2.2 薪酬待遇
Nielsen集團分三個公司：ACNielsen，Media和大家討論比較多的應該是從事市場分析的先來講一些大家比較關心的好了。
1.待遇問題：我知道非MT的應屆研究生是5000多，本科生是4000多，發13個月，年終獎是一個月工資，項目有提成，出差每天100塊補貼。據說漲得很塊。總的來說是AboveAverage。之前版上討論他家的工資3000多什么的，我覺得應該是不同的合同性質，尼爾森進去有簽正式Contract和Probation的差別，前者就是正常拿工資，后者主要是針對沒有市場分析相關的工作經驗的人，有3到4個月的Trainee時間，類似試用期，工資較低。假期記得不是最清楚，好像是10天年假，20天帶薪病假。實習生工資復旦本科生是70，研究生是75，加班的話算兩倍。工作時間蠻好商量的，平時去2到3天，生病請過1周，考試請過一周。我們Team的財大MM寫畢業論文時老板給放了一個月假。
2.性價比問題：曾經和其他三個實習生討論過或者提及，都認為尼爾森工作尚可，比起四大輕松許多。我們Team也有曾在四大工作過的MM，她說在尼爾森工作還是能keepbalance的。有許多要忙著加班的時候，但也有閑時。
3.企業文化問題：AC尼爾森這邊部門分得比較細，老外和港臺同胞比較多，最大的老板是香港人，各部門的老板多為老外，至于臺灣人掌權之說，我實在是不能理解。公司內部的人際關系蠻不錯的，對實習生也比較照顧，基本上實習時間長表現好一些都能留。辭職走了一段時間的實習生想回來工作的也可以，我們Team就有一個。也有碰到其他一個實習生MM這么說的。至于是否發月餅這種問題，的確不發的，不過有放半天假，圣誕節這些沒有法定假日的一般給放個半天。有時會有FridayDrink。這個還蠻開心的。
4.工作內容和MTProgram：尼爾森每個部門工作內容差別都很大，所以剛開始聽說有MT項目時還蠻好奇怎么輪崗法。后來看了它的輪崗時間長短和要求先實習這一項后，又問了些同事，覺得性質跟Probation的員工差不多，只是讓員工先要有個Training的時間段，大概是考慮到他家的Methodology和Software熟悉起來需要時間吧。我覺得如果把他的MT項目看成是普通的工作崗位的話，其實不失為一個好的機會，對于還沒有找到更好去處的同學，可以考慮一下的。建議進這個Program之前先問問清楚合同的細節。
尼爾森過來人心聲： 聲音一：尼爾森加班是有加班費的，9點以后打車也可以報銷，只是工資確實有點低，四五千的樣子還是稅前，沒有午餐交通補助，員工每天都自己帶飯，中午在微波爐熱。外企就靠這么點工資養著，什么都包括在里面，還怎么活啊。
聲音二：我今年去實習的，入職員工本科稅前 5000。
聲音三：北京，executive起始工資 6000，畢業生進去就是做這個級別的了
聲音四：AC是家市場研究公司,基本上可以說是業內最牛。市場研究這個行業整體薪酬水平都不算太高，因此期待像大牛那樣發財是不大可能的。但是基于工作比較辛苦,所以也不會太低，否則都沒人要做了。總的來說,薪酬對于bb還算有競爭力,ss大概就嫌少了。