1、年假-Annual Leave

初級員工每年有10天的帶薪年假，高級員工有15天，經理和合伙人的年假更長。年假是逐月累積的，在休假管理系統里，可以看到自己年假的余額。有多少余額，就可以請多長的休假，如果有正當的理由的話，年假也可以適當延長，并用以后累積的年假進行抵扣。

2、加班調休-OT Leave (正式說法：Leave - In Lieu of Overtime)

對于初級和高級員工來說，每月加班超過36小時的部分，就按8小時=1天的比率，折換成加班休假。按照普華永道的規定，如果在員工離職的時候，還有加班休假余額的話，就需要按正常工資支付相應的補償。所以人事部鼓勵大家先把加班調休用完，然后再使用其他的休假。申請加班調休的過程和年假類似，不同的是，因為加班調休如果不休完的話，公司需要付錢給你，所以人事部會主動把你的加班假安排好。

3、考試休假-Study Leave

每報考一門CPA科目，就可以享受2天的考試假。但是同一門課程，只能享受3次考試假，不過似乎這個也是可以商量的。其他的考試，諸如ACCA和CFA，都不可以享受考試假。考試假安排在考試前的一兩周，由人事部統一安排，不需要員工自己申請。通常在8月上旬，人事部就會把考試假放到Retain上面去。

4、病假-Sick Leave

如果確實患病的話，每年可以享受不超過10天的帶薪病假。一天的病假只要當天上午通知人事部備案就可以，事后可以不提供相關的病歷。一天以上的，需要人事部批準，并在事后提供相關的病歷。無論長短，如果項目在身的話，都需要征得經理的批準，如果不幸罹患大病的話，可以申請短期病假(Short-termsick leave)。這樣的話，可以享受60%的工資。

5、婚假-Wedding Leave

男員工25周歲以上，女員工23周歲以上，屬于晚婚，可以享受10天婚假。早婚的話，婚假就只有3天了。婚假必須在領取結婚證的1年以內申請，1年以上的話，可能失效，不過好像沒有遇到過婚假失效的情況。年假和加班假的申請需要提前一個月，而婚假則不受這個規定的約束，婚假的申請可以提前半年時間，因為結婚畢竟是人生大事，需要事前好好規劃。婚假必須連續休假，而不能進行分拆。

6、產假-(Maternity Leave)

女員工可享受產前15天、產后75天的帶薪產假，根據《中華人民共和國勞動法》和《上海市女職工勞動保護辦法》，這90天是指自然天數。不過，普華永道的好處，這90天是工作日，這樣的話，假期就又長了很多。此外，如果是剖腹產的話，再加15天的休假;晚育(大于24周歲)，另加1個月。無論是日常工資還是13月薪都不會受影響。

7、陪產假-(Paternity Leave)

男員工在配偶產后可以享受15個自然日的帶薪陪產假。

8、其他帶薪休假-(Other Paid Leave)

其他帶薪休假是公司按照國家法規或內部規章的有關規定，給予員工的帶薪休假。這些休假通常和節日相關，也可以調整到節日之后的其他時間補休，但是有一定時限，如果在時限之前沒有休的話，公司也不會進行補償。

按照國家法規，三八婦女節，女性員工可以享受半天的休假。

按照普華永道內部規定，中秋節和除夕，所有員工可以享受半天休假;圣誕節，所有員工可以享受2天的休假。這可以算是普華永道不多的幾個比較和諧的規定。

We not only look after your career development. At PwC, we believe in "work and life" balance, and we offer our staff various ways to develop themselves personally as well as professionally. We even have a dedicated programme for this, called "We Care".

Over the past year, we have undertaken a number of initiatives for our staff to show our appreciation, including:

1、Free movie tickets;

2、Discount tickets to concerts and musicals;

3、Yoga and Tai Chi classes in various mainland China and Hong Kong offices;

4、Numerous sports and fun days such as our popular "PwC China Cup";

5、PwC Family Day in mainland China;

6、Stress management seminar;

7、Health talks (low back pain, proper sitting posture);

8、Free influenza vaccination programme; and

9、Focus group meetings to identify areas for improvement.

10、Team building outside working hours.