1.進程調度算法。

2.ping 時 ARP 包發的經過如 MAC 地址等。

3.軟件工程，比如項目開發過程之類，項目管理之類的。

4. 內存泄漏原理和處理方法。

5.寫個程序大概是字符串處理的。不要 buffer overflow 哦。

6.廣播包的 ip 地址是 。

另外，好象某先生是南大計算機的啊。有問 english 的說。不過標準低啊。

7.子函數參數壓站次序。

8.子函數參數出戰如何完成? 補充：他們好象有個題庫，好多題啊!

我自己的情況 ISEE 的實驗室主要是做嵌入式相關的東西,軟件硬件都做, 自己偏向 于軟件,對 LINUX 熟一點.UT 軟件職位是今年第一次筆試,筆試題目出的比較簡單, 但是范圍很廣. 好像筆試刷的人也不多.面試是在第一天早上 10 點那批.一面是網管部門，第一個問題，介紹個項目，挑了 個最近做的講，先講大框架，再講細，講到 ms 他不太想聽了，停下。第二個問題，如 何避免內存泄漏?答：一是依靠良好的編程習慣，二是使用工具。然后舉些例子。(內 存泄漏這個問題好幾家公司都問到)第三個問題，用什么軟件管理軟件版本的，軟件版 本怎么維護?答：CVS。主干怎么的 ，分支怎么的……第四個問題，什么是函數重載， 怎么實現的?,答：略，c++教材上都有的。后面的問題關于團隊如何配合，回答的出發 點就是要讓對方覺得我是很有團隊精神的……二面是小靈通部門的一位經理，坐下先看了我的簡歷，對其中一個項目比較感興趣， 讓我畫一下整個系統的結構圖。那就畫給他看。然后又問了些具體實現問題。然后就向 我介紹部門情況，跟我說他們那邊在做的基站系統中有一個類似的項目，用同一系列的 處理器做開發并給了我名片，把我簡歷交給 hr 后 hr 跟我說可以回去了，等通知。4 過 了大概一周，二面。hr 面 ，問的問題都是差不多的套路，對付 hr ，我都是努力給 hr 這么一種印象，我很喜歡這個行業，對工作很有熱情和動力，喜歡動腦鉆研。一般這樣 也很有效果。最后給了 offer。

在我找工作的路上，我很感激 UT ，他第一個給了我 offer ，讓我壓力一下減輕了很多。再者 UT 給我的印象不錯，非常人性化的公司，當然也有很多人質疑他的管理太過松散，但我始終認為能學到多少東西是取決于自己的。而且 UT 非常厚道，給了足 夠的考慮時間，hr 的一句話"留人是要留心的"給了我非常深的印象。希望 UT 能夠早 日扭轉頹勢，渡過難關。

寫完程序后，我匆匆的試著執行了一下，看著屏幕上顯示的 OK ，心中揣著的那塊 大石頭也就提前登陸了。我叫來面官，原以為他應該看兩眼就完事了，沒想到那家伙居 然鄭重其事的坐下來一板一眼的輸入一長串代碼去執行，看著屏幕上顯示的一行又一行 "NoFound!", 我感覺有點不妙。

面官很和藹的讓我再調試下，就起身忙他的去了，而我在調試了 3 ，4 分鐘后還 是沒有找到問題的情況下徹底傻眼了，我根本就沒做這個預案，而且我敢對天發誓，我寫的程序絕對和書上就差幾個字符不一樣。就在這萬分危急的時刻，那家伙居然跑過來站在我的身后假惺惺的做指點。他的一 句："你的 'TURE'寫錯了!"基本上是扒掉了我身上的最后一塊遮羞布。我在把函數的返回值和變量定義改了幾個回合之后徹底繳械了。

但是我的繳械不是迫于他的淫威，而是出于我的過分自信。在我看來我已經表現的很好了(當時確實是這么認為的)，因為我以往寫的代碼，一調試往往都是幾十行的錯誤信息，今天寫的這段從第一遍調試起就一直沒有語法錯誤，我已經創造了歷史，更何況結果已經出來了，只是有那么一點點小小的錯誤嘛，表現太完美了也不太好吧??

然而我得到的卻是完全出乎意料的答復，而且這個答復來的那么快。"很遺憾，我們不能錄用你!" ，面官還是那么和藹，而且還在后面加了一句我懷疑是出于安慰才說 的話。"要是你這個程序調出來了可能我們就會錄用你了，但是我們畢竟有個標準。"

他在最后還是給了我一個理由，這個理由成了我此行最大的收獲，這個理由讓我至今都覺得我那次面試有重大意義。"其實程序是調出來的，不是寫出來的。我剛剛看了你調試的過程，你沒有使用斷點，也沒有使用單步運行，這些是程序調試最重要的手段。

這個理由讓我輸的心服口服，讓我至今任仍有很多感觸。今天我愿把我的感觸拿出來與大家分享 ：

1.學校和公司對我們的要求不一樣，評價的標準也不一樣。在學校，我上面的那段代碼可能是滿分，我也有過很多次這樣的經歷。紙上寫個程序，拿眼睛看看，沒有問題， 交上去就完成任務了。但是在公司，他們只看你代碼執行的結果和執行效率，根本不關心你用多久寫出來，你寫的過程是一帆風順還是錯誤累累，只要結果和預期值不一樣， 哪怕你的代碼和標準答案只差一個字符，也是白搭。其實，在以后的代碼編寫中我也很多次發現，程序沒法得到正確結果經常就是一個非常非常小的錯誤，小的可以忽略。

2."紙上得來終須淺" ，軟件學習，其實書看不看，看多少，根本沒那么重要，重要 的是自己能動手寫出來而且正確執行。在程序的調試過程中最好不要忽略任何一個細小的錯誤，一切以能否得到正確的執行結果為唯一判斷準則。所謂的經典著作上的經典程序，很多時候執行起來是通不過的，不是我貶低那些個大師，而是程序是要結合一定的環境才能談論結果和效率的，不同的編譯工具對于代碼的執行影響很大。

3.要重視基礎，在斯達康之后，我還去過阿里巴巴和諾基亞西門子杭州研發中心(NSN)做筆試題，一個共同的特點都是很注重基礎，我事先著重準備過的鏈表的操作 以及析構函數等等很多東西根本沒涉及到。都是基礎題目，只不過選取的考點都很獨特， 都是平時容易被我們忽略的細節，所以不容小覷。很多人做完都覺得很簡單，知道面試 名單里面沒有自己時才清醒，因為這種大公司筆試名單基本上都是完全按照筆試分數高 低來確定的。 。

主持人：我們很多朋友非常關注咱們公司的面試形式是什么樣?

章麗紅：我們面試形式，主要是兩輪，一輪通過我們所招的業務部門的經理，會和同學們做一輪的面試溝通 。 作為第一輪來說我們業務部門經理最主要看同學們的興趣，以及他將來的發展，會回答很多關于公司業務、產品戰略的問題。第二輪在人力資源同事方面我們會更多看同 學們綜合素質，以及他對于這個公司工作的動力，這些綜合方面去考核，是不一樣的著重點。

網友：我想問您一下 UT 的科研環境怎么樣?

章麗紅：我想他就是說的是研發環境，因為我們是一個企業，所以很難說是科研機構了。從目前來說，我們非常重視研發，我們有將近 1/4 的員工是研發人員，我們在中國也有5個研發中心，所以我們在人力的資源，還有人力財力方面都有很大的投資，而且從我們公司這個行業來說，我們是一個通訊公司，通訊公司它的產品創新性，對客戶的解決方案都是非常重要的。所以從公司的行業考慮，研發也一定是公司的管理重點。主持人：非常感謝您，在節目馬上結束的時候，您還有什么話想對我們畢業生們說的?

章麗紅：首先想說的，今天是感恩節，所以我很感謝同學們來參加宣講，也很感謝你們主辦機構，這是一個非常好的橋梁，可以讓我們大家互相了解，了解可能就是后來我們成為同事很良好的開始。