申銀萬國的宣講會其實更偏重于現場招聘會的形式，也就是說，在宣講會上可能會現場接受簡歷，甚至現場進行第一輪的海選面試，這是十分值得注意的一點。

現場招聘會技巧

別總問“你們招什么？”

已經結束的幾場招聘會上，銀川人才市場的工作人員介紹說，“求職人員對自己定位不清楚是令招聘方最頭疼的事，大部分求職者一上來就問招聘方‘你們招什么人？’而招聘方所要招聘的崗位都已在展板上寫得很清楚，這種對自己定位不清楚的應聘者多半被‘pass’了。”

一位私營企業人力資源部的張先生想提醒求職者，在應聘時應該先對自己有個定位，我能干什么，我求職哪些崗位，切不可盲目地去問招聘方你們要招什么人。在招聘方看來，一個連自己能干、想干什么都不知道的人，還能從事什么工作呢？

簡歷一定要最簡

“簡歷是簡單的經歷，只注重有效性，不注重復雜性。”銀川人才市場的一位工作人員深有感觸地說，現在有些求職者的簡歷花哨得不得了，有的簡歷長達40多頁，試想一下如果每位求職者的簡歷都那么長，招聘方哪有時間去看。如果全部看完，招聘方也沒有更多的時間和求職者溝通了。

他認為即使再優秀的學生也完全可以在一張a4紙上把自己的經歷講清楚。除非遇到有特別要求的單位，否則自薦書、推薦信、獎狀等都應視為累贅，一概從簡歷中去除掉。另外，簡歷的作用就是獲得面試機會，一般用人單位篩選一份簡歷所用的平均時間只有三十幾秒，因此簡歷一定要寫得簡潔。

求職過程要保護自己

初涉職場的求職者在求職過程中一定要學會保護自己。眼下，有一些單位提出要看求職者的原始證件，求職者應多長個心眼，這些證件如果被多次復印或丟失都會給自己帶來不小的麻煩。除此之外，求職者在簽訂勞動合同、與招聘方談工資待遇時都要謹慎，謹防招聘方玩“文字游戲”，損害求職者的利益。

應聘策略

名企——操練英語重表達，不重發音

招聘企業：西門子、intel、ibm等習慣在春季招聘的知名企業。

行情分析：名企一直為畢業生津津樂道，他們是經管專業學生進入經管領域的最好跳板。

求職策略：名企看重綜合素質和英語水平是眾所周知的事實。不過，就英語水平而言，名企只需要畢業生在面試時能用英語清楚表達，并不需要發音非常標準，所以想去名企求職的畢業生務必要著重操練英語，特別是日常習慣用語和表達個人觀點的慣用語句。

地方媒體——緊盯實習機會，速成工作能力

招聘企業：各省級、市級電視臺、報社和雜志社。

行情分析：全國知名的媒體比如中央電視臺、新華社、南方日報集團、廣州日報集團等都會在春節以前結束招聘，但是大部分省、市級媒體則比較現實，會

把目標鎖定在高校的第二季招聘。

不少省級電視臺和報紙都是不錯的平臺，大學生沒有必要為了留在北京、上海等大城市而放棄難得的就業機會。

求職策略：在簡歷篩選的時候，媒體招聘最看重的是實習經驗，但是不少畢業生因為考研失去了實習機會。

中小企業——面試要誠懇，切忌心浮氣躁

招聘企業：公關廣告、貿易、咨詢等中小企業，數量可觀。

行情分析：中小企業一般比較現實，不會選擇在上學期和大企業搶奪人才，但能提供的就業機會卻遠遠超出他們的名氣。而且，這些企業往往求賢若渴，給大學生提供的最初薪資待遇未必會輸給名企，而且畢業生個人提升的空間不可估量。這些企業一般以公關廣告、貿易、咨詢等為主，專業需要比較廣泛。

求職策略：這類企業一般不會組織大規模筆試，畢業生通過簡歷篩選后，一般就會直接與老板面談。在中小企業面試的關鍵是誠懇和投機，最忌心浮氣躁，最好不要提過于功利的問題，可以采取迂回策略讓談話變得輕松隨意，這樣做一方面可以活躍面試氣氛，同時也達到了獲得有用信息的目的。

支招

避開高峰期每年的人才招聘會都很火爆，有些求職者穿梭在人群中只顧了找適合自己的工作，而失去了和招聘單位的交流。才市工作人員建議求職者可以根據自己的作息時間分時段參加招聘會，其實每場招聘會第一天上午并不是“黃金時段”，反而是招聘會閉幕當天下午，求職者數量較少，參會的效果更佳。

趕場要有技巧

一、不要有過多的人陪同，如父母、男女朋友、同學等，以免顯得獨立性差；二、不要亂投簡歷，考慮自己適合不適合該崗位，被選中的概率大不大，可能性不大寧可不投；三、遞簡歷前先跟招聘人員攀談，在短時間內把自己的想法傳遞給對方，取得好印象后再遞；四、參加招聘時要留下用人單位的聯系電話，會后主動了解信息；五、“趕場”之后要善于總結，要對行業狀況有一定了解。

現場交流很重要

對于比較強勢的招聘者，應聘者首先應做到不卑不亢。按慣例進行自我介紹后，首先要拿出曾就職過的最牛的公司，以此吸引招聘者的注意，讓他意識到前來應聘的并非等閑之輩。

另外，求職者不會留意站在展臺外面、脖子上掛著參展牌子的人，但這類人很可能就是招聘單位的經理級人物。如果求職者有足夠的實力和交際能力，就可以上前與之交談，若能引起那人興趣的話，應聘成功便是板上釘釘的事了。

招聘現場忌問薪酬

有不少求職者在表明應聘職位后，便立即詢問薪酬待遇，除了在說明中注明崗位薪酬的職位外，招聘方一般都會告訴求職者，具體的薪酬細節將在最終面試環節中進行商談。

求職者不在招聘現場詢問薪酬，是參加招聘會的起碼禮儀。對于公司來說，具體薪酬是在保密范圍之內的，不能隨便透露。如果在現場詢問薪酬，招聘方會認為此人要么沒有社會經驗，要么就是社會經驗過于豐富，找工作只從薪酬待遇出發。

面試技巧

面試前：掌控時間求職者務必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位，提前10分鐘到達最為理想。到達目的地后求職者應耐心等候，許多公司會要求求職者填寫一份應聘表格，或是安排其他方面的測試。

面試中：沉著冷靜不卑不亢

求職者在見到考官的時候，應該主動和他打招呼，問候對方，并且感謝考官給自己這樣一個非常好的機會。這樣的開場白會使考官感到自己非常受尊重，同時考官也會對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準備工作，那么面試就沒有什么可怕的了。一般考官在一開始的時候都會通過一些社交話題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。

在回答考官所有的問題時，求職者要沉著冷靜，不卑不亢。求職者不要因為對方是決定自己命運的一個關鍵人物，就在回答問題時故意討好。這種假惺惺的回答既會讓考官感到求職者是個虛偽的人，又討不到考官的喜歡。

面試后：勿忘禮儀

當求職者知道面試即將結束時千萬不要在考官面前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。因為考官在和求職者的一番“斗智斗勇”之后也會感到體力和腦力上的疲倦，考官希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會起身表示告辭，同時用“同您談話我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機會”這樣的辭令結束談話。這樣的辭令會令考官感到很舒服，自己的勞動得到了夸獎，當然對求職者的印象也就加深了。