四川省集體合同條例

時(shí)間：2020-08-31 11:36:38 合同法規(guī)

四川省集體合同條例

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四川省集體合同條例

　　四川省集體合同條例

　　第一章　總則

　　第一條　為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)平等協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

　　第三條　本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

　　實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，依照本條例執(zhí)行。

　　第四條　企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。

　　第五條　簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的原則。

　　第六條　依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

　　企業(yè)制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

　　職工一方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　第七條　政府勞動(dòng)保障部門(mén)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織、工會(huì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，堅(jiān)持三方參與原則，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)和職工利益。

　　第八條　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障部門(mén)主管集體合同的審查，協(xié)調(diào)監(jiān)督集體合同的簽訂和履行。

　　地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。

　　第二章　集體合同的內(nèi)容

　　第九條　集體合同包括以下內(nèi)容：

　　(一)企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

　　(二)勞動(dòng)紀(jì)律;

　　(三)集體合同期限;

　　(四)變更、解除、終止集體合同的條件和程序;

　　(五)集體合同的監(jiān)督檢查;

　　(六)集體合同爭(zhēng)議處理;

　　(七)違反集體合同的責(zé)任;

　　(八)雙方約定的其他事項(xiàng)。

　　第十條　前條(一)項(xiàng)所稱企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指：

　　(一)勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長(zhǎng)工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn)及特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等;

　　(二)工作時(shí)間，包括日工作時(shí)間、周工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間、夜班工作時(shí)間、勞動(dòng)定額的確定及輪班形式等;

　　(三)休息休假，包括日休息時(shí)間、周休息時(shí)間、法定休假日、年休假標(biāo)準(zhǔn)、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的職工休息休假等;

　　(四)保險(xiǎn)福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等;

　　(五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等;

　　(六)職工教育與培訓(xùn)，包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn)，教育與培訓(xùn)的周期、時(shí)間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等;

　　(七)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員;

　　(八)女職工和未成年工特殊保護(hù)。

　　第十一條　職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項(xiàng)或者多項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同。

　　第三章　集體合同的簽訂

　　第十二條　集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工一方與企業(yè)簽訂。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

　　第十三條　集體合同的要約可以由企業(yè)工會(huì)主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應(yīng)當(dāng)是書(shū)面形式。

　　第十四條　簽訂集體合同的雙方可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問(wèn)。職工一方可以要求上級(jí)工會(huì)代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。

　　第十五條　職工一方或者企業(yè)書(shū)面提出簽訂集體合同要約的，雙方應(yīng)當(dāng)在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，至遲不得超過(guò)1個(gè)月。

　　第十六條　平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對(duì)等，每方3至10名。

　　企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。職工協(xié)商代表由工會(huì)決定，或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)議定。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

　　第十七條　企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權(quán);尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。

　　首席代表因故不能參加協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面委托一名協(xié)商代表代理。

　　第十八條　協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，如因故缺額，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足，并向?qū)Ψ酵▓?bào)。

　　第十九條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作時(shí)間。協(xié)商代表履行職責(zé)占用的時(shí)間，視為正常出勤。

　　企業(yè)對(duì)協(xié)商代表不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。

　　企業(yè)對(duì)協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動(dòng)合同。

　　企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。

　　第二十條　平等協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商會(huì)議召開(kāi)的7日前，將擬協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商代表名單通知對(duì)方。會(huì)議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。

　　平等協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認(rèn)。記錄人員由雙方協(xié)商確定。

　　第二十一條　經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論、表決。

　　職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。經(jīng)過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過(guò)。

　　集體合同草案未獲通過(guò)的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。

　　第二十二條　集體合同草案通過(guò)后，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)簽字。

　　第二十三條　集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式3份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門(mén)審查，同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)。

　　勞動(dòng)保障部門(mén)在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查完畢，未提出異議的，集體合同即行生效。

　　第二十四條　簽訂集體合同的雙方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七日內(nèi)公布集體合同文本。

　　第二十五條　集體合同期限為1至3年。

　　第四章　集體合同的審查和監(jiān)督

　　第二十六條　本省轄區(qū)內(nèi)的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)保障部門(mén)審查或者委托其下一級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)審查。

　　縣(市、區(qū))轄區(qū)的市(地、州)屬企業(yè)的集體合同由市(地、州)勞動(dòng)保障部門(mén)審查，或者委托其下一級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)審查。

　　其他集體合同由其注冊(cè)登記的同級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)審查，或者委托其下一級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)審查。

　　第二十七條　勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)為集體合同簽訂程序、內(nèi)容、協(xié)商代表的產(chǎn)生違反法律法規(guī)規(guī)定的.，應(yīng)當(dāng)提出異議，并制作《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)簽訂集體合同的雙方。

　　簽訂集體合同的雙方收到《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序?qū)μ岢霎愖h的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步說(shuō)明，并于15日內(nèi)重新報(bào)送。

　　對(duì)《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》提出的異議不服的，可以依照行政復(fù)議程序申請(qǐng)復(fù)議。

　　第二十八條　縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)在勞動(dòng)年檢時(shí)，應(yīng)當(dāng)督促未簽訂集體合同的企業(yè)與職工平等協(xié)商簽訂集體合同。政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)將簽訂集體合同作為授予企業(yè)和企業(yè)法定代表人榮譽(yù)稱號(hào)的必要條件。

　　第二十九條　簽訂集體合同的雙方協(xié)商組成監(jiān)督檢查委員會(huì)，也可以根據(jù)需要選擇其他形式，負(fù)責(zé)對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。

　　第三十條　簽訂集體合同的雙方首席代表每年至少向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告一次集體合同的履行情況。

　　第五章　集體合同的變更、解除和終止

　　第三十一條　在集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

　　(一)簽訂集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止的;

　　(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

　　(三)企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的;

　　(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十二條　簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書(shū)面形式提出協(xié)商要求，并提供相關(guān)證據(jù)材料說(shuō)明理由。

　　第三十三條　變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理;解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同解除7日前報(bào)告審查該集體合同的勞動(dòng)保障部門(mén)，并提交書(shū)面說(shuō)明。

　　第三十四條　集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

　　續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前的60日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當(dāng)按照本條例簽訂集體合同程序辦理。

　　第六章　集體合同爭(zhēng)議的處理

　　第三十五條　因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議包括：

　　(一)一方要求簽訂集體合同，另一方無(wú)故拖延的;

　　(二)對(duì)協(xié)商代表資格有異議的;

　　(三)對(duì)集體合同中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定產(chǎn)生分歧的;

　　(四)對(duì)平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭(zhēng)議的;

　　(五)在集體合同簽訂過(guò)程中雙方發(fā)生其他爭(zhēng)議的。

　　第三十六條　因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動(dòng)保障部門(mén)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

　　勞動(dòng)保障部門(mén)協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)15日，并向爭(zhēng)議雙方書(shū)面說(shuō)明延期理由。

　　第三十七條　因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　第七章　法律責(zé)任

　　第三十八條　違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改的，給予通報(bào)批評(píng)或者處以5千元以上5萬(wàn)元以下罰款：

　　(一)拒絕或者拖延簽訂集體合同的;

　　(二)不提供或者不如實(shí)提供簽訂、履行集體合同所需資料的;

　　(三)勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的;

　　(四)企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;

　　(五)集體合同文本不按時(shí)報(bào)送勞動(dòng)保障部門(mén)審查的;

　　(六)其他違反本條例的行為。

　　對(duì)有前款行為的企業(yè)，并可以處以其法定代表人1萬(wàn)元以下罰款。

　　第三十九條　違反本條例第十九條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門(mén)給予警告，責(zé)令改正;拒不改正的，對(duì)責(zé)任人處以1萬(wàn)元以下罰款。

　　第四十條　企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、克扣或者無(wú)故拖欠職工工資、違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門(mén)給予警告，責(zé)令改正;對(duì)職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第四十一條　因一方過(guò)錯(cuò)不履行或者不完全履行集體合同的，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行集體合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　第四十二條　勞動(dòng)保障部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員在協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議或者審查集體合同過(guò)程中，濫用職權(quán)、玩忽職守的，由勞動(dòng)保障部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)給予行政處分。

　　第四十三條　違反集體合同的行為同時(shí)違反其他法律法規(guī)的，依照有關(guān)法律法規(guī)處理。

　　第八章　附則

　　第四十四條　本條例自2000年7月1日起施行。

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