我報的是營銷策劃崗位，面試的時候是群面，在上一組在面試的時候有面試官走出來讓我們下一組的每個人抽一個小紙條，每個人小紙條寫的詞都不一樣，然后讓我們準備一下每個人一分半鐘的即興演講。我抽到的題目是競爭，跟早上筆試的題目差不多，所以就想講一下這個題目。

20分鐘后終于輪到我們進去了，3面試官V5面試者。我第一個演講，我估計講了一分半鐘吧，但面試官還沒讓我停止的意思，就臨時再發揮了一下，估計應該有 2分鐘了。。。(可能估計不太準，但我感覺一分半鐘很快就過了)。再編我也編不下去了，所以就說了聲謝謝。接下來到下一位演講。等所有人都講完之后，中間那位看起來職位比較高的HR就對每個演講者問了一個問題，問題是針對他所演講過的內容來問的。問到我的時候那個HR說：你演講的題目是什么了，我剛剛出去了沒聽到你的演講。我說競爭，我講的是競爭與和諧的關系。他看樣子很生氣的樣子：不行，你這樣是投機取巧。然后叮囑旁邊一個小職員說回去你查一下他的試卷，看講的東西是否和他寫的一樣的。我FUCK!你又沒說不能講這個話題，由我們隨便發揮的嘛，現在又說我投機取巧。。。我只能說：其實單純講競爭是一個很寬泛的概念，我就把它范圍縮小到了與和諧的關系上面，我當時想的是這個，所以就拿來講了。

我心里想說的是我講的肯定有一點是我寫過的了。。。這樣都莫名其妙被說投機取巧，你當初干嘛不和我說不能講它與和諧的關系啊。由于考慮到求職不容易，我還是忍住了我想說的那句話，免得被他認為我和他頂嘴。。。

生氣歸生氣，但我還是對潘總很敬佩，在宣講會現場她的風采以及對中大的誠意都令我很佩服。算了，就當做找工的又一次練兵吧，被鄙就被鄙了。

面試之前沒有查到業務助理崗位的面經，所以自己面試之后，發上來供大家參考。

我參加的這場招聘是針對應屆畢業生的，不過去初面的有不少都不是應屆畢業生，我也算其中一個。

一面：

接到一面電話之后，我惡補了一些證券方面的知識，不過都沒用上。

一面的形式是四面三，四個面試官，三個應聘者。后來從負責簽到的MM那里得知一面大概有30到40個人。

和我一起面試的有一個是應屆畢業生，還有一個有證券從業經驗，已經結婚生完小孩了。

首先是輪流自我介紹，沒有規定時間。我當天精神比較飽滿，由于平時說話語速較慢，那天特意說的快了些，說完后，看到有一個面試官微微的點了下頭，不過這位面試官自始至終都沒有問我問題。

然后，針對我們的簡歷和經歷提問。對應屆畢業生問的比較少，主要是問她之前是否有考研(他考了但沒過);今后時候會繼續考(他回答如果有機會會再考);自己有什么優勢(他回答學習能力強之類的)。

問已婚MM的問題最多，主要是之前的工作內容(和她應聘的職位一樣);離職原因(她回答懷孕身體欠佳);為什么不回原公司等。

問我的也主要是之前的工作(我之前不是從事證券行業的);為什么離職(我說為了有更好的學習機會);為什么投業務助理這個崗位(我說沒從事過證券工作，想從這個崗位起步，多學習接觸，然后慢慢發展);由于我之前在另一座城市，所以問我為什么來這里(我說為了以后在這里成家立業);感覺這里和以前的城市有什么不同(我說這里更積極進取);然后問我家在哪里，我家離這里很遠，不過我都誠實回答了;還問了我是否討厭之前的工作內容(我當時有點懵，不知道他的意圖，后來就說沒有什么討厭不討厭，這個和工作內容無關，只是希望能學更多東西，后來才知道我應聘的崗位也要做以前的工作，這點之前他們并未透露，感覺自己應變能力有些差)。

另外還有一個小插曲，在自我介紹之前，另外兩位應聘者都把準備的簡歷給了面試官，都是一頁紙的簡歷，我當時一激動就忘了給，面試完要出去的時候，我才把簡歷給了他們，不過幸好我是用文件夾整理的詳細的簡歷，有全部資料，所以就問面試官需不需要詳細的簡歷，其中一個面試官似乎很感興趣，爽快的接了過去。然后我又主動和他們告別，感覺給那個沒問我問題的面試官留下的印象不錯。

二面：

二面的時候有十來個人，總經理和另外兩個面試官一起面，一個一個進去。其中一個面試官就是一面沒問我問題的那個，不過我們每次對視都微笑一下，讓我比較放松。

我的號排在中間，我前面有兩個研究生都面了十分鐘以上，我和他們的崗位不同，感覺面的時間比較短。

還是沒有問專業的問題，首先是自我介紹，然后問的問題基本和上次相同，只是問的人不一樣了。和一面不同的是問了我以前的工資和現在的期望薪資(因為這個職位是勞務派遣制的，二面的時候我才知道，所以不敢說太多，正好之前看到北京的這個職位月薪是三千多，我就說三千左右);另外問了我對今后的發展規劃(我說希望由淺入深的學習，等到自己有資歷的時候也希望能做投資顧問之類的)，然后他問做投資顧問是不是為了高提成(我又有點懵，說有這部分原因，不知道這樣說好不好);然后聊了一下有沒有買房、男朋友的工作之類的。

最后強調一下，面試官多次表示該職位要做電話呼入呼出工作， 大概很注重這方面的適應力。

出來之后就沒再回等待區和其他人交流，自我感覺二面沒有一面好，大概是聽到不是正式編制就有些泄氣吧，而且感覺自己沒怎么正視總經理(- -|||)，但整個面試過程很輕松。

不過最終還是被鄙視了。

上午筆試完下午面試，所有參加筆試的人都面，也就是說是看筆試面試的綜合表現。面試很簡單，五個人一組，一個HR，在沙發上坐一圈，就是隨便問問題。真的是 “隨便”，為什么這么說呢?因為在各自做了自我介紹之后，HR很隨意地去問一些問題，有可能是針對自我介紹中一些他感興趣的問題，也可能是想到什么問什么。整個過程沒什么特別之處，就是問什么答什么就好。但是也是有經驗總結的，有兩點感受比較深：

一是要誠實，自我介紹的時候一定要實事求是，不要夸大其詞，更不要無中生有。我們一組的一小伙，在自我介紹的時候說自己曾經參加過一個全國性的什么會議，在會上同國內某知名經濟學家有過交流。然后在他介紹完之后，HR就問“你跟他都交流了哪些內容”。那小伙顯然是沒有準備，愣了幾秒鐘，想了一會才回答，但是很明顯有些答非所問。結果可想而知了，其實，不能說他在自我介紹時候說的參加那個會議是虛構的，可能確有其事，但是問題是，究竟是什么程度的“參加”?參與交流討論是一種參加，端茶倒水打掃衛生也可以說是“參加”。如果想突出自己的經歷，那么就要把后路留出來，不要以為HR都是一聽了之的，刨根問底最能考察一個人在自我介紹中含有多少水分。

二是要敏捷，這個敏捷是指思維。雖然HR問的問題很隨意，也沒什么標準答案，不是這樣回答就對，那么回答就不對，但是這樣問問題的目的就是考察一個人的反應能力和表達能力，看你是否能在沒有準備的情況下對問題快速做出反應，并組織好語言表達出來。

我這次的面試應該還算是成功，既沒有不誠實，反應也夠迅速，于是順利地通過了這次面試，等待下一輪面試——但是這一等，就是幾個月，直到現在也沒有通知下一次面試在什么時候。汗……我懷疑忙碌的招商證券的HR們是不是已經忘了還舉行過這樣一次招聘。

自己的優勢?

為什么選擇這個職位

對行業前景怎么看

你對股票，基金等了解多少?

先做自我介紹，然后問對證券行業的看法，還問自己活周圍的人有沒有炒股什么的?

主要問金融的基礎知識，證券從業資格的考試科目情況，為什么想干這個行業，能不能承受壓力，愛好什么體育項目等，

職業規劃?

你對于證券經紀工作的理解?

自身規劃，選擇行業的考慮?

問我為什么要選擇招商證券 對招商的發解有多少 ?如何理解客經理這個職位?

問題包括對新浪微博等的看法，與博客的區別等?

自己的目標

以后的打算，薪資怎么看?

是否有相關從業證書?

對投資的理解?

對資本市場的看法，對證券行業的看法，為什么選擇這個行業，在學校里學到了什么，對當前證券市場的分析。

是不是有證券從業資格證?

要求自我介紹，語言表達流利?

有什么問題要問?

首先自我介紹，然后是在學校都做了那些社會實踐，通過什么渠道認識證券行業，為什么放棄自己的專業，怎么理解證券的意思，還有一些個人性格考證等等。

1、自我介紹

2、作為客戶經理怎么拓展自己的業務

3、通過哪些方式吸引客戶

4、你怎么理解客戶經理?