經驗1：

直接進入主題吧，過程確實灰常煎熬，大家都是看著我天天在宿舍哭天喊地的，然后又換上 suit屁顛兒屁顛兒的去 interview..。UBS是很好的公司，很注重對學生的培養，他們在之前就會對 year 1的學生有 UBS Insights Program,是一個很好的了解投行的機會，不過應該只有 HK Office有這個 program的啦。

Online application:已經不記得了，好好看應屆畢業生，好好準備，一定能過。

1st round phone interview: like s t, structuring要 follow markets,所以一定要了解最近的新聞，別人問起一定要說的出，，問題本身其實很簡單，比如最近油價金價為什么很高，關注財經新聞就好了。還有一點點 brain teaser,也是很簡單的，大概對 brain teaser有個了解就行啦，身邊有個計算器更好，這樣可以算得很快！

2nd round AC: UBS AC都是一個形式的， numerical test+case study+interview.

Numerical test和網上差不多難度，我沒做完，因為很緊張，我對面的哥們做得實在太快了....壓力太大了......anyways..... case study的話知道 swot analysis是什么就可以了，它會讓你用 swot分析一個六七頁的 case,具體內容我就不講了，如果是 business背景的同學這個應該小菜一碟。one to one interview我的感覺最好，對面的interviewer很 nice,問了基礎的 self intro, why structuring, CV question,外加一個比較難的brain teaser,我的想法是不用太緊張，慢慢整理思路，他會告訴你 if you are on the right track,也不會指望你一下做出答案，我就是在循循善誘下得到正確答案的。

3rd round MD phone in: very basic questions, why ubs, why structuring, self intro, what's your strengths, any questions for me? That's all.一定要準備得好好的，我覺得這一個 round我做的不夠好，還好最后也通過了，只能說終于有一次幸運也降臨在我身上了。

經驗2：

新加坡的，operations，兩個都是歐洲人，一個 IB的，一個 cooperate的，一開始就給我做了 5分鐘的自我介紹（不是我做，他們做）。接著第一個問題就問 greatest achievement。然后就開始問我簡歷上的東西，然后開始扯 teamwork，說實習的時候有沒有 teamwork，怎么處理 conflict，怎么處理 onshore，offshore的關系。然后問我除了知道 UBS之前那個巨牛逼的 trader虧錢外，還知道 UBS的神馬，這個應該可以隨便說，他們好像問這個問題的目的就是想跟你 share他們每天干什么的。還問我為什么選 UBS而不是其他的，我很老實的告訴他們我還報了其他的但是更喜歡 UBS這里的工作環境。

最后就問我如果給我 10分鐘做 presentation，讓我 sell我自己，我會從哪些方賣著手。最后就是閑聊了，我比較能扯，扯到了中國人怎么過春節，怎么過圣誕節，還有某些國策，當然我覺得這些都沒有什么影響應該是。一共問了差不多 55分鐘。很重要的一點，多看 www.ft.com。

長這么大第一次發面經，還是挺想進這個公司的，主要是樓挺高的，視野好...哈哈。后續消息還沒有。希望對大家有幫助。我就當積點人品，過了這段時間就不是應屆生了，所以分數拿來也沒什么用。還有就是，online test，看題要快，lz做了將近 20個（有的是幫別人做的），感觸就是，看題要快，特別是 numerical。差不多了，希望大家都找到好工作，今年行情不好……

經驗3：

今天是 ubss 的電話面試，遲了十分鐘才打電話過來。剛開始道歉說因為另一個電話面試拖延了時間所以晚了幾分鐘打過來。

她問我有沒去過宣講會，又問我有沒有去過他們的 office，很后悔沒有和她好好說說宣講會辦的很好。很后悔剛開始沒有跟她寒暄一下，使得之后的氣氛都很尷尬，我們之間缺少互動。

1.剛開始她問我自己有沒有參加過什么項目，自己是做 leader 的。

2.之后問我多少個人的活動，有沒有遇到困難，怎么克服的。

3.問我怎么組織這么多人的，如何協調的。

4.另外，問我有沒有遇到過大家意見不一致的情況，有的話是怎么解決的？

5.問我有沒有 propose 過什么 idea，如何說服大家，被大家認同接受的。

6.問我有沒有做 team member 的經歷

7.她說我有沒有過和 team leader 沖突，并且是怎么解決，結果如何。

8.問我比較多的做 leader 還是 team member，我說應該是一半對一半。

9.問我在哪方面做的更好，是做 leader 時還是做 team member 時，我說這個很難說，因為真正能評價我的應該是別人。她重復說我自己不能判斷？我沒有表達清楚，其實并不是想說這個意思的。后來補充，自己明白定位的重要，做 team member 的時候就做好 member，該做 leader 的時候就做好 leader，因為一個 team 不可能有兩個leader。

10.問我自己的優點和缺點，我就把自己的 self-introduction 列了一下，那幾個事先整理的點都用上了，只不過自己的英語實在是透支了，講不利索了，只能將就著說完。又說缺點和不足，這個沒有事先準備，所以臨時想了一個，我知道這個點比較難把握，但自己還是選這個說：自己并不太喜歡在很多人面前表現，自己更喜歡在幕后做事。結果她說是不是意味著你不太自信呢？我說并不是這樣，只是每個人有自己特點和長處，自己是經過深思熟慮，覺得這是我不夠的地方，可以避短的地方。一個人對自己的定位很重要，而我正是在為自己做一個準確的定位，并不意味著我 less confident，而是自己發揮自己的優勢。

11.讓我問問題。

12.前面還問我一個我什么時候 study hard,我覺得這個問題問的詭異，不知道自己是不是答對了問題，我說自己一直都很努力學習，有時候并不是自愿，但有時候是情勢所逼，你必須去學習，例如在實習的時候，你必須學會適應新的環境，新的操作系統。她說我有沒有不想學習的時候（這個地方卡了很多次，我剛開始一直沒弄明白她問我的是什么意思，stimulated 難道聽錯了？）

總算面完，大功告成，超時 15 分鐘，面了 47 分鐘。

經驗總結：

1.記得和面官先寒暄幾句再進入正題。一定要注意把握現場氣氛，微笑，雖然對著電話，也一定要微笑。自己就是沒有微笑，所以面官可能也會沒有互動。

2.一定要準備好簡歷的相關內容，決不能被問傻了，事先準備總是沒有錯的，只有事先準備了才可能應對自如，畢竟自己的英語也不是太牛的啊。所以中午準備一下還是沒錯的。另外，好好的回憶一下自己的各項經歷也很必要。