5.1 韓亞銀行網申秘籍
5.1.1網申入口
應屆畢業生網—韓亞銀行校園招聘：
韓亞銀行校園招聘官方網站：
5.1.2網申內容
1.登錄韓亞銀行校園招聘官方網站：
2.查看職位表，點擊進入適合的職位
3.查看詳細的職位要求，如有興趣可點擊“投遞簡歷”
5.1.3網申小貼士
韓亞銀行校園招聘沒有網申途徑，是通過投遞簡歷的方式來進行的。
簡歷制作的技巧：
1. 關鍵詞說話（Key Words）
HR平均瀏覽一份簡歷的時間不超過30秒，在這么短的時間內，HR主要是通過查看簡歷中是否有相關的關鍵詞來進行判斷。關鍵詞的作用尤其在網申簡歷中更為明顯。如果你是應聘互聯網行業相關度的職位，HR可能會對簡歷中的“網站”、“流量”、“XXXX.com”（網址域名）等關鍵詞比較敏感；如果你應聘財務類職位，HR可能會對簡歷中的“會計”、“財務管理”、“財務軟件”等關鍵詞比較敏感……所以在寫簡歷前，你應該針對應聘的職位、公司甚至行業，想一想需要在簡歷中加上哪些關鍵詞，這些關鍵詞可以分別對應到你簡歷的哪部分內容，以什么樣的描述方式來呈現。
2. 行為詞說話（Action Verbs）
在描述過去經歷的時候，無論是實習兼職經歷還是社會實踐經歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細的、表示動作的詞語（即行為詞）敘述出來，形式上一般建議采用行為詞開頭的短句群。同樣一段實習經歷，是否掌握行為詞的描述方法，其經歷描述的效果也大相徑庭。
3. 數字說話（Numbers）
寫簡歷時一定要善于挖掘自己所有經歷中能夠用數字說話的部分，因為相對大段的文字描述，簡歷的數字更能夠突顯個人亮點，吸引HR眼球。如前所述，無論是教育經歷、實習經歷還是社會實踐經歷，用數字是最能說明成果、業績的，最能令人信服。
所以，如果你的經歷中有可以用數字來表示的部分，一定要用數字的形式來表達。你可以用百分數的數據來說明你的學術成績優異，例如“年級前5%”，也可以用來具體的實數來表示為某個組織或機構（如實習的公司、學校的學生會或者社團）工作所作的貢獻，例如“拉到贊助1200元”等等。凡是能夠用數字體現你的成就、亮點的部分，一定要大膽地使用數字來表達。
4. 結果說話（Results）
如前所述，如果你的簡歷中只是泛泛而談你做過什么，從這些經歷中鍛煉了什么，那么你的簡歷頂多就算及格。而要想達到一份優秀簡歷的水平，你必須在簡歷中學會用客觀的結果說話。這也就是在之前介紹工作實習經歷描述中提到的“PAR法則”中的“R(Results)”，即結果，一般指業績、成績等。
我們不僅要在簡歷中告訴HR，我們做過什么，而且通過描述我們做得怎么樣，來向HR證明我們具備相關的素質、能力、經驗。一般說來。用結果說話的簡歷更能得到HR的青睞。所以，我們在寫簡歷的時候，要貫徹“結果說話”的思想，盡可能多的通過客觀的成績、業績、成就來向HR傳遞這樣一個信號——我們是能夠勝任所應聘的職位。
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