【精華】策劃方案錦集六篇
為確保事情或工作順利開展，通常需要提前準備好一份方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的策劃方案6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
策劃方案 篇1
一、人員組織架構
1、固定成員
總經理、獵手、顧問、專員、信息管理員、人才測評員，3-5人
2、兼職人員
集團各分公司人力資源部人員、其他公司招聘人員
二、獵頭服務收費
1、企業單向收費，30%的年薪。
2、個人年薪在10萬元以上的高級人才。
3、每次接單需先簽訂協議，企業預支總提成的20%作為預訂金。如果獵頭公司沒有在預定期限內完成任務，則返還企業10%的預訂金。
三、主營業務與定位
1、主營獵頭服務，附帶咨詢與培訓，及人事代理等。
2、獵頭范圍主要以地產行業為主，兼涉其他行業，如酒店、物業、貿易等。
四、主營業務的營銷策略
1、營銷團隊的組建
2、高級人才的渠道開發
核心獵頭顧問、兼職獵頭人員
現有的陽光集團人力資源團隊
現有高管人員的人脈
現有的網絡渠道
每月定期舉行的閩江飯店的高級人才招聘會
專業人才論壇
獵頭會員地區俱樂部的組建
行業名人錄、地區名人錄等
3、企業需求的信息收集
五、費用和盈利分析
1、費用投入：
基本的費用投入概括為三部分：第一、固定資本投入（辦公場地、辦公設備電腦電話傳真機辦公桌椅、）；第二、營銷推廣費用（公司網站、網絡推廣百度google排名、報刊廣告、專業人才網站人力資源網站等、購買人才庫、購買行業資料、培養兼職顧問、銷售費用電話交通客戶開發維護費用、）；第三、行政管理費用（人員費用）。
其中固定成本和銷售推廣費用控制在十萬元左右。至于人員費用則可以采取合伙制的模式，核心人員分配一定比例股份；即底薪+業績提成+年底分紅；
2、盈利分析：
第一年初步達到投入產出的平衡，回收全部投入；主要以品牌建設為主，以建立業內知名度為主要目標。
三年內，銷售額300萬以上，純利潤達到200-300萬，形成企業自己的核心競爭力，
擁有屬于我們自己的優勢服務項目。
五年內，純利潤達到500萬以上，并在國內一線城市建立分支機構，形成自己的尋覓網絡，如北京、廣州、深圳等。
長期規劃：銷售業績保持10%的年度增長（業內平均水平5-10%）；走綜合型人力資源供應商的路線，以獵頭服務為核心，系統的補充完善代理招聘、培訓、咨詢、人才網站等多種人力資源服務手段，成為國內有較大影響力的人力資源服務公司。
六、需要進一步完善的工作
1、常用的業務表格
委托招聘信息表，或人才需求表，或職位分析表
尋覓計劃書，或委托招聘協議書，或獵頭服務合同書
企業調查信息表
高級人才信息登記表
客戶管理跟蹤表
人才簡介
人才履歷調查報告書
人才素質測評報告書
人才鑒定報告書
人才舉薦報告書
2、公司的各種規章制度
3、必須知道的法規
人才市場管理規定
勞動合同法
4、獵頭操作的具體各項流程
5、面試題庫
七、參考書目
海王星獵頭公司運營業務培訓手冊
具體參閱《獵頭實戰操作技巧》、《獵頭管理與運作》PDF版
八、海王星獵頭公司培訓手冊范例
當今最偉大的獵頭老手吐露運作方式
20xx-03-0410:47:28來自:中正自守(理想，行動，堅持)
當今最偉大的獵頭老手吐露運作方式
作者：邁克爾.斯卡平克(MichaelSkapinker)
20xx年x月x日星期日英國《金融時報》出版
我問杰拉德?羅謝(GerardRoche)，你第一次給郭士納(LouGerstner)打電話，讓他出任IBM一把手時，他讓你走開，這是真的嗎？
這是當今最偉大的獵頭羅謝先生津津樂道的一個故事。還有個故事他也喜歡講，我們接下來會談到，但IBM的故事是他的最愛。是的，他答道，郭士納先生是要他走。“但每個人都這樣。他們不是直說讓我走；他們說不感興趣。他們現在工作得很開心；
越是優秀的人越難‘挖’到；優秀人物都是大忙人；優秀人物不喜歡三心二意。”當你追蹤企業界的大人物時，你需要耐心。
羅謝先生樂于講述的另一個故事，發生在杰克?韋爾奇(JackWelch)宣布杰弗里?伊梅爾特(JeffreyImmelt)將接替他出任通用電氣(GE)董事長之后。韋爾奇的聲明，讓另兩位候選人在失望之余開始另謀高就，他們很快就被美國企業界的其它巨頭搶去。羅伯特?納代利(RobertNardelli)成了家得寶(HomeDepot)的首席執行官，而詹姆斯?麥克納尼(JamesMcNerney)則前往3M公司擔當統帥。
“你知道是我幫他們兩個找的工作嗎？”羅謝先生問到，“兩周之內？每個人都以為事情是這么自然發生的。”其實不然，沒有人認為它就這么自然發生了。任何還有一半責任心的研究者，都將找到一大堆剪報，說這是羅謝先生的功勞。
“當今最偉大的獵頭”這個標簽，并不是我給羅謝先生貼的。在業內進行的一次調查中，他被冠以“20世紀獵頭”的稱號。羅謝先生xx年前加入海德思哲國際咨詢公司(HeidrickStruggles)，如今擔任該公司的資深主席，他的辦公室位于紐約帕克大道(ParkAvenue)。
怎樣才能成為一個好獵頭？羅謝先生說，你得理解你的獵頭對象的個性。“這是個什么樣的人？這不是關于他在哪里上的學，或者他的職業特長是什么。這不是智商的問題，不是產品知識的問題，不是教育的問題。這是個性的問題，是他有著什么價值觀的問題。可以說，這種軟性層面，幾乎是形而上學的層面，才是真正的關鍵所在。”
許多人有興趣讓自己成為獵頭對象，難道不是只為了在現有職位上能提出更高的薪酬要求嗎？“是啊是啊，這種情況一直在發生。”他的聲音聽上去不太高興。
即使人們不打算換工作，他們也喜歡被人需要的感覺，這難道不自然嗎？“這很自然，但如果你設身處地，站到我的立場，你最好是非常善于撥開云霧探明究竟，否則你就是空轉車輪白忙活。”注意到這種混合隱喻了嗎？空轉車輪。撥開云霧。但隨便怎么說吧。
“如果你被那些從頭至尾就是想利用你的人欺騙，那么你的工作就不會有效率：你成了‘追星族’，只是幫助那些家伙得到升職??增加收入，還跑到他們的CEO面前說：‘你知道今天有人答應給我多少薪水？’”
話說回來，難道公司從內部提拔人員不更好嗎？不是有證據證明，在公司內部提拔人員擔任首席執行官會更成功嗎？令人驚訝的是，作為一名獵頭，羅謝先生對這個觀點有幾分認同。“在一切條件均等的情況下，從內部提拔比從外部招聘要好。”但一切條件很少是均等的。他說，有啟用外部人員成功的例子，包括那些他幫助獵到的人，如郭士納先生、納代利先生和麥克納尼先生。
但是，有時候在進行搜尋并與外部候選人交談后，他確實會建議公司董事會任命內部候選人。他曾建議美國運通(AmericanExpress)雇用哈維?戈盧布(HarveyGolub)，此人在1993至20xx年間擔任該公司首席執行官。他也曾告訴西爾斯百貨(SearsRoebuck)，最好的人選是公司內部的艾倫?萊西(AlanLacy)，此人在20xx年成為董事長兼首席執行官。
如果羅謝先生推薦內部人士，他還收費嗎？“是——的！當然！”現在，許多公司即使有意指定內部人士任職，也會看看外部是否有合適人選。“如今，這實際上是公司的繼任事務委員會在任命首席執行官之前的盡職調查。在指定內部人員前，他們至少會看看外部是否有其他人可供選擇。我們增長最大的一項業務，就是進行研究或搜尋，以查看外部是否有合適人員，并在董事會和委員會做出決定前，向他們報告結果。”
為何公司自己不可以找首席知執行官呢？他說，可以，只要它們有足夠的時間，而且不介意找人的消息泄露出去。“目前我在為全球最大的一個品牌尋找管理者，而他們
不想讓外界知道他們在尋找人選。可口可樂尋找首席執行官的行動最初是高度機密的。你總不能讓唐?基奧(DonKeough)（頗有實權的可口可樂董事）抓起電話，打給世界各地的人，而不讓人知道可口可樂在找首席執行官吧。”
說起可口可樂的獵頭行動，這可是羅謝先生不那么樂意談論的故事。后來人人皆知，時任可口可樂首席執行官的道格拉斯?達夫特(DouglasDaft)將要離任，而公司想讓吉列(Gillette)的老板吉姆?基爾茨(JimKilts)來接替。在企業界的眾目睽睽之下，基爾茨先生決定不接受這個職位。于是這個職位到了已退休的可口可樂老臣內維爾?艾斯戴爾(NevilleIsdell)手中，他以前曾有一次被排除在考慮范圍之外。
羅謝先生說：“那次獵頭行動缺乏保密性，帶來了破壞性影響。”對誰具有破壞性呢？“對整個過程，對我們讓人舉手表示他們可能會有興趣的能力。如果讓人說：‘嗨，如果讓羅謝知道我可能對此感興趣，這個消息就可能出現在明天的《金融時報》上，毀了我的職業生涯’，那對獵頭行業會帶來消極影響。”可是，我們剛才不是說過，如果一些人的名字與新職位聯系在一起，會對他們有好處嗎？羅謝先生解釋說，如果他們既被曝光，最終又沒有得到那個職位，那對他們就沒有好處了。
最令羅謝先生感到煩惱的是，一些人認為，海德思哲自己泄露了有關可口可樂在找人的具體細節。“實情完全不是這樣。這對我們沒有一點好處。這沒有意義，而且會給我們的獵頭工作帶來很大的困難。我們過去總是對候選人說，‘我們保證會對此保密’，而我們現在再也不能這么說了。而且這對獵頭行業有害。不管是誰泄露了可口可樂找人的消息，他都對整個過程帶來很大的害處。”
他決定什么也不再說了。“我不想把這事變成對可口可樂的一次剖析。我說的是一位客戶以及他們處理獵頭行動的方式，對此我覺得不自在。”
讓我們回過來說目前工作得很開心的那些人。他是怎樣說服他們跳槽的呢？他說：“奇怪的是，吸引他們的不是薪酬。”他們能掙多少錢固然重要，但這不是他們跳槽的主要原因。
“他們一天頂多吃兩只雞蛋，一次只能開一輛車。他們真正想要的是，第一，要自己做主。”其次，他們想確信自己和新同事一起工作會開心，新工作所處的行業是自己喜歡的，而且是在一個他們喜歡居住的地方工作。他說：“用薪酬不可能說動吉姆?基爾茨去可口可樂。”他又提到了可口可樂。基爾茨先生為什么不接受這個職位呢？他真的不想將家人遷往亞特蘭大嗎？“很難說，要看是哪個吉姆了。”
回過來說那些開心得不想換工作的人。他一定會從其他極度渴望跳槽的人那里收到數以百計的簡歷。“幾百份？一天幾百份？我敢說，我們每天收到上千份簡歷，來自世界各地。”
對他來說這說明什么呢？“這說明許多人不滿意自己的工作。一般來說，那些快樂、富有成效、得到重視的人不會送簡歷來。”而他最感興趣的正是那些工作開心的人嗎？“是的，毫無疑問。”
那么，對于那些開心、富有成效，但又希望獵頭公司打電話來的人，他會給些什么建議呢？
“他們應當埋頭苦干，干出像樣的活來，達到自己的目標，讓他們的老板風光——那我們就會找到他們。”
策劃方案 篇2
一、活動目的：
1、通過這次活動，引導學生關心自己生活的環境，明確環境保護的重要性，提高保護環境，保護地球的意識。
2、培養學生良好的社會公德，使他們自覺地用小行動來保護大地球。
3、懂得環境保護與我們的健康息息相關。
二、活動準備：排練小品、詩歌朗誦、快板等節目
三、活動過程：
（一） 整隊、報告人數
（二） 出旗（奏出旗曲、全體隊員敬禮）
（三） 唱隊歌
（四）活動過程
（課件：一個不停旋轉的地球）
甲：隊員們，這是一個存在了46億年的古老星球
乙：這是一個呈現出絢麗藍色的迷人星球
甲：它的身上有海洋、森林、河流、山川、丘陵、平原
乙：它的內臟中有煤炭、黃金、白銀等各種礦產
合：它，就是我們賴以生存的地方——地球，我們共同的家園！
甲：可如今，它正遭受著不斷地破壞----- （課件播放遭受破壞的地球）
乙：地球的危機，就是人類自身的危機。如果我們對保護地球、保護環境仍然不重視，
那么，歷史將不會原諒我們，地球將給予我們更嚴厲的懲罰。
甲：為了全人類的生存，請拯救地球吧!
（身穿綠袍，頭戴博士帽的環保大使上場）哎，小主持，我也來參加你們的隊會，歡迎嗎？
乙：哦，是環保大使呀，歡迎歡迎！
環保大使（面向隊員）：大家好！（全體隊員：環保大使你好！）我想給大家講一個故事，題目是《森林與風沙》
在古巴比倫時期，有一個強大的國家，國土上有大片的草原和森林。人們生活在地肥水美、鳥語花香的環境中，過著幸福的生活。國王下令：每砍一棵樹，都要栽下新的樹苗!有一天，王子在樹林里玩耍，不小心損壞了一株小樹苗。國王知道后，狠狠地處罰了王子，王子很不服氣。王子當上國王后，下令砍下所有的樹木，為他建造高大華麗的宮殿，讓全世界都知道他至高無上的尊嚴!于是一片片森林被毀壞，國王的宮殿建成了。那宏大的規模，華麗的裝飾在當時是獨一無二的，他陶醉在豪華的生活中。可萬萬沒想到，由于森林被破壞，引來了風沙，造成了大量的水土流失。這片美麗的土地，終于被風沙吞沒，變成了一片大沙漠，這個強大的國家從地球上永遠地消失了。
甲：故事聽完，留給了我們深深的思考,大家想想森林對保護地球到底有那些好處？
（指4名同學說）
乙：大家都說得很好，讓環保大使再給我們談談吧。
環保大使：森林被人們稱為“綠色的金子”， 具有凈化空氣的作用；森林還是“大自然的總調溫室”，具有調節氣候、殺菌抗病作用；是“人類環境安全的堡壘”，具有保持水土、防風固沙等許多作用。如果森林遭到破壞，會導致許多自然災害的發生，還會使各種病毒肆虐，使人類得病。大家說保護環境重不重要啊？
甲：我們是21世紀的主人，環境保護已經成為二十一世紀的熱點話題。
乙：我們決心要保護自己可愛的家園。
甲：請聽詩歌朗誦《綠色衛士之歌》（鼓掌）
我是一名綠色衛士，
無論走到哪里，
都唱響綠色的歌。
把我變成一片樹林吧，
我會成為一個天然氧吧。
在沙塵暴襲來的時候，
我就筑起綠色長城。
把我變成一只啄木鳥吧，
我會成為一名綠色醫生。
在害蟲揚揚得意之際，
我毫不猶豫地伸出尖嘴的利刃。
把我變成一縷春風吧，
我會成為一個春天的使者，
在冰雪嚴寒的季節，
我催醒沉睡的種子。
把我變成一陣夏雨吧，
我會成為一股清泉，
在驕陽肆虐的當口，
我送上無比寶貴的生命營養。
我是一名綠色衛士，
唱著綠色的歌，
癡心不改，一路追尋…… （敬禮鼓掌）
乙（面向環保大使）：為了更好地開展保護環境拯救地球活動，我們還編了一首快板呢！
環保大使：是嗎？那就給大家表演一下吧！
快板《環保小標兵》
同學們，要記清，愛護環境，講衛生。
廢物扔進垃圾箱，到處亂扔可不行。
隨地吐痰更不好，這種惡習要改掉。
綠草坪，不能踩，看見踩者要勸開。
花草樹木不能折，折后他們不能活，
有的同學不注意，折花踩草當游戲。
這種做法太不該，今后不能這樣來，
保護環境很重要，同學千萬別忘掉。
環境保護靠大家，有你、有我、還有他，
我們大家要記清，環境意識要記牢，要記牢
（生邊拍手邊齊說）環境保護靠大家，有你、有我、還有他，
我們大家要記清，環境意識要記牢，要記牢 【敬禮鼓掌】
環保大使：我說主持人啊，你們光說可不行，還要見行動哦。
甲：我們早就行動起來了
環保大使：那太好了！能說說你們的活動嗎？
生齊：當然可以！
（各小隊代表出列匯報）
垃圾清理小分隊：我們是垃圾清理小分隊隊員。垃圾已成為困擾當今社會的重大環境問題之一，如果把它們隨處亂扔，我們就可能將期中的有害廢物直接由呼吸道、消化道或皮膚攝入體內，引發疾病。所以，不管在哪里，我們都不會放過任何垃圾。我們的口號是：保護環境愛家園 健康生活每一天
愛綠護綠小分隊：我們是護綠小分隊隊員。每一棵草，每一棵樹都是我們的好朋友，它們給予我們清新的空氣，帶給我們生命和希望。我們的工作是呵護每一棵植物，及時為它們“送茶遞水”，使它們茁壯成長。我們的口號是：用我們的雙手栽下漫天的綠色 用我們的心靈守望五彩的家園。
甲：我們的隊員還用自己靈巧的雙手變廢為寶，制作了一件件精美的藝術品呢！
環保大使：真的嗎？那就讓他們拿出來欣賞一下吧！
變廢為寶隊：我們是變廢為寶隊，我們的口號是：綠色環保，從我做起。這是我們用各種廢棄的東西做的手工作品（隊員展示作品并介紹）
環保大使：你們做得很好！現在，我來考考你們的環保知識。
生齊：盡管考吧！ （課件出示題目）
1、污染環境的“三廢”是哪些？（廢水、廢氣、廢渣）
2、隨著世界經濟的不斷發展，來自化學燃料燃燒和礦物燃料燃燒的大量有害氣體嚴重污染了大氣層，全球性的哪三個問題已成為世界各國特別關注的三大問題？（酸雨問題、溫室效應問題和臭氧層的破壞問題）
3、隨著工業化進程的推進，破壞臭氧層的有害氣體不斷產生，臭氧層空洞的出現會帶來哪些危害呢？（臭氧層的空洞將使人類皮膚癌和白內障患者增加，破壞生態系統，導致海洋中的魚類大量死亡，致使全球大氣環流紊亂和冷熱失衡，并引起新的環境問題。）
4、世界環境日是哪一天？（6月5日）
5、環保投訴舉報的電話號碼是多少？（12369）
環保大使：同學們可真厲害，看來我是難不倒大家了，你們對環保了解得那么多，做得那么好，我就放心地回去了，再見 （學生齊：再見）
甲：同學們，讓我們共同努力，為地球留下一條清澈的小溪，讓魚兒能在清波里嬉戲;乙：為地球留下一片碧海藍天，讓鳥兒能振翅翱翔。
甲：我們要做春天的主人，做環境的主人
合：讓我們一起唱起歡快的歌曲《春天在哪里》
乙：隊員們，讓我們繼續努力，愛護好我們共同的家園，請在這里留下
我們的誓言---全體起立（課件出示）
全體隊員宣誓：為了地球上的生命，為了人類的健康，我們決心不亂扔廢紙，不隨地吐痰，不毀壞花草樹木，為保護環境付出自己的真情和努力！（乙念一句，生跟一句）
甲：哪怕大風大浪，
乙：哪怕困難重重，
生齊：我們的環境保護行動決不停止。
甲：保護環境，從我做起，從日常生活中的點滴小事做起，是我們每一位小公民義不容辭的責任。
乙：讓我們一起攜手“把綠色還給地球，把健康留給人類”
甲：今天的中隊活動已接近尾聲，下面歡迎輔導員老師為我們講話。
（五）輔導員講話：同學們，經過全班同學的共同努力，今天的主題班會取得了圓滿成功。在這次活動中，同學們了解到了許多環保知識，提高了環境保護意識。認識到人與大自然是相互依存的，只有保護好我們賴以生存的大自然，我們才會有美好的未來。我希望同學們能從身邊的小事做起，從小樹立保護環境的意識，讓我們攜起手來，為擁有一個清新亮麗的學習、生存空間而努力吧！
（六）呼號 ：中隊輔導員：（舉起右手）準備著，為共產主義事業而奮斗！
全體少先隊員：時刻準備著！
（七）退旗。
合：《我環保我健康》主題隊會到此結束。感謝各位老師的光臨！
策劃方案 篇3
計劃方案
第一步：建立起要推廣的目標（一周內）
1. 公司網站
2. 在百度、新浪建立公司博客
1. 在百度、新浪知名度比較高適合推廣信息，百度是最早的搜索網站瀏覽的人多客戶也會多，在三天內把博客建好并添加公司信息，公司文章，提高知名度。其后每天更新好的文章好的圖片來完美博客。
2. 在日后發展需要可在增加其他網站建立博客、建立貼吧與論壇發帖
3. 在百度、新浪的貼吧、論壇發帖
1）在一天內把歸納好的公司的信息并在百度、新浪的貼吧、論壇發布，歸納信息：公司主要做風稻田文化發展有限公司是一家專業從事人生潛能開發、人力資本建設、個人綜合素質提升、團隊訓練的專業培訓、咨詢機構。可以提供吃，住等一系列的'服務，還可以給客戶優厚的待遇和優勢，使更能吸引客戶。
2） 歸納照片：在百度、新浪的貼吧、論壇上上傳公司成功和培訓中的照片并且解釋照片的內容，讓客戶能更好的了解公司也更能吸引客戶。
4. 在博客完成后要搜索遼寧省內的博客并拜訪與客戶回訪，加強公司博客的知名度
1. 每天要拜訪至少在20個以上，回訪至少在10個以上
2. 加強對每個拜訪的人加以溝通互相了解，介紹本公司
第二步：擴散信息
1. 在博客、貼吧以及論壇上要有詳細的介紹（如四部）體現出公司提供的方面廣，項目多，服務和品質保障。 1）訓練指揮部主要進行軍事化團隊訓練、青少年夏令營、個人軍事體驗為主要項目，并舉辦各種軍事野戰對抗賽，挑戰自我，挑戰極限；同時，設計提供各種鍛煉都市人吃苦耐勞、埋頭苦干的機會，更令你享受到當農夫的樂趣；
2）后勤保障部包括軍旅生活住宿、山野風味餐飲兩個服務項目；擁有床位 張，干凈整潔、具有軍旅文化的住宿環境和軍事文化的學習令你擁有別樣感受；會議室 間，專業音響和燈光，可以進行企業各層級會議和培訓；大餐廳 間，同時可容納 人同時就餐，具有戰爭特色的小餐廳 間，不僅可同時容納 人就餐，更可以品嘗到基地獨創的令人一生難忘的戰爭菜肴；
3）生態環保部有果樹 株，百年果樹 株，魚塘、野鴨塘、羊圈、孔雀園
等；可帶著家人、孩子、朋友、同事與大自然親密接觸，進行果樹、土地、禽類的認養、種植、采摘、垂釣，生鮮食品的現場食用和選購；
4）綜合管理部主要負責基地的品質管理，確保為參加訓練和體驗的每一位提供最貼心的個性化服務和品質保障。
2. 在博客、貼吧以及論壇上要有成功與在培訓的照片，要給圖片
表明意思和解釋
1）可以把比較突出的照片放在文字介紹里可以更能有閱覽性
2）在每段文字介紹后放上圖片加以解釋
3）在博客相冊里上傳大量圖片并分類。可以更容易客戶瀏覽
4）在圖片上印有公司網址或博客網址，在上傳到百度，新浪上
3. 每天要瀏覽博客、貼吧、論壇跟帖回答問題加以解釋介紹，保證活躍。
1) 每天拜訪他人帖子，并且要留下博客網址。
2) 每天觀看論壇，在論壇里留下博客網址。
第三步：組織客戶
1. 給出有意者直接聯系的方式（公司電話）
1） 在博客的文章以及其他明顯地方留下公司的聯系方式
2） 在論壇、貼吧內容下方留下聯系方式
3） 在電話中提醒如果本人介紹會給客戶優惠政策
2. QQ和QQ群
1） 建立公司QQ一個
2） 公司QQ群4個隨著發展在增加
3. 在與客戶溝通中要表達出在本人介紹下會有優惠，
1） 抓住客戶的心理讓客戶通過我才能得到優惠進入基地
2） 讓客戶了解優惠的項目在列出項目供客戶選擇能使客戶更加滿意
3） 介紹本人，使客戶說出是自己介紹知道本公司
第四步：給客戶詳細介紹
1.
2.
3.
4.
5. 在聯系方式里再次推廣公司信息加強準確性 在生態環境里舒展情懷 品嘗山野美味 在軍事體驗中感悟生命 體會人間真情 詳細介紹在本公司培訓的好處和優勢 再次介紹培訓與成功的照片
策劃方案 篇4
活動主題：書香飄飄迎新年化妝舞會
活動來源：
各班時間安排：
12月25晚上5:30（504班）
12月26晚上5:30——6:00（501）
晚上6:00——6:30（502）
12月278晚上5:30-6:00（503）
晚上6:00-6:30（505）
活動地點：共享空間
活動流程：
一、集體邀請舞（大圓圈形式，孩子一男一女搭配），家長模仿孩子一起進行（站在孩子圍成的圓圈外圈）
二、女生集體舞（男孩子和家長站在外圈觀看，女生集中在圓圈內進行舞蹈表演）
三、男生集體舞（女孩子和家長站在外圈觀看，男生集中在圓圈內進行舞蹈表演）
四、集體表演舞（家長站在外圈，所有幼兒按照隊形站在內圈進行表演）
五、幼兒、家長集體舞蹈（主要引導大家聽準音樂進行互相擁抱）
六、集體狂歡（領舞教師帶動孩子和家長一起進行舞蹈1-2個）
溫馨提示：
1、 提前通過網絡、每日一貼向家長發出通知為孩子進行適當的化妝準備（可以是自制的面具也可以是全套的購買服飾，
家長的裝扮最簡單也需要戴上面具）請注意通知的委婉。
2、 各班的女生集體舞和男生集體舞盡量準備符合幼兒年齡特點。
3、 請各班老師下周五集中共享空間進行此次活動的集體舞蹈的學習。
4、各班老師也請進行適當的裝扮，注意符合嵐谷形象
人員安排：
1、音樂剪輯責任人（悠悠）
2、舞蹈培訓（悠悠）
3、活動通知、拍照、報道（各班教師）
4、活動總報道（悠悠）
希望所有50組教師認真對待此次展示活動，讓孩子和家長都能通過此次舞會以快樂幸福的狀態迎接新年的到來！
策劃方案 篇5
一、對現今電視媒體環境的認知
1、綜藝節目的內容走向，越來越低俗粗鄙，從整人風到八卦風。電視節目為了吸引觀眾，不得不做灑狗血的單元內容，來換取收視率。
2、電視真人秀節目形式越來越多樣，受到觀眾的追捧喜歡。
二、前提描述
雖然電視媒體的環境讓許多人感到相當詬病，不過，還是有制作單位堅持做出適合闔家觀賞的優質節目。另外，在《廣電人市場研究》中也指出，從收視率的數據來看，被評為優良節目的收視率未必低于被點名的不良節目。因此，節目的制作，不必為了沖刺收視率而下血腥的猛料。
本策劃案希望提出一個能夠闔家觀賞的電視真人秀節目，一個就像“閱聽人監督媒體協會”說的，父母親跟子女一同觀賞的節目。
三、創意來源說明
日本電視節目常有許多幫助完成夢想與任務的節目，或者是征選明星的節目。
中國年輕一代的工作條件不斷惡化，大學生畢業即失業，迫使年輕人失去夢想的勇氣，集體向現實投降。其實很多年輕人、大學生都有許多的夢想，有的是兒時就夢想的，有的是隨著年齡的增長而積攢下的，姑且不論這些夢想是否不切實際，但是我們看到這些年輕人為了夢想而努力奮斗的身影。
四、創意電視節目策劃案
（一）節目名稱：瑪麗圓夢錄
超級瑪麗，是最早的電動玩具。電動玩具的特點是：會讓玩家不斷地想要闖關成功，完成破關的夢想。由于本節目是一個鼓勵年輕人尋找失去夢想的節目，因此利用這個早期電動玩具的名稱，取名為“瑪麗圓夢錄”，而更妙的是，如果把節目名稱連起來讀，又正好與美國影星瑪麗蓮。夢露諧音，這一點在傳播過程中，是非常上口且討巧的。
（二）節目宗旨
本策劃案，是要提出一個讓當下年輕人有機會去實現夢想的節目，同時，讓人們了解到有些夢想，是不那么容易實現的，在這個過程中，是要付出艱辛的努力，或者是遭受失敗的挫折，李年輕人尋找失去的夢想，也借此了解到究竟這個夢想適不適合自己。另外，希望這個節目能夠鼓勵年輕人尋找失去的夢想，也能得到觀眾甚至是整個社會的支持與鼓勵。
（三）節目形態
每個星期播出一次，每個企劃的播出集數，會依照不同企劃的職業性質與衡量進行。
1、介紹節目企劃職業的人物、工作、職場環境、社會地位與市場需求等等特色及性質。
2、報道參加企劃職業主題的入圍者。
3、呈現參加者訓練的完整過程。
4、節目每進行到某個段落時，回到節目現場，讓主持人與特別來賓對于參加者的表現進行討論，也讓觀眾緩和一下情緒。
（四）受眾范圍
節目的受眾范圍廣大，喜愛追求夢想或者喜歡看別人追求夢想的，不分男女老少，都是本節目的受眾群體。
（五）訴求方式
實地拍攝，真實情節來進行，同時以時而溫馨感人時而幽默搞笑的方式，附教育意義的方式，提供給收看節目的觀眾。在節目進行過程中，要穿插其中一些小插曲或設置一些小環節來引起大小高潮。
（六）節目播出時段
每周日晚八點鐘播出
（七）節目長度
總長度；90分鐘
（八）預期效果
近程目標：讓觀眾了解許多工作的真正性質。
中程目標：帶領觀眾了解這些工作的甘苦，以及要投入這些工作必備的實力與訓練，進而從對工作的深入認知，了解自身是否合適從事這項行業。
遠程目標：帶動整個社會的所有人，都能尋找失去的夢想。
（九）表現大綱：以第一期為例（夢想成為新聞主播）
段落一：介紹本期節目內容
實際到節目合作的電視臺新聞部拍攝主播一天工作以及到街頭訪問的影片，包括介紹新聞主播的工作內容、性質、職場環境、市場需求、社會地位與所需的條件與專長。
段落二：介紹參加節目企劃主題的入圍者
參加“夢想成為新聞主播”的報名者有哪些人，包括報名者的背景資料、學歷、經歷、參加人數、男女比例等等。制作單位與合作的電視臺對其進行篩選，選出適合的人員進入入圍者名單。
段落三：完整報道入圍者的訓練過程以實地拍攝、真實情節的方式
報道入圍新聞主播后在合作電視臺新聞部整個訓練的過程，包括正音咬字的練習，播報技巧的練習，改寫新聞稿的練習，sng聯機播報的練習等等。
段落四：夢想起飛
經過所有篩選與測試的參加者，節目會立即安排入選的新聞主播，擔任一天新聞播報的工作。
段落五：
節目進行到某個段落時，回到現場，讓主持人與特別來賓對于這些新聞主播的表現進行評論，最后評選出最優者。
（十）配套設施
1、電視媒體廣告：在節目開播前，在電視頻道上以滾動播出的形式，進行大量的循環宣傳廣告，以吸引人眼球的方式引起觀眾的興趣。
2、平面媒體：加強與各平面媒體的合作。
3、網絡媒體：充分利用網絡的強大資源與人脈，加強與各大入口網站的合作。
策劃方案 篇6
一、前言
（一）招商目的（略）
（二）招商目標（略）
二、招商準備階段工作
（一）展開該地區全方位的市場調研工作
1．地理特性（商場位置、交通狀況）。
2．消費特性（消費習慣、消費能力、消費結構、消費趨向）。
3．品牌認知（該地區受歡迎品牌及缺失品牌）。
4．競爭對手（商圈內及周邊商圈現有商場及經營狀況）。
5．市場評估（市場接受狀況分析）。
6．項目定位（交互式分析、差異性定位）。
7．功能布局（經營品類選項、品牌布局）。
8．客戶分類（三級客戶劃分標準）。
9．招商策略（針對不同級別客戶制定不同的招商政策）。
（二）主力品牌廠商設店意愿調查分析
1．擬定受訪廠商名單。
2．受訪廠商對本商場所處商場的看法。
3．受訪廠商設店的意愿。
4．有意愿廠商的實力、設店規模。
5．廠商意見訪談與分析。
三、招商階段工作
（一）招商方式
1．電話探尋。
2．不同層次地親自訪問。
3．座談會。
4．展覽會。
5．說明會。
6．洽談會。
（二）招商資料準備
1．制作初步的開發計劃書。
2．制作商場簡介。
3．制作宣傳畫冊。
4．制作商場樓面布局模型。
5．制作個案平面及說明書。
6．制作影像宣傳品。
7．制作透視圖。
8．編制國內相關法規宣傳冊。
9．準備洽談的禮物。
10．編寫新聞稿。
11．整理媒體報導資料。
12．制作計算機演示文稿。
13．編定契約條款計劃書。
14．編定契約協調計劃書。
（三）工作步驟
1．電話拜訪目標客戶。
2．寄送聯系函。
3．進行廠商洽談。
4．簽訂合約或準合約。
5．簽訂保密協議。
6．制作、發放廠商意愿調查表。
7．歸整廠商資料檔案袋。
四、招商后階段工作
（一）招商說明會
招商說明會的主要目的是讓已簽約廠商與主力店了解商場營運規模，增加廠商的信心。具體包括以下內容。
1．簡介。
2．維修服務說明。
3．聯絡窗口。
4．結款流程。
5．內部裝修規范。
6．廣告活動服務。
7．管理規章。
8．廣告展示服務。
9．廠家聯絡表。
10．服務保證書。
11．緊急應變須知。
12．停車場使用法。
13．其他。
（二）CI發布會
建立購物中心形象（確立CIS），并且具備行銷廣告效果。
（三）廠商、裝修部、招商部、施工單位的協調與交接（略）
（四）行銷計劃說明會
行銷計劃說明會用來說明年度活動計劃、廣告編排與編制、人員引進計劃、媒體運用與配合等。
（五）待租空位的后續招商（略）
（六）退租廠商的應對（略）
五、結束語
（一）策劃總結（略）
（二）招商效果預測（略）
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