外企面試題

1.請介紹一下你自己。

　　這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在 簡歷 上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

　　2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

　　這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

　　3.說說你最大的優缺點？

　　這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

　　在求職者的求職意向中，除了首先的公務員國企單位，外企成為越來越多人的求職選擇單位，那么外企面試，最常見的就是使用英語面試，關于外企求職常見的英語面試題，求職者就不妨多了解下吧！

　　1、work experience is the type of work you’ve done in the past.

　　請告訴我你過去的工作經驗，工作經驗就是你過去所做的工作。

　　如果尚未開始工作，就可以回答“Right now I’m still a student.”（現在我還是個學生。）

　　或者說“I’m a recent grad and I haven’t started working yet.”（我剛剛畢業，還沒有開始工作。）

　　2、Second One: What’s your greatest weakness?

　　你最大的缺點是什么？

　　回答技巧：西方老板特別愛問這個問題，讓面試者感到很緊張。事實上，他問這個問題是看你對棘手問題的反應。你沒必要如實回答你的弱點，因為那有可能讓你得不到這份工作。相反，你可以告訴他們一些與工作不直接相關的事情。

　　3、 Why do you feel you are qualified for this job?

　　你為什么覺得自己勝任這份工作？

　　回答技巧：這時候你要充分發揮你的'“自夸”本領。你可以講述一些簡歷資料里面沒有包括的技能；或者是再詳細強調一下你的特長。

推理計算型試題

　　“估算一下長江里水的質量。”

　　“估算一下一個行進在小雨中的人5分鐘內身上淋到的雨的質量。”

　　考的都是人解決問題的能力，與知識無關。人品考察題

　　請在ABCD中選擇正確的答案

　　A通過滿足別人的利益，也滿足了我們自己的利益

　　B我們出于同情心，而不總是為了利己而幫助他人

　　C我們的`行為是沒有私心的

　　D我們的生活與禁欲主義的目標吻合（即簡單和克己）根據艾恩。蘭德對道德利己主義的解釋，我們不僅可能做有利于他人的事，重要的是我們只有在這種情況下才會這樣做。

　　即興論述題

　　責任：“有時候負責意味著得罪別人。”———科林。鮑威爾將軍。

　　體諒和尊重：“信任別人，他們就會用真誠來回報你；善待他們，他們就會表現出自身的偉大品質。”———托馬斯。肯皮斯

　　正直：“如果你講的是真話，那你就不必勞神去記憶。”———馬克。吐溫

zd.54yjs.cn

　　腦筋急轉彎試題

　　1什么書中毛病最多？（醫書）

　　2太平洋的中間是什么？（平字）

　　綜合能力型試題

　　1.員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經理，請你寫一封信給張先生，把8千元要回來。

　　2.某電視臺著名節目主持人，因為個人發展原因要離開她所主持兩年的電視節目和喜愛她的觀眾。請你幫她寫一篇告別詞作為最后節目的主持詞。




出處：中國經營報

zd.54yjs.cn

　　What defines a project – what are the major characteristics? (What is the definition of a project)?

　　What are the three constraints to project management?

　　What kind of projects have you managed in terms size (people, $, departments) and scope?

　　What tools have you used to plan and manage the schedule?

　　If they’ve used a project scheduling tool, to what extent have they used it? (I.e. how many resources, how many tasks, what level of detail, used dependencies, etc?)

　　How do you measure progress on your projects?

　　What other tools do you use to manage projects and for what purpose?

　　Have you been responsible for creating status reports for your project? How did you collect the information from people who contributed to the project?

　　1. Tell me about yourself。

　　這是面試問題中的經典頭道“開胃菜”，主要考察求職者的個性是否符合公司的企業文化，所以回答時要盡量貼近這個公司的情況來推銷自己。比如這個公司 屬于汽車行業，那么你就該回答：“Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends。要找到自己跟這個公司的切合點，讓面試官了解你適合這個環境。

　　2. What are your three greatest strengths?

　　回答這個問題時不可以只是簡單回答：“I’m really organized, punctual and get along well with others。”簡潔、精煉找到這個公司所看重的特長，是回答這個問題的關鍵。像要應聘金融行業，可以說：“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious。”但如果應聘者是一個銷售精英，可以說：“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative。”總之，需要考慮到應聘公司及職務的需要來選擇表現自己的.優勢。

　　不得不回答的問題：你的缺點是什么?

　　“你的缺點是什么?”這個問題在外企招聘的時候非常的典型，也是非常難以回答的問題，因為這時候的一個措詞，如果恰到好處可能身價倍增，如果做不好會適得其反。所以，在這個問題的回答上，一定要注意以下幾點：

　　第一，要很真誠，因為每個HR都可以從你的眼睛里看到真和假;第二，要看你所應聘工作的職位，內容分別是什么，如果是公關公司，執行就非常重要，細節非常重要，如果這個時候的回答是“比較粗心”，絕對是一個很致命的問題。與此同時回答是需要技巧的，如果將缺點全部掩蓋，并不是很好的.做法，比如你本就不是一個細心的人，但你以后的工作需要細心，這樣就會造成不好的后果。

　　面試玄機：Are you a leader?

　　許多外企會采用結構化面試，根據職位的描述，考核你幾方面，一個是教育經歷，一個是工作經歷深度和廣度，有過什么成就，你的個性是不是符合企業文化，你為什么要做這個工作，你的興趣在哪里?從這幾個方便問的問題，都是有備而來的問題。比如當我們在面試一些經理(管理的職位)，可能在談到經歷時突然冒一句:Are you a leader?(你是領導者嗎)，用三個詞描述，這時的你就應當想象如果問你的老板，他用哪三個詞來描述你，如果我請你同事評價你作為領導者，他們又會如何評價。

　　智力題：考核你的邏輯能力

　　在面試的時候，許多企業要進行對求職者IQ認知相關的一些測評，比如EQ等，可以通過一些案例分析測試一個人的領導力、觀察力。……。例如一家外企的一道題目，如果四千,四百,四表示成4404,那么六一千,六一百,六一表示成什么?這種類型的題很多，在日常面試中也會涉及到，測評者的目的其實更多是考核求職者的邏輯能力。

　　此類考題，基本都是SHL測試漢化后的題目。SHL試題是沒有中文版本的，有些招聘公司在招聘對英文要求不高的職位時，就將購買的SHL題目翻譯一下，用來考察應聘者的基本邏輯思維。這些題目有固定套路和解題思路，和英文的一樣，無非假設、支持、反對、評價這四大類;因為是中文，所以大家沒有了語言上的障礙，相比英文的邏輯題，會更容易些。

　　與英文邏輯題類似，在招聘實踐中我們常見的問題是什么呢?

　　不熟悉SHL測試邏輯題的思路和解題方式。對于很多應聘者，這可能是他們第一次遇到此類的標準化邏輯題，有時完全不能進入狀態，我們甚至見到過在面試結束后，攔住招聘者爭執某個題目的正確答案是什么。應對：并不需要大家去學邏輯學的東西，這些題目都是常識性的東西，需要的，是使用我們的題庫，反復做幾次，熟悉，再熟悉。看多了幾次，解題不難。

　　解題速度太慢。因為是標準化測試，所以一般都有時間限制。限時的結果，是在匆忙中準確率大幅下降。普通的此類題目，大致是1-2分鐘做出一道，而且一直做下去，沒有回頭檢查思考的時間。對應：讓自己在限時狀態下做題。我們的考試系統非常完善，有固定的時間限時，可以使你更快地適應節奏，進入狀態。

　　如何更好的利用這個模擬SHL的自動考試?建議大家不必忙著反復測試，而是要盡量搞明白，自己做錯的'題為什么錯了，正確的思路應該是怎樣的;然后再重新測試。這樣經過幾個過程，正確率自然會高很多。

　　需要指出的是，很多此類題，在面談時也會出現，出題的方式也不盡相同。面試和筆試不同，搞不懂最后的正確答案并不要緊，要緊的是：此時應聘者一定要讓招聘者明白自己的邏輯思維過程，讓面試者明白你有很好的思維模式和應對辦法，雖然中間的某一步有失誤，但你是能夠給出一個答案的;最糟的就是呆坐半天，說不出個結果。

　　1. 你新到這家公司，公司上下都講人事部主管是老板的人;人事部主管的權利很大，也很有號召力，你調動不了的人和事他都可以調動得了，你明顯的感覺到這位主管對你在這家企業的發展是個絆腳石。某天，人事部主管向你報告，人事部的公章在他的抽屜里不翼而飛，丟了。你將會如何處理公章事件和人事部主管這個難題?

　　2. 你向老板遞交了一份新的公司管理方案，老板很欣賞并讓你推行新的管理方案。公司個別高層老職員對你的這套方案的推行進行軟抵抗。你將如何工作?

　　3. 公司有名女工偷了同事10 快錢，按廠規應予開除。人事主管找你，向你匯報了調查經過：這個女工沒有父母，是她哥哥把她養大，他哥哥要結婚了，她手里只有40 快錢，她想湊夠50 快錢寄給她的哥哥表示心意。人事主管請求不要開除這個女工，給這個女工一次改過的機會。你所了解的情況與人事部掌握的情況根本不符，這個女工的父母都還健在。你是否會批準人事主管的請示?

　　4. 老板已把公司的食堂承包了出去。員工們一直對公司食堂的伙食有意見，這些意見已形成員工對公司不滿的焦點。你為此事匯報給老板，老板說一切交給你處理。你打算怎樣處理食堂之事?

　　5. 業務部小趙和司機小錢出去送貨，到目的'地客戶工廠剛好是下班時間，要等下午上班后才能卸貨。客戶工廠收貨員小孫對小趙開玩笑的說要小趙請他吃飯;小趙是個直爽大方的，熱情的拉著小孫非得請小孫吃飯不可，三人共花了68 快錢;第二天小趙來找你簽字報銷招待費。公司規定業務人員未經公司批準不得對客戶請客送禮。老板告訴過你，3000元以下的費用審批由你全權處理，不用請示老板。你是否會給小趙簽字報銷?

　　英語作為國際通用語言，在外企面試中的交流最常被用到，所以，我們就來針對性學習下，關于外企英語面試題的巧妙回答，以幫助應聘者更好的完成英語面試口語對話。

　　外企英語面試題回答

　　1、where did you graduate?

　　你上什么大學?

　　I graduated from Zhongshan University.

　　我畢業于中山大學。

　　2、 when did you graduate from university?

　　你是什么時候大學畢業的?

　　I will graduate in July this year.

　　我將于今年七月畢業。

　　3、 about the courses you completed at university.

　　說說你在大學所修的課程。

　　I have completed marketing principles, sales management, distribution theory,economics, accounting, statistics, psychology, business English etc.

　　我已經完成了市場營銷原理，銷售管理，分配理論，經濟學，會計學，統計學，心理學，商務英語等。

　　4、which subject do you like best?

　　你最喜歡哪個一科?

　　I most like subject is cost accounting.

　　雖然把這類題目歸為一個大類，但它們本身之間卻絕少相同之處。每個題目都需要你打破思維的常規來回答。稍有不慎，就可能落入圈套。

　　例題1：你讓工人為你工作7天，給工人的回報是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結束時給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費?

　　小蒲(現在微創工作，去年遭遇這道試題)：這道試題相對其它一些微創考題還是簡單的，可仍然把我弄得頭大。當時我是這樣做這道題的。兩次弄斷就應分成三份，我把金條分成1/7、2/7和4/7三份。這樣，第1天我就可以給他1/7;第2天我給他2/7，讓他找回我1/7;第3天我就再給他 1/7，加上原先的2/7就是3/7;第4天我給他那塊4/7，讓他找回那兩塊1/7和2/7的金條;第5天，再給他1/7;第6天和第2天一樣;第7天給他找回的那個1/7。

　　例題2：現在小明一家過一座橋，過橋的時候是黑夜，所以必須有燈。現在小明過橋要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要 6秒，小明的媽媽要8 秒，小明的爺爺要12秒。每次此橋最多可過兩人，而過橋的速度依過橋最慢者而定，而且燈在點燃后30秒就會熄滅。問小明一家如何過橋?

　　參考答案：這類智力題目，其實是考察應聘者在限制條件下解決問題的能力。具體到這道題目來說，很多人往往認為應該由小明持燈來來去去，這樣最節省時間，但最后卻怎么也湊不出解決方案。但是換個思路，我們根據具體情況來決定誰持燈來去，只要稍稍做些變動即可：第一步，小明與弟弟過橋，小明回來，耗時4秒;第二步，小明與爸爸過河，弟弟回來，耗時9秒;第三步，媽媽與爺爺過河，小明回來，耗時13秒;最后，小明與弟弟過河，耗時4秒，總共耗時30 秒，多么驚險!