1、拿出一瓶藍月亮的清潔劑產品，要求我們立刻現場為其想廣告語。

2、家人那邊怎么看待你留在廣東就職?

3、拿多少錢工資?

4、討論的主題是，世界就要毀滅了，我們有一個地方可以容納六個人生活，現在有十個人想要進入，讓我們來做裁決，1是30歲的會計，2是他的太太，已經懷孕六個月，3是一個學歷史的大二學生，4是醫生，5是歌唱家，6是生化學家，7是一個農場主，8是運動員，9是女大學生，10是警察。

5、說說自己的3個優點和缺點

6、有什么問題需要了解?

7、為什么適合做終端推廣

8、你做銷售的優勢是什么?

9、為什么選擇該公司?

10、自我介紹

11、對你影響最大的人

12、男(女)朋友情況

13、實習情況、實習的收獲

14、最近讓你糾結的事情?

15、有無領導力，成功做成什么事，組織過什么事情之類的?

16、你大學花費在學習、交友、社團活動上冊時間大概比例是多少?

17、大學最喜歡的課程是什么，為什么喜歡?

18、最值得驕傲的事情是什么?

19、有什么特長之類?

20、大學中最能表現個人領導能力的一件事情?

21、你為什么應聘我們公司?

22、你遇到的最困難的事情?

23、你覺得你比較適合做什么類型的工作?

24、你考了雅思，為什么不出國?

昨天意外地收到藍月亮的短信，說明天面試，我還滿興奮，但是更多的是擔心，對于我這種沒有見過大場面的人，明天的群面怎么辦呢。

我和小新踩單車來到漢庭酒店，進去的時候我還以為我忘記穿正裝了，上樓脫了外衣才發現穿了，真是豬腦哦。

小新本來想當面霸的，但是被那個痘痘龍面試官無情地拒絕了，理由是專業不對口。唉，面霸不是人人都能吃的。小新在外面等我，我在里面開始和另外6個人一起面試了。

我坐在第一個位置，就成了一號，其他就是2-7號，討論的題目是影響酒店營業額的原因排序，那幾個很能說的把話都說滿了，我雖然也說了一點意見，但是都不新穎，建設性不大，其他人說得還都不錯，那個唯一的男生還提了一點建設性的意見。后來是住在西區我們宿舍對門的那個文學院的女生當了組長，那個女生挺能隨機應變的，也挺能說，還主動及時，把大家的意見基本都闡述到位了，但是細節沒有展開。闡述完以后，然后面試官說就這么幾句話就把問題說清楚了嗎?然后展開問細節，她又一一展開。唉，這是緊張的黑穩。面試官還問了幾個人以下的問題：如果讓你給你們組打分，你打多少分?如果讓你給你自己打分，你打多少分?如果要你淘汰三個人，你淘汰誰?分別說原因。3號選的三個人是1，5，6號，里面還有我，理由是意見作用不大，雖然早就預料到了，但是還是有點失望；2號選的三個人是4，5，6，里面居然沒有我，而是挺能說的組長和6號，還讓我拾回一點自信。

我還在想要是讓我淘汰，我會淘汰誰，理由是什么，面試官卻沒有問我，甚至是基本沒有問我什么問題，就問了你為什么不工作考研，又為什么會選擇我們公司的職位，我的回答都好洗，我說因為我想成為一個研究生，繼續深造，我選擇這個公司首先是因為招聘條件有和我的專業對口的，他問我“其次”呢?我說因為這個職位比較鍛煉人。唉，這樣回答，加上我在面試中表現，沒有希望了。他就給我這么個發言的機會，我都沒有說好。華東師大的面試失敗我都沒有這么沮喪。

今天是我第一次群面，第一次感受到那種沒有硝煙的戰場。但是慘烈的場面是我意料之中的。我不知道我到底還能找到什么工作。

我現在應該從困境中走出來，不能深陷在其中了，我都沒有全方位地找，全方位地投簡歷，面試機會才會這么少，所以我要趕快離開天津，奔赴廣州，當下就是好好看論文，加油!

我找工的處女面獻給了藍月亮的市場部，而且還是第一次群面。形式是 20min 無領導小組討論+35min 的針對個人的提問。

無領導小組討論的問題是某商業大廈由于電梯不足，客戶怨聲載道，如果你是房東，你會怎么做。

我什么經驗，發現自己進入狀態比較慢。后來 2 號同學起了個頭，說電梯可以分流之類的話的時候，我立馬就附和說了一下，是啊，然后怎么怎么樣 。后來還是 3 號同學思路清晰些，將整個我們需要關注的point 給列出來。不至于讓我們喋喋不休。

之后我們就一直圍繞著兩個點，做一些分析。首先是電梯問題， 因為時間比較短，其實容我們深思熟慮的空間不大，基本上就是頭腦風暴，有想到合理的，都予以采用。此外是解決新住戶問題，也是按照這樣的思路。列了所有的 點出來，然后進行整合。而整個過程，3 號同學一直都充當著小組組長的身份，而 5 號同學則時間性很強，一直提醒我們時間。7 號同學話不多，卻能把我們從偏離 的軌道中拉出來。4號和我，則有點像點子王的角色。1 號同學，則相對來說緘默很多，以至于到討論的后面，都基本上沒怎么說過話了。

整個討論過程，其實氣氛也算還不錯，大家也沒有過于糾纏某個環節，時間把握也剛剛好。最后還是3號同學起來總結陳詞。

后來HR 問了3 號，5 號挺多問題的，聽到他們的問題，我也一直在尋思自己的答案。結果到了我這，只問了我對自己的表現的評價。我說我表現得很一般，什么邏輯性不夠，什么整個討論場面把握不足，角色定位不清晰。我現在都很想抽我自己了，簡直就是拿磚頭砸自己的腳。

后來我說其實我有一點緊張，HR 笑了一下。哎，還是太嫩了些。其實我覺得大家嘛，表現都還挺不錯的，在回答HR 問題的時候，都能夠盡量展開自己的優勢，而且能與職位需求相匹配。 所以，覺得自己表達能力真的不夠行……

總之，不知道自己能不能夠進下一輪，權當積攢經驗吧。小組面中，得出什么結論不是最重要的。貌似1號同學就是因為想得太深入，所以整個討論有些游離了。我 覺得如何在討論中適當的表現自己，給自己一個清晰的定位挺重要。比如 3、5、7 號同學那樣。此外，當小組里面出現分歧或者糾結于某些問題的時候，如果能夠及時跳出來引導大家往正確的思路上討論，我覺得這個人的表現會相當 impressive。不知道HR 問問題的數量跟進入一下輪的概率成不成正比。貌似簡歷某些點引起了她的興趣，然后她就會針對這一點一直問下去。比如3 號同學，簡歷上專業對口這個因素重視程度排名第一，可是他又是學化工的，跑來面市場，所以 HR 一直揪著這個問題不放……而我也比較悲催，職位申請表的模板竟 然用了前幾年的，給她的印象肯定很差了。

估計二面沒戲，所以權當積攢經驗了。

以此小文，記我的處女面。

廣州藍月亮我拿到了offer，雖說最終選擇去了日豐，但廣州藍月亮對我的面試給了我很多，讓我在面試過程中學到了非常多的東西，也是在面了它之后我才慢慢拿到后面的三個offer，其中也包括藍月亮本身。

下面分三個階段講講吧：

階段一：

第一次投它簡歷是在華師大招聘會上，排了二個多小時的隊，把簡歷遞給HR，藍月亮的招聘好像一直都是人力資源部的朱先生在做的，然后他大概看了一下我的簡歷，問了一些問題：

1)你是不是會編程

2)photoshop你會是嗎?

3)網頁制作這些你也會?4)你會制作flash?

以上問題我都給了肯定的答案，結果是直接被刷，因為他說他們銷售不需要這樣的人，也就是不適合。

受此打擊后，身心受重創，那場招聘會再沒投任何簡歷，直接掉頭走人，回來后我對我能不能做銷售產生動搖，思考一番后給自已的答案是我能做銷售。然后把自已的簡歷徹底地做了一番修改，因為我是讀計算機專業的，簡歷上有很多計算機相關的項目經驗，技能等，我狠下心把這部份東西全部刪了，改成銷售類相關的經歷。具體是什么就不多說了。修改前的簡歷我自已戲稱為萬能簡歷，就是什么公司都能投的簡歷，結果可想而知：就是什么公司都不要我。修改后的簡歷就是我的銷售類簡歷，我只用它投銷售職位，我那時已完全放棄做計算機編程工作了。

階段二：

然后，就到了第二次投遞簡歷，還是朱先生，把簡歷給了他，他還是老樣子大概看了一下，然我瞄到他在上面打了個A，大概要我自我介紹了一下，沒再多說，就給了我一張名片，要我去建中路復試。

有戲了，三天后來到建中路，見到許多西裝革履的各個學校的同學們，為什么說這個，因為后來我面試不再穿西裝，亦不再打領帶了，覺得還是實力最重要，我都是西褲加個白襯衫就上陣，效果也很好。

藍月亮采取的是小組面試，六個人一組，這個數目是不確定的，多就六七人，少則三四人，題目沒變，因為我后來又去了一次。第一項是老東西：案例分析，題目大意如下：

一個顧客在超市里買點小東西給了十元，要找回八元，找回八元后他卻突然說他給的是一百元要找98元，如果你是一個經理，看到這種情況后你要怎么辦?

解決辦法見仁見知吧，主要注意的是：

1)解決現場秩序問題

2)把男青年帶離現場(要是他不愿意又怎么辦也要想好)

3)證據怎么找出來，可從人證物證入手

4)事后出理，就是要從此案例中怎么吸取教訓怎么不再犯此種錯。

小組討論中解決好上面的問題的話就可以的了，當然還有一些小組面的細節要千萬注意的，后面再另外講講。

現在先接著上面的，我順利過了這個二面，過幾天再去了三面，是和區域經理談話，沒什么壓力，就是談家庭，談理想談人生，我的敗筆就是在二個問題上說了實話，以致直接失敗。以下是我失敗的二個問題：

1)爸爸媽媽喜不喜歡你做銷售?他們期望你做什么工作?------不是很喜歡和支持，期望是公務員

2)如果有一家很好的外企要你，你去嗎?-----有良好的發展空間，我會去。

因為上面的二個問題，即使當天我發揮得很好，也被刷，后來發了短信給當天去三面的六個人，全被刷了，原因我不清楚。

那時特郁悶藍月亮到底要什么樣的人他們用人的理念是什么，我沒搞懂。

階段三：

階段二到階段三有較長一段時間，大概過了有四個月左右吧，其間我已拿過了奧格和佛山日豐二個offer了吧，對銷售也有一定程度的理解了。無意間在藍月亮主頁上看到它還在招人，于是我就再投了一次簡歷。

一個多星期后收到通知。以很平靜的心情去面的試，少了招聘會上那一環節，直接小組面，區域面，這些上面都說了不再多言，到最后是見藍月亮的中國銷售總經理，意外的是個女性，四十左右的樣子，非廣東省人。還是聊天形式，也會說到成績，我的成績那可是非常不理想，也小小的擔心了一下，其它也算應付自如。

到最后再提問，我主動地提了三四個問題，同面的一個江西男生則只問了一個。就這樣結束了整個藍月亮的面試，一個星期后收到藍月亮HR通知：恭喜你，林旭新，你拿到了我們廣州藍月亮的offer，請問你什么時候能約簽。

我說了要考慮一下，推托了，到4月30我打電話給他，平靜地說我選擇了日豐，于是也在我和藍月亮的這段求職長跑畫上了句號，也終止了我的找工里程。

我專業是學法學的，前一段時間參加了藍月亮大連地區的一、二、三面，13 號下午收到錄用通知，是總經辦公共關系管理一職。

現在我分享一下我的面試經歷，希望對后面的同學有幫助

一面：小組討論。一般是 8 個人，我們那天有一個缺席，然后就 7 個人，面試官是一個挺漂亮可親的小女生，給你一個案例，25 分鐘討論時間，然后選出一個 leader陳述。具體案例就不說了，大家上網都能查到。我覺得關鍵是：事先做好準備，上網查小組討論的注意事項和攻略，最好是藍月亮討論專區，能收獲很 多東西，做到心里有底。然后面試的時候，注意聽面試官的話，很重要，注重細節，特別是時間分配。

二面：1V3，聊天的形式，差不多一個小時。面試官是個三十多的男生，具體職位忘了，但是親和力很好。首先會要求一段自我介紹，注意面試官要求的介紹內容 和時間限制。然后會根據你的簡歷提問。我個人覺得很加分的一點在于：情緒一定要放松，不要結結巴巴，注意禮貌和說話態度，面帶微笑，面試官已經營造了一個 比較輕松自在的氛圍，要把這個氛圍保持下去。

三面：1V3，提問形式，我們那天因為是第一輪，然后差不多 1 個半小時，正常情況下應該是 50 分鐘，我們超時了。面試官是總經辦的一個主任，差不多 40 多 的女士。我那天超緊張，因為那個面試官太嚴肅了，第一句話“自我介紹一下”就把整個氛圍弄的緊張兮兮的，我用了好久時間才平靜下來。這次的提問很開放，可 是說是想到哪里問到哪里。當然，主要還是網上那些比較經典的面試問題，但是她會往下面延伸拓展，所以準備是很重要的。

我當時就被提問道“你什么時候開始住 校?住了多久了?衣服會帶回家洗嗎?為什么?”是不是很細碎。

總結：通過三次面試，我覺得有以下幾點可以供同學們借鑒

1、做好準備。準備包括：上網查公司資料(要很詳細，因為我面公關，然后我就去詳細了解了一下藍月亮上半年的熒光增白劑事件，會有用的)，所申請職位的工 作內容以及你對它的理解(二面、三面都會問到這個問題，最好是和公司結合起來回答)，面試流程和攻略(比如小組面，筆試之類的，經驗很管用)，可能會遇到 的問題然后把答案寫下來(這一點非常非常重要，不一定要把格式答案全部背下來，把問題瀏覽一下然后心里面想想該怎么答，當然最好是參照最佳答案。我當時就 看了好幾百個可能問題，真的會有用的)，當然還有其他的面試注意事項。

2、調整好心態。不要緊張，要放松，我覺得面試官在選擇的時候，可能會更喜歡一個能隨意自在很好和他人相處的人，而不是一個說話結結巴巴，顛三倒四無邏輯性，或者嗯嗯啊啊的人，盡管可能你能力很好成績很好，但是公司都有入崗培訓，而且實踐和理論總是有差距的。

3、不要太強勢、太格式化、太做作。我覺得面試官不會很喜歡一個咄咄逼人的人，也不會太喜歡一看就知道事先備好答案的(當然備好答案最好，但是你要自然的 表現出來，不會讓人感到很僵硬)。我三面的時候遇見一個我們學校的，長得不錯，也是應聘公關，已開始自我介紹的時候氣場相當強大，聲音洪亮，擲地有聲，特別流利，但是一聽就能聽出來是事先背的，不知道面試官怎么想的，但我作為旁觀者就覺得太假了。

4、細節很重要。細節包括你說話的語氣，語速，方式，別人說話時你的態度，你的動作和行為。我覺得作為應聘者，禮貌是相當重要的，千萬不要忘了一句“謝謝”!

好了，面試完藍月亮后，我覺得最重要的兩句話是：凡事預則立不預則廢；細節決定成敗。