2.1 福利待遇
<strong>聲音一： 好的方面： </strong>
<p> 1.工作環(huán)境好，幾棟別墅式的辦公樓。 </p>
<p>2.公司活動多，福利一般但也還可以。 </p>
<p> 3.HW 的人去北美的機會很多，不是一般的多，單次駐留的時間也較長。 </p>
<p> 4.管理非常寬松，自由散漫也無妨，manager 和 director 甚至 VP，你都可以想說什 么就說什么。這是很多公司假裝說有但其實根本沒有的。 </p>
<strong>不好的地方： </strong>
<p> 1.薪資在上海來說僅僅是比較有競爭力，所以有海外工作經(jīng)歷的人很容易跳槽。 </p>
<p> 2.SW 相比 HW 去北美的機會少得多，當然 Senior/Staff 去的機會還是有的，但期限 也都較短，一個月左右。 </p>
<p> 3.根本沒有所謂的培訓，都是直接從固定的幾所名校招相關專業(yè)的碩士/博士，或有 經(jīng)驗的過來讓 Senior 帶半個月，然后好好工作自生自滅。其實這也是所有公司的通病， 也都是假裝說有但實際沒有的，不僅僅是 AMD。 </p>
<p> 以上說的僅限 GPG 部門，CSG 的薪資普遍比 GPG 高，但管理比較嚴格，沒意思。 </p>
<p> 1.工作環(huán)境好，幾棟別墅式的辦公樓。 </p>
<p>2.公司活動多，福利一般但也還可以。 </p>
<p> 3.HW 的人去北美的機會很多，不是一般的多，單次駐留的時間也較長。 </p>
<p> 4.管理非常寬松，自由散漫也無妨，manager 和 director 甚至 VP，你都可以想說什 么就說什么。這是很多公司假裝說有但其實根本沒有的。 </p>
<strong>不好的地方： </strong>
<p> 1.薪資在上海來說僅僅是比較有競爭力，所以有海外工作經(jīng)歷的人很容易跳槽。 </p>
<p> 2.SW 相比 HW 去北美的機會少得多，當然 Senior/Staff 去的機會還是有的，但期限 也都較短，一個月左右。 </p>
<p> 3.根本沒有所謂的培訓，都是直接從固定的幾所名校招相關專業(yè)的碩士/博士，或有 經(jīng)驗的過來讓 Senior 帶半個月，然后好好工作自生自滅。其實這也是所有公司的通病， 也都是假裝說有但實際沒有的，不僅僅是 AMD。 </p>
<p> 以上說的僅限 GPG 部門，CSG 的薪資普遍比 GPG 高，但管理比較嚴格，沒意思。 </p>