2.1 福利待遇
作為亞馬遜公司的子公司，卓越亞馬遜公司為您提供才華橫溢的團(tuán)隊(duì)成員，激動(dòng)人心的工作項(xiàng)目，以及數(shù)不勝數(shù)的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。此外，我們也意識(shí)到亞馬遜人有著工作之外的生活并需要放松休息。我們?yōu)閱T工及其符合條件的家庭成員提供全面的福利包，從而幫助員工更有效地管理自己和家人的健康和財(cái)務(wù)需要。由于福利項(xiàng)目在全球各地不盡相同，以下僅為中國全職員工的基本福利，包括了：健康關(guān)懷，基本的五險(xiǎn)一金，年度健康體檢，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃，人身保險(xiǎn)計(jì)劃，意外傷害保險(xiǎn)計(jì)劃，兒童保險(xiǎn)計(jì)劃，帶薪休假及補(bǔ)助。全職員工加入公司的第一個(gè)自然年可享有 10天的帶薪年假，第二個(gè)自然年為 12天，自第三個(gè)自然年起升為 15天�；锸逞a(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，加班交通補(bǔ)助，財(cái)務(wù)節(jié)約計(jì)劃，每一位 4級(jí)及以上的員工可享有限制性股票計(jì)劃，員工優(yōu)惠計(jì)劃，福利可能會(huì)根據(jù)具體的福利計(jì)劃條款更改、取消或替換。亞馬遜力爭(zhēng)快樂健康地工作并享受公司為您提供的工作環(huán)境。
卓越亞馬遜公司業(yè)務(wù)，組織結(jié)構(gòu)的實(shí)際情況編制了適合自己公司特征的考核制度和薪酬體系。詳細(xì)的闡述了各個(gè)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人及員工在考核流程中的位置，作用及規(guī)范，做到細(xì)節(jié)考慮周到。首先從公司想要的員工看——有進(jìn)取心，聰明，善于思考。要留住這種人，相對(duì)較低的工資，沒有短期激勵(lì)措施，但慷慨的股票期權(quán)計(jì)劃就構(gòu)成了公司薪酬體系的主要特點(diǎn)。其實(shí)令人驚訝的是，亞馬遜員工的收入比市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)水平還要低，甚至連短期獎(jiǎng)金也沒有，并且要自己掏腰包負(fù)擔(dān)大部分醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)�？墒堑降诪槭裁匆慌鷥�(yōu)秀的人才還會(huì)留在亞馬遜呢？這個(gè)誘惑是股票！每個(gè)員工是認(rèn)股權(quán)是公司對(duì)他們最好的承諾，只要公司一開始盈利，立即會(huì)創(chuàng)造出一大批富翁來。這就是亞馬遜的“未來利潤分享制”。
與其他公司的利潤分享制不同的是，亞馬遜的所有員工，包括倉庫員工，公司職員以及最高主管，行政經(jīng)理全部納入公司的該項(xiàng)計(jì)劃。公司是大家的，是每一個(gè)人的，直到連打掃衛(wèi)生的老太太也銘記在心。