2.1 福利待遇
為吸引高素質的人才，龍湖地產提供同行業內非常有競爭力的全面薪酬。高水平的回報不僅來源于公司創始人的價值觀，更重要的是來源于公司的高勞動生產率（即人均開發面積及人均創利）。
公司為員工提供全面的福利保障計劃。除了政府規定為員工辦理的養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、大病統籌、工傷保險、住房公積金等之外，還為員工辦理了團體意外傷害險、團體意外傷害醫療險、團體醫療險、團體住院醫療險、團體重大疾病險等。除此之外員工還享有很多特別的福利項目：優惠購房；生日禮金；交通補貼；車輛使用費用補貼（對于購車的員工）；每年為員工安排健康體檢；男員工有陪產假；外派員工會有外派補貼及搬遷補貼；新員工入職第一年就可以享受至少6個工作日的帶薪假期……
具體對于仕官生來說，其薪酬福利主要由以下部分組成：
年總現金收入＝14個月的基本工資＋獎金。如果個人購車并市內私車公用的話，每月會有車輛使用費補貼；轉正之后，仕官生將參與所在地區公司的獎金計劃，這個獎金與地區公司的總體績效掛鉤。另外，針對仕官生這一群體的特殊情況，公司還會提供一次性的安家補貼。
薪酬的競爭力不僅體現在起薪的水平，更重要的是入職后的增長速度。薪酬增長速度取決于個人的能力發展及公司的發展。在龍湖，仕官生入職的前3－5年是其個人學習曲線非常陡，即能力發展非常快的階段。在這個階段內，員工的工資也會迅速地提高。從制度上，每半年，所有員工都有一次薪酬回顧的機會，績效好的員工會有調整。
除了薪酬福利外，公司的軟、硬工作環境也是員工重要的回報。龍湖倡導簡單直接+職業化的人際關系，這種氛圍是龍湖吸引無數行業精英的重要原因。在具體的工作中，公司給予員工充分的資源與權限。公司有言論自由的內部論壇，員工可以針對公司的問題署名或匿名尖銳的提出并進行討論。規范化的管理是龍湖重要的競爭力，龍湖目前已經完全實現無紙化辦公，所有人包括總經理都在網上辦公，業務決策審批已經全部電子化，紙面上的簽字（如法律規定的必須個人親自簽字的項目）在龍湖已經非常少見。在辦公環境方面，龍湖不追求豪華，但是非常注重高效和便捷。
龍湖地產的基本工資加效益獎：本科和碩士6~12w/y博士16w/y
車貼：1200+/m
其他補貼和福利另算
公司為你提供全國同行業同崗位薪酬排名前3名的優厚薪酬
每半年有獲得加薪的機會
完善而公平的福利（社會養老保險、失業保險、商業補充險、住房公積金、帶薪年假等）