今天下午去了企業天地 Oracle Graduate Trainee一面，Software Engineer的一面也同時同地在進行中。

今天遲到了 5分鐘，剛趕到就直接被請進一間會議室，立馬開始。面試的形式是一對一，面試官是來自 Oracle香港的 HR，名字我忘記了。先問候了一下，然后向我介紹今天的流程。 3個部分，首先是一些關于 Soft Skill的問題交流，然后是從大約 30張卡片中抽取一張，上面有一個單詞，用 10秒鐘時間組織，然后做 1分鐘的 Presentation，最后是向考官提問的時間。過程為全英文，事實上，從被領進會議室，一直到最后送我到門口，全部是英文。開始這三個部分之前，先隨便聊了些什么時候放假，Christmas又沒有假期之類的活動，感覺她對大陸的學制以及習俗很不了解，所以跟她亂吹。然后把那些成績單、證書的復印件交給她。

第一部分主要是這樣一些問題(記不全了)：

How do you usually structure a document or presentation? What kind of role youusually play in a group?

Have you come across any situation that the predefined schedule cannot bemet， andhow do you solve this? Whats the greatest experience of your study related project work?

Whats your uttermost inspiration? Have you come across any situation that you have to work with someone you dont like? And what did you do?

第二部分我抽到了 Success。

第三部分我就隨便問了一點問題。

先問我的表現，她說是今天也是今年第一個，所以沒有辦法比較，但是非常 calm and confident。我不知道她怎么得出來這個結論，自我感覺還是很緊張的，而且英文說得不是很順。

然后問了今年的招聘流程。Graduate Trainee一共 2輪面試，今天的結果會一周內通知，如果被拒也會一周內受到拒信。然后就 wish能夠在 2面看到我(估計是安慰)，把我送出會議室了。

分享來源：

單面：

hr：基本沒有提問，禮儀性和她握了一下手;sale manager:

1. 英文自我介紹;

2. 如果有 marketing, pre-sales之類的職位，你最想選哪個，說出你現在比較欠缺的三點：

answer:

marketing(學營銷的糾正一下)，我答說marketing是一個能夠提對產品、市場進行客觀分析的部門，為決策者提供信息支持。

我最需要的知識:

a. basic concepts, 市場的理論知識;b. 一些經驗;c. 對產品本身的一些了解;

感覺這個答得不是太好，其實認為自己應該答pre-sales,最起碼還接觸過很多做pre-sales的人。

3.你在做sales assistant有哪些收獲?

答:我用了 aiming at your results,就是說有些客戶非常的tough,然后有時候感到非常的郁悶，但是想放棄的時候總會想到自己的目標是什么，然后用極大的耐心去解決問題。

4.說看到我本科是學數學的,碩士是學software engineering的，現在想做 management trainee是不是有點太背離以前的學的東東。

答：我說自己想問的時候時候比較喜歡抽象一點，然后說以前自己很浮躁,學

數學對這方面有一定的改善，然后讀研會去做具體的事情，寫代碼...工

作想去嘗試一些與人打交道比較多的職位。

5. 讓我問，用了第三個，問他做sales關于壓力的一些可以分享的經驗。

他的回答：

a.每天都很壓力，這是個不可回避的問題;

b.當碰到壓力了，你需要 aiming at your results(搬偶的話),認清目標與保持冷靜和耐性，許多事情不是一下子能解決的，會涉及很多的人或事情，要堅持，要積極的去尋找最好的策略去解決，有時候會要即一步，再進兩步。

結束后我問他什么時候有結果，他說一個月左右，并說不管什么結果都要平淡的接受，這是一種成熟的標志(不知道這是不是說我掛了)。

感受：

a. 說話之前一定要組織好，想清楚再回答，這次問題2回答得很失敗...純屬胡扯。

b. 冷靜，說出出彩的話，感覺到這種面試，這些人只要覺得你一點行，就會認同你，否則很快就會出局。

群面:

老套路，做case,然后給結果。

感受：

1. 隊友感覺自己是什么樣子，經理也會有這樣的感覺。走的時候和一個同組的人一起坐地鐵，然后他說組里面有個女生太能搶了，基本上什么方案都想采用自己的，其實出來面大家都要混口飯吃，不能把好處都占盡，而且有時候確實沒有什么說服力時就不要牽強。

2. 當他人說出很好的idea時，一定要主動的說："嗯，這是一個好的idea"。當你有好的想法的時候，別人也會支持自己的，不管怎么樣，是自己的有貢獻、有好的想法才會得到別的認同，絕不是搶著說話。

3. 一定要積極，讓別人感覺你是一個特別有責任心，如果附上aggressive,會給別人一點 leader的感覺，這樣也會得到更多的機會。

4.* 絕不要采用了投票之類的方案，對于面試的考察，這是一種非常幼稚的辦法，只能說 teamwork做得非常差了，如果碰到這樣的情況，我會直接說，如果用投票，那么我退出，如果有人退出，那么小組整個會掛。所以如果投票，大家什么都沒有。也許這是阻止有人投票的一個辦法吧.

總結：

這次在冷靜方面做得不太好，回答問題的時候通常都沒有經過太多的組織。希望下次改善。

面試問題

1. 英文自我介紹;

2. 如果有marketing, pre-sales之類的職位，你最想選哪個，說出你現在比較欠缺的三點

3.你在做sales assistant有哪些收獲?

4.說看到我本科是學數學的,碩士是學software engineering的，現在想做management trainee是不是有點太背離以前的學的東東

5. 讓我問，用了第三個，問他做sales關于壓力的一些可以分享的經驗。

分享來源：