10.7.1 招聘陷阱第一大類：虛假職位信息
（一）以招聘之名非法斂財
職業(yè)顧問指出，某些招聘企業(yè)利用很多求職者求職心切，在交保證金后沒等到上班，就告知其招聘職位已滿，錢也不會退還。更加隱蔽的收費(fèi)還包括服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等實(shí)際應(yīng)該是用人企業(yè)承擔(dān)的成本。而求職者很少有能通過后期的培訓(xùn)考核的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作環(huán)境和要求迫使求職者知難而退。
許多非法職介會向求職者收取“服務(wù)費(fèi)”、“信息費(fèi)”等等。求職者交錢之前，中介機(jī)構(gòu)承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位；可一旦付了費(fèi)得到了那些信息之后，要么是單位不需要招人，要么就是對口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所愿。事后才知是場明擺著的騙局，軟弱者自認(rèn)倒霉，較真者也追討無門。
小貼士：調(diào)查顯示，職場中最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應(yīng)當(dāng)?shù)纱笱劬Α⑻岣呔瑁卫蔚匕醋″X包是求職應(yīng)聘過程中首先需要注意的。
（二）以招聘之名盜取個人信息
犯罪分子往往利用求職者急于找到工作的心理，通過互聯(lián)網(wǎng)或其它媒體刊登待遇誘人招聘廣告，誘得求職者的個人信息（如身份證號碼或復(fù)印件，個人聯(lián)系方式甚至銀行帳戶等）進(jìn)行非法活動，如直接盜用帳戶、冒名高額透支甚至專門做起倒賣個人隱私的生意。等到求職者直一段時間之后發(fā)現(xiàn)自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟上了不法分子的當(dāng)。
小貼士：當(dāng)對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的“招聘單位”透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報案。
（三）以招聘之名宣傳自己
為了積累自身知名度，一些小企業(yè)會不失時機(jī)地對企業(yè)或品牌形象進(jìn)行宣傳是企業(yè)發(fā)展前期的必經(jīng)階段。對于他們來說，租下一個展位或刊登一條招聘信息最便宜的只要幾百塊，卻能賺足曝光度。他們一旦參加招聘會都會掛出巨幅宣傳畫，將展位布置得極其鮮亮奪目；當(dāng)求職者進(jìn)行職位詢問時，招聘者則對企業(yè)文化侃侃而談數(shù)十分鐘，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊。
如果夠細(xì)心你會發(fā)現(xiàn)，有些公司的招聘信息已經(jīng)掛了半年甚至更久，只招一兩名、要求不高的職位也是如此。其實(shí)他們此舉是在借招聘之名行廣告之實(shí)，所謂醉翁之意不在酒。
小貼士：求職者在面談時若發(fā)覺有廣告之嫌，應(yīng)及時抽身，更不要浪費(fèi)時間去等待這類企業(yè)的錄用通知。
（四）借招聘之名儲備人才
“醉翁之意不在酒”這招不只是小企業(yè)會使，大企業(yè)偶爾似乎也會用用。對于大型企業(yè)來說，為了保證運(yùn)行穩(wěn)定，不至于因?yàn)槿藛T流動導(dǎo)致癱瘓，必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種需要下，一些大企業(yè)選擇通過大批量的招聘來實(shí)現(xiàn)，公司對滿意的應(yīng)聘者暫時放入人才庫，等該崗位空缺后才會從庫中尋找人選。
看那些財大氣粗的大企業(yè)，動輒租下招聘會的整個樓層或報紙的整個版面，招聘職位從前臺到經(jīng)理林林總總幾十種，惹得求職者熱血沸騰、斗志昂揚(yáng)。認(rèn)認(rèn)真真填好簡歷，經(jīng)過三五輪嚴(yán)格的考核篩選，終于過五關(guān)斬六將獲得首肯，卻被告之暫時不能入職。求職者此時的悲涼怕是其他當(dāng)初未被相中的人所不能想象的。
小貼士：他們的確需要人，但不是現(xiàn)在。對此類招聘，求職者權(quán)當(dāng)作是一次鍛煉和競爭的機(jī)會，切不可對結(jié)果抱太大希望。
（五）以招聘之名竊來勞動成果
此種情況主要出現(xiàn)在一些小規(guī)模的廣告或設(shè)計公司，有些小規(guī)模的廣告公司或設(shè)計公司，由于自身缺乏足夠和優(yōu)秀的創(chuàng)意，另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價，便想出借招聘新人來獲取新鮮創(chuàng)意的點(diǎn)子。
這些企業(yè)有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復(fù)試到最終面試，每個階段環(huán)環(huán)相扣、極其正規(guī)。按道理能進(jìn)入最后一輪考核，勝利就能在望了，但往往有很多人就敗在這最后一個環(huán)節(jié)上。面談地很愉快，工作時間、內(nèi)容、薪資福利等等條件都能夠接受，可最后偏偏就沒有等到應(yīng)得的offer，不少求職者回頭搜索失敗的理由卻依舊沒有任何收獲。
小貼士：建議求職者在應(yīng)聘過程中感覺到自己的勞動成果可能會被公司占用時，事先講明版權(quán)歸屬問題。
（六）以招聘之名施壓內(nèi)部
在本企業(yè)內(nèi)部搭建招聘臺位，并在工作時間進(jìn)行大規(guī)模招聘，企業(yè)的目的很可能只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實(shí)實(shí)地繼續(xù)工作。
一些勞動強(qiáng)度大、時常加班加點(diǎn)而薪資較低的企業(yè)，他們招聘員工非常怪異：數(shù)量大，一般招幾十人，而且招聘時間和地點(diǎn)往往是上班時間在工廠門口或者是午餐時間在食堂大廳里，求職者一多，整個場面煞是壯觀，而求職的結(jié)果往往也是石沉大海，沒有任何回復(fù)的音信。
小貼士：相比其它幾種招聘圈套，這種情況給求職者帶的損失要小得多。求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦，免得白費(fèi)精力。
10.7.2 招聘陷阱第二大類：通過招聘對應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨
（一）粉飾職位信息騙取勞動力
一些公司的確需要人力，但其職位照實(shí)說出來總是不能引起求職者的關(guān)注和推崇，可能連看都不會看上一眼，招聘者只能投其所好地將職位描述得美侖美奐。招聘廣告上的職位大可以，而當(dāng)你被賦予這種“美稱”之后才發(fā)現(xiàn)，它們不過是金玉其表而已：行政經(jīng)理等于打雜的，市場總監(jiān)就是拉業(yè)務(wù)的，財務(wù)分析師居然是保險推銷員……等求職者滿心歡喜地報到之后，才大呼上當(dāng)轉(zhuǎn)而重回求職大軍，卻已錯過了最佳時機(jī)。一些人被騙進(jìn)來之后，無奈之下，只好本著“既來之則安之”的心態(tài)，極力說服自己轉(zhuǎn)變觀念也許能開創(chuàng)出一番新的天地，于是公司的目的就達(dá)到了，而求職者的前途和理想?yún)s被擱淺了。
小貼士：求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細(xì)詢問職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。
（二）借試用期榨取廉價勞動力
具體表現(xiàn)為一些單位在試用期即將結(jié)束時，便以各種理由炒求職者“魷魚”。新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長或短的試用期，大約 3~6 個月不等，只有少數(shù)熟手會將試用期縮短到一個月內(nèi)甚至一周，薪酬在試用期內(nèi)總是很少的，轉(zhuǎn)正后才會有大幅度提高。可幾個月的賣力表現(xiàn)換來的卻是被一腳踢出局。因?yàn)樵囉闷诘墓べY、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費(fèi)用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得最廉價卻最認(rèn)真的勞動力。
在“你認(rèn)為最可恨的職場騙局是什么”的調(diào)查中，“利用試用期騙取廉價勞力”以20.26% 惡冠榜首，成為最可恨的職場騙局。據(jù)了解，利用試用期騙取廉價勞力主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期， 一些單位利用試用期的低薪降低用人成本，半年的合同試用就三個月。
小貼士：1、了解招聘公司歷年招收員工的情況；2、密切關(guān)注勞動保護(hù)法中的保護(hù)內(nèi)容。另外提醒應(yīng)屆生在尋找第一份工作時，時時留心單位的用人目的，和有錄取意向的單位必須簽署一份就業(yè)協(xié)議書，按照正常程序，該協(xié)議書需學(xué)校方見證方有效。這樣也進(jìn)一步防止了大學(xué)生受“陷阱公司”的“迫害”。
職業(yè)顧問指出，關(guān)于試用期，勞動和社會保障部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動合同期限少于 6 個月的，試用期不得超過 15 天；勞動合同長于 6 個月短于 1 年的，試用期不超過 30 天；勞動合同長于 1 年短于 2 年的，試用期不超過 60 天。
（三）以招聘之名誘人犯罪
總有人向往省力而有賺錢的行當(dāng)，而這行，只在騙子公司存在。沒有學(xué)歷本領(lǐng)要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進(jìn)萬元，如此誘惑力極高的招聘廣告經(jīng)常出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)、報紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線竿上。而這些所謂的“公關(guān)”公司甚至不惜重金租下高檔寫字樓作為辦公接待場所，給應(yīng)聘者的第一印象不錯；再經(jīng)過招聘者的三寸不爛之舌，向你表述公關(guān)行業(yè)的高尚和盛行，漸漸打消應(yīng)聘者的疑慮……
小貼士：對這種騙術(shù)，動腦稍加思考就應(yīng)有所懷疑。如果招聘者夸夸其談，反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其它非法機(jī)構(gòu)。
（四）招聘時設(shè)下薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，一是指招聘時開出優(yōu)厚的待遇，等到員工正式上班時，之前的承諾卻以種種理由不予實(shí)現(xiàn)，于是受騙者大呼上當(dāng)。或是針對薪水中的一些不確定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn)，或者“縮水兌現(xiàn)”。
高薪往往是跳槽的主要誘惑，在高薪的旗號下求職者對一切都信以為真。另外，薪酬中的所謂軟成本，就是當(dāng)初沒有明確商定價位，而只有口頭承諾的那部分薪酬，那么其變動的空間和額度就難以預(yù)估了。再加上沒有法律的相關(guān)保護(hù)，其實(shí)現(xiàn)機(jī)制更加“靈活”，嚴(yán)重一些，可以說，可付可不付。一旦不付你又如何呢？
小貼士：1、先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個月后重新規(guī)劃。2、應(yīng)聘時多個心眼，不清楚的地方要問明白。比如，一年是十二薪還是十三薪？試用期待遇如何？時間多長？加班時間費(fèi)用如何計算？如此種種，問清楚就不會糊里糊涂地上當(dāng)，吃了啞巴虧。
10.7.3 招聘陷阱第三大類：黑職介作祟
所謂的“黑職介”是指未經(jīng)過批準(zhǔn)擅自從事職業(yè)中介活動的各種非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)；違反有關(guān)規(guī)定，擅自擴(kuò)大經(jīng)營范圍，以及職業(yè)中介活動中的各種非法行為，特別是以信息咨詢、婚姻中介、房屋中介等名義非法從事職業(yè)中介的行為。
每年春節(jié)過后，由于全國各大中城市外地務(wù)工人員進(jìn)城就業(yè)再次進(jìn)入高峰期，加上各城市本身的待業(yè)人員，因此，二三月份往往是非法職介機(jī)構(gòu)活動最猖獗的時候，這些非法職介利用求職者急于找工作的心理和“誘人”的信息，以收取信息費(fèi)、查詢費(fèi)或各種保證金為借口，向求職者騙取高額費(fèi)用，坑害求職者。
面對五花八門的職介所，真假難辨的公司企業(yè)，不少打工仔惶惑不已，到底怎樣的招聘才是正規(guī)的呢？有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹了職場上的種種騙人手段：
（一）土匪型
以這一招數(shù)害人的在過去幾年屢試不爽。在火車站、汽車站等人流量大的地方擺張桌子“招聘員工”，幾個職員模樣的人“守株待兔”。待有“魚兒”上鉤，立即天花亂墜地?zé)崆榻榻B，以花言巧語騙得應(yīng)聘者向其交出身份證，然后讓交 100-300 元的報名費(fèi)。若有不從，周圍便涌過來一幫打手。應(yīng)聘者只有乖乖掏錢。
小貼士：管好自己的證件，不要輕意出示。
（二）神龍見首不見尾型
這是近年來各地加強(qiáng)非法中介打擊力度后，不法分子更加狡猾，更加隱蔽的做法。在火車站、汽車站各電話亭上貼上巴掌大的招工信息，應(yīng)聘者按上面的地址去找是找不到廣告上所說的公司的。不得已打電話，接電話者讓應(yīng)聘者原地不動，他親自來接你，發(fā)現(xiàn)無異常現(xiàn)象再帶你入老巢狠狠宰一刀。
小貼士：發(fā)現(xiàn)地址不符馬上撤。
（三）騙取產(chǎn)品保證金型
“招聘方”熱情地考察你一番，即與你簽下所謂的“用工合同”，試用期一個月。隨即拿出一堆產(chǎn)品，向你收取一定的產(chǎn)品保證金，并承諾一個月后可以退還這筆錢。不過，從你交錢那一刻起，這筆錢肯定就不再屬于你了。應(yīng)聘者往往很容易就通過面試，簽下公司自己印制的“合同”后，招聘方即拿出推銷產(chǎn)品，幾乎全是不知名產(chǎn)品。
小貼士：看清產(chǎn)品，了解市場后再掏錢不遲。
（四）過期不作廢型
曾經(jīng)是一家經(jīng)過勞動或人事部門批準(zhǔn)的中介中心，但由于不規(guī)范操作被執(zhí)法機(jī)關(guān)吊銷了許可證或許可證過期未重新辦理，但其仍然打著合法經(jīng)營者的舊旗號蒙蔽急于找工作的打工仔。
小貼士：此招專蒙粗心大意的民工，對付辦法很簡單，讓其出示由勞動部門頒發(fā)的《勞動力中介服務(wù)許可證》或人事部門頒發(fā)的《人才交流中介服務(wù)許可證》。
（五）交錢開工型
“招聘方”與應(yīng)聘者簡單聊兩句，即同意來者上班。不過上班前得交一定的服裝費(fèi)、人事資料保管費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等一大堆費(fèi)用。
小貼士：許多合法的職介機(jī)構(gòu)也存在不合法的行為，因此，求職者第二個判斷標(biāo)準(zhǔn)就是看這個機(jī)構(gòu)是否違規(guī)收費(fèi)。根據(jù)規(guī)定，職介機(jī)構(gòu)在正式給求職者推薦工作之前只能收取 10元錢的建檔費(fèi)，并在一年內(nèi)為其提供求職機(jī)會。
（六）辦理了營業(yè)執(zhí)照的公司以招聘為名收取求職者各種費(fèi)用
由于執(zhí)法部門對職介中心和人才中心監(jiān)管嚴(yán)格，此種類型應(yīng)運(yùn)而生。他們只花一小筆錢注冊一家公司，打著公司的牌子干職介的活。這類公司“廟”雖小，可“需要”的人不少,文員、庫管、保安、司機(jī)、推銷員、送貨、押車……什么都要。
小貼士：這種小公司能要這么人？多長個心眼吧。例如，2004年度成都市勞動監(jiān)察總隊共受理了820 件以招工為名非法榨取求職者錢財?shù)陌讣Ｔ诓樘幹校麄儼l(fā)現(xiàn)許多被查處的單位都辦理有正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照，還租用了辦公場地，而且有的騙子公司租用的所謂辦公場地還不小。
（七）中介機(jī)構(gòu)與騙子公司互相勾結(jié)行騙
這些黑中介多以信息公司的名義出現(xiàn)，在報刊上發(fā)布相關(guān)的招工信息，最后送往無用工需求和無用工資格的公司。而后者則通過代招聘、代聘的方式，由黑中介和少數(shù)有合法手續(xù)但違規(guī)操作的中介機(jī)構(gòu)發(fā)布招工信息，最終達(dá)到蒙蔽求職者的目的。由此形成的一個欺騙求職者的“食物鏈”，這種模式也給相關(guān)部門查處工作帶來了相當(dāng)大的難度。
小貼士：保存證據(jù)，用法律維權(quán)。此陷阱也是最令求職者頭疼的問題：職介機(jī)構(gòu)和用人單位勾結(jié)，欺騙、欺詐求職者。在這種情況下，求職者應(yīng)當(dāng)具備一點(diǎn)相關(guān)法律、法規(guī)知識，比如學(xué)會保存證據(jù)，職介機(jī)構(gòu)開出的收據(jù)和用人單位的合同等文件都應(yīng)該妥善保存，至少要備份復(fù)印件。