企業(yè)文化促進企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新論文
摘要：在經濟新常態(tài)下，企業(yè)思想政治工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。將企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作結合起來，借助企業(yè)文化建設推進思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展，也成為企業(yè)思想政治工作的新選擇。文章首先簡單介紹了企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關系，然后就如何借助企業(yè)文化建設創(chuàng)新思想政治工作提出了自己的看法。
關鍵詞：企業(yè)文化；思想政治工作；創(chuàng)新
思想政治工作是企業(yè)經濟工作和其他工作的生命線，黨的十八大明確提出了：“加強和改進干部培訓，做好思想政治工作”的發(fā)展要求，這也給新時期企業(yè)思想政治工作提出了新的要求。文化是企業(yè)發(fā)展的動力，也是協(xié)調員工思想行為、思想政治工作的重要工具和載體。借助企業(yè)文化打造企業(yè)核心競爭力，是加強和改進思想政治工作的創(chuàng)新舉措。
1企業(yè)文化與思想政治工作的關系
企業(yè)文化指企業(yè)在生產經營、發(fā)展過程中形成的價值理念和行為規(guī)范。企業(yè)文化是具有統(tǒng)一價值導向作用的、企業(yè)上下共同遵守的認知信條，我們可以將企業(yè)文化視為企業(yè)核心思維、心理行為方式的總結。企業(yè)文化具有思想導向、正向激勵、意見協(xié)調、行為規(guī)范等功能和作用。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，企業(yè)思想政治工作具有統(tǒng)一思想、鼓舞士氣、凝聚人心等功效。它在功能和目標上與企業(yè)文化具有一定的交互性能和較高的相似性，兩者也因此而形成了相互滲透、相互促進的關系。其中，思想政治工作為企業(yè)文化提供了有力的保障，以思想政治工作為抓手，企業(yè)可以對員工進行人生觀、世界觀、價值觀教育，在企業(yè)內部營造和諧穩(wěn)定的政治環(huán)境和健康的思想氛圍，為企業(yè)文化建設提供思想保障。企業(yè)文化則對思想政治工作起著升華作用。先進的企業(yè)文化不僅可以為企業(yè)發(fā)展和員工成長指明方向，還能展示和塑造企業(yè)形象，提高員工的責任感和認同感，進而激勵職工不斷提高自身思想政治素質和業(yè)務技能，這不僅減輕了企業(yè)思想政治工作的壓力，還可以提高企業(yè)思想政治工作的層次，彰顯思想政治工作的時代感、實效性。
2借助企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的建議
2.1借助企業(yè)文化拓寬企業(yè)思想政治工作思路
現(xiàn)代管理學認為，在經濟管理中，人既有經濟利益方面的需求，還有精神方面的需求。企業(yè)文化和思想政治工作都是員工群體思想教育和群體塑造所不可或缺的部分，其中，企業(yè)文化的主要作用是開發(fā)員工智力、匯聚企業(yè)向心力，以企業(yè)文化建設為基礎，以統(tǒng)一的行為方式和道德準則去要求員工，喚起員工隊伍的合作精神，進而提高企業(yè)思想政治工作效率，具有一定的可行性。因此，企業(yè)可以立足于文化建設，拓寬思想政治工作思路。這就要求企業(yè)提高認識，將企業(yè)文化當做重點工作來做，致力于完善企業(yè)文化管理制度、保障制度等，制定文化建設長遠規(guī)劃，明確文化建設分工、標準與原則，為企業(yè)文化內化于心、外化于行打好堅實的基礎。在文化建設與管理中，要求企業(yè)文化、政工部門齊心協(xié)力，起到表率和帶頭作用，積極做好文化建設、協(xié)調、教育和宣傳工作。以此為基礎，企業(yè)可以將思想政治工作任務落實到具體的文化工作中，通過文化建設實現(xiàn)思想政治目標追求。
2.2用企業(yè)文化建設豐富思政工作內涵
人的素質包括思想道德素質、科學文化素質、身體心理素質等。企業(yè)文化能促使員工形成群體意識，提高個人素質，使人形成科學精神、創(chuàng)新精神和風險精神。企業(yè)思想政治工作的最終目的則是開拓先進生產力，企業(yè)文化在精神文明建設方面起著積極作用，將之與思想政治工作結合起來，可以進一步豐富企業(yè)思想政治工作的內涵，可以使思想政治工作更具體、更豐富、更有生命力。因此，企業(yè)要將尊重人、理解人、關心人當做新時期思想政治工作的著力點，積極探索以人為本的思想政治工作新形式。所謂尊重人，指企業(yè)要尊重員工發(fā)展、學習、精神需求，以“創(chuàng)建學習型集體，爭當知識型職工”為主線，利用崗位練兵、技術比武、專題講座等方法打造強勢文化，提高員工的綜合素質。所謂理解人，指企業(yè)要理解職工情緒，深入體察民情，與職工同呼吸共命運，增強員工的主人翁意識。關心人指在思想政治工作上，企業(yè)要以職工滿意為標準，“想職工之所想，急職工之所急”，編制職工文化服務網絡，幫助職工解決重點、難點問題，為他們排憂解難，促使職工和諧、健康發(fā)展。
2.3利用企業(yè)文化創(chuàng)新思想政治工作形式
企業(yè)文化的內容和形式都是按照人的思想和行為規(guī)律來確定的，它具有“曉之以理、動之以情、示之以范、厲之以紀”等特點，它能將真理的力量、情感的力量、人格的力量和物質的力量匯成一股合力，這股合力同樣可以提高企業(yè)思想政治工作的效率。在思想政治工作中，企業(yè)同樣可以從工作形式創(chuàng)新、民主氛圍營造等方面著手，創(chuàng)新思想政治工作形式，展示企業(yè)思想政治成果和員工風采，使大家的思想都擰成一股繩。如企業(yè)要借助企業(yè)文化手段，改變傳統(tǒng)的以聽報告、學文件、座談討論、個別談話為主的思想政治工作模式，開展各種參觀訪問、訓練班、思想教育活動，堅持以教育為先，緊扣當前的熱點、難點問題，運用典型示范來教育廣大職工，充分發(fā)揮思想政治工作的激勵、鼓動和疏導作用，打牢思想政治工作的基礎，以樹立企業(yè)新形象，匯聚職工思想合力，打造一個和諧的集體。
綜上所述，企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作不竭的發(fā)展動力。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)要將企業(yè)文化與思想政治工作結合起來，不斷豐富思想政治工作的內涵，大膽創(chuàng)新思想政治工作方法，以激發(fā)員工的工作積極性，提高企業(yè)核心競爭力。
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