湖南部署深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革
11月19日，湖南省深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作電視電話會議在長沙召開，改革后的省管國有企業(yè)負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。副省長蔡振紅出席會議并講話。
中央和省管國有企業(yè)負責人薪酬制度改革自2015年1月1日起實施，省直單位所屬國有企業(yè)和由各市州黨委、政府所管理國有企業(yè)負責人的薪酬制度改革將于2016年1月1日開始實施。
“與目前的薪酬結構相比，增加了任期激勵收入，目的是引導企業(yè)負責人更加重視企業(yè)發(fā)展，防止經營管理中的'短期行為。”省人社廳副廳長楊長永說。
《意見》規(guī)定省管國有企業(yè)主要負責人基本年薪根據(jù)上年度省管國有企業(yè)在崗職工平均工資的2倍確定，副職負責人人依據(jù)其崗位責任和承擔風險等因素，按本企業(yè)主要負責人基本年薪的0.6-0.9倍確定 ;績效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評價結果，在平均不超過負責人基本年薪的2倍以內確定;任期激勵收入根據(jù)任期考核評價結果，在不超過負責人任期內年薪總水平的30%以內確定。
楊長永解釋，這是在綜合考慮企業(yè)職工、機關和事業(yè)單位相關人員、城鎮(zhèn)單位負責人等工資水平的基礎上，參考一些國有企業(yè)高管薪酬相對水平確定的。
同時，為加強綜合考核評價的約束作用，規(guī)定企業(yè)負責人年度或任期考核評價不勝任的，不得領取績效年薪和任期激勵收入;為合理調整企業(yè)內部分配關系，規(guī)定當年本企業(yè)在崗職工平均工資不增長的 ，企業(yè)負責人績效年薪不得增長。
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