簡歷技巧之如何使簡歷更具吸引力
光陰迅速，一眨眼就過去了，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰(zhàn)，是時候抽出時間寫簡歷了哦。相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編精心整理的簡歷技巧之如何使簡歷更具吸引力，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
樸實簡歷更能吸引考官
由于擇業(yè)競爭激烈，求職者開始在各個方面不遺余力地對自己進行包裝。這一現(xiàn)象表現(xiàn)在簡歷上，那就是“豪華”簡歷的出現(xiàn)。據(jù)中山大學的一些同學說，他們制作一本“豪華”簡歷的費用已經(jīng)高達四五十元。由于擔心別人簡歷比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。為了讓自己獲得更多的機會，一個人在一場招聘會上遞出二十多份簡歷已是司空見慣。記者一算，這樣下來，一場不知結果如何的招聘會，岳陽這個城市找工作，機會很多，但是多了就難免生雜，就會有很多騙子乘機而入，一個學生就要付出1000元上下的“簡歷費”。這對生活還要依靠父母的學生們來說，可謂是一筆不小的負擔。但是，簡歷“豪華”是否意味著機會更大呢?來自各大公司的人力資源總監(jiān)卻表達了相反的看法。對于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很輝煌的簡歷，在人力資源工作者眼里看來卻是最糟糕的，對此，健力寶集團人力資源部經(jīng)理張遠坤先生也談了自己挑選應聘者的觀點。“我們不一定找最優(yōu)秀的人才，但要最適合的人才。同時，也注重考察應聘者的‘誠信’，這對我們來說至關重要。如果應聘者表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠度越高，那他被錄用的機會就越大。針對近來一些簡歷作假現(xiàn)象，我們已經(jīng)和一些企業(yè)簽定誠信聯(lián)盟，共同應對。”
應聘“功夫在詩外”
在日常生活中，看似與工作無關的事情，也許就蘊含著巨大的工作機會。中國有句古話：“功夫在詩外”。因此，求職也是對個人能力和“資源”的一次檢驗。對此，楊子君女士深有感觸，“找工作事實上功夫在課外。有一次，我去參加一個學術討論會，本來和應聘沒有什么關系。但在會上，我認識了一位老教授，通過交談，我給他留下了很好的印象。結果我首次找工作面試時，主考官正好認識他，于是老教授向主考官舉薦我，給我?guī)土舜竺ΑＫ栽谌粘Ｉ钪校瑢W會和別人溝通和交朋友也是相當重要的。”誠然，很多成功求職的人士可能都有這樣的體會：因為網(wǎng)上投簡歷比去人才市場成本要低，只要等電話就可以了，而且機會遠遠比人才市場的多，而且目的相對明確，除了自己的努力外，往往無意中的行為會給自己帶來了機遇。前信誠保險的人力資源總監(jiān)張簡志漢先生說：“我經(jīng)常在日常生活中選擇人才，并很看重人才的服務意識。像1999年公司在廣州招聘員工，一直都沒找到合適的。一天，我們來到一家博物館，那時已經(jīng)快要下班了，可是有一位服務人員還是愿意花時間為我們做了非常詳細地講解。當時她那種服務心態(tài)深深打動了我，這正是我們所要尋找的人才。后來，她也成為了我們的員工。”
簡歷中打動HR的“崗位業(yè)績”
90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。
區(qū)分“崗位職責”和“崗位業(yè)績”
在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關鍵。
找到你的核心競爭力
列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績?積累了哪些關鍵技能?這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。
量化你的崗位業(yè)績
用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
Tips：
1.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
2.在能力或業(yè)績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關系。
3.你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。
4.對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。
好看的簡歷技巧
1、簡歷的紙張大小，一般以A4紙張為宜，紙質(zhì)要盡可能挺硬。
紙張顏色以白紙打印黑字為最佳，米色也可。排版打印要精心設計，四周必須留出足夠的空白。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。
2、簡歷的用詞盡可能精煉，使簡歷短小精悍，通俗易懂。
簡歷一般為一頁紙，也可兩頁，最長不超過三頁(除小冊子格式之外)。簡歷中無需不必要的形容詞、修飾語。
3、永遠把你的全名放在簡歷的最前面。
姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或、左邊。也可把姓名放進標題中，但必須使姓名突出、醒目。如招聘單位沒有特殊要求，在簡歷中可不附照片
4、在簡歷的前面部分表示或暗示你的求職目標，或者你的職業(yè)目標。
把你的聯(lián)系地址和電話號碼與你的姓名一起放在前面，并包括郵政編碼。
5、如果你沒有實際工作經(jīng)歷，可在工作經(jīng)歷前先說明教育經(jīng)歷。
如果你有一年以上的實際工作經(jīng)歷，先說明工作經(jīng)歷。無需在簡歷中列出你以往工作的薪金及為何離開原工作崗位的原因。
6、列出你的學歷，注明日期、專業(yè)、校名。
如果大學的副科是你的求職目標，也可列入。列出有代表性的課程、學分甚至成績。成績可用A、B、C來表示。
7、簡歷中要強調(diào)你過去所取得的成就，以及你獲得理想成果的技能。
取得的成就應盡可能以量反映，如你為公司增長了多少利潤、增長了百分之幾、你為企業(yè)節(jié)省了多少時間和資金等等。
8、在你的工作經(jīng)歷中你所承擔的責任、管理多少人、取得的成績等。
如果那公司不是一個著名的公司，可注明公司的產(chǎn)品、員工人數(shù)及銷售額。
簡歷內(nèi)容中不能出現(xiàn)的幾句話
1、“我是最適合這份工作的人選”
在簡歷上出現(xiàn)這句話是不負責任和自負的行為。很明顯，你不知道還有誰在應聘這個職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見，你可以說："我對這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作。”
2、“我有成功的經(jīng)驗”
除了100%的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒有任何意義。能有什么樣的成績記錄呢？如果沒有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個詞只會讓HR覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過的事情，這樣就會更有說服力了。
3、“我離開是因為我和老板有矛盾”
不能在簡歷上撒謊是對的，但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來。不管你離開的原因是什么，不要在簡歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡歷上透露關系中的矛盾就像一個突兀的點，這會給你帶來很多麻煩。
怎么避免簡歷石沉大海
1、在簡歷中，有針對性的方式突出自己的能力
在撰寫簡歷時，求職者必須對目標崗位進行全面、深入的分析和理解，明確目標崗位的職責和崗位能力要求，將其作為簡歷的核心內(nèi)容，有針對性的突出目標崗位的匹配部分。
2、評估自己的核心競爭力，并用關鍵詞加以總結
求職者應該對自己職業(yè)的核心競爭力有一個客觀和清晰的認識，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關鍵詞"來突出重點。
3、重點突出，表達準確
求職者在描述工作經(jīng)驗時，應避免習慣性的按時間順序思考，要根據(jù)目標職位的要求，突出與其直接相關的工作經(jīng)驗和能力。對于有經(jīng)驗的求職者來說，興趣和愛好等修飾相對于經(jīng)驗而言是可以忽略的。
4、中肯細致的描述業(yè)績
無論你的工作經(jīng)驗多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個職位的績效關鍵點是不同的，求職者應該善于分析申請職位的關鍵考核點，并在簡歷中有針對性、中肯充實的方式展示自己的業(yè)績。
寫一份有競爭力的簡歷既是藝術又是科學，是求職者成功的關鍵。對于具有豐富工作經(jīng)驗的中高級人才來說，掌握簡歷寫作要點是贏得理想面試機會的關鍵之一。
五個常見的致命的簡歷錯誤
1、字或語法錯誤
簡歷中的文字必須完全符合語法，避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此，招聘經(jīng)理可能會誤解你的意思，他會將出現(xiàn)歧義的地方劃出來或者干脆把它放在一邊，然后說：你做事情不認真；或者如果你連一份簡單的簡歷都寫不出來，你還能做些什么？
2、缺乏細節(jié)
招聘經(jīng)理需要詳細了解你以前做過什么，以及你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作；
以前在餐館工作，雇傭、培訓和監(jiān)督20多名員工，年銷售額達200萬。
兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿重要細節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。
3、萬能簡歷
每當你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會把你的簡歷扔進廢紙框里。每個面試官都希望你為他們專門準備一份簡歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應他們的團隊。
4、注重責任而不是成就
你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責列表，比如：
參加小組會議及實時記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；
整理過去十年累積的有價值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。
5、拖得太久或減得太短
不管你聽到或讀到什么，簡歷的長短都沒有固定的規(guī)定，這是因為對每個人來說都有不同的偏好和期望。
當然，這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說，最好把簡歷的長度控制在兩頁內(nèi)。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷，相反，不要刪除太多的細節(jié)只有一張紙的標準。
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