求職文信的撰寫技巧
求職文書包括 求職信 和 求職簡歷 。求職信反映的是求職者的求職意向和主觀情況， 求職簡歷 反映的是求職者的客觀情況。 求職簡歷 還是用人單位了解求職者基本情況的重要資料，是證實求職者適合應(yīng)聘崗位的重要工具。求職信與求職簡歷的共同任務(wù)是幫助求職者 求職文書包括求職信和求職簡歷。求職信反映的是求職者的求職意向和主觀情況，求職簡歷反映的是求職者的客觀情況。求職簡歷還是用人單位了解求職者基本情況的重要資料，是證實求職者適合應(yīng)聘崗位的重要工具。求職信與求職簡歷的共同任務(wù)是幫助求職者獲得口試機會。對于每一個求職者來說，寫好求職文書將成為求職中的一個十分重要的環(huán)節(jié)，是踏上求職成功的第一步。
（1）求職信的撰寫技巧及注重點
求職信又稱自薦信，是有目的地針對不同用人單位的一種書面自我先容。是求職者向用人單位表達(dá)自己求職意向的一種方式。其意義在于幫助求職者傾銷自己，概括求職者的能力、想要什么、能做什么等等。應(yīng)該說求職信沒有什么同一的格式和現(xiàn)成的規(guī)定，重在內(nèi)容真實，特色鮮明，措辭得當(dāng)，簡明扼要。一般應(yīng)針對求職者自身的情況和用人單位的具體要求來撰寫。首先，正確稱呼用人單位，先容自己從何處獲得對該單位的就業(yè)信息，寫清楚自己的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)等個人的基本情況；其次，結(jié)合專業(yè)和特長說明求職的愿看動機。說明自己所要競聘職業(yè)崗位的理由和今后的目標(biāo)，這應(yīng)為全文的核心和重點部分；最后，結(jié)尾要夸大希看和用人單位招聘主管職員見面的愿看，并致謝。同時應(yīng)附個人簡歷，寫明本人的聯(lián)系方式和具體通訊地址。
寫求職信的主要注重事項有：
① 要有一個新奇、出其不意的開頭，這樣輕易引起對方的注重和愛好，達(dá)到先進(jìn)為主的良好效果；
② 求職信的內(nèi)容應(yīng)特色鮮明，內(nèi)容精練，直奔主題，切忌太短或太長，500 字～600 字為宜；
③ 內(nèi)容務(wù)必真實，既不過于謙虛，也不要過于夸大。應(yīng)客觀真實地反映自己的優(yōu)點和才能，和對用人單位的真情實感；
④ 求職信最好自己手寫，字跡工整，杜盡錯別字。給人一種親切、實在的感覺。一些附件可用打印或復(fù)印，也應(yīng)盡量設(shè)計得美觀、大方一點。
（2）求職簡歷的撰寫技巧及注重點
求職簡歷是自己生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括集錦。它的主要任務(wù)是爭取讓接受方和求職者進(jìn)行聯(lián)系，主要目的就是爭取到面試的機會。據(jù)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘者均勻在每份簡歷上只花費1.4 分鐘。每次招聘會結(jié)束，都會有大堆式樣各異的求職簡歷被無情地扔進(jìn)垃圾筒。有的求職者對自己的簡歷過于包裝，也有的簡歷千篇一律，這些也很輕易被應(yīng)聘單位拒之門外。如何讓自己的簡歷脫穎而出，順利進(jìn)進(jìn)口試階段，求職者必公道把握簡歷的標(biāo)準(zhǔn)—— 簡而有“ 力” ，字字有聲。
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