今天上午九點的時候打電話給同學叫她們一起去，沒一個接電話的，到了會場之后發現有很多不是他們人事部的人叫人進去，頓時也就納悶了下；沒想多少，在最后一排的位置坐了下來。宣講會開始的時候，其中一位HR就說了把已經叫到三個人的人的簡歷都拿過來，頓時就萌了。這不首先就輸在了起點了嗎。考驗執行力這一招用在了面試上，我卻不知道~~會場的大部分人都交了，但是我沒有，至少這是個誠信問題，有時候以為騙了別人，而結果騙的往往只有自己，我沒有冒這個險下這個賭注。以為會沒機會交簡歷了，當時心里最大的沖動就是逃離現場，每次碰到問題都會第一個想到的思想，但是這些年來，我發現我會堅持下去，某種意義上我真的長大了。不到最后一個怎么能放棄，況且昨天晚上做的那些準備都白搞了嗎，NO!

開場白是講創維的企業文化。這些都是我昨天辛苦做的準備的，在面試時準備大顯身手的，結果。。相當于預習了一遍，其中提到了一個問題，我大膽的舉手回答了，不說回的怎么樣，但是勇氣可嘉，第一次在百來個人中的面試中勇于突破自己。(也許是這個提問的印象分，才讓我在本來很狗血的面試中進入復試，并通過的吧)。宣教后就是交簡歷面試，嘿嘿，沒想到還有機會，那些先交過簡歷的人的機會大的那不也只是浮云啊！

面試等了蠻久了，因為人多，所以六個一組一起面試的，首先還是一如既往的自我介紹，我第一個舉手的，剛介紹完我來子那個學校叫什么名字，學哪個專業，就被那個老總打斷了，說只能講5句話，我還只能講2句，但是一下就萌了，更多的是氣憤，當時腦子一閃就兩句話啊，就脫口而說我的性格開朗外向活潑，我喜歡做市場這一塊。也沒怎么進過大腦思考。之后問了我兩個問題，很狗血的問題，旁邊一女生又沒問她一個勁的在說我愿意。反正出來之后就是TNND的很氣憤，就算我開口在怎么差，也不能在我說玩三句話之后就告訴我只有兩句的自我介紹吧，昨天還想的好好的三分鐘的自我介紹，一下在要從三分鐘壓縮到三秒鐘，偶的神啊，太出其不意了，總共一場面試加起來的時間也就不過六七句話吧。沒希望了，出來之后就覺得自己沒戲，一陣牢騷之后就去吃飯了。

怎么也沒想到，這狗血之事還有續集，我居然進復試了，而且復試的人不多，出來那幾個幫忙主辦的年管會主席和一些干部外，剩下的人也就不多，還蠻意外的，難道在那么短暫的及幾句話內看到我的閃光點了？我都懷疑我自己了，但是那些老總們一定不會懷疑自己的眼光的，是對是錯，只能交給時間來處理了，所以我的更加努力了。

復試中間有個小插曲，就是關于姓和名字的事，其實我一個都沒把他們記住，但是某男生那一聲胡總一叫，解救了所有人啊，唉，不應該，下次有面試的時候一定得把老總和HR的名字記住了，還有一起面試的人，生活中充滿學習，多學點總是有好處的，這不正是創維的核心理念中的一條，不然真的在這次復試之中糗大了。不僅馬上結束這場復試，還要被記上一個不誠信的名號，別人舉例：這個人怎么樣怎么樣。。。。

還好還好，運氣好了點，嘿嘿。。

具體實習過程會怎么樣，我也不知道，不去想了，至少經歷了。提早面臨了就業，面臨著面對企業。經驗也多了膽子也大了。嘿嘿！

馬上要去創維專業面試了，硬件研發類，想知道他們問些什么，有什么要注意的地方嗎？

不知道你是第幾面，我第一面已經面過創維了，其實主要有兩個方面（適合技術類面試）：

第一，你應該把你的簡歷熟悉一下，不要人家問到你的簡歷上的東西，你卻回答不上來，那就很慘，研發類也是技術類，個人覺得用人單位主要還是看重你的項目實踐，這個模塊盡量要有含金量。。。。

第二，主要是，面試時一定要突出你的個人特色，就是你與眾不同的地方，比如說：你項目經歷不多，但是你可以強調你的專業知識，如果成績不好，你可以強調你的動手能力。總之要有亮點。。。。呵呵，祝你成功。。。。。。

面試深圳創維-銷售專員

面試過程：長春的，在學校開的校園招聘會，但是現場不收簡歷，需要網投。群面的方式不盡相同，抽簽選題，有的是分組辯論有的是個人即興發揮，最后群面完畢老總會問你認為你所在的小組哪兩人最適合做銷售工作。

面試官提到的問題：比如辯論題目是“營銷專業還是非營銷專業的學生在銷售工作方面更具優勢？”這種蛋疼的題目，讓個人發揮的類似是“說一下你認為至今你最高興最有意義的事”可以說打工體驗等等，有個小子把自己打架的事說出來了，不過后來沒打贏，老總又說的“說打贏的那次”= =！感覺問題都不是關鍵，關鍵是考察面試者的語言能力。

一般先考查一下面試者的知識技能如

（1）是否了解公司產品知識，熟練掌握公司客戶投訴處理流程及客戶投訴處理技巧

（2）是否具有很強的服務意識和客戶導向精神，工作耐心、細致、負責，語言表達能力強富有親和力，樂于與人交往溝通。

再者問一下

1）客戶服務導向：在問題出現時能夠作出快速反應，坦誠地承認問題的存在并誠懇地幫助客戶解決問題；

2）堅韌性：處于巨大的壓力下或產生可能會影響工作的消極情緒時，能夠有效地控制自己的情緒，通過建設性的工作化解壓力或消極情緒；

3）影響力：通過向他人講述理由、證據、事實、數據等直接說服別人，并且能夠有效地借助情感手段影響他人。這方面的內容！

到了招聘的樓下后，沒想到是個居民樓。不太相信，只好打了電話確認一下。（大概是圖便宜租的吧——）

到了公司后，已經來了差不多15，6個人吧（我耽誤了很多功夫，最后一個到的）。面試把我們分組，3人一組。

其他人去面試，我就在那看報紙。是創維資自己的報紙。看到了創維的戰略，以及彩電行業的發展趨勢，本來以為會問我的，沒想到一個也沒有。

我最后一組，還剩4個人。我們就一起進去了。

面試官是兩位年輕的經理。首先讓我們做了一下自我介紹。

3男一女。女士優先。這女的感覺很厲害。說自己是學生會的副主席，而且參加國很多兼職，參加過促銷，一個人的銷量是團隊的總和。

另兩個男的是已經參加工作的了。具有一定經驗了的。

當時感覺自己是最弱的。

自我介紹完了后，面試官開始問問題。首先問的是我。問我肯德基的冠軍計劃是怎樣的，（我曾經在肯德基工作半年，在我的簡歷和自我介紹中都有提到）。我就回復了他。答的不太行，有一些忘了。

然后問了一下我們的薪資要求，（都說這是面試的禁忌，沒想到考官提了，就只有回答了）。我和那女的因為是在校生，我說了1200 ，她1000.。那兩個工作了的說了1500-2000。(他們自己說有一些住房等等的壓力）

再就是問了那兩個工作了的，為什么跳槽到創維。

還有就是你覺的做這工作的優勢。

就這幾個問題，面試完后，讓我們回去等電話。說明天如果可以的話就打電話讓我們參加復試。（他說應聘這個工作的很多，明天下午還有面試，有在進行篩選）

期待進入面試吧！！！

創維初試經歷（技術研發類）

很遺憾沒有表現好！

我應聘技術類的~被安排在十點，三個面試官~一對三。

兩分鐘自我介紹，我就郁悶，我最不喜歡吹水的了~半分鐘解決

~面試官問簡歷做過的項目的相關，比如你覺得項目過程中，自己的成功點~

也問對電視機感興趣不~

其實，也很輕松的過程，自己就緊張了~說話有點快了~被問是否急性子？沒辦法~誠實的回答了。

有意思是問我吃飯的速度快慢，估計是想了解我個人的是否細心，踏實吧~

想踏實點做技術，還是要有一定得吹水本領！

跟創維基本byebye，沒辦法，遺憾是美的開始！

總結：性格怎樣就是怎樣了，只能努力把自己的性格以更好的方式詮釋！做技術類的還是要條理清晰的表達自己的想法。

復試內容：（五人團隊）題目一：虛擬組建一個公司，完成公司的構架、人員配置、遠景、

使命、員工福利制度、股權分配等

題目二：提供報紙等物品五分鐘內構件一個塔，要求既結實，

同時考察高度。

題目三：限時拼圖

持續了4個小時，主要考察團隊合作意識和能力。

11月20日，晚上12：00后收到了創維11月21日初面的通知。21日下午，采取5人小組的形式，當時5人有我、小路、南航的2個人、南林的1個人。每人5分鐘，包括自我介紹和面試官提問，問題主要是自我介紹和簡歷中的內容。這里要提醒下，簡歷中的任何內容以及你自我介紹的任何細節都有可能成為企業招聘人員的提問的對象，有些內容不要亂寫和亂講的。因為你要保證你能夠向面試官解釋清楚，同時有理有據的闡述你所表述的任何內容，否則意味著你沒有必要進入下一輪。

當天晚上，在東大聽了保利地產的宣講會，現場投了簡歷，可惜沒有參加第二天的筆試。但是當天晚上收到了創維11月22日筆試的通知。第二天和小路一起在東大中山樓109室參加筆試。筆試的內容，分兩個部分呢，一是綜合性測試，就是公務員類型的考試，但明顯題目的難度和數量低于萬科的，所以我已經不至于陌生啦，但是小路慘了，這是他第一次經歷。二是一個開放性題目：曾經經歷的自認為最困難的事情，把事情的情況，以及自己處理的措施和經過寫下。我當時寫的是自己當時極為困惑的長三角中小企業競爭力項目。整個筆試感覺很是順手的。這個筆試最后我通過了，可以說我是用萬科的失利換來了創維的通過。小路沒有那么幸運了。當天下午，參加了佑佐的面試。

11月23日，參加創維的第二輪面試，也是5個人一個小組。面試官是創維總部的人力資源總監汪學軼，因為有了初面和筆試的成績作為參考，本次面試主要是更詳盡考察你個人是否有銷售的潛力。輪到我的時候，第一個問題是介紹我的學校河海大學。由于從來沒有準備過類似的問題，我當時很緊張，講的情況很無頭緒，最后竟然面試官提醒我，介紹學校最起碼要把學校的地址講一下，當時很是丟人。第二個問題是現場模擬銷售創維碟機，由于我確實做過，所以比較駕輕熟路，表現還可以，也掩蓋了我第一個問題的尷尬，順利通過了第二輪面試。

11月24日，參加創維最后一輪的企業文化培訓（無領導小組討論）。由于前一天晚上對于自己未來的工作和定位很是矛盾（咨詢與銷售的選擇，當時佑佐已經同意我可以實習），所以在到達南京的時候我再次電話和佑佐的高層確認工作的事情，在得到了準確的答復之后，我其實已經有了個人的方向。但前一天已經確定參加創維的最后一輪面試，所以即使遲到，我也是趕過去了。但是整個無領導小組討論過程中，沒有過多的投入，主要是更多的參與。近6個小時的過程中，整個人的激情對比其他人明顯不夠，因為有些同學竟然流淚啦，也許流淚也是進入創維的一個籌碼。就是此，最終沒有和創維簽約。從目前的情況來看，我認為當時的選擇是正確的，因為最近在忙揚子石化的一個項目，揚子石化是一個大型國有企業，員工近1萬人，即使進入，對比現在的職員，也不過如此，自我學習的空間不夠，我也會不適應的。6個小時的無領導小組，主要包括環節為：

1） 創維企業文化介紹

2） 個人在小組中（9人）的相互介紹（要求相互熟悉）

3） 模擬創業,類似創業大賽，整個過程1.5個小時，有此經歷的會有優勢

4） 實際案例分析，當時有好幾個案例，不同的小組可以選擇，我所在小組是一個快遞公司員工在惡劣環境下，如何處理客戶的郵件？過程考察的是綜合素質，重點是分析能力。

5） 影片情節分析，用詞語描寫影片中角色性格

6） 動手能力的測試，用報紙和膠帶搭建最高的塔

7） 個人感想的分享

整個氛圍很是亢奮，有著讓人踴躍參與的沖動。

創維整個過程是比較齊備的，應該屬于畢業生求職中想象中的面試過程，實際感受下來，個人以為這是一個極好的鍛煉過程，但是，找工作要明確個人的定位和規劃，切忌僅僅是看企業和看規模，那樣你一旦工作后，你會很失望的。現實和想象，有著極大的差距，作為畢業生，你可以充分發揮你的想象力都不過分，這個差距有的時候讓人難以適應。這也產生了畢業后僅僅一兩個月就離職的情況屢見不鮮。

創維 光學類 專業面試都面試什么問題？？？

家庭狀況

以前做過什么，學過什么

對以前的工作及老板的評價（建議你多說好的）

興趣愛好

接不接受通宵加班（電子企業為了研發經常要加班）

也就這些，跟嘮家常似的。