管理與借用；
3、負責接待來訪人員，并和有關院校聯系；
4、負責安排學生會正常值班；
5、負責做好協調各部門的溝通合作工作；
第二十八條生活部：協助學院對學生公寓進行服務及相關管理，引導同學營造文明、舒適的生活環境，養成良好的生活習慣。
第二十九條體育部：以增強廣大學生的體質，推廣體育運動為工作中心，積極舉辦各種體育比賽，豐富同學們課余生活。
第三十條文藝部：組織各種健康的群眾性娛樂活動，舉辦各種藝術講座、演出，幫助同學娛樂身心，陶冶情操，為同學創造文娛才能鍛煉發揮的空間，豐富校園文化。
第三十一條宣傳部：宣傳學院學生會各時期的工作與活動，按照黨的教育方針把握時代脈搏，及時向同學們宣傳先進的思想和事跡。
第三十二條學風建設部：提高同學們的自我約束，自我學習的意識，增強同學們在學習生活中團結寫作的能力，營造和諧奮進的校園文化。第八章附則
第三十三條本章程解釋權屬桂林電子科技大學信息科技學院學生會。第三十四條本章程自學生代表大會通過之日起生效。
大學學生會考核制度 10
第一章 總則
為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會干部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。學生干部是學生中的先進分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。
第二章 例會制度
例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。
例會或者會議參加者必須履行好的職責：
（一）提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。
（二）請假必須得到批準，不得由他人代請。
（三）按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率。
（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。
（五）各部門召開本部會議時必須有主席團成員在場。
第三章 工作制度
（一）各部在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交辦公室。
（二）各部在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交辦公室存檔。
（三）各部組織活動前兩周交工作計劃，活動結束后兩天之內交工作總結。
（四）各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。
（五）各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。
（六）辦公室負責弄好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調動。
（七）各部設置專職文書，司職起草工作計劃、總結等文件。要求字跡工整、內容合理、切實可行。
第四章 財務制度
（一）學生會經費在學院老師、團委的監督下獨立支配。
（二）學生會是為同學服務的組織，經費和收入都要用在為同學服務這一目的上，學生會對財務實行統一管理。
（三）學生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準、報銷。
（四）學生會大型活動經費應當在活動前制作經費預算表交學生會辦公室備案。活動期間由外聯部統籌經費，活動結束后應將制作經費結算表并附發票或收據交由學生會辦公室，由組織人員和指導老師進行審核。
（五）學生會各部門的報銷憑條一律采用發票，不得亂報或虛報金額，由主席團指定辦公室及紀檢部進行審計和監督。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算，以節約高效為宗旨。報銷發票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經手人、審核人、負責部長、主席的簽名，并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執行財務紀律。 本
（六）學生會各項活動的'主要負責部必須本著實事求是、節儉的原則制作經費預算。活動過程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費不得超出預算經費。如在活動開展中出現特殊情況需要增加活動經費，必須報主席團批準。
（七） 聯系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯系方式（法定代表人姓名，地址，電話等）以便日后查看。
（八）學生會搞的任何活動的帳目應清楚明了，由主席團授權辦公室及紀檢部審查，并定期向全體同學公布收支情況。
第五章 考核制度
（一）為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。
（二）考核辦法
（1）本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。
（2）考核對象：學生會所有成員。
（3）本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在8分以上的為優秀學生會干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務。
（三）個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。
（1）有以下情況者給予扣分：
①每學期初學生會干部根據學院工作重點和學生處、團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。
a 寫標準計劃或總結的每缺一份，文員扣3分。
b 工作計劃或工作總結不夠認真的，文員扣1～2分。
c 工作計劃或工作總結遲交的按情況文員扣1～2分。
②認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。
a 缺席一次 扣2分。
b 會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。
c 遲到、早退一次各扣1分。
③學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節輕重扣2～4分。
④學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分。
⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。
⑥大型活動布置會場參與情況：
a 無故不參加者：扣4分。
b 遲到且表現不好者：扣2—4分。
c 遲到但表現良好者：扣1分。
（2）有以下情況者給予加分：
①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2—5分。
②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2—5分。
（四）各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。
（1）本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。
（2）本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2～5分。
（3）其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣2～5分。
（五）各個部門的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。
（1）本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。
（2）未經部長批準擅自開展工作視影響大小扣2～4分。
（六）紀檢部必須將每月的“平時評分”結果在當月例會或以櫥窗形式予以公布。
（七）考核的時間和內容如有改變按照主席團規定。
第六章 獎懲制度
（一）為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。
（二）獎懲標準如下：
（1）每月及每學期評出優秀干事，以“平時評分”和“總評”為依據被評為“優秀干事”加2分計入下月考評。
（2）懲罰
①凡出現以下情況之一者給予警告：
a 一次未完成布置任務者
b 開會不認真者
②凡出現以下情況者開除：
a 內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者
b 言行嚴重敗壞學院、學生會形象者
③期末考試有一科補考者，考察期為兩周，表現良好可以繼續留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學生會。
④考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退出學生會。
⑤故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。
⑥外聯部成員拉來贊助者每次加1分。學生會其余各部成員在不影響學生會正常活動情況下拉來贊助者每次加1.5分。
⑦外聯部或其余部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負責審查，并視情節扣6—10分。
（三）學生會評優制度
（1）每月進行一次評優活動，各部由部長及副部長確定兩名優秀干事人選，部長及副部長評優由主席團成員負責。
（2）優秀干事人選必須符合以下要求：
a 各部會議缺勤不得超過兩次
b 積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現突出，并能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。
c 不得有違紀行為，尊重各部部長、副部長及主席團成員。
第七章 附則
（一）本制度由石家莊經濟學院學生會主席團負責解釋，并根據實際情況予以調整和修改。
（二）學生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。
（三）本制度由公布之日起實施。
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