由于國家開發(fā)銀行是政策性的銀行，對(duì)于薪酬制度方面的話題是比較敏感而且相對(duì)具有保密性的。對(duì)于國開行具體的薪酬制度需要真正進(jìn)入到企業(yè)內(nèi)部才能完全了解。

但我們可以通過內(nèi)部員工的一些反饋，對(duì)國開行的待遇作個(gè)基本的了解。

某同學(xué)，南開本科畢業(yè)，專業(yè)為法學(xué)和工商管理。畢業(yè)時(shí)面臨較好的工作機(jī)會(huì)為移動(dòng)省分營銷部、人壽省分人力部，還有就是開行剛成立的某省分行。最后的選擇為開行，可能不是最好的選擇，但是卻希望他是最正確的選擇。對(duì)于國開行的待遇問題，他認(rèn)為國開行市場(chǎng)化之路后，員工的福利待遇要以市場(chǎng)業(yè)績說話，就不是現(xiàn)在的靠財(cái)政部核準(zhǔn)。客觀的講開行現(xiàn)在的工資水平和利潤、工作量等，并未達(dá)成正比，甚至正相關(guān)都勉強(qiáng)，所以未來空間可能會(huì)很大，但是還是要大家自己考慮。

另外他還認(rèn)為，有幾個(gè)數(shù)字，不得不說。開行截至目前為止，全國共有員工不足4000人，業(yè)務(wù)一線不足2000人！全國分支機(jī)構(gòu)不到40家！平均年齡30歲左右！2006年，總資產(chǎn)30000多億，實(shí)現(xiàn)291億元的利潤總額，185億元利稅，165億元凈利潤！大家想想這是一個(gè)什么概念，如果非得找個(gè)參照的話，四大國有商業(yè)銀行，員工每個(gè)都在10萬上下（還是股改上市后），農(nóng)行更是多達(dá)四五十萬員工；四大行成立時(shí)間均在五十年左右，開行成立12年，好多分支機(jī)構(gòu)近兩年才成立。人均利潤率191億除以4000人，人均凈利潤率165億元除以4000人，這是個(gè)什么概念，大家有興趣自己算算再對(duì)照四大國有商業(yè)銀行看看，可以更清晰。

上面的幾個(gè)數(shù)字，只有一個(gè)目的，就是告訴你開行的工作量，就是告訴你進(jìn)入開行后得馬上做項(xiàng)目，要快速學(xué)習(xí)，馬上適應(yīng)！人少是機(jī)會(huì)，人少是工作量，人少更是挑戰(zhàn)，更是責(zé)任！一個(gè)剛?cè)胄械膯T工，如果是南開畢業(yè)的話，加上努力，半年基本上手，一年基本獨(dú)立工作，兩年獨(dú)擋一面，大概就是這樣。

相對(duì)來說東部資金充裕，當(dāng)?shù)匦胁痪咛貏e的優(yōu)勢(shì)，但是技術(shù)含量會(huì)更高；西部行一般為當(dāng)?shù)氐闹髁︺y行，就三個(gè)字：牛（地位）、爽（收入）、累（工作）。考慮到天津的發(fā)展主要靠國家投入而非外資，天津國開會(huì)是很好的選擇，開行在天津崛起過程中將扮演非常重要的角色。

待遇總的來說就是能保證你在工作的當(dāng)?shù)兀ǔ�了大連、青島外都是省會(huì)城市）過上體面的生活；無福利分房；無灰色收入（有想法的上司）。你的接觸層次比較高，通常為企業(yè)的高管，*部門縣處級(jí)干部。由于機(jī)構(gòu)較為扁平，所以和行領(lǐng)導(dǎo)，以及其他機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)、客戶交流的機(jī)會(huì)比較多，也能促進(jìn)自身發(fā)展。

關(guān)于博士碩士本科選擇開行的問題，就博士師兄而言，開行注重的是工作，有一些工作研究，但不是學(xué)術(shù)研究。對(duì)于博士而言，想搞純理論研究的莫入，性格內(nèi)向缺乏*作實(shí)踐能力的莫入，有更高收入的莫入，不喜歡的莫入，高傲的莫入，否則的話能進(jìn)開行會(huì)很好，收入不錯(cuò)。

國家開發(fā)銀行對(duì)于大多數(shù)人來說是個(gè)陌生的單位，就連我們這種經(jīng)常跟國開打交道的省廳都極其好奇又其實(shí)不知國家開發(fā)銀行的收入。有的說待遇很好是米行，有的說待遇奇差想跳槽，有的說勉強(qiáng)能忍一般般。莫衷一是源于神秘。

近期也好多人給我發(fā)站內(nèi)信件打聽開發(fā)銀行的收入待遇，我并未回復(fù)，想在這里簡單給大家一下這個(gè)神秘部門的收入，作為給所有好信者的回信，并共選擇工作的人士借鑒。 寫這個(gè)東西為了讓后來者對(duì)工作有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，所以一下比較省廳公務(wù)員與開發(fā)銀行的收入，這兩個(gè)地方我都比較熟悉。省廳和國家開發(fā)銀行收入皆指稅后，不包括鬼都說不清的灰色收入。

國家開發(fā)銀行以前總行以及各分行待遇差不多，半年前進(jìn)行了一次收入調(diào)整，這次調(diào)整的實(shí)質(zhì)思路是：調(diào)高領(lǐng)導(dǎo)的收入，普通員工的收入略為上漲或不變；調(diào)高發(fā)達(dá)地區(qū)分行包括總行的收入，不發(fā)達(dá)地區(qū)分行的收入略為上漲或不變。

因此，這里向大家介紹中等發(fā)達(dá)地區(qū)分行的收入水平（山東、河北、遼寧、湖北、福建這類地區(qū)），北京、上海、廣州這類地區(qū)乘1.5-1.8，西部地區(qū)乘0.7-0.9。

國開行目前在收入方面確實(shí)低于工農(nóng)中建和中小商業(yè)銀行，福利待遇也就那么回事。但開行人員少、工作強(qiáng)度大，這些年經(jīng)歷的艱難，別人很難理解，開行取得的業(yè)績，世人也都有目共睹，盡管有這樣那樣的說法，但事實(shí)最有說服力。據(jù)本人了解，開行大多數(shù)員工對(duì)在開行工作還是比較滿意的，這里原因比較多，暫不談。從陳元98年到開行以后，開行的各項(xiàng)管理改變了過去“計(jì)委挖坑，開行栽樹”的狀況，完全按照陳元提出的在“市場(chǎng)環(huán)境下，銀行框架內(nèi)”，“抓好黨建辦好銀行”，拋開政治因素不談，現(xiàn)在開行取得的業(yè)績是公認(rèn)的。僅就陳元行長對(duì)國家、社會(huì)的責(zé)任心，對(duì)如何辦好開發(fā)銀行所進(jìn)行的思考，所提出的理論、所推行的實(shí)踐，在當(dāng)今中國的銀行界是無人能與之相提并論的，今天因?yàn)檫@樣那樣的原因可能還得不到一致的認(rèn)可，隨著時(shí)間的推移，歷史將自有公論。陳元提出的開發(fā)性金融理論，在“市場(chǎng)環(huán)境下；銀行框架內(nèi)”辦好銀行的觀點(diǎn)；對(duì)財(cái)政融資、信貸融資、證券融資地認(rèn)識(shí)；對(duì)信用建設(shè)、市場(chǎng)建設(shè)、制度建設(shè)的認(rèn)識(shí)；基于對(duì)中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀提出的“治理結(jié)構(gòu)建設(shè)、法人建設(shè)、信用建設(shè)、現(xiàn)金流建設(shè)”理論；關(guān)于建立創(chuàng)新機(jī)制、建設(shè)創(chuàng)新文化的觀點(diǎn)；關(guān)于規(guī)劃先行的觀點(diǎn)；關(guān)于推進(jìn)“藍(lán)海”領(lǐng)域業(yè)務(wù)創(chuàng)新的實(shí)踐；關(guān)于貸款期限錯(cuò)配的認(rèn)識(shí)...把這些都搞清楚了，就知道開行是怎么回事了。

關(guān)于開行的待遇問題本人有如下了解：

1、總行的待遇是分行的2-3倍

2、新進(jìn)員工本碩差距不大，月薪差距在500元左右

3、同行業(yè)開行起薪還可以，中層以上收入便不如同行業(yè)

4、分行第一年本科2500，轉(zhuǎn)正4K，不同地區(qū)有浮動(dòng)

開行總行待遇（本本是轉(zhuǎn)正前到手的將近3000，現(xiàn)在還有每月180的全球通話費(fèi)，還有雜七雜八的東西）可能和四大國有商業(yè)銀行總行相比沒有什么優(yōu)勢(shì)，但是感覺能學(xué)到很多東西吧。領(lǐng)導(dǎo)還是愿意放手讓新人鍛煉的，而且最近開行業(yè)績也是有目共睹的，所以只要認(rèn)真做事，還是會(huì)有收獲了。還有，在總行的好處是能接觸很多上層的人和事，感覺很長見識(shí)。有一些培訓(xùn)和交流機(jī)會(huì)吧，這個(gè)看安排也要自己爭取了。感覺女生來這里會(huì)覺得不錯(cuò)，踏踏實(shí)實(shí)的，工作比較體面，收入也算殷實(shí)了。不過外地的同事就要考慮租房子，可能就會(huì)感覺手頭緊些。前幾個(gè)月是統(tǒng)一安排住招待所的，環(huán)境也還不錯(cuò)：）現(xiàn)在很多新人在行附近租房，基本上都是一月1500元。辦公環(huán)境也還不錯(cuò)了。

開行總行現(xiàn)在有政策要員工下分行鍛煉的，以前是走半年，現(xiàn)在是一年。下分行其實(shí)還是很鍛煉人的，據(jù)說很能增進(jìn)業(yè)務(wù)能力的，而且還有補(bǔ)貼：）

還有，就是別以為來總行就是坐辦公室很簡單，這里要求還是很高了，有時(shí)候要加班的，所以也要有負(fù)責(zé)的心和肯吃苦的精神哦！

我一個(gè)同學(xué)在開行總行.我大概知道一些情況,但也不好問人家具體收入,所以只能給你說個(gè)大概.開行目前還是國家的政策性金融機(jī)構(gòu),雖然待遇不是很高,但比公務(wù)員要好.開行算是財(cái)神爺,做基礎(chǔ)設(shè)施貸款的.政府都哈著.因此社會(huì)地位是比較高的。

如果是本科學(xué)歷工作三年應(yīng)該是副科級(jí)行員,每月工資+獎(jiǎng)金拿到手里可能在6000以內(nèi).年終獎(jiǎng)不是很多1W左右.年節(jié)的過節(jié)費(fèi)都是隨即的.數(shù)目不是很多.住房公積金按你的級(jí)別應(yīng)該是扣500-600.其他的福利待遇我只知道有住房補(bǔ)貼,本科生800,研究生1000.這是剛?cè)サ臅r(shí)候,職稱往上走,數(shù)目也跟著漲

總行是很忙地,尤其是評(píng)審局,要評(píng)項(xiàng)目,寫評(píng)審報(bào)告.因此要到項(xiàng)目所在地考察.所以經(jīng)常出差. 總行對(duì)分行有限制,一定貸款數(shù)目以上的項(xiàng)目要有總行評(píng)審,所以分行都是小項(xiàng)目,只管省內(nèi)的.不知道在山西省跑跑LZ覺得算不算出差.

總的來說,總行的人都說分行很清閑，自己琢磨吧。

開行門砍兒高呀,能進(jìn)去不容易，好好把握好機(jī)會(huì)。

開行的待遇。和其他銀行一樣，一般第一年較少，轉(zhuǎn)正后10w+，總行略多，其他分行視地區(qū)情況會(huì)有上下浮動(dòng)，但總體來講相差不大，所以西部地區(qū)實(shí)際待遇相對(duì)較好。本、碩、博工資會(huì)按級(jí)別有一定差距，但不大。工資增幅一般，如果沒有工資調(diào)整的話，一般一年增幅不到10%。

工作強(qiáng)度。由于開行的人員相對(duì)其他商業(yè)銀行要少很多，所以人員工作強(qiáng)度會(huì)很大，工作較辛苦，一個(gè)人可能同時(shí)要負(fù)責(zé)好多項(xiàng)目，此外還要應(yīng)付監(jiān)管機(jī)構(gòu)的檢查。。。由于開行的工資目前并不直接和你的工作績效掛鉤，所以做這些工作時(shí)會(huì)缺乏直接的動(dòng)力，可能會(huì)感覺到心累:87) 。但是沒什么績效壓力。

關(guān)于待遇，開行的起薪和四大行比會(huì)稍微高點(diǎn)，這次工資改革之后，應(yīng)該是更好了，尤其對(duì)總行來說。其他方面，醫(yī)療保險(xiǎn)方面是很不錯(cuò)的。% @7 ?+ A8 I- v$ ~1 f( T& Q1 L

關(guān)于工作強(qiáng)度，不同的處室情況不一樣，但是總體來說是比較忙的，尤其實(shí)在忙的季節(jié)，天 天加班。

關(guān)于開行的改革，這個(gè)我也不知道，嘿嘿。但是對(duì)員工來說應(yīng)該是個(gè)利好消息。另外補(bǔ)充一點(diǎn)，男生來開行得把酒量練好了，不過要是女生就更要練好了。